So verwenden Sie einen Online-Beschäftigungstest, um einen SEO-Experten auszuwählen

Heutzutage hängen die Steigerung des organischen Verkehrs und die Entwicklung eines Unternehmens von SEO oder Suchmaschinenoptimierung ab. Wenn Sie es richtig machen, wenn Ihre Zielgruppe nach Schlüsselwörtern zu Ihrem Unternehmen sucht, wird Ihre Website auf der ersten Seite von Google angezeigt.

Viele Unternehmen müssen herausfinden, wo sie anfangen sollen, also beauftragen sie einen professionellen SEO-Experten. Die Einstellung des richtigen Experten kann jedoch eine Herausforderung darstellen. Ein SEO-Experte hilft Ihnen, Ihren Traffic zu steigern, und Sie haben mehr Freizeit, um sich auf die wesentlichen Dinge in Ihrem Unternehmen zu konzentrieren.

Der SEO-Test ist in diesem Auswahlprozess wertvoll. Es kann das Wissen und die Fähigkeiten von Kandidaten bei der Optimierung einer Website bewerten. SEO-Fähigkeiten, wie z. B. das SEO-Audit einer Website und das Recherchieren von Schlüsselwörtern, sind für einen SEO-Spezialisten von entscheidender Bedeutung.

So können Sie im Einstellungsprozess ein spannendes Tool nutzen, über das wir in diesem Artikel sprechen werden. In der Praxis zeigen die Kandidaten ihr Können. Und durch SEO-Tests werden Sie erkennen, wer der qualifizierte und verdiente Kandidat für Ihr Team ist

Prozess der Auswahl eines SEO-Spezialisten

Ein SEO-Experte sollte wissen, wie man das Ranking einer Website verbessert, dabei stets die Benutzererfahrung im Auge behält und SEO-Berichte erstellt. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen müssen, um einen SEO-Experten auszuwählen.

Ein perfektes Kandidatenprofil erstellen?

Um die beste Person für den Job zu finden, müssen Sie die Rolle verstehen. Sie können mit Personalchefs zusammenarbeiten, um die Rollen, ihre Ziele und die erforderlichen Fähigkeiten zu definieren.

Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung basierend auf Fähigkeiten

Wenn Sie die Anforderungen für die Rolle verstehen, müssen Sie auch die Fähigkeiten für den Erfolg verstehen. Sie sollten eine praxisnahe Stellenbeschreibung verfassen. Bewerben Sie die Position, damit SEO-Experten über diesen SEO-Service informiert werden.

Recherchieren Sie die besten Kandidaten

Studieren Sie die Bewerbungen und finden Sie Personen mit den Fähigkeiten und Erfahrungen, die in Ihrer SEO-Stellenbeschreibung benötigt werden. Bitten Sie den Kandidaten, Referenzen von Kunden anzugeben, mit denen er zuvor zusammengearbeitet hat. Einige Zeugnisse werden Ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu bestätigen.

Bewerten Sie Ihre Kandidaten mit Online-Testtools

Es gibt viele Online-Beschäftigungstests, mit denen Sie die Fähigkeiten Ihres Kandidaten bewerten können. Der Test kann je nach Anforderungen Ihrer Stellenbeschreibung verschiedene SEO-Bereiche abdecken.

Top-Kandidaten interviewen

Kontaktieren Sie den ausgewählten Kandidaten und senden Sie ihm ein Interview. Schreiben Sie Ihre Fragen vor und während des Vorstellungsgesprächs auf und achten Sie auf die Fragen, die der Kandidat stellt. Ein guter SEO-Experte wird daran interessiert sein, Ihr Unternehmen zu verstehen, indem er relevante Fragen stellt.

Online-Einstellungstest-Tools für die Einstellung eines SEO-Spezialisten

Sie können viele Online-Websites zur Bewertung vor der Einstellung verwenden, um die SEO-Fähigkeiten Ihres Kandidaten zu bewerten. Einige dieser Websites sind wie folgt :

Wir prüfen

Diese Plattform verfügt über einen der besten Online-Beschäftigungstests, der Ihnen bei der Auswahl eines qualifizierten SEO-Experten helfen kann. Kandidaten können in WeTest mehrere Bewertungen ablegen, z. B. SEO-Tests, Html, CSS und das Verfassen von Inhalten, um ihr Können zu demonstrieren.

Adaface

Dieser SEO-Bewertungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Website-Audits durchzuführen, eine Inhaltsstrategie zu entwickeln und Verfahren zum Linkaufbau durchzuführen. Die MCQ-Fragen bewerten ihre Fähigkeit, Tools wie die Google-Suchkonsole und Keyword-Recherche zu verwenden und On-Page- und Off-Page-SEO-Analysen zu verstehen.

Mercer

Diese Online-Plattform bewertet die verschiedenen SEO-Fähigkeiten von Bewerbern wie Suchmaschine, On-Page-SEO, Schlüsselwortsuche, Wettbewerbsanalyse, Website-Optimierung, Social Bookmarking, lokale Einträge, Backlinking, Ahrefs, Moz, Google Keyword Planner, VWO usw

Xobin

Dieser Test bewertet die Leistung des digitalen Marketings, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, Gebotsverwaltungstools, HTML, CSS, JavaScript-Entwicklung, A/B und multivariate Experimente.

iMocha

Mit diesem Online-SEO-Test können Personalvermittler und Personalchefs die Suchmaschinenoptimierungsfähigkeiten der Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch schnell bewerten. Der Test hilft bei der Einstellung von SEO-Experten, SEO-Spezialisten, SEO-Beratern, SEO-Analysten und SEO-Führungskräften.

Testgorilla

Dieser professionelle Test zur Suchmaschinenoptimierung (SEO) bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Analyse und Verbesserung des Rankings einer Website in Suchmaschinen. Dieser Test ermöglicht Personalvermittlern, technische SEO-Experten einzustellen, die Ihre Website auf die erste Seite von Google bringen können.

Online-Tests für die Einstellung eines SEO-Spezialisten

Wenn Kandidaten ausreichend qualifiziert sind, können Sie einen Online-Einstellungstest absolvieren, um ihre SEO-Fähigkeiten zu bewerten. Da SEO ein weites Feld ist, fragen Sie sich vielleicht, welche Fragen Sie Kandidaten stellen sollten, um ihr Wissen besser zu verstehen.

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele, die Sie für den SET-Test in Betracht ziehen können. Vergessen Sie nicht, dass es wichtig ist, den Test Ihren Zielen entsprechend zu gestalten und sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die für den Job erforderlich sind.

Technologie

Ziel ist es, zu beurteilen, ob der Kandidat weiß, wie die Suchmaschine funktioniert, wie er Probleme identifiziert und behebt, die eine Indexierung verhindern, und wie er Googles Verständnis von Seiten entwickeln kann. Einige Fragen, die Sie berücksichtigen können, lauten wie folgt:

• Welche Rolle spielen Überschriften-Tags im SEO?
• Warum erscheint die Seite nicht im Google-Ranking? Wie würden Sie dieses Problem beheben?
• Wie verwendet die Website strukturierte Daten? Warum ist es wichtig?
  
  

Inhalt

Sie sollten prüfen, ob der Kandidat die Bedeutung von Inhalten für eine SEO-Strategie versteht und weiß, wie er die beste Methode anwendet. Bewerber sollten wissen, wie Google funktioniert, was bedeutet, minderwertige Inhalte aus den Suchergebnissen zu entfernen. Einige Fragen, die Sie berücksichtigen können, lauten wie folgt:

• Wie würden Sie eine Keyword-Recherche für einen Blog durchführen? Warum ist dieses Verfahren notwendig?
• Was ist Latent Semantic Indexing (LSI)?
• Was sind die richtigen Richtlinien für die Erstellung einer Meta-Beschreibung?
  
  

Behörde

Autoritätsaufbau ist notwendig für die Website-Optimierung, die von der Qualität des Inhalts abhängt, und es geht um die Beziehungen zu anderen SEO-Websites. Google wertet die Struktur von Links zwischen Webseiten aus, um die Top-Empfehlungen für Benutzer zu verstehen. Einige Fragen, die Sie in diesem Bereich berücksichtigen können, lauten wie folgt:

• Ist diese Seite für eine Linkbuilding-Strategie für unser Unternehmen geeignet?
• Warum ist es wichtig, Backlink-Ankertexte für eine Website zu diversifizieren?
• Welche Funktion hat das Nofollow-Attribut bei Backlinks?
  
  

Erfahrung

Jeder SEO-Spezialist sollte wissen, dass Google höchste Priorität hat. Bei der SEO-Strategie geht es um die Qualität des Sucherlebnisses, von der Ergebnisseite der Suchmaschine bis zum Prozess eines E-Commerce-Kaufs. Einige Fragen, die Sie in diesem Bereich berücksichtigen können, lauten wie folgt:

• Bietet diese Website ein hervorragendes mobiles Erlebnis?
• Warum betrachtet Google die Ladegeschwindigkeit als Rankingfaktor?
• Welche Schritte würden Sie unternehmen, um das Besuchererlebnis dieser Website zu verbessern?
  
  

Fazit

Es ist spannend, mit SEO-Online-Test-Tools als einer Ihrer Alternativen zu arbeiten, zusammen mit der Analyse von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen oder anderen Tools, die Sie verwenden können. Je nachdem, was Sie brauchen, sind beispielsweise soziale Erfahrungen und Fähigkeiten wichtiger als technisches Wissen. Und die Verwendung von Bewertungstests kann nur durchgeführt werden, nachdem Sie Ihre erforderlichen Fähigkeiten und Anforderungen für die SEO-Rolle verstanden haben.

Die Auswahl eines SEO-Experten sollte verschiedene Einstellungs- und Auswahlinstrumente umfassen. Der SEO-Test ist eine ausgezeichnete Wahl im Auswahlverfahren, da er die Kenntnisse und Fähigkeiten überprüft, die Kandidaten für die Stelle benötigen.

Das ist nicht möglich, indem man nur Lebensläufe überprüft und Vorstellungsgespräche führt. Es ist entscheidend, es mit Ihren Zielen in Einklang zu bringen, damit es die Jobanforderungen abdeckt und Ihnen hilft, die richtigen SEO-Experten zu rekrutieren.