Mitarbeitervertretung: Alles, was Sie wissen müssen, um Ihre Marke von innen heraus wachsen zu lassen

Sich für Markenbekanntheit und Wachstum allein auf Ihre Marketingmaterialien und Kunden zu verlassen, ist fünf Jahre her. Fortgeschrittene Marken nutzen ihre Insider, um das Wort zu verbreiten – auch bekannt als Mitarbeitervertretung. So können Sie einer von ihnen werden.

Kapitel:

1. Was ist Arbeitnehmervertretung?
2. Vorteile der Mitarbeitervertretung
3. Arten der Arbeitnehmervertretung
4. So erstellen Sie ein erfolgreiches Employee Advocacy-Programm
5. Beispiele für innovative Mitarbeitervertretung

Die Förderung der Interessenvertretung der Mitarbeiter ist ein wachsender Trend und Priorität für Marken. Laut dem Sprout Social Index 2022 gaben 68 % der befragten Vermarkter an, ein Programm zur Mitarbeitervertretung in den sozialen Medien zu haben. Darüber hinaus war eine der B2C-Marketing- und Innovationsprognosen von Forrester für 2022 , dass „mehr als die Hälfte der CMOs die Mitarbeitererfahrung (EX) für die Markenplanung wesentlich machen werden“.

Die Mitarbeitererfahrung ist die wesentliche Zutat für eine authentische und effektive Mitarbeitervertretung. Laut einer Studie und Erkenntnissen von LinkedIn sind 70 % der Berufstätigen nicht bereit, in einem Unternehmen mit einer schlechten Arbeitsplatzkultur zu arbeiten. Und mit Trends wie dem leisen Aufhören auf dem Vormarsch, erwarten Sie, dass diese Zahl steigt. Was macht also eine gute Kultur aus? Antwort: ein Ansatz, bei dem der Mensch an erster Stelle steht und der das Gesamterlebnis der Mitarbeiter verbessert.

Die Förderung einer Mitarbeiter-zuerst-Kultur, die die Interessenvertretung der Mitarbeiter inspiriert und unterstützt, ist eine Win-Win-Situation für das Unternehmen und seine Mitarbeiter. Das Fehlen von einem oder beiden bringt Ihr Unternehmen in Verzug und in eine verwundbare Position.

Während viele Marken die Interessenvertretung der Mitarbeiter bis zu einem gewissen Grad unterstützen, werden sich diejenigen, die ein spezielles Programm erstellen und implementieren, weiter entwickeln und die Konkurrenz übertreffen. Erfahren Sie alles darüber, wie Mitarbeitervertretung Ihrer Marke zugute kommen kann und wie Sie dies erreichen können.

Was ist Arbeitnehmervertretung?

Mitarbeitervertretung ist die Förderung einer Organisation, einschließlich ihrer Produkte, Dienstleistungen und Markenbotschaften, durch die Menschen, die für sie arbeiten. Diese Mitarbeiter können sich in jeder Position oder Abteilung des Unternehmens befinden. Mitarbeitervertretung ist eine weitere Art von nutzergenerierten Inhalten (UGC), die Marken mit digitalen Marketingmaterialien versorgen, um ihre Reichweite und Wirkung zu erhöhen.

Employee Advocacy macht Mitarbeiter zu Influencern. Mitarbeiter können von der Marke selbst erstellte Inhalte teilen oder eigene Inhalte erstellen, um die Produkte, Errungenschaften, Ereignisse, Meilensteine ​​und mehr des Unternehmens zu bewerben. Über die bloße Markenwerbung hinaus ist es eine Chance für Mitarbeiter, auszudrücken, was sie persönlich an dem Unternehmen lieben, für das sie arbeiten. Sie können Inhalte online für ihr eigenes persönliches Publikum oder auf Plattformen und Verkaufsstellen anderer Organisationen wie Podcasts, E-Mail-Newsletter, Blogs oder Zeitschriften freigeben.

Große Marken haben mit großem Erfolg ihre eigenen Employee Advocacy-Programme eingeführt, darunter Walmart, Dell und Starbucks.

Vorteile der Mitarbeitervertretung

Eine starke Mitarbeitervertretung bringt eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Für Unternehmen verstärkt und senkt es die Kosten ihrer Marketingbemühungen, stärkt gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke und zieht mehr qualifizierte Talente an. Für Mitarbeiter schafft es Networking- und Thought-Leadership-Möglichkeiten, um ihre Karriereziele voranzutreiben.

Einige spezifische positive Ergebnisse der Mitarbeitervertretung sind:

• Laut einer Studie von LinkedIn erhalten Inhalte, die von Mitarbeitern geteilt werden, doppelt so viel Engagement
• Das Top-Ergebnis der Mitarbeitervertretung ist laut einer Hootsuite-Umfrage die Erhöhung der Reichweite von Messaging ohne die Notwendigkeit von Social-Media-Anzeigen
• Dieselbe Umfrage ergab eine Steigerung der Markengesundheit und des Mitarbeiterengagements als die nachfolgenden Hauptvorteile von Programmen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern
• Der Sprout Social Index 2022 identifizierte eine gesteigerte Markenbekanntheit als wichtigstes Geschäftsergebnis, so die von ihnen befragten Vermarkter
• Empfehlungen und UGC von Familie und Freunden sind eine äußerst vertrauenswürdige Quelle für Markenwerbung und Neuigkeiten, sodass Mitarbeiterwerbung mehr Vertrauen verdient, als wenn sie direkt von Marken kommt
• Die von Mitarbeiterfürsprechern erstellten sozialen Inhalte, in denen Produkte vorgestellt und markiert werden, können auf E-Commerce-Produktseiten wiederverwendet werden , was zu einer Erhöhung der Konversionsraten führt .

Arten der Arbeitnehmervertretung

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Mitarbeiter positive Botschaften über ihr Unternehmen verbreiten und verbreiten können.

Mitarbeitervertretung in den sozialen Medien

Soziale Medien sind der wichtigste Kanal für Mitarbeiter, um Inhalte über ihre Arbeitgeber und die von ihnen verkauften Produkte zu teilen. Soziale Medien sollten die Priorität jeder Mitarbeiterkampagne sein, da sie das größte Publikum erreichen und die größte Wirkung haben. Für 63 % der Verbraucher sind Social-Media-Inhalte von glaubwürdigen Influencern wie Unternehmensmitarbeitern vertrauenswürdiger als die eigenen Inhalte der Marke.

Mitarbeiter können Kanäle wie Instagram, Facebook und TikTok nutzen, um lustige, visuelle Inhalte zu posten. Dies kann beinhalten, einen Blick hinter die Kulissen der Unternehmenskultur zu gewähren oder Produkte der Marke zu teilen, die sie lieben. Twitter und LinkedIn sind effektive Kanäle für Vordenker und den Austausch von Unternehmensnachrichten. Beispielsweise können Ihre Mitarbeiter erfolgreiche Programme oder Kampagnen, an denen sie gearbeitet haben, und die gewonnenen Erkenntnisse teilen.

Beispielsweise ist #LiveBV der Marken-Hashtag Bazaarvoice (das sind wir!), den unsere Mitarbeiter verwenden, um ihre Social-Media-Inhalte über Unternehmensaktivitäten und -initiativen zu teilen.

Vertretung von Firmenmerch

Die Bereitstellung von Merchandise-Artikeln für Mitarbeiter ist ein nettes Extra und eine einfache Möglichkeit, Ihre Marke zu bewerben. Dies können T-Shirts, Kaffeetassen, Wasserflaschen, Tragetaschen, Handytaschen und alles andere sein, auf dem Sie Ihr Firmenlogo platzieren können. Oder Sie können Mitarbeitern Produktproben schenken, damit sie sich mit den Produkten Ihrer Marke vertraut machen, sie ihrem Netzwerk empfehlen und in sozialen Medien darüber posten. Jeder, buchstäblich jeder, liebt kostenlosen Vorrat.

Inhaltsvermarktung

Von Mitarbeitern erstellte Inhalte auf digitalen Kanälen außerhalb von Social Media sind eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre Initiativen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern zu erweitern. Sie können Ihr Blog oder eine Microsite für längere redaktionelle Inhalte nutzen, zu denen Ihre Mitarbeiter beitragen können, wie z. B. das Adobe Life-Blog oder das Bazaarvoice Culture -Tag in unserem eigenen Blog. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Erfahrungen, gewonnenen Erkenntnisse und Branchenexpertise, die sie aus ihrer beruflichen Rolle gewonnen haben, auszutauschen. Das Beitragen von Blog-Inhalten bietet Mitarbeitern auch die Möglichkeit, veröffentlicht zu werden, was zu ihrer beruflichen Entwicklung beiträgt.

Mitarbeiter-Biografien auf Ihrer Marken-Website sind eine weitere Form des Content-Marketings, die dazu beiträgt, Ihre Marke menschlicher zu machen. Verschiedene Teammitglieder in Ihrem Unternehmen können ihre Hintergründe, lustige Fakten über sich selbst, ihre Vorlieben an der Marke und alles andere Relevante teilen. Die Integration von Videos verbessert Ihre Content-Marketing-Strategie mit frischen und vielfältigen Inhalten, die eine Verbindung zu Ihrem Publikum herstellen und es länger auf Ihrer Website halten. Das folgende Beispiel zeigt Videobiografien von Bazaarvoice-Mitarbeitern, die erklären, was das Unternehmen und ihre Berufserfahrung einzigartig machen.

So erstellen Sie ein erfolgreiches Employee Advocacy-Programm

Die Entwicklung eines starken Employee Advocacy-Programms erfordert viel Zeit, Überlegung und Planung, aber es lohnt sich auf jeden Fall. Da immer mehr Unternehmen die Bedeutung der Mitarbeitervertretung für ihre Marketingbemühungen erkennen, werden diejenigen, die es richtig machen, hervorstechen und positive Ergebnisse erzielen. Neben der Einrichtung eines nachhaltigen Programms wird es weitere Vorteile bringen, wie die Stärkung der Mitarbeiter und die Schaffung hilfreicher interner Ressourcen in allen Abteilungen.

Schaffen und pflegen Sie eine Mitarbeiter-zuerst-Kultur

Hier ist eine verrückte Idee: Zufriedene Mitarbeiter sind engagierte Mitarbeiter. Um also ein effektives Employee Advocacy-Programm zu implementieren, müssen Sie zunächst ein positives Umfeld und eine positive Erfahrung für Ihr Team schaffen. Dadurch wird echtes Interesse daran gefördert, Markenbotschafter und -botschafter zu sein.

Um eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur für Ihre Mitarbeiter zu gestalten und aufrechtzuerhalten, konzentrieren Sie sich auf das, was ihnen am wichtigsten ist. Laut einer Studie von LinkedIn gehören zu den wichtigsten Faktoren, die Mitarbeiter für mehr als fünf Jahre in ihrem Unternehmen halten, andere Teammitglieder, mit denen sie ihr authentisches Selbst sein können, ein Zugehörigkeitsgefühl und starke Benefits.

Um Ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie bei der Arbeit sie selbst sein können, müssen Sie ein einladendes, ehrliches, transparentes und freundliches Umfeld schaffen. Das bedeutet auch, Vielfalt und Inklusion zu einer Priorität zu machen, damit sich alle wohlfühlen. Schaffen Sie ein Zugehörigkeitsgefühl, indem Sie die Leistungen und Fortschritte aller anerkennen, ehrliches und nützliches Feedback geben und Mitarbeiter einladen, sich auszudrücken. Zu den wichtigsten Benefits für Mitarbeiter zählen Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und Elternzeit.

Zu den Ergebnissen engagierter Mitarbeiter zählen 50 %, die Inhalte über ihre Arbeitgeber in den sozialen Medien posten, und 33 %, die Lob und positives Feedback teilen. Die Interessenvertretung der Mitarbeiter ist jedoch nicht das einzige wichtige Ergebnis eines erhöhten Mitarbeiterengagements. Untersuchungen von Gallup zeigen, dass Unternehmen mit einem hohen Prozentsatz engagierter Mitarbeiter Folgendes generieren:

• 23 % Steigerung der Rentabilität
• 18 % Steigerung der Vertriebsproduktivität
• 10 % Steigerung der Kundenloyalität und -bindung

Etablieren und pflegen Sie eine starke Arbeitgebermarke

Laut Forrester „wird es beim Markenaufbau im Jahr 2022 genauso um Employer Branding wie um traditionelles Verbrauchermarketing gehen.“ Eine starke Arbeitgebermarke trägt zu Ihrer gesamten Markenidentität und Ihrem Ruf bei. Es ist auch entscheidend für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern.

Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke effektiv kommunizieren und präsentieren möchten, müssen Sie eine überzeugende Mission und Werte haben, die Ihr Unternehmen verkörpert. Dann können Sie diese Mieter Ihrer Arbeitgebermarke mithilfe Ihres Unternehmensblogs, Karriere- und Infoseiten auf Ihrer Unternehmenswebsite, Social-Media-Kanälen und durch Ihre aktuellen Teammitglieder verstärken.

Patagonia ist eine Marke mit einer kühnen Mission, die sie leben und atmen: „Wir sind im Geschäft, um unseren Heimatplaneten zu retten.“ Es ist einfach, klar und auf den Punkt. Ihre Grundwerte stimmen mit ihrer Mission in der Art und Weise, wie sie Geschäfte machen, überein. „Bauen Sie das beste Produkt, verursachen Sie keinen unnötigen Schaden, nutzen Sie Ihr Geschäft zum Schutz der Natur, ohne an Konventionen gebunden zu sein.“

Die Mitarbeiter der Marke können auf ihre Mission und ihre Werte vertrauen, weil Patagonia ihnen gerecht wird, indem es nachhaltige Produkte herstellt, an gemeinnützige Umweltorganisationen spendet und sich aktiv engagiert . Da ihre Mission für ihren gesamten Betrieb von zentraler Bedeutung ist, zieht sie auch Mitarbeiter an, die sich in der Klimabewegung engagieren möchten.

Neben Ihrer Mission und Ihren Werten sollte Ihre Arbeitgebermarke Ihr Mitarbeiter-Wertversprechen (EVP) beinhalten. Ihr EVP sollte Ihre Unternehmenskultur beschreiben und potenziellen Neueinstellungen Ihren besten Pitch bieten.

Setzen Sie Ziele für Ihr Employee Advocacy-Programm

Sobald Sie eine solide Arbeitsplatzkultur und Arbeitgebermarke geschaffen haben, können Sie offiziell mit der Entwicklung Ihres Employee Advocacy-Programms beginnen. Der erste Schritt besteht darin, Ihre Ziele zu identifizieren, damit Ihre Maßnahmen daran ausgerichtet werden können, und Sie können die Leistungskennzahlen (KPIs) oder Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) bestimmen, um den Erfolg zu messen.

Denken Sie darüber nach, was Sie mit Ihrem Programm erreichen möchten. Was wäre für Ihre Marke am vorteilhaftesten? Beispiele für geeignete Ziele sind:

• Sales-Leads generieren
• Steigerung des organischen Traffics auf Ihrer Website
• Erweitern Sie Ihre Social-Media-Communities
• Steigerung der Mitarbeiterbindung
• Verbesserung Ihres Markenrufs

Um Ihre Leistungsziele festzulegen, beziehen Sie sich auf einen Benchmark-Bericht zur Mitarbeitervertretung in Ihrer Branche, um festzustellen, wie Erfolg in Zahlen aussieht. Analysieren Sie Daten wie die Anzahl der Posts und Shares sowie die Reichweite und das Engagement in den sozialen Medien, die durch die Interessenvertretung der Mitarbeiter generiert wurden.

Erstellen und implementieren Sie eine Strategie

Der nächste Schritt nach der Definition der Ziele für Ihr Employee Advocacy-Programm besteht darin, es tatsächlich aufzubauen. Dies ist das Herzstück Ihres Programms und die ultimative Leitlinie für die Umsetzung. Im Folgenden sind die fünf Hauptelemente einer starken Strategie aufgeführt, die Sie verwenden können, um sich selbst zu informieren:

1. Erstellen Sie einen Leitfaden für soziale Medien . Da der Schwerpunkt Ihres Employee Advocacy-Programms auf Social Media liegen sollte, benötigen Sie Marken- und Stilrichtlinien, an die sich Ihre Mitarbeiter halten müssen. Während Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen sollten, ihre eigene Stimme und Persönlichkeit zu verwenden, sollten Sie auch die Arten von Inhalten bereitstellen, die am sinnvollsten sind, und alles, was sie vermeiden sollten.
2. Nominieren Sie Mitarbeitervertretungsführer . Um Ihr Programm in Gang zu bringen und den Ton anzugeben, machen Sie älteren Mitarbeitern, die bereits in den sozialen Medien aktiv sind, einen Vorschlag, die Verantwortung zu übernehmen. Auf diese Weise können sie mit gutem Beispiel vorangehen, das Programm zum Laufen bringen und das Interesse anderer Mitarbeiter wecken, sich zu beteiligen.
3. Definieren Sie Ihren Inhaltsverteilungsplan . Ein Inhaltsverteilungsplan ist wichtig, um die Teammitglieder darüber zu informieren, auf welche Inhaltstypen sie sich konzentrieren sollten (hauptsächlich Social Media- und Blog-Inhalte), die Kanäle, auf denen sie posten sollten, die Veröffentlichungsfrequenz und das empfohlene Timing von Inhalten, wie bestimmte Tage und Uhrzeiten veröffentlichen.
4. Stellen Sie das Programm während des Onboardings vor . Binden Sie neue Mitarbeiter von Anfang an ein, damit sie über eine Teilnahme nachdenken und sich an den umfassenden Bemühungen orientieren können.
5. Anreize einbeziehen . Motivieren Sie Mitarbeiter mit Anreizen wie Boni, Vergünstigungen oder Swags, Fürsprecher zu werden. Stellen Sie sicher, dass dies klar kommuniziert oder in den Programmdetails enthalten ist.

Stellen Sie Ressourcen bereit

Nachdem Sie Ihre Strategie definiert und skizziert haben, erstellen Sie Ressourcen, die Ihr gesamtes Unternehmen verwenden und auf die es sich beziehen kann. Diese enthalten alle Details, Anwendungsfälle, Leitfäden und Parameter, die Mitarbeiter benötigen, um aktive Fürsprecher zu werden.

Eine der wichtigsten Ressourcen wird der Social-Media-Leitfaden sein, der Beispiele für Botschaften und Inhalte enthält, von denen sich die Mitarbeiter inspirieren lassen können. Achten Sie für Branding- und Tracking-Zwecke darauf, spezifische Hashtags für das Advocacy-Programm ( #bgenerous ) und alle Markenkonten einzufügen, die Mitarbeiter in Social-Media-Beiträgen markieren sollten.

Wenn Ihr Programm Content-Marketing umfasst, fügen Sie Beispiel-Blog-Posts und die Kontaktpunkte hinzu, damit Mitarbeiter ihre Pitches und Einreichungen senden können. Und wenn Sie möchten, dass Ihre Teammitglieder ihre Biografien zu ihren LinkedIn-Profilen oder Ihrer Website hinzufügen, stellen Sie Beispiele oder sogar eine Vorlage zur Verfügung, die sie verwenden können.

Sie sollten auch alle relevanten ergänzenden Materialien bereitstellen, die das Programm unterstützen, einschließlich Ihrer Markenmission und -werte. Da Ihre Mitarbeitervertreter Ihre Marke repräsentieren, müssen sie mit ihrer Kultur und ihren Werten vertraut sein und sie praktizieren.

Zusätzlich zu schriftlichen Dokumenten möchten Sie vielleicht Mittagessen und Lernsitzungen abhalten und kurze Video-Tutorials erstellen, um alle Social-Media-Funktionen zu zeigen, die Mitarbeiter für Inhalte verwenden können.

Beschäftigen Sie Ihre Mitarbeiter

Die Nominierung von Advocacy-Führungskräften und die Integration des Programms in den Onboarding-Prozess sind wichtig, um Advocacy-Bemühungen zu starten. Sie müssen jedoch auch das Interesse und Engagement der Mitarbeiter aufrechterhalten, um eine kontinuierliche und konsistente Teilnahme aufrechtzuerhalten.

Das Bereitstellen von teilbaren Inhalten, das Anbieten von Anreizen und die Anerkennung herausragender Fürsprecher in Meetings oder öffentlichen Unternehmensforen sind großartige Möglichkeiten, ein nachhaltiges Programm zu unterstützen.

Leistung messen

Das letzte Puzzlestück ist die Messung der Leistung des Programms. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie Ihre Ziele erreichen, und wenn nicht, erhalten Sie Erkenntnisse zur Optimierung Ihrer Strategie. Einige Metriken und Daten, die Sie bei der Analyse Ihrer Ergebnisse berücksichtigen sollten, sind:

• Gesamtakzeptanzrate und kürzliche Akzeptanzrate : Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die insgesamt und innerhalb der letzten 90 Tage teilgenommen haben.
• Die beliebtesten Inhaltstypen : Identifizieren Sie die Inhalte mit dem größten Engagement und der größten Reichweite, ob es sich um Vordenkerposts, Bilder oder Videos von Produkten, Blogposts, Zielseiten mit Unternehmensbiografien oder Inhalte zur Unternehmenskultur handelt.
• Spezifische Zielleistungsmetriken : Verfolgen Sie spezifische Daten zu Ihren Programmzielen, die wir bereits erwähnt haben. Dazu können beispielsweise Verkaufs-Leads, erzielte Einnahmen, organischer Traffic, Mitarbeiterrekrutierung oder Mitarbeiterbindung gehören.
• Top-Beitragende : Entdecken Sie, welche Teammitglieder die meisten Inhalte erstellen und die wirkungsvollsten Inhalte beitragen. Sie können diese Daten verwenden, um sie zu belohnen, ihre Bemühungen anzuerkennen und ihnen die Möglichkeit zu geben, engagiert zu bleiben.

Innovative Beispiele für Mitarbeitervertretung in Aktion

Marken mit florierenden Programmen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern machen diese für ihr Publikum zugänglich, indem sie Inhalte auf ihren Social-Media-Konten, in ihren Blogs und in anderen markeneigenen digitalen Räumen wiederverwenden. Die folgenden Beispiele sind Marken, die engagierte Communitys und hochinteressante Inhalte mit innovativen Ansätzen aufgebaut haben.

Electronic Arts

Electronic Arts ist ein Entwickler und Händler von Videospielen mit einem umfassenden Mitarbeitervertretungsprogramm namens EA Insiders. EA Insiders ist eine aktive Community aus Tausenden von engagierten Mitarbeitern. Getreu seiner Verbrauchermarke ist EA Insiders auch mit Herausforderungen und Wettbewerben ausgestattet, um die Teilnahme zu fördern.

EA ermutigt seine Mitarbeiter, den #WeAreEA-Hashtag in ihren Posts zu verwenden, damit sie problemlos in den Social-Media-Konten der Marke erscheinen und zur Verfolgung der Teilnahme verwendet werden können. EA Insiders wurde gegründet, um die Verbindungen zwischen Mitarbeitern an verschiedenen Standorten zu fördern und eine Kultur des Zusammenhalts aufzubauen. Das Programm hat mit über 1.000 Teilnehmern großartige Ergebnisse erzielt , insgesamt über 1 Million Menschen erreicht und über 6.000 monatliche Engagements erzielt.

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Dunkin Donuts

Der große Lebensmittel- und Getränkeeinzelhändler Dunkin' Donuts bleibt im Trend und bleibt relevant, indem er seine Bemühungen um Mitarbeitervertretung auf TikTok konzentriert . Die Marke ernennt „Crew-Botschafter“, die Insider-Inhalte mit ihren Lieblingsprodukten von Dunkin', unverkennbaren Rezepten, Unboxing-Videos von Dunkin'-Merchandise und mehr posten. Mit #dunkinemployee getaggte TikTok -Videos haben über 58 Millionen Aufrufe und bieten unterhaltsame Inhalte hinter den Kulissen, von denen die meisten von ihrem führenden Mitarbeiter- Influencer @mollygruber erstellt wurden.

@mollygruber Kommentiere Getränkeideen #dunkin #dunkindonuts #dunkindrinks #secretdrink #dunkinsecretmenu #drinkrecipes #drinkideas #dunkinemployee #yummy #cakebatter ♬ MONTERO (Call Me By Your Name) – Lil Nas X

Verwalten Sie Ihr soziales Advocacy-Programm

Sobald es an der Zeit ist, Ihr Employee Advocacy-Programm zu starten, stellen Sie sicher, dass Sie über ein effizientes und nahtloses System verfügen, damit es reibungslos funktioniert. Social-Media-Management-Tools ermöglichen es Ihnen, die Leistung der Inhalte Ihrer Mitarbeiter in sozialen Medien zu verfolgen und sie einfach auf Ihren Markenkanälen zu teilen.

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