Investieren Sie in Frauen, bevor wir uns von Ihnen trennen

Okay, meine Damen! Es ist die erste Märzwoche, Sie wissen also, was das bedeutet: Es ist Zeit für Unternehmen und Marken, die lila Teppiche auszurollen und Geld für Frauen bereitzustellen – nicht für Gehaltserhöhungen oder Eigenkapitalzwecke – sondern vielmehr, um darüber zu sprechen , wie wichtig der Internationale Frauentag ist (IWD) ist. Tatsächlich so wichtig, dass es den eigentlichen Test unserer kapitalistischen Zeit besteht: Es wird offiziell zur Ware und zu einem weiteren Ereignis, bei dem Frauen mit besonderen Sparangeboten für diesen schönen „Urlaub“ angesprochen werden.

Körperliche Autonomie und Gerechtigkeit sind nicht so sehr wichtig, aber freuen Sie sich über einen 10-%-Rabattcode für unseren Flash-Sale auf lila Kleidung, Dashcams oder Schmuck. Denn nichts sagt #InspireInclusion so sehr wie eine neue Nagelfarbe, Amirite?

Der Internationale Frauentag ist ein Tag, an dem die Welt zusammenkommt, um „die Leistungen der Frauen zu feiern“. Sensibilisierung für Diskriminierung. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Geschlechterparität voranzutreiben. IWD gehört allen und überall. Einbeziehung bedeutet, dass alle Maßnahmen des IWD gültig sind.“

Ein schönes Gefühl, aber wir sind mehr als HUNDERT JAHRE seit dem ersten IWD und diskutieren immer noch darüber, wie wichtig es ist, Frauen als gleichberechtigt zu betrachten, anstatt diesem Gefühl entsprechend zu handeln – zumindest einige von uns sind es .

„Ich möchte unbedingt in das Amerika zurückkehren, in dem Frauen nicht wählen konnten“

Erst gestern hat der Vizegouverneur von North Carolina, Mark Robinson, die GOP-Vorwahlen in seinem Bundesstaat gewonnen, was bedeutet, dass er im November der GOP-Kandidat für das Amt des Gouverneurs sein wird.

Im Jahr 2020 sprach dieselbe Person auf einer Veranstaltung der Republikanischen Frauen von Pitt County, als er verkündete: „Ich möchte unbedingt in das Amerika zurückkehren, in dem Frauen nicht wählen konnten.“ Warum sollte er zu einer Zeit zurückkehren wollen, in der Frauen nicht einmal als menschlich genug angesehen wurden, um das Recht zu gewährleisten, die Menschen auszuwählen, die unser Land führen? „Weil es damals Leute gab, die für echte gesellschaftliche Veränderungen kämpften, und die nannte man Republikaner.“ (Ich glaube, das nennt man Politikwissenschaft, meine Damen, aber ich bin mir nicht sicher, denn ich bin nur ein Mädchen auf der Welt).

Doch irgendwie darf dieser Mann im Jahr 2024 der Kandidat für die Regierung eines Staates für eine der wichtigsten politischen Parteien im mächtigsten Land der Welt sein.

Robinson ist mit seinem Wunsch, die Rechte der Frauen zurückzudrängen, nicht der Einzige, und die USA haben dabei in den letzten fünf Jahren hervorragende Arbeit geleistet.

Diese Mutter der Generation

Die Vereinigten Staaten sind nicht allein: Weltweit gibt es Gegenreaktionen gegen den Aufstieg von Frauen. Zahlreiche Länder haben die Gleichberechtigung zurückgenommen und Gesetze verabschiedet, die die Autonomie oder den Fortschritt von Frauen einschränken sollen.

Laut UN Women verschärfen sich die Geschlechterunterschiede. Es könnte weitere 286 Jahre dauern, bis die weltweiten geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Rechtsschutz für Frauen und Mädchen geschlossen sind.

IWD 2024: Die kalten, harten Statistiken

Das Thema des IWD 2024 lautet „In Frauen investieren“. Um herauszufinden, wo wir heute stehen, wenn es um Investitionen in Frauen geht, gibt es nichts Besseres als die Daten.

Statistiken, die Sie am Internationalen Frauentag beachten sollten:

1. Nur 8 % der CEOs des S&P 500 sind Frauen, was bedeutet, dass der Frauenanteil in Spitzenpositionen nicht im Entferntesten die Tatsache widerspiegelt, dass Frauen 50 % der US-Bevölkerung ausmachen.
2. Laut UN Women werden bis 2030 immer noch mehr als 340 Millionen Frauen und Mädchen in extremer Armut leben, wenn sich der aktuelle Trend fortsetzt.
3. Bis 2025 könnten über 12 Millionen Mädchen aufgrund des Klimawandels daran gehindert werden, ihre Ausbildung abzuschließen. Laut UNICEF sind „Mädchen die ersten, die die Schule verlassen, um ihren Familien zu helfen, die von den sich ändernden Klimabedingungen betroffen sind, und in Krisenzeiten zusätzliche Haushaltsaufgaben zu übernehmen.“ Knappe Wasserressourcen und ungleiche Geschlechterrollen in den Gemeinden zwingen Mädchen und Frauen dazu, lange und unsichere Wege auf sich zu nehmen, um Wasser zu holen, während Dürren und Überschwemmungen dazu führen können, dass Mädchen während ihrer Periode die Schule verpassen, weil es an Wasser und sicheren Toiletten mangelt.“
4. In der Hälfte der Länder der Welt lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen im oberen und mittleren Management unter 35 %, und der Frauenanteil in Führungspositionen am Arbeitsplatz wird auch im Jahr 2050 ungleich bleiben.
5. Kein Land ist in Reichweite, die Gewalt in Paarbeziehungen auszumerzen.
6. In fast drei von vier Ländern besteht in 40 % der Länder ein „sehr großes“ Lohngefälle unter den Fachkräften im Wissenschafts- und Ingenieurwesen.
7. Frauen in Führungspositionen berichten über ein höheres Maß an Erschöpfung und Burnout als Männer, wobei 54 % gegenüber 41 % Erschöpfung und 39 % gegenüber 29 % Burnout angeben – vor allem, weil sie auch immer noch die Aufgabe haben, den Großteil der mentalen Belastung in sich zu tragen Gesellschaft.

„Die Kluft zwischen den Geschlechtern in Macht- und Führungspositionen ist nach wie vor tief verwurzelt, und beim derzeitigen Tempo des Fortschritts wird die nächste Generation von Frauen immer noch durchschnittlich 2,3 Stunden mehr pro Tag für unbezahlte Pflege und Hausarbeit aufwenden als Männer.“ –UN-Frauen

Schließlich, so das US Census Bureau, „war der Anteil der Lücke aufgrund des gewählten Berufs und der gewählten Branche nach Berücksichtigung der Unterschiede bei der Wahl des Hauptfachs nahezu gleich, unabhängig vom Bildungsniveau.“ Das bedeutet, dass der größte Faktor für die Lohnungleichheit das Geschlecht ist, Punkt.

Es ist jetzt an der Zeit: Es ist kein Tag, der den Frauen gewidmet ist, sondern eine Gesellschaft, die sich der Gleichberechtigung verschrieben hat und die vorangebracht werden muss

In ihrem Bestseller „Why We Can't Sleep: Women's New Midlife Crisis“ erklärt die Autorin Ada Calhoun: „Eine typische Frau in den Vierzigern hat im Gegensatz zu ihrer gleichaltrigen Mutter oder Großmutter wahrscheinlich hochbelastete Verpflichtungen gepaart mit hohen Schulden.“ , keine Arbeitsplatzsicherheit und steigende Lebenshaltungskosten. Die durchschnittliche pflegende Angehörige ist eine 49-jährige Frau, die Vollzeit arbeitet, und mehr als ein Drittel von ihnen hat auch Kinder zu Hause.“

Für meine Mitfrauen gilt: Obwohl die Zahlen erschreckend sind, sind immer noch mehr von uns in Führungspositionen als je zuvor – die Generation X macht 51 % der weltweiten Führungskräfte aus. Wir verfügen über die Intelligenz, das Know-how und die Fähigkeiten, um Veränderungen voranzutreiben. Anstatt immer wieder zu behaupten, dass wir Gleichberechtigung verdienen, sollten wir uns vielleicht organisieren, um sie zu fordern.

Anstatt Männer zu fürchten, sollten sie vielleicht beginnen, uns zu fürchten und sich über die Folgen einer Welt ohne Frauen Sorgen zu machen. Vielleicht ist es an der Zeit, mehr zu tun, als sich eine Gesellschaft vorzustellen, in der Gleichheit herrscht – vielleicht ist es an der Zeit, sie aufzubauen.

Ich bin dabei. Bist du?