Arbeitgeber und der American Rescue Plan Act von 2021

Am 11. März 2021 unterzeichnete Präsident Joe Biden offiziell den American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA) in Kraft. Dies trug zu einer Entlastung in Billionenhöhe bei und wirkt sich direkt auf Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer aus.

Jetzt erweitert die ARPA einige Urlaubsbestimmungen im Rahmen des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), der letztes Jahr als Reaktion auf die Pandemie erlassen wurde.

Der FFCRA konzentrierte sich auf Arbeitgeber mit weniger als 500 Mitarbeitern, da sie Folgendes anbieten mussten:

• bis zu zwei Wochen bezahlter Urlaub nach dem Emergency Paid Sick Leave Act (EPSLA)
• bis zu 10 Wochen bezahlter Familienurlaub nach dem Emergency Family and Medical Leave Act (EFMLA) für Mitarbeiter, die aus Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 nicht arbeiten konnten

Bis zum 31. März 2021 konnten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern freiwillig bezahlten FFCRA-Urlaub gewähren und erstattungsfähige Lohnsteuergutschriften erhalten.

Für wen gilt die ARPA?

Dies ist relevant für Gruppenkrankenversicherungen, die von privatwirtschaftlichen Arbeitgebern oder Arbeitgeberorganisationen, einschließlich Gewerkschaften, gesponsert werden. Darüber hinaus ist es relevant für Pläne, die von staatlichen oder lokalen Regierungen gesponsert werden und der Fortsetzungsbestimmung nach dem Gesetz über den öffentlichen Gesundheitsdienst unterliegen. Und ARPA ist relevant für die Gruppenkrankenversicherung, die nach den Mini-COBRA-Gesetzen der Bundesstaaten erforderlich ist.

Wann ist die ARPA-Frist?

Wenn der American Rescue Plan Act auf Sie zutrifft, auf den wir oben eingegangen sind, dann sind Sie verpflichtet, Assistance berechtigte Personen (AEI) vor dem 31. Mai 2021 und während des Zeitraums von sechs Monaten, in dem sie Anspruch auf COBRA-Deckung haben, zu informieren.

Darüber hinaus müssen Sie Personen benachrichtigen, die sich von COBRA abgemeldet haben, oder diejenigen, die sich ursprünglich für COBRA entschieden haben, aber seitdem den Versicherungsschutz eingestellt haben, da sie die Möglichkeit haben, sich erneut anzumelden.

Was ist in ARPA enthalten?

Wenn Sie ein Arbeitgeber mit 500 oder weniger Mitarbeitern sind, liegt die Entscheidung bei Ihnen, ob Sie Steuergutschriften für Arbeitnehmerurlaub beantragen möchten, der in den nächsten zwei Quartalen des Jahres 2021 aus Gründen geltend gemacht wird, die direkt mit COVID-19 zusammenhängen.

• Erhalten Sie eine Steuergutschrift für das Angebot von 10 zusätzlichen Tagen bezahlten Krankenurlaubs für Mitarbeiter, die vom 1. April 2021 bis zum 31. September 2021 anspruchsberechtigt sind
• erweitert den Krankenstandsschutz für diejenigen, die Anspruch auf die Steuergutschrift haben

Dies erstreckt sich auch auf Folgendes:

• Beurlaubte Gründe, z. B. das Warten auf Testergebnisse eines COVID-19-Tests, der Erhalt einer Immunisierung gegen COVID-19 und diejenigen, die sich von Krankheiten erholen, die mit einer COVID-19-Impfung verbunden sind
• Die verfügbaren EPSL-Stunden wurden vom 1. April 2021 auf 80 Stunden aktualisiert und umfassen diejenigen, die ihren EPSL-Urlaub vor dem 1. April aufgebraucht haben
• Bezahlte EFMLA für alle 12 Wochen. Die ARPA stellte eine Erhöhung der maximal zulässigen Steuergutschrift pro Mitarbeiter für EFMLA von 10.000 USD auf 12.000 USD ab dem 1. April 2021 sicher.
• Anti-Vergeltungsbestimmungen bedeuten, dass Arbeitgeber, die Leistungen im Rahmen des FFCRA anbieten, die begleitende Lohnsteuergutschrift nicht erhalten können , wenn der Arbeitgeber laut National Law Review „(1) die FFCRA nicht einhält oder (2) zugunsten einer hohen Vergütung diskriminiert Beschäftigte, Vollzeitbeschäftigte oder Beschäftigte auf der Grundlage eines Arbeitsverhältnisses in Bezug auf den Urlaub.“

Der American Rescue Plan Act hat außerdem das Paycheck Protection Program (PPP) um 7,25 Milliarden US-Dollar erhöht und die Berechtigung auf reine Internet-Nachrichtenverlage, steuerbefreite Gruppen (einschließlich Arbeitsorganisationen, Sozialvereine, Wohltätigkeitsvereine und religiöse Gruppen) erweitert. mit weniger als 300 Mitarbeitern und größere gemeinnützige Organisationen mit nicht mehr als 500 Mitarbeitern.

Die Frist zur Beantragung von PPP-Darlehen endet am 31. Mai 2021.

ARPA hat entscheidende Vorteile für kleine Unternehmen ermöglicht, wie den Restaurant Revitalization Fund, Darlehen für kleine Unternehmen, Unterstützung bei Impfmaßnahmen und mehr.

ARPA erweitert das Arbeitslosengeld auf drei wichtige Arten:

• ARPA fügt 300 USD/Woche für jeden hinzu, der bis zum 6. September 2021 Arbeitslosengeld bezieht
• Die Leistungen der Pandemie-Notfallarbeitslosenentschädigung (PEUC) werden bis zum 6. September 2021 verlängert
• Die Leistungen der Pandemie-Arbeitslosenhilfe (PUA) werden bis zum 6. September 2021 verlängert
  • Sie gilt auch für Selbständige

Darüber hinaus ermöglicht das Arbeitslosengeld im Rahmen des ARPA einer Person oder jedem Ehepartner, Arbeitslosengeld in Höhe von 10.200 USD von der Bundeseinkommensteuer auszuschließen, wenn das Haushaltseinkommen unter 150.000 USD liegt. Das heißt, wenn beide Ehepartner arbeitslos sind und das gesamte Haushaltseinkommen weniger als 150.000 US-Dollar beträgt, können bis zu 20.400 US-Dollar von der Bundeseinkommensteuer ausgeschlossen werden.

Was nicht in ARPA enthalten ist

Das ARPA enthält keine bestimmten Anforderungen, die sich dramatisch auf Arbeitgeber auswirken würden, zum Beispiel:

1. Bundesmindestlohn steigt nicht

ARPA forderte oder forderte keine Erhöhung des föderalen Mindestlohns von 7,25 USD auf 15 USD, aber es gibt bereits viele Bundesstaaten, die eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2021 oder später im Jahr beschlossen haben. Welche Staaten in die Erhöhung fallen und welche nicht, skizzieren wir hier.

2. Trinkgeldgutschrift wird nicht eliminiert

Es wurde darüber geredet, die derzeitige staatliche Gutschrift für Trinkgelder in ARPA zu entfernen oder auslaufen zu lassen, aber das wurde am Ende nicht durchgesetzt. Tatsächlich erklärt das Arbeitsministerium: „Viele Bundesstaaten gestatten keine Trinkgeldgutschrift auf die staatliche Mindestlohnverpflichtung für Arbeitnehmer mit Trinkgeld, aber für die Bundesstaaten, die eine Trinkgeldgutschrift zulassen, ändert ARPA den Status quo nicht.“

3. Kein Anspruch auf bezahlten Urlaub

Schließlich erweitert ARPA für diejenigen im privaten Sektor nicht die Verpflichtungen, dass Sie Mitarbeitern bezahlten Urlaub gewähren. Stattdessen bietet es Anreize, dass Sie bis September 2021 zusätzlichen bezahlten Urlaub im Rahmen des FFCRA anbieten.

Bleiben Sie auf dem Laufenden, wenn sich der American Rescue Plan Act weiterentwickelt

Gesetze und Vorschriften entwickeln sich ständig weiter, insbesondere während der globalen Pandemie. Achten Sie daher darauf, sich über Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, die Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter betreffen können. Wenden Sie sich gegebenenfalls an einen Rechtsbeistand, um zusätzliche Hinweise zu erhalten. Oder Sie können sich auch auf die Aktualisierungen auf der Website des Arbeitsministeriums beziehen.

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