Die 7 besten Tools für Mitarbeiterbefragungen, die Ihnen helfen, 2022 erfolgreich zu sein
Veröffentlicht: 2022-08-08Wenn Sie an Umfragen denken, stellen Sie sich wahrscheinlich automatisch zeitraubenden Papierkram, Probleme mit unklarer Handschrift und unaufgeregte Teilnehmer vor.
Nichtsdestotrotz sind Umfragen ein äußerst wertvolles und augenöffnendes Instrument, um wertvolle Erkenntnisse von Ihren Mitarbeitern zu sammeln – von ihrer Einstellung gegenüber ihrem Team und ihren Vorgesetzten bis hin zu dem, wo sie ihren täglichen Verbesserungsbedarf sehen – und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Und das Beste daran ist, dass Sie mit digitalen Tools für Mitarbeiterbefragungen alle negativen Vorurteile gegenüber Umfragen beseitigen und die Art und Weise Ihres Unternehmens, Feedback zu sammeln, in eine einfache, effiziente und ansprechende Art und Weise verwandeln können.
Werfen wir also ohne weiteres einen Blick auf die beste Software für Mitarbeiterbefragungen, die es gibt.
Unsere Top-Picks
1. Connecteam – Beste All-in-One-Software für Mitarbeiterbefragungen.
2. SurveyMonkey – Am besten zum Sammeln von Kunden- und Lieferantenfeedback.
3. Montag – Am besten zum Erstellen einer Fragenbibliothek.
Steigern Sie das Mitarbeiterengagement und sammeln Sie Echtzeit-Feedback mit Connecteams führender Software für Mitarbeiterbefragungen
Erstellen und verteilen Sie ganz einfach digitale Mitarbeiterbefragungen, führen Sie Live-Umfragen durch, sammeln und analysieren Sie sofortige Ergebnisse und vieles mehr – alles mit einem Klick auf eine Schaltfläche.
Worauf Sie bei Tools für Mitarbeiterbefragungen achten sollten
Achten Sie bei der Suche nach einer guten Softwarelösung für Mitarbeiterbefragungen auf die folgenden Aspekte und Funktionen:
- Benutzerfreundlichkeit : Es ist einfach einzurichten und bietet eine intuitive Benutzererfahrung.
- Anpassbarkeit : Die Software lässt sich an Ihre Teamstrukturen anpassen und ermöglicht Ihnen, vollständig anpassbare Umfragen zu erstellen.
- Mehrere Fragetypen : Sie können verschiedene Frage- und Antwortformate erstellen, z. B. Multiple-Choice, Kontrollkästchen und offene Antworten. Einige Umfrage-Tools ermöglichen es Ihnen auch, teilnehmerspezifische Fragen basierend auf ihren Antworten auf vorherige Fragen zu erstellen.
- Umfragevorlagen : Neben dem Erstellen von Umfragen von Grund auf können Sie Umfragen erstellen, speichern und wiederverwenden.
- Echtzeit-Umfragen : Sie können Online-Umfragen sofort an Ihre Zielgruppe verteilen und Feedback in Echtzeit erhalten.
- Berichte und Analysen : Sie können Echtzeit-Umfrageleistungsmetriken wie Abschlussrate und eingereichte Umfrageergebnisse von Ihrem Admin-Dashboard aus anzeigen.
- Preis : Es ist kostengünstig und passt zu Ihrem Budget.
- Support : Es kommt mit einem guten Kundensupport, der Ihnen bei allen Problemen hilft.
Top 7 Umfrage-Tools zum Mitarbeiterengagement von 2022
Connecteam
Connecteam ist eine All-in-One-Softwarelösung für Mitarbeiterverwaltung und Umfragen, mit der Sie ganz einfach das Feedback Ihrer Mitarbeiter einholen können, unabhängig davon, von wo aus sie arbeiten, um sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird, und um fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu treffen .
Als Teil des Communications Hub von Connecteam können Sie vollständig anpassbare digitale Umfragen mit Multiple-Choice-Fragen, offenen Fragen und Sternbewertungen erstellen. Sie können Mitarbeiterbefragungen von Grund auf neu erstellen oder eine Vorlage verwenden, um Zeit zu sparen. Sobald Sie fertig sind, können Sie die Umfrage mit einem Klick verteilen, sodass Ihre Mitarbeiter direkt über die mobile App darauf zugreifen, sie ausfüllen und einreichen können. Also kein Umgang mit gedruckten Umfragen, Entschlüsseln schlechter Handschriften oder unnötiges Hin und Her.
Über das Admin-Dashboard können Sie die Einträge Ihres Teams empfangen und analysieren – alles in Echtzeit. So können Sie wertvolle Einblicke gewinnen und schnell fundierte Entscheidungen treffen. Das Dashboard gibt Ihnen auch einen klaren Überblick über die Benutzeraktivität, z. B. wie viele und welche Benutzer die Umfrage abgeschlossen haben oder noch beginnen werden. Von hier aus können Sie Ihren Mitarbeitern Push-Benachrichtigungen senden, um sie zum Beispiel daran zu erinnern, die Umfrage auszufüllen.
Neben Umfragen können Sie auch Live-Umfragen sowie eine digitale Vorschlagsbox erstellen, um die Gedanken und Stimmungen Ihrer Mitarbeiter direkt vor Ort zu erfassen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und sicherzustellen, dass die Stimmen Ihrer Mitarbeiter gehört werden.
Für wen?
Connecteam ist ideal für Unternehmen jeder Größe, ob klein oder groß. Es eignet sich auch hervorragend für Teams ohne Schreibtisch oder Remote-Mitarbeiter, da alles direkt auf dem Mobilgerät verfügbar ist.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
Digitale Umfragen, Vorschlagsboxen, Live-Umfragen und vieles mehr, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren!
SurveyMonkey
Wählen Sie aus einer beliebigen Vorlage aus und erstellen Sie Umfragen für Ihre beabsichtigte Zielgruppe und filtern Sie auch die Antworten, obwohl Sie das Tool nicht anpassen können, sodass das SurveyMonkey-Logo in allen Umfragen erscheint. Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback über einen Weblink, E-Mail, mobilen Chat, soziale Medien und mehr. Anschließend können Sie die aus den Umfragen erhaltenen Daten analysieren, um klügere Geschäftsentscheidungen zu treffen. SurveyMonkey eignet sich perfekt für Kunden- und Lieferantenfeedback zu Produkten und Dienstleistungen, aber nicht so sehr für den internen Gebrauch.
Für wen?
Typischerweise verwenden Stiftungen, akademische Einrichtungen, Regierungsbehörden und Unternehmen diese Software.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
Montag
Passen Sie Umfragen an, betten Sie sie in Ihre Website ein, und die gesammelten Antworten werden auf Ihrem Board angezeigt. Es dauert Minuten, eine Umfrage zu erstellen, und die Daten werden in einem visuellen Stil präsentiert. Monday ermöglicht auch eine benutzerdefinierte Umfrage-URL und eine Fragenbibliothek. Die Umfragen werden über Formulare durchgeführt, um kleine Produktforschungsstudien durchzuführen. Anschließend können Sie Screenshots der Diagrammansicht erstellen, um schnell eine zusammenfassende Präsentation zu erstellen – dies ist jedoch nur ein Beispiel dafür, wie Sie die Formulare für Umfragezwecke verwenden können. Sie sollten beachten, dass dies eine erweiterte Funktion ist, also müssen Sie sich den Preisplan ansehen, für den Sie sich anmelden, um zu verstehen, ob er enthalten ist.
Für wen?
Kann von kleinen bis großen Organisationen oder Teams verwendet werden.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
Nfeld
In ihren eigenen Worten: „[Nfield] ist eine leistungsstarke Cloud-basierte Datenerfassungsplattform für professionelle Marktforschungsorganisationen.“ Wenn Sie ein Marktforschungsunternehmen sind, ist dies die Software für Sie. Mit Nfield können Sie Online- und mobile Umfragen, telefonische Umfragen oder persönliche Umfragen erstellen.
Darüber hinaus verfügen Sie über benutzerdefinierte Umfrage-URLs, Offline-Antworterfassung, Datenanalysetools, Fragenbibliothek, Skip-Logik, Fragenverzweigung, Site-Intercept-Umfrage und es werden auch Audio, Bilder und Video unterstützt.
Für wen?
Marktforschungsunternehmen.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
Zoho-Umfrage
Erstellen Sie Ihre eigene Umfrage, teilen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern in sozialen Medien oder per E-Mail und erhalten Sie einen individuellen Bericht über die Ergebnisse. Obwohl die Benutzeroberfläche für das Auge nicht ansprechend ist, ist sie schnell und einfach zu implementieren. Wählen Sie Online- oder mobile Umfragen, wählen Sie eine Zielgruppe aus, wenn Sie Verbraucher ansprechen möchten, und erstellen Sie auch Umfragen im Team.
Mit über 25 Fragetypen und Funktionen, einschließlich Verzweigungslogik und Rohrleitungen, damit Sie Ihre perfekte Umfrage erstellen können. Teilen Sie Ihre Umfrage sofort mit allen, die auf Ihrer Liste stehen, oder über soziale Medien und E-Mail-Kampagnen.
Für wen?
Freiberufler, mittlere bis große Unternehmen und gemeinnützige Organisationen nutzen Zoho Survey.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
UmfrageLegende
Erstellen Sie eine mobilfreundliche Umfrage auf PC oder Tablet, passen Sie das Aussehen an und erhalten Sie Daten in einer aufschlussreichen Grafik – Sie können die Ergebnisse auch in Echtzeit anzeigen. Teilen Sie die Umfrage per E-Mail, SMS oder Social Media. Alles ist Drag-and-Drop-fähig, sodass es wirklich einfach ist, Ihre perfekte Umfrage zu erstellen. Wenn die Antworten aus Ihrer Umfrage eingehen, bieten die Analysen Echtzeit-Einblicke.
Für wen?
Große und kleine Unternehmen sowie Startups.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
Google Formulare
Wenn Sie eine Google-E-Mail-Adresse haben, machen Sie weiter und erstellen Sie eine Umfrage! Sie können die Umfrage mit Ihrem eigenen Logo individualisieren, aus zahlreichen Fragen auswählen und Fotos oder Videos hinzufügen. Erstellen Sie eine Umfrage auf Ihrem Desktop oder Telefon und alle Antworten werden in Formularen gesammelt – Sie können Daten auch in Google Sheets anzeigen. Sie können auch einen Link senden und Mitarbeiter an einer Umfrage mit Ihnen zusammenarbeiten lassen.
Für wen?
Ideal für Privatpersonen und Unternehmen jeder Größe.
Hauptmerkmale:
Für und Wider
Preisgestaltung:
Schnellvergleichstabelle der besten Tools für Umfragen zum Mitarbeiterengagement
Zusammenfassung
monatlicher Preis
Kostenlose Testphase
Kostenloser Plan
Beste All-in-One-Lösung für die Mitarbeiterverwaltung. Ideal für Frontline-Mitarbeiter, Deskless-Teams und Remote-Mitarbeiter. Erschwingliche Preise für kleine Unternehmen und große Unternehmen.
10 Mitarbeiter: 0 $
20 Mitarbeiter: 29 $
50 Mitarbeiter: 39 $
14 Tage
Testversion startenJa, für die ersten 10 Benutzer.
SurveyMonkey ist ein besseres Umfragetool für Kunden- und Lieferantenfeedback als eine interne Mitarbeiterbefragung.
10 Mitarbeiter: 360 $
20 Mitarbeiter: 720 $
50 Mitarbeiter: 1.800 $
Nein
Ja, aber es ist unglaublich einschränkend.
Umfragen werden am Montag über die Formularfunktion durchgeführt. Präsentieren Sie Umfrageergebnisse aus Screenshots in der Diagrammansicht.
10 Mitarbeiter: 120 $
20 Mitarbeiter: 240 $
50 Mitarbeiter: Vertriebsmitarbeiter kontaktieren.
14 Tage
Nur verfügbar für Studenten und gemeinnützige Organisationen, die sich über ihre Website bewerben.
Erstellen Sie mobile, telefonische oder persönliche Umfragen mit Nfield. Fügen Sie Audio, Bilder oder Videos hinzu.
Die Nfield-Preise beginnen bei 2.000 $ pro Jahr.
Ja
Nein
Leicht anpassbare Mitarbeiter- und Verbraucherbefragungen für Freiberufler, mittlere bis große Unternehmen und gemeinnützige Organisationen.
10 Mitarbeiter: 39 $
20 Mitarbeiter: 39 $
50 Mitarbeiter: 39 $
Ja
Ja
Umfragen auf Mobilgeräten, PCs und Tablets verfügbar. Antworten aus Mitarbeiterumfragen in Echtzeit.
10 Mitarbeiter: 39 $
20 Mitarbeiter: 39 $
50 Mitarbeiter: 39 $
Ja
Ja
Passen Sie die Umfrage mit Ihrem eigenen Logo an, wählen Sie aus zahlreichen Fragen aus und fügen Sie Fotos oder Videos hinzu.
10 Mitarbeiter: 120 $
20 Mitarbeiter: 240 $
50 Mitarbeiter: 600 $
Nein
Ja
Zusammenfassung
Beste All-in-One-Lösung für die Mitarbeiterverwaltung. Ideal für Frontline-Mitarbeiter, Deskless-Teams und Remote-Mitarbeiter. Erschwingliche Preise für kleine Unternehmen und große Unternehmen.
monatlicher Preis
10 Mitarbeiter: 0 $
20 Mitarbeiter: 29 $
50 Mitarbeiter: 39 $
Kostenlose Testphase
14 Tage
Testversion startenKostenloser Plan
Ja, für die ersten 10 Benutzer.
Zusammenfassung
SurveyMonkey ist ein besseres Umfragetool für Kunden- und Lieferantenfeedback als eine interne Mitarbeiterbefragung.
monatlicher Preis
10 Mitarbeiter: 360 $
20 Mitarbeiter: 720 $
50 Mitarbeiter: 1.800 $
Kostenlose Testphase
Nein
Kostenloser Plan
Ja, aber es ist unglaublich einschränkend.
Zusammenfassung
Umfragen werden am Montag über die Formularfunktion durchgeführt. Präsentieren Sie Umfrageergebnisse aus Screenshots in der Diagrammansicht.
monatlicher Preis
10 Mitarbeiter: 120 $
20 Mitarbeiter: 240 $
50 Mitarbeiter: Vertriebsmitarbeiter kontaktieren.
Kostenlose Testphase
14 Tage
Kostenloser Plan
Nur verfügbar für Studenten und gemeinnützige Organisationen, die sich über ihre Website bewerben.
Zusammenfassung
Erstellen Sie mobile, telefonische oder persönliche Umfragen mit Nfield. Fügen Sie Audio, Bilder oder Videos hinzu.
monatlicher Preis
Die Nfield-Preise beginnen bei 2.000 $ pro Jahr.
Kostenlose Testphase
Ja
Kostenloser Plan
Nein
Zusammenfassung
Leicht anpassbare Mitarbeiter- und Verbraucherbefragungen für Freiberufler, mittlere bis große Unternehmen und gemeinnützige Organisationen.
monatlicher Preis
10 Mitarbeiter: 39 $
20 Mitarbeiter: 39 $
50 Mitarbeiter: 39 $
Kostenlose Testphase
Ja
Kostenloser Plan
Ja
Zusammenfassung
Umfragen auf Mobilgeräten, PCs und Tablets verfügbar. Antworten aus Mitarbeiterumfragen in Echtzeit.
monatlicher Preis
10 Mitarbeiter: 39 $
20 Mitarbeiter: 39 $
50 Mitarbeiter: 39 $
Kostenlose Testphase
Ja
Kostenloser Plan
Ja
Zusammenfassung
Passen Sie die Umfrage mit Ihrem eigenen Logo an, wählen Sie aus zahlreichen Fragen aus und fügen Sie Fotos oder Videos hinzu.
monatlicher Preis
10 Mitarbeiter: 120 $
20 Mitarbeiter: 240 $
50 Mitarbeiter: 600 $
Kostenlose Testphase
Nein
Kostenloser Plan
Ja
Was sollte eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement messen?
Verhalten des Managements
Es besteht kein Zweifel, dass Sie mit einem effektiven Management engagiertere Mitarbeiter haben. Wenn Sie Manager haben, die sich für ihre Mitarbeiter interessieren und sie wirklich kennenlernen, können sie Produktivität und Umsatz steigern. Verwenden Sie eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement, um zu verstehen, wie effektiv Ihre Manager wirklich sind.
Beispielfrage für eine Umfrage : Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Manager/Vorgesetzter an Ihrem Erfolg interessiert/in ihn investiert ist?
Wie herausfordernd der Job ist
Wenn Sie eine herausfordernde Arbeit haben, die die Mitarbeiter wirklich lieben, werden sie viel mehr in ihr Unternehmen und ihre berufliche Rolle investiert und engagiert sein. Darüber hinaus zeigen Studien, dass 9 von 10 Arbeitnehmern bereit sind, weniger zu verdienen, wenn sie sinnvollere Arbeit leisten können. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, ob sie ihre Arbeit herausfordernd oder sinnvoll finden, und wissen Sie, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen ihrer Arbeit und der Leistung des Unternehmens gibt.
Beispielfrage für eine Umfrage : Wie denken Sie heute über Ihren Job und Ihre Arbeit? Ist es herausfordernd und lohnend?
Laufbahnentwicklung
Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt, werden sie viel produktiver und selbstmotivierter sein. Verwenden Sie eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement, um zu verstehen, auf welche Weise sie ihre Karriere vorantreiben möchten, ob sie genau wissen, wie sie vorankommen können, und ob sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Beispiel-Umfragefrage : Sehen Sie im Unternehmen eine Zukunft für den beruflichen Aufstieg?
Stolz auf das Unternehmen
Stolze Mitarbeiter wollen, dass das Unternehmen erfolgreich ist, und arbeiten doppelt so hart, um sicherzustellen, dass dies geschieht. Führen Sie eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement durch, um herauszufinden, wie die Mitarbeiter über das Unternehmen, ihre Kollegen und das Endergebnis denken.
Beispielfrage für eine Umfrage : Sind Sie stolz darauf, für unser Unternehmen zu arbeiten? Stimmen unsere Unternehmenskultur und unsere Werte mit Ihren eigenen überein?
Beziehungen zu Kollegen
Es ist wichtig zu erkennen, wie Mitarbeiter miteinander umgehen und wie sie die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen des anderen sehen. Die Messung dieser Beziehung zwischen den Mitarbeitern wirkt sich auf die Moral aus und ob das Unternehmen seine Ziele erreicht.
Beispielfrage für eine Umfrage : Arbeiten Sie gerne mit Ihrem Team zusammen? Freust du dich darauf, in die Arbeit zu kommen?
Arbeitsleben Gleichgewicht
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance haben. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass sie produktiv und engagiert bleiben. Kommt es zu einem Ungleichgewicht, fühlen sich Mitarbeiter schnell ausgebrannt.
Beispielfrage für eine Umfrage : Verfügen Sie über die Tools, Ressourcen und die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit richtig zu erledigen?
Unternehmensempfehlungen
Würden Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen einem Freund oder sogar einem völlig Fremden als tollen Arbeitsplatz empfehlen? Wenn die Mitarbeiter tatsächlich stolz auf ihr Unternehmen und ihren Job sind, sich an den Unternehmenszielen orientieren und von ihren Vorgesetzten gehört werden, werden sie eher Empfehlungen aussprechen.
Beispiel einer Umfragefrage : Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie das Unternehmen Freunden und Kollegen weiterempfehlen?
Was sind Mitarbeiterbefragungstools?
Mitarbeiterbefragungssoftware ist ein digitales Tool, das Arbeitgebern und Managern dabei helfen soll, benutzerdefinierte digitale Pulsumfragen, Live-Umfragen und Fragebögen einfach zu erstellen, zu verteilen und zu sammeln und Echtzeit-Feedback von ihren Mitarbeitern zu sammeln. Es zielt darauf ab, das Management in die Lage zu versetzen, intrinsische Erkenntnisse über verschiedene Unternehmens- und Mitarbeiterdynamiken zu sammeln, die verwendet werden können, um Entscheidungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der betrieblichen Prozesse zu treffen.
Tools für Online-Mitarbeiterbefragungen können eine Vielzahl von Benutzer-Feedback-Formaten enthalten, wie z. B. Kontrollkästchen, Dropdown-Menüs und Freiform-Textfelder. Administratoren können gesammeltes Feedback über die digitale Umfrageplattform anzeigen und analysieren, die häufig verschiedene Datenberichtstools wie Balkendiagramme oder Liniendiagramme enthält.
Wie funktionieren Mitarbeiterbefragungstools?
Obwohl jede Softwarelösung für Mitarbeiterbefragungen anders funktioniert und unterschiedliche Funktionssätze bietet, können Sie im Allgemeinen mit allen Lösungen anpassbare digitale Umfragen mit mehreren Fragetypen und Umfragevorlagen erstellen.
Sobald Ihre Umfrage fertig ist, können Sie sie mit Ihren Mitarbeitern teilen, damit sie sie über die Plattform oder online ausfüllen und einreichen können.
Über das Admin-Dashboard können Sie dann Ihr gesammeltes Feedback mithilfe von Berichts- und Analysetools in Echtzeit anzeigen und verwalten.
Was sind die Vorteile von Tools für Umfragen zum Mitarbeiterengagement?
Zu den Hauptvorteilen der Verwendung von Mitarbeiterbefragungssoftware gehören, dass sie hilft:
- Benutzerfreundlich : Mit der Online-Umfragesoftware können Sie überspringende Druckaufträge sammeln, verteilen und Umfrageunterlagen sammeln. Stattdessen können Sie ganz einfach digitale Umfragen erstellen und verteilen, die Ihr Team direkt von ihrem Mobiltelefon oder Desktop aus ausfüllen und einreichen kann.
- Steigern Sie das Mitarbeiterengagement : Indem Sie Tools für Mitarbeiterbefragungen verwenden, um Feedback zu sammeln, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und geben ihnen das Gefühl, gehört und geschätzt zu werden. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie engagierte, zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind.
- Echtzeit-Feedback : Digitale Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind eine effiziente und schnelle Möglichkeit, Feedback in Echtzeit zu erhalten. Sie ermöglichen es Ihnen, umsetzbare Erkenntnisse darüber zu sammeln, was genau verbessert werden muss und was gut läuft. Basierend auf gesammeltem Feedback können Sie dann datengetrieben positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen vornehmen.
- Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation : SHRM bemerkt: „Die Reaktionsfähigkeit der Organisation auf Mitarbeiterfeedback führt zu höheren Bindungsraten, geringeren Fehlzeiten, verbesserter Produktivität, besserem Kundenservice und höherer Mitarbeitermoral.“ Indem Unternehmen Mitarbeiterfeedback sammeln und darauf reagieren, können sie die Talente halten, für deren Rekrutierung sie so hart gearbeitet haben.
Wie viel kosten Mitarbeiterbefragungstools?
Die Preisgestaltung von Mitarbeiterbefragungssoftware ist je nach Anbieter sehr unterschiedlich und hängt oft von der Anzahl der Benutzer und dem Funktionspaket ab. Es wird am häufigsten pro Benutzer und Monat berechnet, wobei die Preise zwischen 0 und 38 US-Dollar liegen. Besonders diejenigen, die pro Benutzer abrechnen, können ziemlich teuer werden, wenn Sie mit einem großen Team arbeiten.
Beachten Sie, dass hohe Preise nicht unbedingt einer besseren Benutzererfahrung entsprechen. Unsere Nummer eins, Connecteam, bietet Premium-Pläne zu einem monatlichen Pauschalpreis von 29 US-Dollar für die ersten 30 Mitarbeiter. Es bietet auch kostenlose Umfragetools für kleine Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern.
Häufig gestellte Fragen
Welche Fragen sollte ich in eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement aufnehmen?
Es gibt verschiedene Arten von Fragen, die in eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement aufgenommen werden können. Einige basieren beispielsweise darauf, wie der Mitarbeiter über das Unternehmen denkt, wie der Mitarbeiter über seine Arbeit im Besonderen denkt, wie er über seine Position in der Zukunft denkt und wie der Mitarbeiter über das obere Management denkt.
Einige häufig gestellte Fragen in Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind:
- Würden Sie einem Freund oder Kollegen eine Anstellung bei unserer Organisation empfehlen?
- Freust du dich darauf, zur Arbeit zu kommen?
- Sind Sie stolz darauf, für unser Unternehmen zu arbeiten?
- Fördert unser Unternehmen ein gesundes, positives Arbeitsumfeld?
Wie oft sollte ich Umfragen zum Mitarbeiterengagement versenden?
Als Faustregel gilt: Mehr als einmal im Jahr! Forbes erwähnt, dass Umfragen „häufig genug verbreitet werden sollten, damit sie genaue Echtzeitdaten erhalten, aber auch sicherstellen müssen, dass Zeit bleibt, um auf Daten zu reagieren und Veränderungen herbeizuführen.
Forbes merkt an: „Ein regelmäßiger Rhythmus von drei bis vier Mal pro Jahr ist ideal, um eine bessere Mitarbeitererfahrung zu vermitteln, da Unternehmen dann zwischen den Umfragen ausreichend Zeit haben sollten, um Mikroaktionen (oder mundgerechte Bewegungen) zu implementieren, die für sie entscheidend sind effiziente Veränderung bewirken“.
Muss jeder einzelne Mitarbeiter in die Mitarbeiterbefragung einbezogen werden?
Ja! Um sicherzustellen, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter einbezogen und wertgeschätzt fühlt, sollten Sie sich bemühen, alle derzeit in Ihrem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter einzubeziehen. Von Assistenten bis hin zu Teamleitern sollte die Stimme aller gehört werden und für das obere Management wichtig sein. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass sein Feedback unerwünscht oder unbedeutend ist, werden Sie außerdem große Produktivitäts- und Moralprobleme haben.
Wählen Sie die richtige Umfrage zum Mitarbeiterengagement für Ihr Unternehmen
Inzwischen sollten Sie verstehen, wie wichtig das Engagement der Mitarbeiter ist und warum Sie es regelmäßig und nicht nur bei der jährlichen Leistungsbeurteilung messen müssen. Ein Forbes-Artikel berichtet, dass „eine einzelne Organisation, die eine effektive Strategie für das Engagement hat, eindeutig damit beauftragt werden muss, sie zu entwickeln, verschiedene Teams und Programme darauf auszurichten, sie zu aktivieren und die Ergebnisse zu messen, selbst wenn mehrere Teams weiterhin Eigentümer ihrer spezifischen Komponente sind “. Um voranzukommen, ernennen Sie ein Engagement-Strategieteam, das für Ihr neues Engagement-Umfrageprogramm verantwortlich ist, bestimmen Sie, welches Tool Ihren Anforderungen am besten entspricht, und beginnen Sie mit der Umfrage!
Wenn es um positive Kundenzufriedenheit, höhere Produktivität und ein besseres Endergebnis geht, ist das Engagement der Mitarbeiter der Schlüssel. Die Implementierung der richtigen Mitarbeiterbefragung zum richtigen Zeitpunkt wird sich nur positiv auswirken – sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Die Liste der 7 Tools, die wir oben skizziert haben, ist ein guter Ausgangspunkt, um das Mitarbeiterengagement zu steigern.