Wie viel kostet es, ein Jobportal wie Glassdoor zu erstellen?

Im Zuge der COVID-19-Pandemie erlebte die Personalbeschaffungsbranche einen dramatischen Wandel. Es hat dazu geführt, dass viele Organisationen ihre Projekte und Unternehmen geschlossen haben, was dazu geführt hat, dass viele Mitarbeiter weltweit ihre Jobrollen verloren haben. In einem solchen Szenario ist es für Millionen von Menschen weltweit zu einem der wichtigsten Probleme geworden, einen geeigneten Job zu finden oder die richtigen Talente zu rekrutieren.

Glücklicherweise haben Online-Jobportale wie Glassdoor den gesamten Rekrutierungs- und Jobsuche-Prozess revolutioniert. Außerdem haben sie erfolgreich die Kluft zwischen Personalvermittlern und Kandidaten überbrückt und die Leute dazu gebracht, darüber nachzudenken, wie viel es kostet, ein Jobportal wie Glassdoor aufzubauen.

In diesem Artikel werden wir die Kosten und den Prozess untersuchen, die mit der Entwicklung eines Jobportals wie Glassdoor verbunden sind. Wir werden auch Einblicke in die Einnahmemodalitäten für ein Jobportal wie Glassdoor geben und was Glassdoor zu einem einzigartigen Rekrutierungsportal macht.

Erlösmodelle einer Jobportal-App wie Glassdoor

Wenn es um die Entwicklung eines Jobportals wie Glassdoor geht, müssen Geschäftsinhaber immer überlegen, wie es ihnen helfen wird, Geld zu verdienen. Nun, Unternehmen können viele Monetarisierungsstrategien anwenden, um Gewinne zu erzielen. Bevor Sie also mit dem Entwicklungsprozess Ihrer Rekrutierungs-App fortfahren, sollten Sie die verschiedenen Strategien kennen, die Ihnen helfen, die Plattform zu monetarisieren.

1. Freemium-Pläne

Die Einführung eines Freemium-Plans ist eine der häufigsten Möglichkeiten, Ihre Jobportal-Software zu monetarisieren. In diesem Plan können Nutzer die Basisversion des Jobportals kostenlos nutzen, aber wenn sie auf die besonderen Funktionen von Jobportalen zugreifen möchten, müssen sie das Premium-Paket kaufen. LinkedIn ist eines der besten Beispiele für die Monetarisierung der Plattform durch die Einführung von Premium-Plänen für Benutzer.

2. Bezahlte Stellenausschreibung

Während viele Recruiting-Apps kostenlose Stellenanzeigen anbieten, erheben einige beliebte Jobportale wie Glassdoor eine saftige Gebühr für die Veröffentlichung einer Stelle. Es hängt alles von den Modellen Ihrer Jobportal-Software ab, die Sie für Benutzer kostenpflichtig oder kostenlos halten möchten. Sie können eine wiederkehrende Gebühr für jede Stellenausschreibung für einen bestimmten Zeitraum oder eine einmalige Gebühr für alle Stellenangebote erheben.

3. Datendienste

Sie können die Daten auch an Dritte wie Marktforschungsunternehmen, Personalanalyseunternehmen usw. verkaufen, um Einnahmen zu erzielen. Aber bevor Sie Daten an Dritte verkaufen, bitten Sie das Unternehmen, das Entwicklungsdienste für Jobportale anbietet, die spezielle Funktion zu integrieren, die die Zustimmung der Benutzer zum Verkauf ihrer Daten abfragt.

4. Werbung

Das Anzeigen von Anzeigen wie gesponserten Anzeigen, Display-Anzeigen, Videoanzeigen usw. auf den Jobportalen ist eine der lukrativsten Möglichkeiten, um Eigentümern die Möglichkeit zu geben, Gewinne zu erzielen. Werbetreibende können basierend auf den generierten Impressionen oder Klicks bezahlen, und die Anzeigen können auf der Grundlage ihrer Jobpräferenzen, ihres Profils und ihres Standorts auf eine bestimmte Gruppe von Bewerbern ausgerichtet werden.

Jobportale wie Glassdoor verdienen Geld durch eine Kombination von Monetarisierungsstrategien. Diese Strategien helfen den Eigentümern von Jobportalen, ihren Betrieb aufrechtzuerhalten, und bieten Stellensuchenden und Personalvermittlern einen Mehrwert, um auf dem Personalbeschaffungsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Was macht Glassdoor zu einem beliebten Jobportal?

Wenn es um die Entwicklung von Webanwendungen für Jobportale geht, ist Glassdoor eine der beliebtesten Plattformen, die Arbeitgebern und Unternehmern ein Vorbild sind. Es hat mehr als eine Million Personalvermittler, die Jobs auflisten, und ungefähr 67 Millionen einzelne Besucher monatlich.

Was Glassdoor von anderen Websites für Stellenausschreibungen unterscheidet, ist seine Funktion, wertvolle Einblicke zu geben und anonyme Bewertungen von Unternehmen anzubieten; Zusätzlich zu den Bewertungen bietet Glassdoor auch eine durchschnittliche Gehaltsspanne für eine bestimmte Position. Dies sind einige der einflussreichsten Funktionen des Glassdoor-Jobportals, die von Menschen, die eine langfristige Anstellung suchen, sehr geschätzt werden.

Kosten für die Entwicklung eines Jobportals wie Glassdoor

Die Kosten für den Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor variieren erheblich in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wie dem Standort der Entwickler, der verwendeten Technologie und dem Umfang der integrierten Funktionen. Unter Berücksichtigung all dieser Faktoren können die durchschnittlichen Kosten für die Entwicklung eines Jobportals wie Glassdoor zwischen 50.000 und 100.000 US-Dollar liegen.

Diese App-Entwicklungskosten umfassen das Design und die Entwicklung der Software, die Integration der erforderlichen Funktionen sowie das Testen und Freigeben des Portals auf dem Markt . Jede Steigerung der Komplexität eines Jobportals schlägt sich natürlich in den Entwicklungskosten nieder.

Der Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor ist eine erhebliche Investition, die eine sorgfältige Planung und systematische Ausführung erfordert. Daher ist die Zusammenarbeit mit einem renommierten App-Entwicklungsunternehmen, das sich auf die Erstellung eines benutzerdefinierten Jobportals ähnlich wie Glassdoor spezialisiert hat, unerlässlich.

Ein erfahrenes Entwicklungsteam gibt Ihnen eine detaillierte Kostenaufstellung basierend auf Ihren spezifischen Projektanforderungen und steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite, vom Design bis zur Entwicklung und darüber hinaus.

Faktoren, die die Gesamtkosten für den Aufbau eines Jobportals beeinflussen

Die Kosten für den Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor werden auf 50.000 bis 100.000 US-Dollar geschätzt, aber es handelt sich nur um eine allgemeine Schätzung. Die tatsächlichen Kosten für die Entwicklung der Jobportal-App variieren basierend auf den folgenden Faktoren.

Eigenschaften und Funktionalitäten

Je mehr Funktionen Sie in Ihre Jobportal-Bewerbung integrieren, desto höher werden die Kosten für Sie. Bestimmte Must-Have-Funktionen wie erweiterte Filter, Registrierung, Erstellung eines Lebenslaufs, Speicherung von Kandidatenprofilen, Zahlungsintegration, Profilerstellung usw. erhöhen die Entwicklungskosten des Jobportals und die Benutzerbindung.

Technologie-Stack

Der Technologie-Stack, den Sie für die Entwicklung von Jobportal-Software bevorzugen, ist ein wesentlicher Faktor, der sich auf die Gesamtentwicklungskosten auswirkt. Eine Jobportal-App, die mit den neuesten Technologien entwickelt wurde, kostet Sie höchstwahrscheinlich mehr als eine, die mit herkömmlichen Technologien erstellt wurde.

Standort des Entwicklungsteams

Es ist erwähnenswert, dass die Kosten für die Entwicklung des Jobportals erheblich vom geografischen Standort des Unternehmens für die Anwendungsentwicklung des Jobportals beeinflusst werden. Beispielsweise kostet ein in den USA tätiges Unternehmen etwa 200 bis 250 US-Dollar pro Stunde, während ein Unternehmen in Europa und anderen umliegenden Gebieten etwa 125 bis 170 US-Dollar pro Stunde verlangt. In Indien kann man schnell Entwicklungsdienste für Jobportale zwischen 20 und 25 US-Dollar pro Stunde finden.

Regelmäßige Updates und Wartung

Zu den laufenden Kosten zählen neben den Entwicklungskosten auch regelmäßige Wartungen und Updates. Es ist eine wesentliche Phase, die den anhaltenden Erfolg der Bewerbung sicherstellt.

Nachdem wir nun gründlich wissen, wie viel es kostet, ein Jobportal wie Glassdoor zu erstellen, wollen wir die Funktionen verstehen, die die endgültigen Entwicklungskosten bestimmen.

Wesentliche Funktionen zum Erstellen eines Jobportals wie Glassdoor

Bei der Suche nach den Entwicklungskosten für das Glassdoor-Jobportal ist es unerlässlich, sich auf die Funktionen der Jobportal-App zu konzentrieren, die Sie in die Software integrieren möchten. Features machen Ihre Anwendung skalierbarer und benutzerfreundlicher und erhöhen so die Erfolgschancen im Recruiting-Markt. Hier sind einige der unverzichtbaren Funktionen für die Entwicklung Ihrer Jobportal-Software.

Profilerstellung

Es ist die unverzichtbare Funktion für alle Arten der Entwicklung von Rekrutierungs-Apps. Es ermöglicht Benutzern, ihre eindeutige Identität in der App festzulegen, indem sie ihre Namen, Kontaktinformationen, ihr Profilbild, ihren Lebenslauf und andere relevante Informationen hinzufügen. Es ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess für die erfolgreiche Registrierung in Jobportal-Apps wie Glassdoor.

Datensicherheit

Das wichtigste Merkmal einer erfolgreichen Jobportal-Software ist eine sichere Datenbank , in der alle sensiblen Informationen der Benutzer gespeichert sind. Eine robuste Sicherheitsdatenbank schützt nicht nur die Daten der Benutzer vor potenziellem Cyber-Diebstahl, sondern gewährleistet auch die Vertrauenswürdigkeit des Portals. Daher ist eine sichere Datenbankintegration das wichtigste Merkmal für den reibungslosen Umgang mit sensiblen Daten.

Arbeitssuche

Es ist das Herzstück jeder Jobportal-Software und ermöglicht Jobsuchenden, relevante offene Stellen basierend auf ihren Fähigkeiten und Bereichspräferenzen zu finden. Der Suchalgorithmus soll es Arbeitssuchenden ermöglichen, Suchergebnisse nach bestimmten Kriterien zu filtern. Wir schlagen vor, einen Suchvorschlag zu integrieren, der automatisch die passendsten Optionen vorschlägt, wenn Bewerber die Anfangsbuchstaben eines Unternehmens oder der Stelle in das Suchfeld eingeben.

Dokumenten- und Lebenslauf-Upload

Beim Erstellen eines Jobportals wie Glassdoor oder einer anderen Jobbörse ist das Hochladen von Dokumenten ein Muss. Durch die Integration dieser Funktion können Sie den Benutzern wertvolle Zeit ersparen, die sie damit verbringen, dieselben Informationen immer wieder auszufüllen. Es ermöglicht Benutzern, ihre Lebensläufe, akademischen Zertifikate, Konferenzfotos oder bemerkenswerte Leistungen hochzuladen, die ihre Fähigkeiten zeigen. Hier ist es entscheidend, mehrere Methoden zum Anhängen eines Dokuments einzuführen, z. B. das Hochladen aus dem System, das Importieren aus anderen Quellen oder das Erstellen eines Dokuments innerhalb des Portals.

Lebenslauf-Generator

Nicht jeder ist gut darin, sich selbst zu loben, weder auf dem Papier noch in der Stimme. Einige Fachleute, insbesondere unerfahrene, sind keine Experten darin, einen Lebenslauf zu erstellen, der die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich ziehen kann. Daher sollten Sie erwägen, auf Ihrem Jobportal Tipps, virtuelle Hilfe oder einfach einen Service zur Lebenslauferstellung anzubieten.

In-App-Chat

Es ist eine der wichtigsten Funktionen der Jobportal-App, die eine reibungslose Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Jobsuchenden gewährleistet. Mithilfe des In-App-Chats können Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderliche Informationen austauschen und eine Vorstellungsrunde vereinbaren, um mit der Rekrutierungsphase fortzufahren.

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Unternehmensbewertungen

Der Abschnitt Unternehmensbewertung ist eine der bemerkenswertesten Funktionen von Glassdoor, in dem Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen teilen. Es hilft Jobsuchenden, eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage der Arbeitskultur, der Gehaltsklasse und der Mitarbeiterzufriedenheit des Unternehmens zu treffen.

Lesezeichen setzen

Oft ist sich ein Bewerber nicht sicher, ob er sich ein Unternehmen oder eine Stelle ansieht. In einem solchen Fall ist es sehr wertvoll, dem Benutzer die Möglichkeit zu bieten, die Stellenausschreibung mit einem Lesezeichen zu versehen, um sich später zu bewerben. Es ermöglicht den Benutzern, sich später für die Stelle zu bewerben, ohne sich Sorgen machen zu müssen, die Details zu vergessen. In ähnlicher Weise ist diese Funktion auch für Arbeitgeber nützlich, da sie die Profile von Kandidaten speichern können.

Job-Benachrichtigungen

Diese Funktion ermöglicht es Bewerbern, Benachrichtigungen zu erhalten, wenn ein Arbeitgeber neue Stellenangebote veröffentlicht, die ihren Präferenzen entsprechen. Wenn ein Benutzer beispielsweise Informationen zu seinem Profil und seiner Gebietspräferenz eingibt, benachrichtigt Glassdoor ihn per E-Mail über die Stellenangebote, die am besten zu seinen Fähigkeiten passen. Es nimmt dem Bewerber den Stress ab, selbst ein Stellenangebot zu finden. Diese Funktion sollte anpassbar sein, damit Benutzer die Art und Häufigkeit der Push-Benachrichtigungen festlegen können, die sie erhalten möchten.

Gehaltseinblicke

Ein Jobportal wie Glassdoor bietet Informationen zu Durchschnittsgehältern für verschiedene Rollen, Branchen und Unternehmen. Es ermöglicht Arbeitssuchenden, bessere Sozialleistungen und höhere Gehälter auszuhandeln. Diese Funktionalität ist besonders nützlich für Anwärter, die ihren ersten Job suchen oder sich beruflich verändern möchten.

Interview-Tipps

Glassdoor bietet Einblicke in potenzielle Interviewfragen für verschiedene Positionen in mehreren Branchen. Diese Informationen ermöglichen es potenziellen Mitarbeitern, sich besser auf ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten und souverän mit neuen Arbeitgebern zu verhandeln.

Karriereberatung

Online-Jobportale bieten Jobsuchenden auch nützliche Karrieretipps und Lernressourcen. Insbesondere Glassdoor bietet umsetzbare Informationen zum Verfassen von Lebensläufen und Strategien zur Jobsuche, die Arbeitssuchenden dabei helfen, ihre Chancen auf ihren Traumjob zu verbessern.

Benutzeroberfläche

Eine einfach zu navigierende und optisch ansprechende Oberfläche ist eines der Kernmerkmale, um neue Bewerber zu gewinnen und länger zu halten. Daher sollte das Jobportal benutzerfreundlich und reaktionsschnell sein, um nahtlos über mehrere Geräte hinweg zu funktionieren.

Stellenangebote

Es ist eine der faszinierendsten Funktionen für Arbeitgeber, die es ihnen ermöglichen, Stelleneinladungen an die gewünschten Kandidaten zu senden. Mit dieser Funktion können Benutzer die Interviews über Textnachrichten oder Anrufe planen, um fortzufahren.

Filterung fortsetzen

Mit dieser Funktion müssen Personalvermittler ihre wertvolle Zeit nicht damit verschwenden, Lebensläufe zu durchsuchen, die nicht ihren Anforderungen entsprechen. Sie können den Lebenslauf in der Datenbank der Website einfach filtern und den gewünschten Kandidaten zur weiteren Bearbeitung kontaktieren.

Jobfilter

Wenn Sie ein Jobportal ähnlich wie Glassdoor aufbauen, sollten Sie möglichst flexible Filteroptionen anbieten. Einfach ausgedrückt sollte jeder Abschnitt Ihres Jobportals Benutzern ermöglichen, ihre Suche zu filtern, um ihre Erfahrung mit der Software zu vereinfachen und zu verbessern.

Zahlungs Plan

Manchmal benötigen sowohl Personalvermittler als auch Bewerber Zugriff auf die Hauptfunktionen des Jobportals, die es ihnen ermöglichen, die Sichtbarkeit zu erhöhen, einen professionellen Lebenslauf zu erstellen, mehr Lebensläufe herunterzuladen und unbegrenzt Stellenangebote zu veröffentlichen. Stellen Sie also sicher, dass Ihr Jobportal eine Vielzahl von Zahlungsintegrationsplänen unterstützt, die es Benutzern ermöglichen, ihren bevorzugten Zahlungsmodus je nach Komfort auszuwählen. Erfahren Sie hier: So integrieren Sie Payment Gateways in mobile Anwendungen

Integration mit sozialen Medien

Die Zahl der Social-Media-Nutzer nimmt in den letzten Jahren kontinuierlich zu. Laut Statista wird die Gesamtzahl der Social-Media-Nutzer in den USA bis 2028 331,09 Millionen US-Dollar erreichen. In einem Szenario, in dem mehr als die Hälfte der Welt auf Social Media zu finden ist , könnte die Integration Ihres Jobportals mit Social-Media-Plattformen eine Lösung sein vorteilhaftere Eigenschaft. Es wird Bewerbern ermöglichen, ihre Stellenausschreibungen zu teilen, und Personalvermittlern, ihre Stellenangebote zu bewerben. Darüber hinaus wird es Benutzern ermöglicht, sich mit ihren Anmeldeinformationen für soziale Medien beim Portal anzumelden und sich mit ihren Netzwerken zu verbinden.

Erweiterte Analysen

Advanced Analytics ist eine der gefragtesten App-Funktionen für Jobportale, die es Personalvermittlern und Bewerbern ermöglicht, die Leistung ihrer Stellenausschreibung und Stellensuche zu verfolgen. Es bietet wertvolle Einblicke in das Verhalten von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern, die Qualität von Bewerbungen, die Effektivität von Stellenausschreibungen und so weiter.

Dies sind einige der wesentlichen Merkmale, die die Gesamtkosten für den Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor bestimmen. Sie können jedoch viele andere erweiterte Funktionen in Betracht ziehen, um Ihre Anwendung basierend auf Ihren Projektanforderungen, Ihrem Budget und anderen wichtigen Faktoren anzupassen.

Wie erstelle ich ein Jobportal wie Glassdoor?

Die Entwicklung von Stellenportalen ist eine komplexe Aufgabe, die ein Team erfahrener Entwickler, umfangreiche Planung und sorgfältige Ausführung erfordert. Das Finden des am besten geeigneten Entwicklungsteams für Jobportale ist jedoch einer der wichtigsten Teile des Entwicklungsprozesses.

Das richtige Entwicklungsteam für Jobportale kann Ihnen bei den wichtigsten Aspekten eines Jobportals helfen, wie z. B. dem UI/UX-Design, der Jobsuchfunktion, der Bewerbungsübermittlung, der Stellenanzeige und der Integration mit sozialen Medien und anderen Tools von Drittanbietern. Daher sollten Sie die Auswahl eines Unternehmens für die Entwicklung von Bewerbungen für Jobportale entsprechend angehen, wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Jobportal angemessen konzipiert, entwickelt und bereitgestellt wird. Erwägen Sie eine Partnerschaft mit einem Unternehmen mit einem starken Portfolio, das seine Erfahrung in der Entwicklung von On-Demand-Anwendungen präsentiert.

Die Entwicklung von Stellenportalen ist ein komplexer Prozess, der mehrere Schritte mit jeweils einzigartigen Zielen und Herausforderungen umfasst. Hier sind die wichtigsten Schritte, die Sie beim Aufbau eines Jobportals unternehmen werden:

Forschung und Planung

Diese Phase umfasst die Definition des Umfangs des App-Entwicklungsprojekts, die Identifizierung einer Zielgruppe, die Auswahl der Features und Funktionen, die Sie integrieren möchten, und die Recherche Ihrer Wettbewerber.

Design und Entwicklung

Während der Design- und Entwicklungsphase werden Wireframes und Mockups für die Seiten des Jobportals erstellt; Danach wird die Benutzeroberfläche entworfen und ein grundlegender Prototyp entwickelt. Sobald der Prototyp als funktionsfähig bestätigt wurde, kann mit der eigentlichen Codierung und Entwicklung der App begonnen werden. Die Erstellung eines skalierbaren, sicheren und anspruchsvollen Jobportals erfordert ein hochqualifiziertes Entwicklerteam.

Testen

Während dieser Phase wird die entwickelte App einer Reihe strenger Tests unterzogen, um sicherzustellen, dass keine Fehler oder Störungen die Benutzererfahrung beeinträchtigen könnten. Das Testen ist ein notwendiger Schritt, um sicherzustellen, dass das Jobportal einwandfrei funktioniert.

Start

Nach der Testphase kann das Jobportal öffentlich geschaltet werden. In dieser Phase müssen die Server entsprechend konfiguriert und das Portal im Internet bereitgestellt werden. Außerdem sollte Ihr Personal dafür sorgen, dass alles rund läuft.

Wartung und Updates

Die Entwicklung von Webanwendungen für Jobportale endet nicht zwangsläufig nach der Markteinführung eines Produkts, sondern erfordert regelmäßige Wartung und routinemäßige Updates, um sicherzustellen, dass sie sicher bleibt und ordnungsgemäß funktioniert. In dieser Phase werden Fehlerbehebungen veröffentlicht, Sicherheitslücken behoben und neue Features oder Funktionalitäten hinzugefügt.

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Je nachdem, wie lang und arbeitsintensiv die oben genannten Phasen sind, kann die Entwicklung einer App wie Glassdoor zu einem exponentiell komplexeren Unterfangen werden. Beispielsweise könnte die Design- und Entwicklungsphase länger dauern und mehr kosten, wenn mehr Funktionen implementiert werden müssen. Darüber hinaus kann die Testphase länger dauern, wenn eine kritische Schwachstelle oder ein signifikanter Fehler entdeckt wird.

Das Erstellen einer App wie Glassdoor kann Projektmanagement-, Programmier- und Designkompetenzen erfordern. Um sicherzustellen, dass Ihr Jobportal rechtzeitig entworfen, entwickelt und gestartet wird, sollten Sie unbedingt mit einem Unternehmen für die Entwicklung von On-Demand-Apps zusammenarbeiten .

Entwickeln Sie mit Appinventiv ein Jobportal wie Glassdoor

Beim Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor müssen mehrere Aspekte berücksichtigt werden, aber die wichtigste Überlegung ist, eine faszinierende und benutzerfreundliche Idee zu entwickeln. Der immense Erfolg von Glassdoor ist auf die revolutionäre Idee zurückzuführen, Transparenz im Rekrutierungsprozess zu schaffen, die die Nutzer ansprach und zu der großen Popularität der Plattform führte. Um ein Jobportal wie Glassdoor zu erstellen, ist es daher entscheidend, auf eine ähnlich bahnbrechende Idee zu kommen.

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Häufig gestellte Fragen

F. Wie erstellt man ein Jobportal wie Glassdoor?

A. Die Erstellung eines Jobportals wie Glassdoor ist ein komplexer Prozess, der eine sorgfältige Planung und Ausführung der folgenden Schritte erfordert.

• Identifizieren Sie die Zielgruppe, um Ihre Jobportal-Entwicklungsdienste auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zuzuschneiden.
• Führen Sie Marktforschung durch, um die aktuellen Trends und den Wettbewerb auf dem Personalbeschaffungsmarkt zu kennen.
• Definieren Sie die Features und Funktionalitäten, die Sie für die Integration in das Jobportal benötigen.
• Wählen Sie den Technologie-Stack, der zum Erstellen des Jobportals erforderlich ist.
• Entwerfen Sie eine ansprechende und optisch ansprechende Benutzeroberfläche, um Benutzer anzuziehen.
• Beauftragen Sie ein On-Demand-Jobportal-App-Entwicklungsunternehmen, um ein Jobportal wie Glassdoor zu erstellen
• Testen Sie das Portal, um Fehler, Bugs, Fehler oder Benutzerfreundlichkeitsprobleme zu finden und diese zu beheben.
• Wenn Sie fertig sind, geben Sie Ihr Jobportal für den Markt frei.
• Vergessen Sie nicht, das Jobportal regelmäßig zu pflegen und zu aktualisieren, um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

F. Wie viel kostet ein Jobportal wie Glassdoor?

A. Die Kosten für die Entwicklung eines Jobportals wie Glassdoor variieren in Abhängigkeit von Faktoren wie dem Standort des Entwicklungsunternehmens, den integrierten Features und Funktionen, dem verwendeten Technologie-Stack usw. Im Allgemeinen liegen die durchschnittlichen Kosten für den Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor zwischen 50.000 und 100.000 US-Dollar oder mehr.

F. Wie lange dauert die Entwicklung eines Jobportals wie Glassdoor?

A. Die Zeit, die für den Aufbau eines Jobportals wie Glassdoor benötigt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. der Komplexität, dem Umfang und den Anforderungen des Projekts. Im Allgemeinen dauert es mehrere Monate bis zu einem Jahr oder länger für eine erfolgreiche Softwareentwicklung für Jobportale wie Glassdoor.