So posten Sie einen Job auf Facebook: Ein aktualisierter grundlegender Leitfaden

Suchen Sie nach einer neuen, effektiven Möglichkeit, Ihre Stellenangebote bekannt zu geben? Zu lernen, wie man ein Stellenangebot auf Facebook veröffentlicht, könnte die Lösung sein, die Sie brauchen. Facebook hat sich mit fast drei Milliarden monatlich aktiven Nutzern zur bevorzugten Plattform für Arbeitssuchende und Personalvermittler entwickelt. Dieser aktualisierte Leitfaden führt Sie durch die Schritte zum Erstellen einer herausragenden Stellenanzeige auf Facebook und wie Sie diese bei qualifizierten Kandidaten hervorstechen lassen.

Warum einen Job auf Facebook veröffentlichen?

Der Nutzen von Facebook geht weit über soziale Verbindungen hinaus und wird zu einem entscheidenden Instrument in modernen Rekrutierungsstrategien. Betrachten Sie die folgenden Statistiken, die die Stärke und das Potenzial von Facebook als Rekrutierungsinstrument unterstreichen:

• Die große und vielfältige Reichweite von Facebook macht es zu einer beliebten Plattform unter Personalvermittlern.
• Facebook ist auch bei Arbeitssuchenden beliebt: 81 % äußern den Wunsch, Stellenangebote auf Facebook-Karriereseiten zu sehen.
• Facebook ist nicht nur für Arbeitssuchende gedacht. 60 % der Personalmanager nutzen die Plattform aktiv bei ihrer Talentakquise.
• Diese Personalvermittler nutzen die Funktionen von Facebook, um Stellenangebote direkt auf ihren Unternehmensseiten zu veröffentlichen, was den Bewerbungsprozess für potenzielle Mitarbeiter vereinfacht und beschleunigt.
• Facebook beherbergt monatlich 2,963 Milliarden aktive Nutzer, darunter 2 Milliarden, die die Plattform täglich nutzen, und ist damit ein globaler Knotenpunkt für soziale Interaktion und Jobsuche.
• Beeindruckende 67 % der monatlich aktiven Nutzer loggen sich täglich ein, was Facebook weiter als ideale Plattform für Stellenausschreibungen etabliert.
• Beträchtliche 36,7 % der Weltbevölkerung nutzen Facebook monatlich, was bedeutet, dass Personalvermittler das Potenzial haben, ein unglaublich großes Publikum zu erreichen.
• Durch die Nutzung von Facebook zur Veröffentlichung von Stellenangeboten haben Unternehmen das Potenzial, Top-Talente aus der ganzen Welt anzuziehen.

Um Ihr Verständnis für den Prozess der Stellenausschreibung auf Facebook weiter zu verbessern, schauen Sie sich dieses unkomplizierte Video-Tutorial mit dem Titel „So veröffentlichen Sie eine Stelle auf Facebook (EINFACH)“ an. Das Video bietet eine visuelle Schritt-für-Schritt-Anleitung, die die Erkenntnisse aus unserem Artikel ergänzt.

Was hat sich bei der Stellenausschreibung auf Facebook geändert?

Um eine Facebook-Stellenanzeige zu erstellen, mussten Unternehmen eine neue Seite erstellen oder eine bestehende verwenden. Sie könnten dann in ihrem Facebook-Geschäftskonto die Registerkarte „Jobs“ auswählen und auf „Job erstellen“ klicken, um die Berufsbezeichnung, den Standort, das Gehalt und andere Details einzugeben. Nach Durchsicht der Stellenausschreibung wählten sie „Veröffentlichen“ und die Stelle stand den Bewerbern zur Bewerbung zur Verfügung. Sie konnten auch Aufträge verwalten.

Am 22. Februar 2023 wurde Facebook Jobs jedoch eingestellt und ist in den USA, Kanada und an anderen Orten auf der ganzen Welt nicht mehr auf Desktops, Mobilgeräten oder der Facebook Lite-App verfügbar. Unternehmen können weiterhin eine Facebook-Anzeige schalten, um Stellenangebote zu bewerben, die Registerkarte „Jobs“ gibt es jedoch nicht mehr.

So veröffentlichen Sie einen Job auf Facebook

Das Veröffentlichen einer Stelle auf Facebook ist ein einfacher Vorgang, der Arbeitgebern dabei helfen kann, potenzielle Kandidaten zu erreichen. Da Facebook Jobs eingestellt wurde, folgen Sie den Schritt-für-Schritt-Anleitungen für diese alternativen Methoden, um eine Stelle zu veröffentlichen und sie Bewerbern zur Bewerbung zur Verfügung zu stellen …

Stellenangebote auf einer Facebook-Unternehmensseite veröffentlichen

Das Erstellen kostenloser Stellenanzeigen auf Ihrer Unternehmensseite ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, Stellendetails zu veröffentlichen und ein breiteres Publikum zu erreichen. Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige hervorsticht, stellen Sie sicher, dass Sie eine klare und prägnante Stellenbezeichnung und -beschreibung enthalten, einschließlich aller erforderlichen Qualifikationen oder Erfahrungen, Verantwortlichkeiten, Standort und anderer relevanter Details.

Es ist auch hilfreich, zusätzliche Details über das Unternehmen oder die Position anzugeben, z. B. Vorteile oder Unternehmenskultur. Indem Sie interessierte Kandidaten bitten, ihre Lebensläufe per Facebook-Messenger oder E-Mail zu senden, können Sie sicherstellen, dass Sie von jedem Kandidaten eine personalisierte Antwort erhalten und die Möglichkeit haben, bei Bedarf Folgefragen zu stellen oder zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Achten Sie darauf, Ihre Seite regelmäßig auf Antworten zu überwachen und sich zeitnah mit den Kandidaten in Verbindung zu setzen, um den Einstellungsprozess voranzutreiben.

Stellenausschreibungen auf dem Facebook-Marktplatz

Facebook Marketplace ist eine beliebte Plattform für den Kauf und Verkauf von Waren und Dienstleistungen, kann aber auch zum Veröffentlichen von Stellenangeboten genutzt werden. Als Verkäufer können Sie eine Stellenausschreibung erstellen und Details wie Stellenbezeichnung, Beschreibung und Qualifikationen angeben.

Interessierte Kandidaten können dann auf den Beitrag antworten und ihren Lebenslauf oder andere relevante Informationen bereitstellen. Obwohl der Facebook-Marktplatz möglicherweise nicht so spezialisiert ist wie einige andere Plattformen für Stellenausschreibungen, kann er ein nützliches Instrument sein, um ein breiteres Publikum zu erreichen und potenzielle Kandidaten anzulocken.

Nutzung von Facebook-Gruppen

Die Nutzung von Facebook-Gruppen kann Ihre Rekrutierungsbemühungen erheblich verbessern. Aktuelle Statistiken zeigen, dass jeden Monat 1,8 Milliarden Menschen Facebook-Gruppen nutzen, wobei die Hälfte aller Facebook-Nutzer fünf oder mehr Gruppen angehört. Zu diesem großen Publikum gehören zahlreiche Fachleute, die möglicherweise perfekt für die von Ihnen gesuchten Rollen geeignet sind.

Indem Sie Gruppen identifizieren und beitreten, die zu Ihrer Branche oder der Art der von Ihnen angebotenen Stelle passen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenangebote direkt mit einer Community zu teilen, die sich bereits in Ihrem Bereich engagiert und interessiert. Diese gezielte Ansprache erweitert Ihre Reichweite und erhöht die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung zu finden.

So können Sie das Beste daraus machen:

• Schaffen Sie eine überzeugende Unternehmenspräsenz: Zunächst einmal muss Ihr Unternehmen ein ansprechendes und glaubwürdiges Image innerhalb der Gruppe schaffen. Dabei geht es um mehr als nur die Veröffentlichung von Stellenangeboten. Beteiligen Sie sich an Diskussionen, teilen Sie Brancheneinblicke und stellen Sie wertvolle Ressourcen bereit. Dieses aktive Engagement unterstreicht nicht nur die Kompetenz Ihres Unternehmens, sondern schafft auch Vertrauen innerhalb der Community. Ein starker, positiver Unternehmensauftritt kann Ihre Stellenausschreibungen für potenzielle Kandidaten attraktiver machen.
• Treten Sie Gruppen bei, die sich auf Ihre Branche beziehen: Finden Sie bestimmte Facebook-Gruppen und treten Sie ihnen bei, denen Ihre Wunschbewerber wahrscheinlich angehören. Beteiligen Sie sich, indem Sie Fragen beantworten, Tipps weitergeben und hilfreiche Ressourcen bereitstellen. Dies wird Ihnen helfen, einen Ruf als vertrauenswürdiger und sachkundiger Experte auf Ihrem Gebiet aufzubauen.
• Bauen Sie Beziehungen auf: Nehmen Sie aktiv an Gruppendiskussionen teil, um Beziehungen zu Gruppenmitgliedern aufzubauen. Sie können mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten, indem Sie sinnvolle Gespräche führen und hilfreiche Einblicke bieten. Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, einen Mehrwert für die Community zu schaffen und nicht darin, etwas zu verkaufen, was Ihre Rekrutierungsbemühungen auf Facebook erfolgreicher macht.
• Teilen Sie Stellenausschreibungen mit Bedacht: Wenn Sie Stellenangebote in Facebook-Gruppen teilen möchten, stellen Sie sicher, dass sie den Regeln der Gruppe entsprechen. Es ist wichtig, die Richtlinien jeder Gruppe für die Veröffentlichung von Stellenangeboten zu befolgen und die Regeln und Kultur der Community zu respektieren.
• Seien Sie respektvoll gegenüber der Community und vermeiden Sie übermäßige Veröffentlichungen: Passen Sie Ihre Stellenausschreibungen an die Interessen der Gruppe an und beginnen Sie Diskussionen über die von Ihnen veröffentlichten Stellenangebote.

Diese Vergleichstabelle veranschaulicht die Hauptunterschiede zwischen den drei Methoden zum Posten einer Stelle auf Facebook:

Bitte beachten Sie, dass die effektivste Methode von Ihren spezifischen Anforderungen abhängt, wie z. B. der Branche, der Art des Jobs, der Demografie der Kandidaten und dem Zeitplan für die Einstellung.

Wie viel kostet es, einen Job auf Facebook zu veröffentlichen?

Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf Facebook ist für alle Unternehmensseiten kostenlos. Sie können jedoch dafür bezahlen, es über die Werbeoptionen von Facebook zu bewerben. Die Kosten variieren je nach Werbemöglichkeiten und Zielgruppe.

Die Stellenbeschreibung richtig machen

Die Ausarbeitung einer klaren und prägnanten Stellenbeschreibung ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. Es sollte die Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Qualifikationen genau darlegen und die wichtigsten Verkaufsargumente der Position hervorheben.

Die Vorteile der Stellenausschreibung auf Facebook

Stellenausschreibungen auf Facebook bieten eine große Reichweite für potenzielle Kandidaten und eine kostengünstige Möglichkeit, offene Stellen zu bewerben. Es bietet außerdem Tools zur Verwaltung von Bewerbungen und zur Kommunikation mit Kandidaten.

Die Nachteile einer Stellenanzeige auf Facebook

Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Facebook können unqualifizierte Kandidaten oder solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, angezogen werden. Möglicherweise ist auch ein zusätzlicher Aufwand erforderlich, um die Anträge zu sortieren und zu verwalten.

Das Fazit

Wenn Sie wissen, wie Sie eine Stelle auf Facebook bewerben, können Sie den Facebook-Algorithmus überwinden und ungewöhnliche Möglichkeiten eröffnen, für eine offene Stelle zu werben. Der obige Leitfaden kann Ihnen letztendlich dabei helfen, den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Während das Social-Media-Screening eine Herausforderung sein kann, bietet Facebook Tools zur Verwaltung von Bewerbungen und zur Kommunikation mit Kandidaten.

Auch Facebook-Gruppen für Unternehmen sind eine wertvolle Ressource, um Ihre Reichweite zu vergrößern und Kandidaten zu finden.

Mit diesen Tipps können Sie Facebook und andere Jobbörsen nutzen, um den idealen Kandidaten zu finden und Ihren ersten Vertriebsmitarbeiter einzustellen oder Ihr Team zu erweitern.

Häufig gestellte Fragen zu Facebook-Jobs

Wie postet man einen Job auf Facebook?

Nach der Schließung von Jobs auf Facebook gibt es immer noch andere Möglichkeiten, eine Stelle zu veröffentlichen, beispielsweise auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite, auf dem Facebook-Marktplatz und in relevanten Facebook-Gruppen. Um mehr Aufmerksamkeit zu erzielen, können Sie beim Veröffentlichen von Stellenangeboten auf einer Facebook-Seite die Option „Boost Post“ wählen.

Hat Facebook aufgehört, Jobs zu veröffentlichen?

Zum 22. Februar 2023 hat Facebook sein Jobs-Produkt eingestellt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber keine Stellenangebote veröffentlichen können und Facebook-Nutzer nicht mehr auf Stellenangebote in der Facebook-App, auf der mobilen Website oder auf der Desktop-Seite zugreifen können.

Bietet Facebook Stellenausschreibungen?

Facebook verfügt seit dem 22. Februar 2023 nicht mehr über die Möglichkeit, Stellen zu veröffentlichen. Facebook Jobs wurde entfernt, die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf Facebook und Instagram ist jedoch weiterhin möglich.

Wie finde ich Facebook-Stellenausschreibungen?

Sie können Stellenausschreibungen auf Facebook über Ihren Feed sowie über Unternehmensseiten finden und sich darauf bewerben. Arbeitgeber erhalten Ihre Nachricht als Bewerbung und können Ihr öffentliches Profil einsehen.

Bild: Envato Elements