Vergütung: Was bedeutet das und welche Arten gibt es?
Veröffentlicht: 2021-10-20Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass ich Finanzexperte bin. Verstehen Sie mich nicht falsch – Geld ist großartig. Und ich genieße es, diesen Gehaltsscheck am Ende jedes Monats zu sehen.
Aber wenn es um große Begriffe wie Entschädigung geht, würde ich mich schwer tun, es Ihnen aus dem Stegreif zu erklären.
Oberflächlich betrachtet habe ich den Eindruck, dass Entschädigung bedeutet, für Arbeit bezahlt zu werden. Aber Sie und ich wissen beide, dass noch viel mehr dahintersteckt.
Lassen Sie uns aufschlüsseln, was genau Vergütung bedeutet, die vielen Arten, die Mitarbeiter erhalten können, und die Tools, die Unternehmen verwenden können, um die Vergütung reibungsloser zu gestalten.
Was genau ist eine Entschädigung?
In geschäftlicher Hinsicht beziehen wir uns auf das Geld, das ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zahlt, normalerweise als eine Art Gehalt oder die damit verbundenen Leistungen.
Natürlich bedeutet Entschädigung oft das Geld, das jemandem für einen verlorenen oder von jemand anderem beschädigten Besitz gezahlt wird. Es kann auch am Ende eines Rechtsstreits gezahlt werden.
Abgeleitet vom lateinischen Verb „compensare“ („wiegen“) steht die Idee des Ausgleichs im Mittelpunkt der Kompensation. Ob für Arbeit, Zeit oder Know-how, Geldzahlungen sind in der Regel die Art und Weise, wie Menschen entschädigt werden.
Wie misst man die Vergütung?
Die Berechnung der Vergütung für einen bestimmten Job ist alles andere als einfach. Wie Sie vielleicht schon erraten haben, gibt es viele Metriken, die in die Bestimmung fairer Tarife für potenzielle Kandidaten für bestimmte Positionen einfließen.
Hier sind einige Faktoren, die dazu beitragen, wie viel Vergütung bestimmten Positionen zusteht:
- Berufsbezeichnung
- Verantwortlichkeiten
- Niveau der Erfahrung und Ausbildung
- Durchschnittliches Gehalt eines bestimmten Jobs
- Arbeitsort, Reisekosten
- Lebenskosten
- Verfügbarkeit von Kandidaten
- Firmengröße
Die Entschädigung wird jedoch zwangsläufig unterschiedlich gemessen, je nachdem, welche Art von Entschädigung Sie zahlen.
Was sind die verschiedenen Arten der Vergütung?
Tatsächlich gibt es viele Arten von Vergütungen, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben können. Aber sie können alle ziemlich genau in zwei Hauptkategorien eingeteilt werden – entweder sind sie direkte oder indirekte Vergütungen.
Direkte Vergütung – das ist eine Vergütung, die buchstäblich in Form von Geld erfolgt. Dies ist in der Regel eine Grundvergütung (Gehälter, Stundenlöhne) oder eine variable Vergütung (Boni und Provisionen). Dies beinhaltet auch Essens- und Ruhepausen pro Staat.
Indirekte Vergütung – dies ist jede andere Vergütung, die einen Geldwert hat. Während verschiedene Unternehmen unterschiedliche Ansichten darüber haben, was eine indirekte Vergütung ausmacht, sind Leistungen wie Krankenversicherung und Beiträge zu einer Altersvorsorge typisch. Weitere Beispiele sind Aktienoptionen, Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Studiengebühren.
Studien zeigen tatsächlich, dass Sozialleistungen mit durchschnittlich 10,76 $ pro Stunde 29,4 % der gesamten Vergütungskosten in Privatunternehmen ausmachen.
Nicht-monetäre Entschädigung – ironischerweise wird nicht jede Entschädigung in Geld gezahlt! Mitarbeiter können tatsächlich für alle möglichen Dinge entschädigt werden, die nicht unbedingt Banknoten oder Münzen sind. Dazu gehören Dinge wie Nebenleistungen, Firmenwagen, Freizeit und Verpflegung. Diese Vergünstigungen können bestimmte Beschäftigungsmöglichkeiten attraktiver machen als andere.
Direkte Vergütung: Die wichtigsten Arten
Die direkte Vergütung kann eigentlich in fünf Hauptarten unterteilt werden: Gehalt, Stundenlohn, Provision, Boni und Trinkgelder. (Behalten Sie den Zeitdiebstahl im Auge, wenn Sie sich die fünf Hauptarten der Entschädigung ansehen.)
Gehalt und Stundenlohn
Zum größten Teil werden die Mitarbeiter entweder nach Stundenlöhnen oder Gehältern und zu einem bestimmten Zahlungszeitraum bezahlt. Mit anderen Worten, dies ist die Grundvergütung, die die Mitarbeiter erhalten. Laut dem Bureau of Labor Statistics machen Gehälter und Löhne 70,6 % der durchschnittlichen Gesamtvergütung in der Privatwirtschaft aus.
Stellen Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern kennen, wenn Sie Gehalt und Stundenlöhne konfigurieren.
Stundenlöhne werden in der Regel weniger qualifizierten Arbeitnehmern zugeteilt, während Arbeitnehmer mit besserer Ausbildung, Berufsbezeichnung und höherer Verantwortung in der Regel ein Gehalt erhalten. Dies kann auch dadurch bestimmt werden, ob ein Mitarbeiter Teilzeit, Vollzeit, 4/10-Arbeitszeit, kurzfristig, langfristig oder freiberuflich tätig ist oder nicht.
Allerdings gilt dies nicht für alle Arbeitnehmer. Es gibt viele Angestellte in Nicht-Führungspositionen, die Gehaltsausgleich erhalten, sowie gut ausgebildete, hochqualifizierte Arbeiter, die im Stundenlohn bezahlt werden. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt die Regeln für die Höhe der Vergütung fest.
Kommission
Am häufigsten im Vertrieb verwendet, wird die Provision den Mitarbeitern als Prozentsatz der von ihnen erreichten Ziele zugewiesen. Wenn das Ziel größer wird, steigt normalerweise auch die Provision.
Der Umsatz kann auch bestimmen, wie viel Provision ein Mitarbeiter erhält. Wenn beispielsweise die Provision eines Verkäufers 5 % beträgt und seine Verkäufe für den Monat sich auf 100.000 $ summieren, werden dieser Person zusätzlich 5.000 $ gezahlt.
Es gibt auch Fälle, in denen je höher der Verkäufer ein Produkt verkauft, desto mehr Provision nimmt er mit nach Hause. Dies wird als Bruttogewinn bezeichnet. Mitarbeiter können auch feste Provisionsbeträge pro Einheit erhalten, die auch als Vermittlungsgebühren bezeichnet werden. Verschiedene Arten von Provisionen umfassen:
- Gehalt plus Provision: Gehalt und Provision sind Teil des Vergütungspakets
- Reine Provision: Der Mitarbeiter macht nur Provision
- Restprovision: Der Mitarbeiter macht Provisionen über laufende Konten
- Staffelprovision: Höhere Umsätze führen zu einer Erhöhung der Provision
- Variable Provision: eine Kombination der oben genannten.
Jedes Unternehmen, das normalerweise Provisionen zahlen würde, wählt gemäß seinem eigenen Geschäftsmodell einen bestimmten Typ aus der obigen Liste aus.
Boni
Eine andere Art der variablen Vergütung, Prämien, werden in der Regel an Mitarbeiter aus einem breiteren Spektrum von Branchen gezahlt. Viele Arbeitnehmer erhalten abhängig von der Leistung des Einzelnen, des Teams oder des Unternehmens bezahlte Prämien. Sie können vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich vergeben werden. Spot-Boni können basierend auf der Leistung im Zusammenhang mit bestimmten Leistungen oder Projekten gezahlt werden.
Leistungsprämien unterscheiden sich geringfügig von Boni. Dies dient in der Regel dazu, Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren – eine zukunftsorientierte Form der Vergütung.
Boni sind eine rückwärtsgewandte Form der Vergütung. Sie unterscheiden sich darin, dass sie nicht unbedingt mit irgendeiner Art von Metrik verknüpft sind. Viele Unternehmen zahlen Mitarbeitern Weihnachtsgeld oder Spontanprämien nach stressigen Quartalen.
Tipps
Trinkgeld ist eine weitere Form der Vergütung, von der Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu unterschiedlichen Sätzen profitieren. In den USA ist Trinkgeld in Bars, Cafés, Restaurants und anderen Gastgewerben üblich.
Während das Geben von Trinkgeld freiwillig ist, wird normalerweise erwartet, dass Kunden je nach Qualität der erhaltenen Dienstleistung zwischen 15 und 20 % Trinkgeld geben. Es ist schwierig zu beziffern, wie viel Trinkgeld Arbeitnehmer verdienen, aber es ist allgemein bekannt, dass sich viele darauf verlassen, um von Monat zu Monat über die Runden zu kommen.
Nun, da Sie die vielen verschiedenen Vergütungsarten kennen, wie können Sie das Vergütungsmanagement effizienter gestalten?
Entschädigung leicht gemacht
Verfolgen Sie ganz einfach die Zeit, um die Gehaltsabrechnung effizienter zu gestalten und die Vergütungstransparenz zu verbessern. Keine Probleme mehr wie Zeitdiebstahl oder Buddy-Punching!
Technologie kann das Vergütungsmanagement verbessern
Basierend auf den bisher bereitgestellten Informationen ist klar, dass Unternehmen aus verschiedenen Branchen davon profitieren können, die neueste Technologie einzusetzen, um die Mitarbeitervergütung zu vereinfachen. Connecteam ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die ihre Vergütungsprozesse optimieren möchten.
Einfache Zeiterfassung: Stellen Sie eine automatisierte und genaue Vergütung Ihrer Mitarbeiter sicher. Verwenden Sie die Stempeluhr, um die Stunden Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu verwalten, Zeitdiebstahl zu vermeiden und Gehaltsabrechnungsprozesse genauer und effizienter zu gestalten (einschließlich des einfachen Exports von Stundenzetteln in QuickBooks Online und Gusto-Integration von Connecteam). Alle Formen der Vergütung werden berücksichtigt, einschließlich Stundenlöhne, Überstunden und Doppelarbeit.
Interne Kommunikation: Nach Angaben der Chicago Tribune hat fast ein Drittel der Arbeitnehmer nicht mit ihren Vorgesetzten über ihre Vergütung gesprochen, und über die Hälfte hat nur ein paar Mal darüber gesprochen. Transparenz über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbesondere über die Vergütung, kann für alle Parteien nur von Vorteil sein. Verbessern Sie mit Connecteam die interne Kommunikation über die Vergütung durch eine Vielzahl von Funktionen, darunter 1:1-Chats und Updates.
Checklisten/Formulare/Berichte: Digitalisieren Sie alle Unterlagen wie Spesenerstattungsformulare, um den Informationsfluss zu automatisieren und den täglichen Betrieb effizienter zu gestalten.
Digitalisierte Workflows: Manager können gelesene und unterschriebene Formulare senden, damit die Mitarbeiter alle notwendigen Anpassungen ihres Vergütungsplans genehmigen können.
Die Quintessenz der Vergütung
Wie Sie sehen können, ist die Vergütung kein so kompliziertes Konzept. Tatsächlich ist es sehr einfach zu verstehen, wenn man es auf seine nackten Knochen herunterbricht. Wenn es wirklich darauf ankommt, ist Vergütung einfach ein schicker Begriff dafür, jemanden für die Arbeit zu bezahlen, die er für Sie geleistet hat.
Die meisten Entschädigungen erfolgen in Form von Geldzahlungen. Aber wie Sie bereits in diesem Blog erfahren haben, ist dies nicht immer der Fall. Die Vergütung kann auch in nicht monetärer Form erfolgen, sei es durch Verpflegung oder Firmenwagen.
Und wenn Sie über die richtigen Tools/Software verfügen, ist die Zahlung von Vergütungen an Ihre Mitarbeiter keine mühsame Aufgabe mehr. Vorbei sind die Zeiten von Stift und Papier, Tabellenkalkulationen und E-Mails. Alle Ihre Vergütungsanforderungen können auf einer Plattform erfüllt werden. (Lesen Sie unsere vollständige Anleitung zur Umstellung auf Digitaltechnik!)
Jetzt, da Sie die Grundlagen der Vergütung und die Werkzeuge kennen, um das Beste daraus zu machen, sind Sie bereit, Ihren Mitarbeitern das zu zahlen, was sie verdienen.
