Folge 35: Finden Sie Ihre Motivation

Wir haben die Band für eine besondere Folge von The Kadence Beat wieder zusammengebracht und es fühlte sich an, als hätten wir nicht einmal einen Beat verpasst! Erfahren Sie in dieser Episode alles über die Kadence-Roadmap, einschließlich Verbesserungen an Kadence AI, Kadence White Label, Advanced Navigation and Headers und Kadence AI Pages. Kathy Zant kommt zu uns, um zu besprechen, was sie bei Motivation Code gemacht hat. Wir sprechen ein wenig über verschiedene Persönlichkeitstests und darüber, wie Fortschritte in der KI aufdecken, was Sie in Ihren eigenen Geschichten erfüllt.

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Zeitstempel und Links

• 0:00 Einführung
• 1:22 Die Roadmap von Kadence AI
• 2:14 Kadence White Label
• 3:41 Erweiterte Navigation und erweiterte Kopfzeilen
• 6:09 Kadence AI-Seiten
• 7:08 Benutzerdefinierte Abfrageschleifenvorlagen
• 8:05 Aktualisierungen der Starter-Vorlagen
• 11:25 Aktualisierungen zu Kadence-Marketinginitiativen
• 12:10 KadenceWP TikTok (Saylors Version)
• 14:04 Was hat Kathy mit Motivation Code vor?
• 17:52 Finden Sie Ihren Motivationscode mit dem Rabattcode ZANT20 heraus
• 21:27 Motivationscode für Teams
• 25:46 Wissen, wie Sie sich als Solopreneur mit Ihrem Motivationskodex konzentrieren können
• 26:49 Die Kadence-Community auf Facebook

Transkript

Kathy: Willkommen beim Kadence Beat. Ich habe keine Ahnung, um welche Folge es sich handelt. Es ist eine Weile her, aber es ist Zeit, die Band wieder zusammenzubringen. Rechts?

Ben: Ja, auf jeden Fall.

Hannah: Wir sind wieder zusammen.

Kathy: Wie geht es euch?

Hannah: Das macht so viel Spaß. Gutes tun.

Ben: Ja.

Kathy: Ausgezeichnet. Ben?

Ben: Gutes tun. Und, ähm, ich freue mich heute, einen besonderen Gast, Kathy, dabei zu haben.

Das ist nicht so, als wäre Kathy wieder zu Kadence gekommen. Das ist so, als hätten wir Kathy gebeten, unser besonderer Gast zu sein. Und da es so ist wie bei uns, fragt man sich: „Hey, Kathy, wirst du diesen Podcast tatsächlich auch leiten?“ Weil du so gut darin bist.

Kathy: Ja. So gut darin, auf die Aufnahmetaste zu klicken. Darin bin ich außergewöhnlich gut. Das bin ich, aber bei jeder Gelegenheit, mit euch abzuhängen, werde ich ja sagen.

Wie konnte ich Nein sagen? Es ist der Kadence Beat. Es ist eine meiner Lieblingsbeschäftigungen, oder zumindest war es das. Aber ich bin so glücklich, als Gast hier zu sein und einige der lustigen Dinge zu teilen, die ich außerhalb von Kadence gemacht habe, auch wenn ich euch alle aus der Ferne beobachte.

Ben: Ja, ich denke, du hast viel Gutes. Ich denke, unsere Zuhörer würden es heute wirklich genießen, von Ihnen zu hören.

Aber bevor wir uns darauf einlassen und Sie bitten, uns alle Ihre Klugheit zu verraten, denke ich, dass es sich wahrscheinlich lohnt, zum Beispiel: Es ist schon eine Weile her, seit wir in diesem Podcast waren, es lohnt sich, ein kleines Update zu geben, zum Beispiel, was los ist Was gibt es Neues in der Kadence-Welt, woran wir gerade arbeiten und was es Spannendes gibt.

Ich sage nur: Wir sind gerade dabei, eine Menge lustiger neuer Sachen zu entwickeln. Wir haben dieses Jahr AI veröffentlicht und es wird noch viel mehr kommen. So wie die erste Veröffentlichung von AI aussah, haben wir es endlich herausgebracht. Es hat viel gekostet, das Kreditsystem zum Laufen zu bringen. Es hat viel gekostet, die gesamte Struktur einzurichten. Und jetzt können wir endlich darauf aufbauen und noch viel mehr interessante Dinge tun.

Wir mussten diesen Grundstein legen. Unsere Designbibliothek umfasste 300 Muster. Mittlerweile sind es über 650. Und genau dieses Wachstum hat es uns ermöglicht, die Art und Weise, wie wir Muster erstellen, viel spezifischer zu gestalten. Wir werden viel besser in Mustern. Wir haben einige Dinge gefunden, die auch nicht funktionierten.

Und wir versuchen, diese Muster loszuwerden, bessere Muster einzubauen und sie besser zu organisieren. Es passiert also eine Menge lustiger Dinge und wie wir Muster verwenden werden, wie wir KI und Muster verwenden werden. Hier ist also, woran wir gerade arbeiten. Ich freue mich sehr, dies offiziell öffentlich bekannt geben zu können.

Okay. Wir haben ein White-Label-Produkt entwickelt und es wird diesen Monat herauskommen.

Kathy: Diesen Monat, etwa im April 2024?

Ben: Ja.

Hannah: Wir können endlich einen Live-Stream machen, bei dem keine Leute an der Seite vorbeikommen, wie es bei White Label der Fall ist. Kommt White Label? Es hat nichts mit dem zu tun, worüber wir reden. Die Leute haben dich schon lange danach gefragt. Deshalb bin ich auch sehr aufgeregt.

Kathy: Ich muss mir einen neuen Insider-Witz besorgen, weil es der Insider-Witz ist, seit du zum ersten Mal bei einem iThemes-Training mit Nathan warst, weißt du, das passiert schon seit jeher.

Ben: Ja, genau. Es wird also ein eigenes Plugin sein, denn wir ermöglichen Ihnen, sowohl Kadence Blocks als auch Kadence Theme mit einem White-Label zu versehen. Wenn Sie also nicht Kadence Theme verwenden und Kadence Blocks verwenden möchten, können Sie dies auch mit einem White-Label versehen. Es handelt sich also um ein eigenes Plugin, das Sie auch mit einem White-Label versehen können.

Es wird einige coole Dinge geben. So wie in den enthaltenen Starter-Vorlagen können Sie Kadence AI in diesem White-Label-Dashboard vollständig deaktivieren und dieses Dashboard dann für alle Ihre Benutzer ausblenden. Das ist also aufregend. Und das wird diesen Monat erscheinen. das ist so. Briefmarke. Es wird passieren. Ich habe tatsächlich einiges davon vorgeführt.

Ben: Ich weiß es nicht. Es ist ein wenig beängstigend, das zu tun, aber ja, es wird passieren. Ich habe es diese Woche ein paar Mal vorgeführt, das ist also etwas Neues, Aufregendes. Wir arbeiten schon seit geraumer Zeit an diesem großen Projekt. Es ist seit langem eine Vision von mir und das sind Advanced Navigation und Advanced Headers als Block/Builder innerhalb von WordPress. Derzeit können Sie mit dem Kadence-Theme über den Customizer einen coolen Header erstellen. Wir übernehmen einen Großteil der Technologie dahinter oder einfach nur die Art und Weise, wie das funktioniert, und fügen sie in den Gutenberg-Editor ein, sodass Sie später, wenn Sie sich jemals dazu entschließen, eine vollständige Website-Bearbeitung zu erstellen, Ich werde über solche vollständigen Header-Funktionen mit erweiterten Navigationsfunktionen verfügen, mit denen Sie Symbole in Ihre Navigation einfügen und Mega-Menüs erstellen und Dinge, Dropdowns und all diese Dinge auf viel interessantere Weise gestalten können, als es bisher der Fall ist derzeit möglich.

Wir denken also darüber nach. Beides ein Block, der innerhalb Ihrer Blöcke existieren wird. Du schreibst es auf eine Seite, was auch immer. Und auch wie ein Builder oder etwas, auf das Sie zugreifen können, wie unter Kadence, und einen Header hinzufügen und diesen Header dann anwenden können. Und selbst wenn wir nur die Gespräche darüber führen, wie funktionieren all die dynamischen Einstellungen, die wir gewohnt sind, innerhalb einer vollständigen Site-Bearbeitungserfahrung, die Sie zusammenstellen?

Grundsätzlich werden Dinge auf der Grundlage einer Vorlage und nicht auf Basis einer Customizer-Einstellung erledigt. Aber dann würde man auch irgendwie beides zulassen, und man hat das Gefühl, man könnte nicht auf eine Seite gehen und Dinge in der Kopfzeile dieser Seite ändern, solche Sachen. Das bekommt also viel Anklang. Wir machen das weiterhin.

Wir bauen weiterhin den fortschrittlichsten Block und stoßen dabei immer wieder an unsere Grenzen. Im letzten Jahr haben wir also den Formularblock und die erweiterte Abfrageschleife erstellt, die aufgrund ihrer benutzerdefinierten Indizierung einem riesigen Block gleicht. Sie können also Ajax-Filterung und ähnliches durchführen. Das heißt, es könnte im Grunde genommen ein eigenes Plugin für sich sein.

Mit benutzerdefinierten Vorlagen und all dem. Und jetzt beschäftigen wir uns mit erweiterten Header- und Navigationsthemen. Lösen Sie also viele Dinge wie die Frage, wie Sie WordPress verwenden, vor allem, wenn wir in die Zukunft blicken, in der ich, wissen Sie, nicht hundertprozentig davon überzeugt bin, dass die vollständige Bearbeitung einer Website so sein wird, wie es in Zukunft jeder standardmäßig tun wird oder Verwendungen als Norm.

Offensichtlich ist es die Standardeinstellung von WordPress, aber es gibt immer noch viele wirklich gute Gründe, die vollständige Website-Bearbeitung nicht zu nutzen. Ich habe keine Site, auf der ich die vollständige Site-Bearbeitung verwende. Aber das ist natürlich immer noch etwas, das wir unterstützen werden. Wir werden weiter daran arbeiten. Daher sind erweiterte Kopfzeilen und Navigation ein entscheidender Teil davon, sodass Sie Aufkleber-Kopfzeilen und ähnliches haben können.

Eine weitere Sache, die wir im Zusammenhang mit KI machen, sind Seiten. Im Moment war KI also eine Einstiegsvorlage, und in der Designbibliothek können Sie KI-Inhalte haben. Jetzt erstellen wir einen Assistenten, mit dem Sie tatsächlich eine benutzerdefinierte Seite mit benutzerdefiniertem Kontext erstellen können. So können Sie genau das sagen, was Sie über diese Seite wollen.

Und es wird ein zweistufiger Prozess sein, bei dem die KI zurückkommt und sagt: Hier ist Ihre Seitenstruktur, die wir für sinnvoll halten, Sie können sie bearbeiten. Anschließend erhalten Sie eine Reihe von Designs, die auf dieser Seitenstruktur basieren. Wenn Sie also Helden, Testimonials, Handlungsaufforderungen usw. haben, bauen Sie diese Struktur zuerst mit Hilfe der KI auf.

Dann erhalten Sie Designs, Sie wählen basierend auf dieser Struktur ein Design aus, das Ihnen gefällt, und dann erhalten Sie Inhalte, die die KI erstellt. Es wird also sehr, sehr nützlich für alle benutzerdefinierten Seiten sein, die Sie auf Ihrer Website erstellen möchten. und das kommt bald. So wie es aussieht, haben wir diesbezüglich große Fortschritte gemacht.

Ein paar Dinge möchte ich anmerken, damit Sie hier ein riesiges Verkaufsargument bekommen. Äh, aber ich bin auch sehr aufgeregt über alles, was wir tun, und wir hatten nicht viel. Raum, um darüber zu reden. Eine große Sache ist also, dass wir dynamischere Inhalte mit Plugins von Drittanbietern und Dingen wie The Events Calendar, LearnDash und WooCommerce hinzufügen, wo Sie mehr benutzerdefinierte Abfrageschleifenvorlagen erstellen können.

So können Sie unsere erweiterte Abfrageschleife verwenden, um wirklich individuelle Dinge mit dem Veranstaltungskalender oder WooCommerce zu tun, bei denen Sie Produkte auf einzigartige Weise zeigen möchten, aber dennoch bestimmte Dinge zu diesem Produkt dynamisch abrufen möchten. So können Sie mit dem erweiterten Abfrageschleifenblock und benutzerdefinierten Vorlagen einige interessante Layouts erstellen.

Wir haben also viel daran gearbeitet, wie die erweiterte Abfrageschleife funktioniert. Wir haben es stark verbessert. Wenn Sie die Änderungsprotokolle verfolgen, wie in den letzten drei Monaten, gab es dort eine Menge ähnlicher Arbeit, um die Zusammenarbeit mit WooCommerce zu verbessern und einfach nützlicher zu machen. In diesem Sinne machen wir mehr mit dynamischen Inhalten.

Und als Letztes möchte ich noch die Starter-Vorlagen erwähnen. Als wir die KI-Version davon veröffentlichten, waren es im Wesentlichen nur sechs Stile, mit dynamischen Inhalten, einem ziemlich statischen Gefühl und einer ziemlich begrenzten Seitenanzahl. Wir sind gerade dabei, die Anzahl der Seiten zu verdoppeln, die in all diesen Stilen erstellt werden.

Unser Ziel ist es, dieses Jahr sicherlich auf 30 verschiedene Stile zu kommen. Aber wir haben gerade etwa 12 in Arbeit, die wir ziemlich schnell herausbringen werden. Und mit diesen Stilen machen wir den eigentlichen Seiteninhalt etwas dynamischer, indem wir die Idee von Zyklen hinzugefügt haben.

Wenn Sie also bauen, gehen Sie durch den Assistenten und sagen: Wissen Sie, das ist es, was meine Firma macht, es gibt jetzt einen Zyklus und dieser Zyklus ermöglicht es Ihnen zu sagen: „Ich möchte Produkte verkaufen oder.“ Ich versuche zu bloggen, ich versuche, meine Abonnentenzahl zu erhöhen, so etwas in der Art. Und dann werden wir noch mehr tun.

Mit diesen Starter-Vorlagen basierend auf Ihrer Auswahl. Was mich betrifft, ist das ein großer Brain Dump für mich: Hier ist, was bei Kadence passiert. Es ist, es ist aufregend. Wir haben einiges vor uns, ich freue mich wirklich darauf, es in die Hände aller zu legen, und wir haben viel getan. Das finde ich wirklich sehr, sehr interessant und spannend.

Kathy: Sehr cool. Also meine Güte, kann ich nur von ein paar Dingen schwärmen? Ich habe Dinge gehört, auf die ich mich am meisten freue. Ich kann es kaum erwarten zu sehen, was die Abfrageschleife mit Kursen bewirken kann. Ich habe selbst Kurse aufgebaut und eine Menge cooler Dinge erwartet. Ich kann es kaum erwarten, euch später davon zu erzählen, aber da ich dazu in der Lage bin, verwende ich natürlich LearnDash und Kadence, also kann ich es kaum erwarten, zu sehen, wie ich diese Dinge umsetzen kann, weil ich Ich habe all dieses Wissen und all diese Mini-Kurstypen, für die ich gerne nur eine Lektion hätte, zum Beispiel, ich mache die Lektion einmal, aber auf diese Weise kann sie in mehrere verschiedene Kurse integriert werden.

Kann ich das tun?

Ben: Dynamisch, ja, so etwas könnte man machen.

Kathy: Großartig! Das hört sich aufregend an. Das klingt so aufregend. Und dann gefällt mir, wovon Sie sprechen, nämlich dass KI Ihnen wirklich dabei hilft, ein Ziel zu erreichen. Als erstes würde ich jemanden fragen: „Hey, was willst du damit eigentlich machen?“

Denn oft bauen Leute und denken: Okay, nun ja, ich habe gesehen, wie dieser andere Konkurrent es so gemacht hat. Sie sind also in der Denkweise: „Nun, ich versuche, dieses Ding zu erschaffen“, aber sie versetzen sich nicht unbedingt in die Denkweise: „Was versuche ich damit wirklich zu erreichen?“

Die Tatsache, dass Sie das auf die nächste Ebene bringen, um wirklich in die Gedanken der Person einzudringen, die diese Website aufbaut, ist für mich super aufregend.

Ben: Ja. Cool. Ich bin wirklich begeistert davon. Die Zukunft dessen, was wir zu tun versuchen, ganz sicher.

Kathy: Ja, ja. Ich, ich, ich beobachte aus der Ferne alles, was kommt.

Ich kann nicht mehr so ​​viel mit Sachen spielen wie früher. Ich habe keine Ausrede mehr dafür, aber ich bin gespannt, wohin Kadence geht. Ihr seid immer noch dabei, ihr macht immer noch die Arbeit, ich liebe es, euch jedem und jedem zu empfehlen. Deshalb trage ich immer noch mein Kadence-Shirt für diejenigen, die zuhören.

Ich zeige, dass ich zu diesem bedeutsamen Anlass mein Kadence-Shirt trage. So aufregend, alle möglichen aufregenden Neuigkeiten und White Label, äh, wissen Sie, jede Menge Leute werden davon begeistert sein. Das ist so cool.

Hannah: Es gibt so viele. Ja, ein paar Updates aus Marketingsicht. Diejenigen, die wir ein wenig geändert haben, wie wir E-Mails versenden.

Früher haben wir einen wöchentlichen Newsletter verschickt. Jetzt versenden wir immer noch eine wöchentliche E-Mail, aber eine davon ist eine E-Mail mit Produktaktualisierungen. Sie erhalten also praktisch jedes Produkt, das wir haben, jedes Update, das in dieser Woche durchgeführt wurde, egal ob es sich nur um Korrekturen, Verbesserungen, Funktionen oder was auch immer handelt. Darauf konzentriert sich diese E-Mail.

Und dann erhalten Sie in der nächsten Woche einen Newsletter mit Dingen wie unseren Blog-Beiträgen, Dingen wie dem, was kommt, und solchen Dingen. Es hat also Spaß gemacht, das etwas abzuwechseln. Und etwas viel Spannenderes ist, dass wir gerade einen TikTok-Account eröffnet haben, was das Gefühl hat, dass wir das schon vor langer Zeit hätten tun sollen, aber hier sind wir.

Und. Ich weiß nicht, ob ihr diesen Vortrag über Saylor gehört habt. Saylor arbeitet mit uns. Sie ist eine unserer Entwicklerinnen und wahrscheinlich die beste Person in unserem Team. Mit ihr macht jedes Treffen zehnmal mehr Spaß. Ich meine, wir sitzen alle einfach nur herum und können es kaum erwarten, dass Saylor eine Antwort gibt, denn wir fragen uns: „Was wird Saylor sagen?“

Weil das so ist, glaube ich nicht, dass ihr Leben real ist. Sie ist einfach ein lustiges Mädchen. Wir lieben sie. Wie auch immer, sie läuft mit dieser Inspiration und betreibt im Grunde unseren TikTok-Account. Wir nennen es Saylors Version. Und es ist großartig. Du willst auf jeden Fall folgen. Es ist wie die Art von Inhalten, die Sie tatsächlich sehen möchten.

Also ja, folgen Sie unserem TikTok.

Kathy: Ja, das ist sie. Saylor ist einfach großartig. Ich war also wahrscheinlich einer der allerersten Follower. Weil ich weiß, dass sie das geschafft hat, und das tut sie auch, denn es ist wie bei TikTok, es ist schwer. Was werden Sie zum Beispiel, wissen Sie, ich weiß, ich weiß, dass es da die Excel-Person gibt. Da ist dieser Chief Excel Officer oder was auch immer.

Und sie macht einen großartigen Job, indem sie Excel-Tipps und ähnliches auf TikTok macht, aber mir wäre nie eingefallen, „Okay, wie kann ich … Die Bildschirme sind so klein, wie soll ich zeigen, wie man etwas mit Kadence macht.“ dazu? Aber sie tut es. Es zeigt nicht nur hilfreiche Tipps, wie man mehr aus Kadence herausholen kann, sondern fügt auch einfach etwas Persönlichkeit hinzu und sorgt dafür, dass die Sache richtig Spaß macht.

Ich liebe es. Ihr müsst euch also unbedingt Saylors Version ansehen.

Ben: Ja, sie ist großartig. Einer der lustigsten Menschen, die ich kenne. Und Sie werden nicht enttäuscht sein, wenn Sie sich einige ihrer Videos ansehen und etwas von ihrem Humor sehen, denn, äh, es ist großartig.

Kathy: Sie muss hier im Podcast dabei sein. Sie braucht. Ja, das tun wir.

Ben: Das ist eine tolle Idee.

Kathy: Sie wäre großartig.

Ben: Also, unser besonderer Gast heute, Kathy, erzählen Sie uns, was Sie tun und wie sich das auf Menschen auswirkt, die Unternehmen aufbauen und all diese Dinge.

Kathy: Ja, nun ja, es betrifft nicht nur Menschen, die Unternehmen aufbauen, sondern es betrifft alles. Ich meine, was ich von dem Unternehmen, mit dem ich jetzt zusammenarbeite, gelernt habe, ist Motivation Code. Motivation Code ist eine Bewertung.

Es basiert auf etwa sechs Jahrzehnten Forschung zur Motivationswissenschaft. Ich kenne die ganze Geschichte nicht so gut, ich weiß nur, wo sie steht, wo sie heute ist, und sie haben all diese Forschungen zum Thema Motivation herangezogen und sie haben eine Einschätzung, die auf Ihren Geschichten basiert.

Es ist kein Entweder-Oder, sondern so: Magst du Kaffee? Oder magst du Tee? Erzählen Sie uns etwa von einer Zeit, in der Sie in Ihrem Job Erfüllung gefunden haben. In einem Erlebnis, das Sie hatten, etwas, das in der Schule passiert ist. Es gibt vier verschiedene Geschichten, die Sie erzählen. Alles basiert also auf Ihrer Geschichte. Und dann nutzt es KI, um Schlüsselwörter und so weiter herauszuziehen. Und es kommt zurück und sagt Ihnen, was Sie motiviert. Es sagt Ihnen, was Ihre Motivationsdimensionen sind. Es gibt acht verschiedene Motivationsdimensionen. Und als ich es zum ersten Mal nahm, kam es zurück und sagte mir, dass ich ein Visionär sei, was meine primäre Motivationsdimension war.

Und dann, ähm, ist mein Nebenberuf Influencer. Und mein dritter ist, äh, Achiever. Und als ich diese drei zusammen hatte, dachte ich: Oh, das erklärt so viel über mich und was ich tue und wie ich andere Leute dazu bringe, auf Kadence Amplify umzusteigen. Hey, lasst uns diese große, riesige Sache machen, weißt du, ich nicht, ich habe einfach nur eine Vision davon, wir sollten so etwas versuchen und andere Leute beeinflussen.

Hannah, hey, lass uns mal diese eine Sache machen. Es hat viel über mich erklärt. Ich bin sehr beeindruckt von der Technologie. Während ich damit beschäftigt war, meine eigenen Motivationsdimensionen zu verstehen und herauszufinden, wie erfüllt ich mit den Dingen bin, die ich tue. Als ob ich mit dem Projektmanagement oder einem Plan nicht unbedingt so zufrieden bin. Ich mag einfach die Vision: „Okay, lasst uns alle Teile zusammenfügen.“

Aber andere Menschen sind wirklich motiviert, wenn sie Asana vor sich haben und der Plan klar ist und sie sich vor Freude die Hände reiben. Ich bin das nicht. Es hat mir wirklich geholfen zu verstehen, wer ich bin, wie ich arbeite, wie die Arbeit am Kadence-Projekt war, und es hat mich sehr inspiriert, weil es mir geholfen hat.

Es gibt so viel Vision, Ben, vor allem, dass du mitbringst, was WordPress leisten kann. Es hat mich inspiriert und die Möglichkeit, hinauszugehen und andere Menschen zu beeinflussen, damit sie eine bestärkende Erfahrung mit dem Produkt machen, ich war voll und ganz dafür. Als ich also an der Beurteilung teilnahm und dann gefragt wurde: „Hey, warum erstellen Sie nicht Inhalte, die andere Menschen dazu inspirieren, herauszufinden, was sie wirklich motiviert?“ Wissen Sie, der CEO von Boeing wird sich nicht unbedingt hinsetzen und eine Website mit Kadence aufbauen, aber wenn der CEO von Boeing sich mit Motivation Code zusammensetzen und verstehen kann, wie er oder sie motiviert ist, versteht er, wie es seinen Mitarbeitern geht motiviert, wie ganze Teams gegeneinander ausspielen.

Es gibt sogar Teile der Bewertung, die sagen können, dass dieses ganze Team voller Visionäre ist. Wo ist die Person mit Asana? Wir brauchen jemanden, der in diesem Team irgendwie organisiert ist. Und so können Sie Teams neu strukturieren. Es steckt also so viel Kraft dahinter. Es war einfach so. etwas, zu dem ich nicht nein sagen konnte.

Für einen Visionär wie mich eine solche Wirkung erzielen zu können. Es hat mir einfach Spaß gemacht, also ist Motivation Code im Moment die vollständige Bewertung, die ich denke. 89. Ich sollte auf Anhieb wissen, wie hoch die Gesamtbewertung ist. Es gibt eine Mini-Bewertung, die Sie einfach erhalten können: Ist es 79?

Ben: Ich bin gerade auf der Website. 79.

Kathy: Großartig. Danke schön. Und wenn Sie den Code Zant20 verwenden, erhalten Sie darauf 20 Prozent Rabatt. Du hast es hier zuerst gehört. Und wenn Sie sich einfach nur einen Überblick verschaffen möchten, wenn Sie einfach nur neugierig sind, gibt es eine 19-Dollar-Bewertung, die Ihnen zumindest eine Vorstellung von Ihrer Motivationsdimension oder dem Wie gibt , wie du verkabelt bist, so wird es nicht gehen.

Der Bericht ist ziemlich ausführlich. Ich glaube, ich habe dir eines geschickt, Ben, das ich vor einiger Zeit mitgenommen habe. Mittlerweile geht es tiefer, die Produkte werden ständig weiterentwickelt. Sie können den Test also ab und zu absolvieren. Melden Sie sich in sechs Monaten an und Ihr Bericht enthält möglicherweise zusätzliche Informationen und Hinweise für Sie. Äh, das Team ist großartig.

Ich habe also das Gefühl, dass ich wirklich glücklich war und mit den Leuten, die dort sind, lernen konnte. Und es ist eine neuere Einschätzung. Es ist ein neueres Produkt. Es ist ganz anders als ein Myers-Briggs- oder ein Enneagramm, die ebenfalls großartige Werkzeuge sind, um zu helfen, sich selbst zu verstehen. Aber hier geht es wirklich darum, was Sie motiviert, was Sie erfüllt und was Ihnen hilft, bessere Entscheidungen über Ihr Leben zu treffen, weil Sie wissen, wer Sie sind.

Und je mehr Daten Sie über sich selbst haben, desto besser können Sie sagen: Okay, ich weiß, dass mich dieser Job, der mich den ganzen Tag vor Asana stehen lässt, nicht glücklich machen wird. Sie können solche Entscheidungen treffen und es hilft, als ob Sie nur einen Blick darauf werfen. Im Laufe meines Lebens und einiger der Entscheidungen, die ich getroffen habe, sagte ich: „Oh, okay.“

Ich verstehe, dass ich versucht habe, in diesen Teil von mir einzudringen. Ich wusste es damals noch nicht, aber jetzt ergibt alles einen Sinn. Es geht also um Selbsterkenntnis und Selbstverwirklichung, darum, sich selbst besser zu verstehen. Wenn Sie nun ein Unternehmer sind, ein Unternehmen aufbauen und hier sind, weil Sie Websites für andere Menschen aufbauen, hilft Ihnen das Wissen um Ihre Motivation dabei, Ihren Tag besser zu strukturieren und besser mit Kunden zu kommunizieren.

Wenn Sie ein kleines Team leiten, insbesondere ein Team kreativer Leute, die Websites erstellen. Wissen Sie, die Führung kreativer Menschen kann unglaublich schwierig sein, weil man ihnen jede Menge Freiheit geben muss, damit sie wirklich gerne mit Ideen experimentieren und spielen. Wenn Sie verstehen, wie Menschen motiviert sind, sind Sie besser in der Lage, Ihre Mitarbeiter dort zu treffen, wo sie sich gerade befinden, und in einer Sprache zu kommunizieren, die bei ihnen Anklang findet, sodass Sie eine bessere Führungskraft sein können. Es geht also darum, bessere Führungskräfte, bessere Menschen und glücklichere Menschen hervorzubringen. Wie kann ich dazu „nein“ sagen? Rechts?

Ben: Ja.

Hannah: Ja. Das heißt, du hast mich verkauft.

Ben: Ja. Und es macht wirklich Spaß.

Ich finde es auch wirklich faszinierend, weil es KI nutzt, damit man seine Geschichte erzählen und nicht nur Fragen beantworten kann. Das ist faszinierend. Ich werde mich gerne hinsetzen und etwas aufschreiben, was mir passiert ist. Und dann wird man beurteilen können, dass das eine wirklich coole Art ist, das zu machen. Ich, meine Frau und ich, und der Großteil meiner Familie, meine Eltern, haben sich schon immer für Persönlichkeitstests und all das Zeug interessiert, seit ich klein war.

Super ins Enneagramm. Und so ist es ein ständiges Gespräch darüber, einfach nur da draußen in der Welt herumzuwerfen. Oh ja, ich bin eine Acht oder ich bin eine Zwei. Und das ist wie ein normaler Satz. Und es gibt so viel Kontext und dann Informationen, die damit weitergegeben werden. Also, ähm, noch eins, bei dem es um Motivation geht, finde ich faszinierend.

Und ich denke, es könnte für die Menschen wirklich aufschlussreich sein. Nachdem Sie es geschafft haben und Teil des Teams sind, was sind Ihrer Meinung nach die größten Erfolge, die die Leute in diesem Prozess entdecken? Welchen Job solltest du haben? Was in diesem Sinne, aber was sind einige der anderen Siege oder einige der anderen Geschichten, die Sie gehört haben?

Kathy: Ja, es gibt eine Organisation, die ihr gesamtes Team mitgenommen hat. Sie machten einen Rückzug. Sie machten gemeinsam den MCode, den Motivationscode, und konnten sehen, wie alle anderen im Team waren. Ich meine, es ist wirklich hilfreich, vor allem, wissen Sie, Teams, da wird nicht jeder gleich denken. Du wirst unterschiedliche Persönlichkeiten und unterschiedliche Motivationen haben und in der Lage sein, dich wirklich in andere Menschen hineinzuversetzen und zu sagen: Okay, jemand, wir haben hier einen Fahrer, und dieser Mensch ist unglaublich motiviert, wenn die Dinge schlecht sind, wissen Sie , alle stehen im Feuer und wir haben ein unüberwindbares Hindernis vor uns und sie werden das gesamte Team antreiben und alle motivieren, über die Ziellinie zu kommen.

So etwas haben wir auch. Okay. Das erklärt nun, warum sich diese Person so verhält. In diesem bestimmten Kreis, wissen Sie, gibt es einfach mehr Einfühlungsvermögen in ein Team, was wirklich wichtig ist, weil es nicht nur um eine Person geht. Und ich denke, dass es sich insbesondere um Führungskräfte handelt. Wir haben viel über Führung gesprochen und ich bin wirklich von dieser ganzen Idee der dienenden Führung inspiriert worden, dass Führungskräfte nicht dazu da sind, ihr Ego zu erfüllen, weil sie CEO sind oder was auch immer.

Sie sind da, um den Leuten im Team behilflich zu sein, denn große Dinge passieren, wenn eine Führungskraft einen Schritt zurücktreten und sagen kann: „Ich glaube an dich.“ Ich weiß, dass du das schaffen kannst. Aber um das wirklich tun zu können, müssen sie wissen, wer diese Person ist. Sie müssen wissen, dass Sie nicht versuchen wollen, beispielsweise einen Leistungsträger zu stärken.

Ein Leistungsträger ist jemand, der durch Anerkennung sehr motiviert ist. Sie wollen etwas erreichen und ihnen wird gesagt, dass sie sich die großartige Sache ansehen, die Sie geleistet haben. Sie wollen diese Art von Anerkennung wirklich, sind aber auch sehr motiviert, lieber etwas Eigenes zu tun. Sie können sehr unabhängig sein. Sie sehen also, dass eine Führungskraft möglicherweise wissen muss, dass diese Person unabhängig gesteuert wird.

Wenn Sie also sagen: „Oh, wow, Sie haben hier als Teamplayer großartige Arbeit geleistet.“ Nun, Sie sprechen nicht die Motivationsdimension dieser Person an. Es wird also so sein: „Wow, sie kennen mich wirklich nicht.“ Sie verstehen nicht, wer ich bin. Was mache ich in diesem Team? Es hilft Ihnen also, Ihr Wissen einfach darauf auszurichten, wer diese Person ist, und sie dann auf eine Weise zu belohnen, dass sie sich durch diese Belohnung gesättigt fühlt, dass sie sich erfüllt fühlt, dass die Person, die sie wirklich ist, anerkannt und gefeiert wird.

Für die Beiträge, die sie für eine Organisation leisten. Diese Art von Geschichten sind also diejenigen, die wirklich interessant sind. Aber ich denke, dass die größte Auswirkung, die wir mit Motivationscodes sehen werden, darin besteht, dass immer mehr Organisationen ihn einführen, denn wirklich jede Organisation strebt nach größerer Produktivität und größerer Teamerfüllung. Sie wollen ihre Leistungsträger behalten, also sind ihre Leistungsträger nicht so

Sie suchen nach einer besseren Option, bei der sie sich erfüllter fühlen. Sie möchten diese Leistungsträger halten. Daher sucht jede Organisation danach. Wenn Sie also besser verstehen, wer diese Menschen sind, und ihnen helfen können, in Ihrem Unternehmen Erfüllung zu finden, wird die Fluktuation gestoppt.

Es wird die Produktivität steigern, die Erfüllung steigern und bessere Leute für ein Unternehmen gewinnen. Immer mehr Menschen erkennen also, dass der Motivationscode ein Schlüssel ist. Dass diese Datenpunkte Führungskräften helfen werden, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir werden glücklichere Menschen haben, die in Teams arbeiten.

Da ist also mein Verkaufsargument.

Hannah: Ich liebe es. Es hört sich so an, als hätten wir unsere Aktivität zur Familienzusammenführung abgeschlossen. Alle unsere Familien können nächsten Monat zusammen sein.

Es ist sehr hilfreich, natürlich in großen Teams, aber auch in der Familiendynamik. Ja. Und unsere Familie könnte, genau wie unsere Eltern, nicht gegensätzlicher sein. Ja. Daher war es sehr hilfreich, die Ängste und Beweggründe des anderen zu verstehen und es ihnen zu ermöglichen, Kontakte zu knüpfen.

Und das Gleiche gilt für alle sieben von uns Kindern: Wir sind alle im gesamten Spektrum vertreten, was unsere Persönlichkeit und die Art und Weise betrifft, wie wir Dinge tun. Und wie Ben sagte, gerade diese Persönlichkeitsaspekte waren sehr hilfreich. Das fasziniert mich total und ich denke tatsächlich, dass wir es alle schaffen werden, aber ich kann mir durchaus vorstellen, dass es aus Teamperspektive so ist, als würde ich es sogar gerne mit ins Geburtshaus nehmen und so weitermachen Lassen Sie das alle Hebammen machen, und irgendwie sind wir ja alle so unterschiedlich veranlagt.

Und ja, es ist manchmal schwer, das zu erkennen, weil man sich denkt: „Warum denkst du nicht?“, denke ich.

Ben: Ich stelle mir vor, dass es für jemanden, der nicht in einem Team ist, wirklich hilfreich sein könnte, so etwas zu nehmen und zu verstehen, was er loswerden sollte, sei es, dass er es an einen anderen Dienst auslagert oder was auch immer Ich weiß, dass ich mich darauf konzentrieren sollte. Ich bekomme Erfüllung.

Das bedeutet, dass ich mit mehr Leidenschaft und Energie an die Sache herangehen werde. Das sind die Dinge, die ich nicht tue, das sind die Dinge, die ich herausfinden muss, wie ich sie bekomme. Entweder jemand anderes, oder was auch immer, selbst für jemanden, der nicht in einem Team ist, könnte das wirklich hilfreich sein

Kathy: Oh, ganz und gar, vor allem, wenn du gerade erst als Solopreneur anfängst und weißt, dass du, wenn du anfängst, richtig in Schwung zu kommen, dich darauf konzentrieren kannst, wer du bist, was dich erfüllt, du weißt schon, dass das eine Hebelwirkung ist. Du weißt schon, wenn du es bist Wenn man versucht, Schwung zu entwickeln, muss man Hebel einsetzen, es ist, als würde man eine neue Gewohnheit aufbauen.

Wissen Sie, Sie gehen von einer alten Vorgehensweise zu einer neuen über. Es ist so, als würde es so viel mehr Energie verbrauchen. Wenn Sie also nicht Ihre wahre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, kann es viel schwieriger sein.

Ben: Ja, das ist großartig.

Kathy: Wie geht es der Gruppe? Die Gruppe ist immer noch hübsch, ich bin immer noch dabei. Ich versuche, Fragen zu beantworten, wenn ich kann. Immer noch ziemlich aktiv.

Hannah: Ja, unsere Facebook-Gruppe ist so aktiv. Es ist wunderbar. Ich warte darauf, dass es langsamer wird, und das passiert nicht, und es ist großartig. Und ich verbringe dort nicht genug Zeit, aber jedes Mal, wenn ich dort bin, denke ich: Oh, das ist so , es ist wirklich selbsterhaltend.

Es ist erstaunlich, wie unsere Kadence-Kernleute die ganze Zeit da sind und Fragen beantworten. Ich bin so beeindruckt von unseren Kadence-Benutzern und ja, die Community ist wunderschön. Es gibt auch Hasser. Du verstehst, das ist auch für mich immer schockierend. Wenn Leute einfach nur unhöflich sind, verwirrt mich das zwar, aber im Großen und Ganzen ist es eine wirklich schöne, blühende Gemeinschaft, denke ich.

Kathy: Ja, ja, auf jeden Fall. Ja. Ich habe mich heute Morgen angemeldet und. Neun Leute, neun neue Leute. Willkommen bei Kadence. Es wächst also immer noch. Es gibt immer noch Leute. Ich liebe es zu sehen, ich bin viel auf Twitter und sehe viele Leute, die Spaß daran haben, Websites mit Kadence zu erstellen und dort großen Erfolg zu haben.

Und viele Leute, die immer noch diese Erfahrung haben, sagen: Ich möchte die vollständige Bearbeitung der Website ausprobieren. Ich möchte es wirklich versuchen, aber meine Güte, ich muss es einfach rausbringen. Ich muss das einfach erledigen und Kadence ist das, was das für mich erledigen wird. Und so bleiben sie bei Kadence, was ich sehr gerne sehe, weil.

Es geht um Ermächtigung. Es geht darum, Menschen dabei zu helfen, schneller als je zuvor effektivere Websites zu erstellen. Und ich bin so begeistert von all den KI-Tools. Ich erkenne das Starter-Template-Plugin nicht einmal mehr. Einfach nur, na ja, hallo, schätze, wir nutzen dafür die KI. Also es ist großartig.

Es macht super Spaß. Nun, ich schätze, wir können es abschließen. Ich kann mein Kadence-Shirt aufhängen, damit ich vielleicht das nächste Mal vorbeikomme. Und, äh, der nächste.

Hannah: Ja. Und unser besonderer Gast ist wieder Kathy. Wir bringen Sie einfach weiter.

Kathy: Es passieren wirklich ein paar coole Sachen. Das werde ich nicht tun, ich kann noch nicht darüber sprechen, aber ich werde das als Cliffhanger belassen, wenn ich etwas Neues auf den Markt bringe.

Ich werde es zum Kadence Beat bringen. Vielleicht kann ich es hier bekannt geben, weil es gut ist. Es hat jede Menge lustiger Dinge zu bieten. Ich erzähle es euch später, aber ja.

Ohnehin. Deshalb werden wir die Nummer der Episode natürlich haben, sobald sie auf der Website veröffentlicht wird. Und das finden Sie auf YouTube.

Diese finden Sie auf Spotify. Sie finden es überall dort, wo Sie Podcasts hören oder ansehen. Danke fürs zuschauen. Danke fürs Zuhören. Und im Namen des Kadence-Teams und des besonderen Gastes vielen Dank, dass Sie hier sind. Tschüss, Leute.

Hannah: Tschüss.

Ben: Danke.