6 Experten-Möglichkeiten zur Einstellung von Saisonarbeitern im Jahr 2023

Es ist Saison! Egal, ob Sie in den Ferien oder in den Sommermonaten mehr Fahrer, Kassierer oder Kellner benötigen, Sie müssen Ihre Saisonkräfte engagieren. Engagierte Arbeitnehmer, die aufrichtig und emotional in ihren Arbeitgeber und ihre berufliche Rolle investiert sind, sind weitaus produktiver, bieten einen hervorragenden Kundenservice, haben weniger Unfälle und werden im nächsten Jahr wiederkommen wollen.

Wenn Sie sich also fragen, wie Sie Saisonkräfte gewinnen und wie Sie Ihre Saisonkräfte motivieren und engagieren können, dann suchen Sie nicht weiter! Wir haben mit Experten gesprochen und unzähliges Material gelesen, um Ihnen die besten Möglichkeiten vorzustellen, wie Sie genau das tun können.

Hier sind sechs Möglichkeiten, wie Sie Saisonarbeiten effizient und ohne die Bank sprengen können.

Zu oft werden Saisonkräfte als notwendig erachtet, aber es lohnt sich nicht wirklich, in sie zu investieren. Wir verstehen es. Die Einstellung, Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern ist teuer und zeitaufwändig – die Anwendung dieser Logik auf Saisonkräfte steht möglicherweise nicht ganz oben auf Ihrer Liste. Hier ist die Sache, wenn Sie Ihre Saisonarbeiter wirklich gut ausbilden, bedeutet dies, dass Sie über hochqualifizierte Arbeitskräfte verfügen, was zu einem besseren Kundenservice und einer besseren Kundenzufriedenheit führt.

Überladen Sie Ihre Saisonkräfte nicht am ersten Tag mit Informationen, das ist kontraproduktiv und verursacht unnötigen Stress. Niemand kann eine überwältigende Menge an Material und Informationen in ein paar Stunden oder nur ein paar Tagen aufnehmen. Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter stattdessen in kleinen Dosen, damit sie das Material besser aufnehmen und es wirklich auf ihre berufliche Rolle anwenden können.

Schulungen sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, da sie auch Arbeitsunfälle reduzieren. Wenn Sie sich außerdem die Zeit nehmen, Ihre Mitarbeiter richtig zu schulen, können Sie sie jederzeit beim Onboarding-Prozess eines anderen Mitarbeiters unterstützen. Indem andere Mitarbeiter bei der Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter helfen, wird nicht nur ihr Wissen gefestigt, sondern Sie sparen auch eine Menge Zeit und können sich auf andere Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren.

Ein Saisonmitarbeiter ist vielleicht kein langfristiger Vollzeitmitarbeiter, aber das bedeutet nicht, dass er keinen großen Beitrag zu Ihrem Endergebnis leistet. Nehmen Sie sich die Zeit, ihre Bemühungen und Leistungen persönlich anzuerkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie über das Standard-„Danke!“ hinausgehen.

Hier ist, was Matt Heller, Autor von The Myth of Employee Burnout: What It Is. Warum es passiert. Was man dagegen tun kann, musste genau zu diesem Punkt sagen: „Es ist auch wichtig zu erkennen, wie Anerkennung in ihrer grundlegendsten Form eine Wirkung haben kann. Insbesondere, wenn man jemanden beim Namen nennt oder sich an etwas über ihn erinnert. Wenn Sie sie als Person und als Menschen mit Gedanken, Gefühlen, Bestrebungen und Ängsten erkennen, können Sie eine Verbindung zu dieser Person herstellen, die Vertrauen und Respekt aufbaut.“

Es gibt ein paar einfache Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern ganz einfach Ihre Wertschätzung zeigen können. Besorgen Sie ihnen beispielsweise einen kleinen Geschenkgutschein für ein lokales Café oder loben Sie die harte Arbeit eines Mitarbeiters in einem öffentlichen Forum, z. B. über soziale Medien.

Manager sind es wahrscheinlich gewohnt, dass ihre Saisonarbeiter mehr Fragen haben als ihre langjährigen Mitarbeiter; und das ist absolut verständlich! Sie sind nicht Tag für Tag im Büro. Telefonate und E-Mails sind jedoch zeitaufwändig und keine produktive Methode, um effektiv mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Darüber hinaus sollte Ihr Team nicht stunden- oder sogar tagelang auf eine Antwort warten müssen – ob es sich nun um einen Vorfall oder die Arbeit mit dem Register oder irgendetwas dazwischen handelt – Ihre Mitarbeiter verdienen die Möglichkeit, in Echtzeit mit Ihnen zu kommunizieren.

Mit einer Chat-App können Mitarbeiter Sie jederzeit erreichen – sie können entweder einen privaten Einzelchat starten oder die Community fragen. Durch eine bessere Kommunikation werden Ihre Mitarbeiter engagierter, zufriedener und produktiver.

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Wenn Sie Saisonarbeiter für die nächste Saison zurückholen müssen, bringen Sie nicht einfach alle zurück. Wenn Sie alle zurückholen und die Leistung völlig ignorieren, dann sagen Sie all Ihren Top-Mitarbeitern, die alles geben und super hart arbeiten, dass das alles einfach wertlos ist. Wenn jemand zurückgerufen werden kann, ist niemand in seiner Leistung engagiert, produktiv oder motiviert.

Sie möchten, dass saisonale Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral zurückkommen, da sie mit größerer Wahrscheinlichkeit wirklich zurückkommen möchten und hart arbeiten werden, um einen festen Platz im Unternehmen zu bekommen.

Fragen Sie Ihre Saisonmitarbeiter nach ihren Zielen und setzen Sie sich gemeinsam dafür ein. Wenn Sie die Mitarbeiterbindung fördern, fördern Sie auch einen Karriereweg, der zu Ihren beiden Gunsten funktioniert. Vielleicht hat Ihr Saisonmitarbeiter dieses Jahr nur als eine andere Nummer angefangen, aber im folgenden Jahr könnte er der Teamleiter und dann der Vorgesetzte sein. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie nicht mehr Verantwortung oder Dauer gewinnen können, verlieren ihre Motivation, in ihren Rollen erfolgreich zu sein.

Bieten Sie Ihrem Team sinnvolle Arbeit mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten. Ihre Saisonarbeiter wollen Verantwortung auf ihrem Teller haben und sich im Unternehmen auszeichnen. All dies führt dazu, dass sie sich mehr engagieren und in das Unternehmen investieren, um seine Ziele zu erreichen.

Manchmal haben Sie vielleicht langjährige (Vollzeit-)Mitarbeiter, die die Saisonarbeiter nicht respektieren, dies kann das Engagement der Mitarbeiter im Handumdrehen zerstören und ein sehr giftiges Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen. Stellen Sie sicher, dass langjährige Mitarbeiter anerkennen, dass Saisonkräfte Teil des Teams sind und dass alle zusammenarbeiten müssen.

Weisen Sie erfahrenen Mentoren Saisonmitarbeitern zu, um Beziehungen aufzubauen und Saisonmitarbeiter weiterzubilden. Teambuilding-Spiele sind auch eine großartige Option, um die Kameradschaft aufzubauen. Veranstalten Sie Betriebsausflüge und laden Sie alle ein. Gehen Sie zum Beispiel mit dem gesamten Team zum Bowling, besuchen Sie einen Kochkurs, machen Sie nach Feierabend eine Happy Hour und so weiter.

Oder implementieren Sie die folgenden Anreize, die für jedes Teammitglied gelten.

Ihre Kunden erwarten einen hervorragenden Service und es ist ihnen egal, ob dieser von einem erfahrenen oder einem befristeten Mitarbeiter kommt. Sie werden nicht einmal wissen, wer wer ist. Nur durch das Engagement der Mitarbeiter können Sie dies verwirklichen, also setzen Sie die sechs Tipps um, die wir oben hervorgehoben haben, und schon sind Sie am Ziel.

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Jetzt, da Sie mit allen Tools ausgestattet sind, um das Engagement und die Motivation Ihrer saisonalen Mitarbeiter zu steigern, ist es an der Zeit, Ihre neuen Strategien umzusetzen. Heutzutage ist es für jedes Unternehmen unerlässlich, dass die Mitarbeiter richtig geschult werden. Mit der richtigen Schulung verringern Sie das Risiko von Arbeitsunfällen, erhöhen die saisonale Mitarbeiterbindung und steigern die Motivation. Darüber hinaus ist es äußerst wichtig, dass Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren, um Ihr gesamtes Team auf dem gleichen Stand zu halten und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Bringen Sie bei der Umplanung von Saisonmitarbeitern nicht alle zurück. Holen Sie nur Ihre erstklassigen Mitarbeiter für die neue Saison zurück und stellen Sie sicher, dass Ihre regulären Vollzeitmitarbeiter verstehen, dass alle zusammenarbeiten müssen.

Bieten Sie schließlich Ziele, die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben, und zeigen Sie ihnen Wertschätzung, wenn sie überdurchschnittliche Leistungen erbringen. Denken Sie immer daran, dass ein zufriedener und geschätzter Mitarbeiter auch ein hart arbeitender, motivierter und engagierter Mitarbeiter ist. Es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Saisonmitarbeitern die oben genannten Tipps geben können.

Profi-Tipp: Wenn Sie nach einer digitalen Lösung suchen, mit der Sie das saisonale und ganzjährige Mitarbeiterengagement verbessern können, suchen Sie nicht weiter!Connecteam hilft Tausenden von Unternehmen, ihr Mitarbeiterengagement mit einer einfachen und effektiven Mitarbeiterverwaltungs-App zu verbessern. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Connecteam Ihnen dabei helfen kann, das Engagement Ihrer saisonalen Mitarbeiter und sogar Ihrer ganzjährigen Vollzeitmitarbeiter zu steigern!

Einige Funktionen, die Sie implementieren können, umfassen:

• Eine In-App-Chat-Funktion, mit der Sie und Ihre Mitarbeiter direkt in ihrer Handfläche in Echtzeit verbunden und in Kontakt bleiben können! Senden Sie GIFS, Videos und Bilder mit einem Klick auf eine Schaltfläche.
• Verbessern Sie das Engagement mit Unternehmensaktualisierungen, Neuigkeiten und Ankündigungen, die über den In-App-Social-Feed angezeigt werden.
• Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind, erstellen Sie eine Vorschlagsbox oder sogar eine anpassbare Umfrage, um Feedback dazu zu erhalten, wie Sie sich verbessern und ein großartiges Arbeitsumfeld schaffen können!
• Wenn Sie einem Mitarbeiter gratulieren oder ihn loben möchten, der die Verkaufsziele übertroffen oder sich mit Bravour um Kundendienstprobleme gekümmert hat, erstellen Sie einen öffentlichen Beitrag, um seine Leistungen zu loben.

Erfahren Sie mehr über die Mitarbeiterengagement-Lösungen von Connecteam!

Während diese Liste mehrere Möglichkeiten enthält, wie Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen können, gibt es unzählige andere Funktionen, mit denen Sie auch Ihren täglichen Betrieb optimieren können! Mit der Mitarbeiterverwaltungs-App von Connecteam können Sie alle Ihre Mitarbeiter, ob saisonal oder ganzjährig, verbunden und engagiert halten.