Es reicht nicht aus, das Kästchen anzukreuzen und zu sagen: „Ich habe Schwarze eingestellt, jetzt muss ich mir keine Sorgen machen.“

„Es reicht nicht aus, das Kästchen anzukreuzen und zu sagen: ‚Okay, ich habe Schwarze eingestellt, also muss ich mir jetzt keine Sorgen mehr machen.' “ – Win Rosenfeld, Präsident von Monkeypaw Productions . Fun Fact: Das ist auch nicht der Weg zu Unternehmen, die Milliarden und Billionen zurückgewinnen, die durch systemischen Rassismus verloren gegangen sind.

Laut einem Bericht von Yahoo! Finanzen im März 2022 führte die Bank of America eine Studie durch, um festzustellen, wie viel Geld Unternehmen verloren, wenn sie nicht integrativer waren.

Wir können mit 70 Billionen US-Dollar an entgangener Wirtschaftsleistung beginnen, dann auf 23 Billionen US-Dollar an BIP umschwenken und mit 172 Billionen US-Dollar an Lebensgewinnen stark abschließen.

„Egal wie man es misst, Mangel an Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) schränkt die Volkswirtschaften ein und verringert das BIP“, sagt BoA.

Sie fahren auch fort, dass „systemischer Rassismus einen verheerenden Verlust für Gemeinschaften und Unternehmen gleichermaßen verursacht“. Nur ein Scherz.

Was sie tatsächlich sagten, war: „[für Unternehmen] führt ein Mangel an Vielfalt zu weniger Innovation, schwächeren Einnahmen und Cashflows und einer geringeren Mitarbeiterbindung. Was den Einzelnen betrifft, so beeinträchtigt ein Mangel an Vielfalt die Bildungsergebnisse, die körperliche und geistige Gesundheit, die Lebensleistung und das Einkommen sowie den über Generationen weitergegebenen Wohlstand.“

Letzteres wird allgemein von vielen als starker Gestank angesehen, der im Abfluss von – sagen Sie es mir: systemischem Rassismus – zurückbleibt.

Der sehr (sehr) hohe Preis fehlender Vielfalt: Sexismus und systemischer Rassismus konvergieren

Bevor wir fortfahren, ein kurzer Gruß an Sexismus:

Yahoo! Finance schreibt auch, dass 47 Millionen Frauen aus „entwickelten“ Ländern aufgrund der Pandemie voraussichtlich in extreme Armut geraten werden. Viele der Rollen, die sie einst in Branchen wie dem Gastgewerbe (Restaurants, Hotels usw.) innehatten, sind geschrumpft und bieten keine Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Sexism: Insult to Injury to Poverty , eine traurige, aber wahre Geschichte mit hauptsächlich Women of Color und The Patriarchy in der Hauptrolle – bald in einem Industrieland in Ihrer Nähe.

Zurück in den Würgegriff des systemischen Rassismus

Bleiben wir bei der Tatsache, dass Billionen verlorener Dollars nicht ausreichen, um globale Unternehmen davon zu überzeugen, dass eine vielfältigere Einstellung gut fürs Geschäft ist .

TL;DR—Selbst der Gedanke an mehr Profit kann gegen Rassismus nicht die Oberhand gewinnen.

Zum Glück können wir zumindest auf die Unterhaltungsindustrie als Hoffnungsträger verweisen.

Film und Fernsehen haben uns gezeigt, dass authentische Repräsentation – auf dem Bildschirm und außerhalb – unseren kulturellen Zeitgeist bereichern kann, indem sie marginalisierte Talente verstärkt und … nein, ich mache schon wieder Witze. Konnte das kaum mit ernstem Gesicht tippen.

Tatsächlich brachte Forbes erst letztes Jahr einen Artikel mit dieser sehr nüchternen Überschrift: Hollywood verliert 10 Milliarden Dollar pro Jahr wegen mangelnder Repräsentation von Schwarzen .

Bitte beachten Sie, dass ausdrücklich das Fehlen einer schwarzen Vertretung erwähnt wird. Der McKinsey-Bericht, den Forbes hier diskutiert, enthält nicht einmal Geld, das von all den anderen unterrepräsentierten Stimmen auf dem Tisch liegt.

Wie Forbes schreibt: „Die US-amerikanische Film- und Fernsehindustrie könnte ihre jährlichen Einnahmen um etwa 10 Milliarden Dollar pro Jahr steigern, indem sie die Repräsentation der Schwarzen am Set und auf der Leinwand verbessert.“

Abbau von systemischem Rassismus: Das Heilmittel für das, was jede Industrie plagt, ist nicht mehr Industrie. Es sind bessere Leute .

Betreten Sie Win Rosenfeld, den Präsidenten von Monkeypaw Productions und einen Mann, der weiß, dass das Heilmittel für das, was jede Industrie plagt, nicht mehr Industrie ist. Es sind bessere Leute .

Monkeypaw, gegründet vom brillanten – und Oscar-prämierten – Autor/Regisseur Jordan Peele, hat uns kunstvolle, unterhaltsame und profitable Filme und Serien beschert, darunter Get Out (2017), Us (2019), „Lovecraft Country“ (HBO), und „Twilight Zone“ (CBS). Ihr neuester Film NOPE steht derzeit an der Spitze der Kinokassen. Tatsächlich haben alle drei Filme von Monkeypaw auf Platz 1 debütiert.

Alle drei Filme von Jordan Peele (Get Out, Us und #NopeMovie) sind an den heimischen Kinokassen auf Platz 1 eingestiegen. pic.twitter.com/Rk5Fgir23f

– Film-Updates (@FilmUpdates) 24. Juli 2022

Und Präsident Rosenfeld, ein gebürtiger New Yorker und nachdenklicher Geschichtenerzähler, ist auch erstaunlich kreativ und ziemlich lustig. An der Spitze eines führenden Unternehmens sitzend, das ganz bewusst auch schwarze Geschichten in den Mittelpunkt stellt, war er der erste, der für eine herrlich offene Diskussion über Industrie und Kunst in den Sinn kam.

Alle Filme sind soziale Kommentare.

– Gewinnen Sie Rosenfeld (@winrosenfeld) 26. August 2021

Wie er in unserem Gespräch mitteilte: „Ich würde gerne glauben, dass sich die Hände des Kapitalismus bereits darum gekümmert hätten. Was ich noch einmal sagen möchte: Institutionen helfen uns nicht.“

Wenn Ihr Unternehmen nicht mit erkennbaren Ergebnissen nachweisen kann, dass Sie diese DEI-Anstellungen gehört und unterstützt haben, ist alles, was Sie tun, nur performativ – und es ist unwahrscheinlich, dass Sie goldene Statuen verdienen.

Wie hoch ist Ihr NPS Ihrer farbigen Mitarbeiter?

Die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft ist Schritt 1, aber können Sie sie zufrieden stellen? Nehmen Sie ihre Ideen auf und bezahlen sie gut für ihre Expertise? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz

– Angelica Valentine (@AngelicaSaidSo) 26. Juni 2020

Hören Sie sich mein unglaubliches Gespräch mit Win Rosenfeld über seine sub·versive Folge mit dem Titel „Industry Vs. Kunst." Wir besprechen seinen Karriereweg, seinen kreativen Prozess und wie Hollywood (oder jedes andere Unternehmen) mehr tun kann, um echte Veränderungen voranzutreiben.

Zugegeben, diese Änderung wird den systemischen Rassismus nicht abbauen, aber wir müssen irgendwo anfangen.