So finden Sie ein Gehaltsabrechnungssystem für Restaurants, das zu Ihrem Unternehmen passt

Restaurantbesitzer sind nicht nur Eigentümer, die ein Unternehmen führen. Sie tragen viele Hüte. Die Verwaltung von Essensbestellungen, die Bearbeitung von Kundenbeschwerden und die Betreuung der Geschäftsfinanzen sind nur einige davon.

Das Abwägen aller Verantwortlichkeiten kann es ihnen erschweren, effektive Gehaltsabrechnungsdienste sicherzustellen. Tatsächlich treffen Sie möglicherweise keine Entscheidungen, weil es wie ein weiterer Job auf Ihrer To-Do-Liste erscheinen könnte.

Auch wenn Sie das Softwaresystem für die Lohnabrechnung ab sofort nicht benötigen, können Sie ohne einen Lohnabrechnungsservice nicht weitermachen. Ihr Restaurantgeschäft wird irgendwann wachsen, und dann fällt es Ihnen möglicherweise schwer, ohne ein Gehaltsabrechnungssystem zu funktionieren.

Leider gibt es immer noch einige Restaurants, die ihre Gehaltsabrechnung manuell erledigen. Heute sind wir hier, um ihnen verständlich zu machen, was ein Restaurant-Gehaltsabrechnungssystem ist und wie Sie das richtige für Ihr Unternehmen finden können.

Gehaltsabrechnungssystem für Restaurants

Gehaltsabrechnungssystem – Sie müssen verstehen, wie dieser Begriff in der Branche verwendet wird. Wenn wir über Gehaltsabrechnungssysteme sprechen, denken wir nur an Software, die die Arbeitszeiten der Mitarbeiter berechnet und ihre Gehaltsschecks entsprechend den geleisteten Arbeitsstunden an die Restaurants verteilt.

Eine Gehaltsabrechnungssoftware ist jedoch mehr als nur eine Gehaltsabrechnungsplattform. Wenn das der Fall ist – Was ist Gehaltsabrechnung?

Im Allgemeinen bezieht sich ein Gehaltsabrechnungsdienst auf den Prozess der genauen Bezahlung von Mitarbeitern. Und wenn Sie dies manuell tun, erfordert das Erstellen einer Gehaltsabrechnung Zeit, Ressourcen und Geld.

Während Sie manuell sicherstellen, dass jeder bekommt, was er verdient, kann es manchmal wirklich schwierig sein, so sehr, dass Sie vielleicht nach Möglichkeiten suchen möchten, dies online zu tun, wie z. B. eine Zahlungsabwicklung für kleine Unternehmen, die für die Gehaltsabrechnung verwendet werden kann Geld direkt auf das Konto eines Mitarbeiters zu überweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Eigentümer des Unternehmens die staatlichen und bundesstaatlichen Regeln und Vorschriften Ihres Standorts berücksichtigen.

Wenn wir uns für die Sterne entscheiden, bleibt ein Mitarbeiter im Durchschnitt fast 2 Monate im Restaurant, während ein Manager 4 Monate im Restaurant bleibt.

Wenn die Statistiken stimmen, welchen Sinn hat es, Zeit, Geld und Mühe zu investieren. Stattdessen können Sie einfach eine der besten Restaurant-Gehaltsabrechnungssoftwareanwendungen Ihres Restaurants haben.

Die Software für das Gehaltsabrechnungssystem für Restaurants spart Ihnen Zeit und hilft Ihnen, jeden Mitarbeiter effektiv zu verwalten.

Auswahl eines Restaurant-Gehaltsabrechnungssystems für Ihr Restaurant

Jetzt, da Sie wissen, was ein Gehaltsabrechnungsdienst ist und wie Ihr Restaurant davon profitieren kann, ist es an der Zeit, die wesentlichen Funktionen bei der Auswahl des richtigen Dienstes kennenzulernen.

1. Verfügbare Zahlungsmethoden für Mitarbeiter

Unabhängig davon, ob Ihr Restaurant vollständig oder teilweise besetzt ist, können Sie Ihre Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise bezahlen.

Sie können sie davon abhalten, Bargeld für ihre harte Arbeit zu erhalten, oder einfach Geld direkt auf ihre Bankkonten überweisen.

Es gibt vier verschiedene Arten von Methoden, die Sie wählen können, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen.

• Gehalt : Es ist eine der häufigsten Arten, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Ein Mitarbeiter im Gehaltsvertrag wird auch dann voll bezahlt, wenn er die gewünschte Arbeitszeit nicht einhält.
• Provision : Dies ist eine der Möglichkeiten für Ihre Mitarbeiter, nebenbei Geld zu verdienen, und hängt oft mit der Bewirtung zusammen.
• Bonus : Diese Art der Bezahlung der Mitarbeiter variiert je nach Organisation. Diese kann quartalsweise erfolgen oder wie auch immer die Geschäftsführung dies wünscht. Darüber hinaus können Boni von Person zu Person je nach Leistung variieren.
• Stundenweise : Bei der Stundenmethode werden Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage der Anzahl der Stunden bezahlt, die sie in den Restaurants verbracht haben. Dies ist eine beliebte Methode, die von fast allen kleinen Restaurants verwendet wird.

2. Jobzahlungskategorien

Sobald Sie sich für die Zahlungsmethode entschieden haben, müssen Sie die Verwirrung um die Job-Zahlungskategorien beseitigen.

Was meinen wir also mit den Zahlungskategorien? Nun, verschiedene Zahlungsmethoden in Restaurants haben unterschiedliche Tarife. Jede Rate wird basierend auf dem Schweregrad, den Bedürfnissen und Anforderungen klassifiziert.

Vielleicht hilft dir das beim besseren Verständnis.

• Vergütungssatz : Dies ist der normale Vergütungssatz oder der Vergütungssatz, der während der Arbeitszeit festgelegt wird. Es ist repariert. Auch wenn Sie nicht die volle Stundenzahl arbeiten, werden Sie nach den üblichen Tarifen entlohnt.
• Überstundenvergütung : Die Überbezahlung bezieht sich auf die Stunden, die Sie nach Ablauf der normalen Arbeitszeit in die Arbeit investieren. Land und Bund legen den Auszahlungssatz für die Überzahlung fest. Sie müssen die Überzahlungsrichtlinien in Ihren Staaten durchgehen und die aktuelle Überzahlungsrate sehen.
• Boni : Bonus ist etwas, was die Restaurants entscheiden. Wie viel eine Person in den Bonus bekommt, wird durch ihre Leistung geteilt.

3. Beschäftigungsstatus

Nachdem Sie sich entschieden haben, welche Art von Zahlungsmethode Sie verwenden, um die Mitarbeiter zu bezahlen, ist es an der Zeit, Ihren Mitarbeiter über seinen Beschäftigungsstatus zu informieren. Für die Mitarbeiter ist der Beschäftigungsstatus erforderlich. Dies wird ihnen helfen, ihre Erwartungen zu verwalten.

Heutzutage sind Restaurants Unternehmen, die jedes Jahr tonnenweise Mitarbeiterfluktuation aufweisen. Dies liegt möglicherweise an dem Standort und den für Ihr Unternehmen geltenden Regeln und Vorschriften.

Hier ist eine Liste, in der Sie Ihre Mitarbeiter einordnen können.

• Vollzeit-Angestellte.
• Teilzeitbeschäftigte.
• Saisonkräfte.
• Unabhängiger Auftragnehmer.
• Gesetzliche Angestellte.

Dies sind die Kategorien, in die Sie Ihre Mitarbeiter einteilen können. Nun kann es schwierig sein, so viele Arten von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen effektiv zu verwalten.

Aber mit dem richtigen Gehaltsabrechnungssystem für Restaurants können Sie sie einfach verwalten.

Treffen Sie die richtige Wahl für Ihr Unternehmen!

Es ist Ihr Restaurant und Geschäft. Die letztendliche Verantwortung liegt an Ihrem Schreibtisch. Einige Restaurantbesitzer ziehen es vor, mit den Gehaltsabrechnungsdiensten selbst zu arbeiten, während andere gerne Fachleute einstellen, um sich um alle Komplexitäten zu kümmern.

Falls Sie die Gehaltsabrechnung selbst berechnen, ist daran nichts auszusetzen. Es kann jedoch sein, dass Sie in Zukunft mit den sich ständig ändernden Anforderungen der Mitarbeiter nicht mehr weitermachen können.

Früher oder später werden Sie feststellen, dass Sie Gehaltsabrechnungsdienste zur Verfügung haben müssen. In diesem Fall hilft Ihnen dieser Artikel dabei, durch alle wichtigen Punkte zu führen, die Sie berücksichtigen müssen, um ein Restaurant-Gehaltsabrechnungssystem zu finden, das zu Ihrem Unternehmen passt.

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