Ist die Zukunft der Arbeit 2023 noch hybrid?

Da die Pandemie neue Einblicke in die Arbeitswelt bringt, gibt es noch viele relevante Fragen, die beantwortet werden müssen – vor allem, ob Remote- und Hybridarbeit auf Dauer Bestand haben wird oder nicht. Alle Anzeichen deuten darauf hin, dass dies angesichts der allgemeinen Bequemlichkeit und Wahlfreiheit, die das Modell für die Zukunft der Arbeit bringt, der Fall ist.

Angesichts des Aufstiegs der mobilen Telekommunikation war das Arbeiten aus der Ferne oder mit einem Hybridmodell noch nie einfacher als jetzt, insbesondere angesichts der Tatsache, dass solche Geräte es uns ermöglichen, unser Arbeitsleben von unserem Privatleben zu trennen.

Angesichts der Tatsache, dass dies oft als ein Schlüsselproblem von Remote- und Hybridarbeit bezeichnet wird, ist dies vielleicht ein gelöstes Problem.

Remote- und Hybrid-Arbeiten ist also nahezu perfekt für diejenigen, die Flexibilität und Freiheit suchen.

Fall geschlossen, oder? Vielleicht ist es, vielleicht ist es nicht. Auf jeden Fall lohnt sich ein Blick auf einige der statistischen Trends auf Basis des hybriden Arbeitsmodells, um ein für alle Mal zu prüfen, ob diese hybride Revolution Bestand hat.

Was zeigen die Statistiken?

Die Forschung zum hybriden Arbeiten liefert einige sehr interessante und möglicherweise nicht überraschende Schlussfolgerungen, da 73 % der Befragten im Jahr 2021 wünschen, dass die Möglichkeiten der Fernarbeit bestehen bleiben . Darüber hinaus stehen Technologieunternehmen an der Spitze dieser hybriden Revolution, insbesondere solche wie Amazon Web Services, Google Cloud und Fortinet .

Andere Berichte deuten darauf hin, dass die Mitarbeiter 20 % glücklicher sind, und es wäre fair zu sagen, dass es schwierig ist, eine solche Statistik zu beziffern. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, werden die Chancen stehen, dass sich der Rest in Bezug auf die Produktivität und letztendlich den finanziellen Erfolg ergibt.

Aber dann haben wir die andere Seite der Medaille der Zukunft der Arbeit – werden Teams bei der Arbeit durch diesen Trend hin zu hybriden Arbeitsmodellen unzusammenhängender und unzusammenhängender? Ist dies außerdem ein kleiner Preis, den man angesichts der oben genannten Statistik zur Mitarbeiterzufriedenheit bezahlen muss? Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich in dieser speziellen Frage unterscheiden.

Hybride oder vollständig entfernte Büros?

Hybrid scheint der sinnvolle Kompromiss zwischen den beiden Arbeitsweisen zu sein, doch Chefs haben verständliche Bedenken vor einer Rückkehr zur absoluten Abgeschiedenheit.

Einige Mitarbeiter werden unweigerlich mehr Flexibilität und Freiheit einfordern als andere, und dazu haben sie jedes Recht. Das heißt aber nicht, dass dies keine Herausforderung für Chefs darstellen wird.

Alles in allem ist die Zukunft der Arbeit unter dem Strich die Produktivität, hinter der die Chemie am Arbeitsplatz sicherlich erst an zweiter Stelle steht. Obwohl es wichtig ist, sollte es in keiner Weise als der wichtigste Aspekt angesehen werden. Wir sind nur einen Anruf oder eine Nachricht von Ihnen entfernt.

Es gibt viele fantastische Optionen auf dem Markt, um sich verfügbarer denn je zu machen, insbesondere von Unternehmen wie Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), über die Unternehmen dies tun können gedeihen und dennoch eine gewisse soziale Chemie aufrechterhalten.

Hybrid vs. vollständig entfernte Büros

Ich beginne mit der richtigen Definition von Remote- und Hybrid-Office-Prozessen. Dann fahren wir mit dem Unterschied fort; Am Ende des Artikels werden Sie verstehen, welcher Arbeitsmodus für Sie geeignet ist und wie die Zukunft der Arbeit in der Branche aussehen wird.

Was ist ein hybrider Arbeitsmodus?

Ein hybrider Arbeitsmodus ist ein Ansatz, der die Mischung von Remote-Arbeit und Arbeit im Büro ermöglicht. Die hybriden Arbeitsmodelle sind darauf ausgelegt, eine feine Balance zwischen Arbeit vor Ort und Remote-Arbeit zu halten.

Im Hybridmodus erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr Zeit in ihren Wohnungen zu verbringen. Normalerweise werden den meisten Unternehmen 2 oder 3 Tage für die Arbeit aus dem Büro zugeteilt. Und andere Tage in der Woche sind für die Arbeit im Büromodus vorgesehen. Ein virtueller Assistent überwacht die Arbeit und sendet den Bericht an die Zentrale.

Was ist ein Remote-Arbeitsmodus?

Viele Leute denken, dass die Zukunft des Arbeitsbuchs die Fernarbeit sein wird. Was ist ein Remote-Arbeitsmodus? Fernarbeit kennt keine demografische Grenze. Jede Person kann aus der Ferne arbeiten.

Die Besonderheit der Fernarbeit besteht darin, dass die Mitarbeiter einfach in ihrem Zimmer sitzen und in ihrem Haus bleiben und die Arbeit erledigen können. Im Remote-Work-Modus können Mitarbeiter Zeit für ihre Familien und Freunde haben.

Auch im Remote-Arbeitsmodus verfolgt die virtuelle Assistenz jede Bewegung der Mitarbeiter. Viele Unternehmen haben auch ihre persönlichen VPNs, mit denen Arbeitgeber die Aktivität und die Arbeit der Mitarbeiter verfolgen können.

Unterschiede zwischen Hybrid- und Remote-Büros?

Hier sind die Unterschiede zwischen diesen beiden Arbeitsmodi. Lesen Sie es und entscheiden Sie selbst, was eine bessere Zukunft der Arbeit sein wird, wie Sie bestimmen können, welche Arten von Arbeitsmodi in der Zukunft der Arbeitskultur der Industrie sein werden.

Dies sind die Hauptunterschiede zwischen diesen beiden Arbeitsmodi. Aber die Auswahl hängt ganz von Ihnen ab. Daher haben Remote-Arbeiten gegenüber hybriden Modi immer gewisse Nachteile.

Fazit:

Tatsache ist, dass wir heutzutage einfach unsere Perspektiven anpassen müssen, da sich das Leben immer erheblich ändern kann, insbesondere wenn eine lebensverändernde Pandemie in die Gleichung einbezogen wird.

Letztendlich geht es beim hybriden Arbeiten darum, unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt unseres Denkens zu stellen, und das sollte ein Grund sein, seine Fortsetzung zu feiern, voranzukommen und die Zukunft der Arbeit zu verändern.

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