So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung: Expertentipps und 10 kostenlose Vorlagen

Die Erstellung einer effektiven Stellenbeschreibung ist für Kleinunternehmer, die die richtigen Talente anziehen und halten möchten, von entscheidender Bedeutung. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung dient nicht nur als Kommunikationsmittel zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden, sondern trägt auch zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses bei und stellt sicher, dass Kandidaten ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen.

Dieser Artikel führt Sie durch den Prozess der Erstellung einer überzeugenden Stellenbeschreibungsvorlage, um Ihren Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter zu gestalten.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist ein schriftliches Dokument, in dem die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Pflichten, Qualifikationen und Erwartungen dargelegt werden, die mit einer bestimmten Position innerhalb einer Organisation verbunden sind. Es dient als Grundlage für die Erstellung von Stellenausschreibungen, die Festlegung von Leistungserwartungen und die Bewertung der Mitarbeiterleistung. Stellenbeschreibungen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende von entscheidender Bedeutung, da sie wichtige Informationen zum Verständnis der Art der Position und der für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten liefern.

Hier sind einige Schlüsselelemente von Stellenbeschreibungen:

Berufsbezeichnung: Eine klare und prägnante Bezeichnung, die die Position innerhalb der Organisation angibt.

Pflichten und Verantwortlichkeiten: Eine detaillierte Liste der Aufgaben und Aktivitäten, die der Mitarbeiter regelmäßig ausführen soll.

Qualifikationen und Fähigkeiten: Die für die Rolle erforderliche Ausbildung, Erfahrung, Zertifizierungen und Fähigkeiten.

Arbeitsumgebung und -bedingungen: Informationen zum physischen Standort, zur Büroumgebung und zu etwaigen besonderen Arbeitsbedingungen (z. B. Reiseanforderungen, Schichtarbeit usw.).

Berichtsbeziehungen: Der direkte Vorgesetzte oder Manager, dem der Mitarbeiter unterstellt ist, sowie alle von ihm beaufsichtigten Untergebenen.

Gehaltsspanne und Zusatzleistungen: Optionale Informationen zum Vergütungs- und Zusatzleistungspaket, das den Kandidaten angeboten wird.

Beim Verfassen von Stellenbeschreibungen ist es wichtig, klar, prägnant und genau zu sein und sicherzustellen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitssuchende ein gegenseitiges Verständnis für die Erwartungen der Stelle haben. Durch die Investition von Zeit und Mühe in die Erstellung umfassender Stellenbeschreibungen können Unternehmen besser qualifizierte Kandidaten gewinnen, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern.

Wie wichtig es ist, eine gute Stellenbeschreibung zu verfassen

Eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung ist mehr als nur eine Auflistung von Aufgaben und Qualifikationen; Es handelt sich um ein strategisches Instrument, das den Einstellungsprozess und den Gesamterfolg Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Hier sind fünf Hauptgründe, warum es wichtig ist, eine gute Stellenbeschreibung zu verfassen:

• Zieht die richtigen Arbeitssuchenden an: Eine umfassende und präzise Stellenbeschreibung hilft Ihnen, die idealen Kandidaten für die Stelle zu finden. Durch die Angabe klarer Erwartungen und Anforderungen können Arbeitssuchende feststellen, ob sie für die Stelle gut geeignet sind, was sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber Zeit und Ressourcen spart.
• Vereinfacht den Einstellungsprozess: Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung erleichtert Personalmanagern und Personalvermittlern die Auswahl und Auswahl von Kandidaten. Indem sie die für die Stelle erforderlichen spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten darlegen, können sie schnell qualifizierte Kandidaten identifizieren und den Einstellungsprozess vorantreiben.
• Setzt klare Erwartungen: Eine gute Stellenbeschreibung dient sowohl Mitarbeitern als auch Vorgesetzten als Orientierungspunkt und legt klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten fest. Dies trägt dazu bei, Verwirrung zu vermeiden und legt den Grundstein für eine produktive Arbeitsbeziehung.
• Verbessert die Mitarbeiterbindung: Wenn Stellenbeschreibungen die Anforderungen und Erwartungen der Position genau widerspiegeln, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Mitarbeiter mit ihrer Arbeit unzufrieden sind oder ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Dies führt zu einem höheren Mitarbeiterengagement, besserer Leistung und geringeren Fluktuationsraten.
• Erleichtert Leistungsbewertungen und Karriereentwicklung: Eine umfassende Stellenbeschreibung kann ein wertvolles Instrument für Leistungsbewertungen und Karriereentwicklungsgespräche sein. Durch ein klares Verständnis der Anforderungen und Erwartungen der Rolle können Mitarbeiter und Vorgesetzte Wachstums- und Verbesserungsbereiche sowie potenzielle Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation besser erkennen.

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung: Was Sie einschließen sollten

Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung ist entscheidend, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und den Grundstein für eine erfolgreiche Mitarbeiterleistung zu legen. Um eine überzeugende Stellenbeschreibung zu erstellen, müssen mehrere Schlüsselelemente enthalten sein. Diese Komponenten liefern nicht nur wichtige Informationen für Arbeitssuchende, sondern tragen auch dazu bei, ein klares Verständnis der Anforderungen und Erwartungen der Stelle zu gewährleisten. Zu einer guten Stellenbeschreibung gehören vor allem die folgenden Punkte:

Berufsbezeichnung

Die Berufsbezeichnung ist ein entscheidender Aspekt jeder Stellenbeschreibung, da sie potenziellen Kandidaten den ersten Eindruck vermittelt. Wählen Sie einen klaren, prägnanten und beschreibenden Titel, der die Hauptfunktion der Position innerhalb der Organisation genau widerspiegelt. Vermeiden Sie übermäßig kreative oder mehrdeutige Titel, da diese Arbeitssuchende verwirren oder einen irreführenden Eindruck von den Verantwortlichkeiten der Stelle vermitteln könnten.

Pflichten und Verantwortungen

Der Kern jeder Stellenbeschreibung liegt in der detaillierten Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Diese sollten spezifisch und umsetzbar sein und die täglichen Aufgaben, die der Mitarbeiter ausführen soll, klar darlegen. Dieser Abschnitt sollte umfassend und dennoch prägnant sein, damit Arbeitssuchende den Umfang der Position und die wichtigsten Erwartungen schnell verstehen können.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Um Kandidaten mit dem richtigen Hintergrund und den richtigen Kompetenzen zu gewinnen, ist eine klare Auflistung der für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Dazu können Ausbildung, Erfahrung, Zertifizierungen, technische Fähigkeiten und Soft Skills gehören. Seien Sie realistisch hinsichtlich Ihrer Anforderungen und priorisieren Sie die wichtigsten Qualifikationen, um potenzielle Kandidaten nicht von der Bewerbung abzuhalten.

Arbeitsumgebung und -bedingungen

Die Bereitstellung von Informationen über das Arbeitsumfeld und alle besonderen Bedingungen, die mit der Stelle verbunden sind, hilft Arbeitssuchenden zu verstehen, was sie erwartet, wenn sie Ihrem Unternehmen beitreten. Dazu können Details über die Büroumgebung, körperliche Anforderungen, Reiseanforderungen oder spezielle Geräte gehören, die sie möglicherweise verwenden müssen. Transparenz über die Arbeitsbedingungen kann dazu beitragen, dass Kandidaten sich potenzieller Herausforderungen bewusst sind und nach der Einstellung weiterhin engagiert bleiben.

Berichtsbeziehungen

Durch die Definition der Berichtsbeziehungen in Ihrer Stellenbeschreibung können Sie die Position der Rolle innerhalb der Organisationshierarchie festlegen. Mithilfe dieser Informationen können Arbeitssuchende ihren potenziellen Platz im Team besser einschätzen, wem sie Bericht erstatten und ob sie Untergebene zu verwalten haben. Diese Klarheit ist für Kandidaten von entscheidender Bedeutung, um festzustellen, ob die Position mit ihren Karrierezielen und -präferenzen übereinstimmt.

Was nicht enthalten sein sollte

Während es wichtig ist, in einer Stellenbeschreibung umfassende Informationen bereitzustellen, gibt es bestimmte Elemente, die vermieden werden sollten, um Verwirrung, rechtliche Probleme oder eine überwältigende Menge irrelevanter Details zu vermeiden. Im Folgenden sind die wichtigsten Dinge aufgeführt, die Sie in einer Stellenbeschreibung vermeiden sollten:

Diskriminierende Sprache

Es ist wichtig, jede Sprache zu vermeiden, die aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion oder anderen geschützten Merkmalen als diskriminierend empfunden werden könnte. Dies trägt nicht nur zur Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes bei, sondern beugt auch potenziellen rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit Diskriminierung vor. Konzentrieren Sie sich auf die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten, ohne Vorurteile einzuführen.

Unnötiger Jargon

Die Verwendung übermäßiger branchenspezifischer Fachsprache oder Fachbegriffe kann dazu führen, dass die Stellenbeschreibung für manche Arbeitssuchende schwer verständlich ist, selbst wenn sie für die Stelle qualifiziert sind. Versuchen Sie, eine klare und prägnante Sprache zu verwenden, die die Verantwortlichkeiten und Anforderungen effektiv kommuniziert, ohne potenzielle Kandidaten zu verärgern.

Zu restriktive Anforderungen

Obwohl es wichtig ist, die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle aufzulisten, sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie zu restriktive Anforderungen festlegen, die qualifizierte Kandidaten von der Bewerbung abhalten könnten. Es ist von entscheidender Bedeutung, ein Gleichgewicht zwischen der Sicherstellung, dass die Kandidaten die grundlegenden Anforderungen erfüllen, und der Gewährung einer gewissen Flexibilität zu finden, um Kandidaten mit übertragbaren Fähigkeiten oder Wachstumspotenzial in Betracht zu ziehen.

Vage oder mehrdeutige Aussagen

Vermeiden Sie vage oder mehrdeutige Aussagen in Ihrer Stellenbeschreibung, da diese zu Verwirrung und Fehlinterpretationen führen können. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, klare, spezifische und umsetzbare Details über die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten bereitzustellen. Dies trägt dazu bei, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende ein gegenseitiges Verständnis für die Erwartungen der Stelle haben.

Unabhängige oder unbedeutende Aufgaben

Obwohl es wichtig ist, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten bereitzustellen, kann die Einbeziehung nicht zusammenhängender oder unbedeutender Aufgaben zu unnötiger Verwirrung und Unordnung in der Stellenbeschreibung führen. Konzentrieren Sie sich auf die kritischsten Aufgaben, die für die Stelle von zentraler Bedeutung sind, und vermeiden Sie das Hinzufügen von Aufgaben, die selten ausgeführt werden oder für die Position irrelevant sind. Dies wird den Kandidaten helfen, die Kernerwartungen der Stelle besser zu verstehen und eine fundierte Entscheidung über ihre Eignung für die Position zu treffen.

Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung

Die Erstellung einer effektiven Stellenanzeige ist ein entscheidender Schritt, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Wenn Sie diese zehn Tipps befolgen, können Sie eine überzeugende und informative Stellenbeschreibung erstellen, die Arbeitssuchende anspricht und Ihren Einstellungsprozess vereinfacht.

Tipp 1: Wählen Sie eine genaue und aussagekräftige Berufsbezeichnung

Wählen Sie eine Berufsbezeichnung, die die Hauptfunktion der Rolle in Ihrem Unternehmen genau widerspiegelt. Vermeiden Sie vage oder übermäßig kreative Berufsbezeichnungen, die potenzielle Kandidaten verwirren oder irreführen könnten. Entscheiden Sie sich stattdessen für einen klaren und beschreibenden Titel, den Arbeitssuchende leicht verstehen und mit ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen in Verbindung bringen können.

Tipp 2: Stellen Sie die Aufgaben klar dar

Stellen Sie eine detaillierte Liste der beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten bereit und stellen Sie sicher, dass diese spezifisch, umsetzbar und leicht verständlich sind. Dies hilft Arbeitssuchenden, den Umfang der Stelle und die damit verbundenen Kernerwartungen schnell zu erfassen. Seien Sie umfassend und dennoch prägnant, um zu vermeiden, dass Kandidaten mit übermäßig vielen Informationen überfordert werden.

Tipp 3: Berücksichtigen Sie wesentliche Qualifikationen und Fähigkeiten

Listen Sie die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auf, die für die Rolle erforderlich sind. Seien Sie realistisch und priorisieren Sie die wichtigsten Qualifikationen, um potenzielle Kandidaten nicht zu entmutigen. Indem Sie sich auf die wesentlichen Fähigkeiten konzentrieren, können Sie Kandidaten gewinnen, die für die Position gut geeignet sind.

Tipp 4: Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung und -bedingungen

Bieten Sie eine kurze Beschreibung der Arbeitsumgebung und aller besonderen Bedingungen, die mit der Rolle verbunden sind, wie z. B. Reiseanforderungen, körperliche Anforderungen oder die Verwendung spezieller Ausrüstung. Diese Transparenz trägt dazu bei, Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter zu formulieren und stellt sicher, dass er auf die Arbeitsbedingungen vorbereitet ist, mit denen er konfrontiert wird.

Tipp 5: Meldebeziehungen klären

Definieren Sie die Berichtsbeziehungen innerhalb der Stellenbeschreibung und geben Sie dabei den direkten Vorgesetzten oder Manager an, dem der Mitarbeiter unterstellt ist, sowie alle Untergebenen, die er möglicherweise beaufsichtigt. Diese Klarheit hilft Kandidaten, ihre Position innerhalb des Teams und der Organisationshierarchie zu verstehen.

Tipp 6: Präsentieren Sie die Unternehmenskultur

Integrieren Sie Informationen über die Kultur und Mission Ihres Unternehmens in die Stellenbeschreibung, um den Kandidaten einen Eindruck von den Werten und dem Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens zu vermitteln. Dies trägt dazu bei, Kandidaten zu gewinnen, die nicht nur für die Stelle qualifiziert sind, sondern auch mit dem Ethos Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Tipp 7: Halten Sie die Sprache klar und prägnant

Verwenden Sie beim Verfassen von Stellenbeschreibungen eine klare, prägnante Sprache und vermeiden Sie unnötigen Jargon oder Fachbegriffe, die potenzielle Kandidaten verwirren oder entfremden könnten. Konzentrieren Sie sich darauf, die Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Rolle effektiv und leicht verständlich zu kommunizieren.

Tipp 8: Berücksichtigen Sie rechtliche Aspekte

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung keine diskriminierenden Formulierungen oder Anforderungen aufgrund geschützter Merkmale enthält. Durch die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes können Sie potenzielle rechtliche Probleme vermeiden und ein einladendes Umfeld für alle Kandidaten schaffen.

Tipp 9: Integrieren Sie eine kurze Firmenbeschreibung

Fügen Sie in die Stellenausschreibung eine kurze Unternehmensbeschreibung ein, um den Kandidaten einen Einblick in die Geschichte, Größe und Branche Ihres Unternehmens zu vermitteln. Dieser Kontext hilft Arbeitssuchenden dabei, festzustellen, ob Ihr Unternehmen gut zu ihren Karrierezielen und -präferenzen passt.

Tipp 10: Korrekturlesen und bei Bedarf überarbeiten

Nehmen Sie sich abschließend die Zeit, Ihre Stellenbeschreibung sorgfältig Korrektur zu lesen und zu überarbeiten, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist und den Zweck der Stelle effektiv kommuniziert. Eine ausgefeilte, gut geschriebene Stellenbeschreibung wirkt sich positiv auf Ihr Unternehmen aus und trägt dazu bei, den Grundstein für einen professionellen und erfolgreichen Einstellungsprozess zu legen.

Beispiele für Stellenbeschreibungen

Um Ihnen bei der Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen für Ihr Kleinunternehmen zu helfen, haben wir 10 einzigartige und anpassbare Vorlagen für Stellenbeschreibungen erstellt, die an jede Art von Stellenangebot angepasst werden können. Diese Vorlagen folgen den Grundprinzipien für die Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen und enthalten Abschnitte für Berufsbezeichnung, Hauptverantwortlichkeiten, unverzichtbare Fähigkeiten, nützliche Fähigkeiten und andere wichtige Informationen.

Vorlage 1: Standard-Stellenbeschreibungsvorlage

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen.]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Unverzichtbare Fähigkeiten:

• • [Notwendige Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

„Nice-to-have“-Fähigkeiten:

• • [Listen Sie alle zusätzlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen auf, die von Vorteil wären, aber nicht erforderlich sind]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Gehaltsspanne:

• • [Informieren Sie Arbeitssuchende über die Gehaltsspanne für die offene Stelle in Ihrem Unternehmen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie potenziellen Kandidaten Anweisungen für die Einreichung einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Website des Unternehmens.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 2: Vorlage für eine erfahrungsorientierte Stellenbeschreibung

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen.]

Erforderliche Erfahrung:

• • [Listen Sie spezifische Berufserfahrung, Zertifizierungen oder Schulungen auf, die für die Rolle erforderlich sind]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bevorzugte Erfahrung:

• • [Listen Sie alle zusätzlichen Erfahrungen auf, die von Vorteil wären, aber nicht erforderlich sind]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie potenziellen Kandidaten Anweisungen für die Einreichung einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Website des Unternehmens.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 3: Vorlage für die Stellenbeschreibung „Fähigkeiten und Kompetenzen“.

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen.]

Essenzielle Fähigkeiten:

• • [Listen Sie spezifische Fähigkeiten, Qualifikationen oder Eigenschaften auf, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Gewünschte Kompetenzen:

• • [Listen Sie alle persönlichen Eigenschaften oder Soft Skills auf, die für die Stelle von Vorteil wären]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Rekrutierungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 4: Vorlage für die Stellenbeschreibung für Remote-Arbeit

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Position abgelegen ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• • [Notwendige Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bevorzugte Remote-Arbeitserfahrung:

• • [Führen Sie alle bisherigen Remote-Arbeitserfahrungen oder Fähigkeiten auf, die von Vorteil wären, aber nicht erforderlich sind]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 5: Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Einsteiger

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Stelle für Berufseinsteiger geeignet ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Mindestqualifikationen:

• • [Grundlegende Qualifikationen oder Fähigkeiten auflisten, die für die Rolle erforderlich sind]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Lernbereitschaft:

• • [Erwähnen Sie, dass der Kandidat offen für das Erlernen neuer Fähigkeiten oder den Erwerb erforderlicher Zertifizierungen sein sollte]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 6: Vorlage für die Stellenbeschreibung im Management

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Position um eine Führungsposition handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Listen Sie die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auf, einschließlich etwaiger Aufsichts- oder Führungsaufgaben]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Managementerfahrung:

• • [Listen Sie die spezifische Management- oder Führungserfahrung auf, die für die Rolle erforderlich ist]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen:

• • [Listen Sie alle zusätzlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen auf, die für die Stelle von Vorteil wären]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 7: Vorlage für die Beschreibung einer Teilzeitstelle

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Stelle um eine Teilzeitstelle handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• • [Notwendige Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Arbeitszeit:

• • [Geben Sie die voraussichtlichen Arbeitszeiten oder den Zeitplan für die Teilzeitstelle an]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalmanager oder die Bewerbung über die Website des Unternehmens.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 8: Vorlage für die Vertragsstellenbeschreibung

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Position um eine Vertragsrolle handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• • [Notwendige Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Vertragslaufzeit:

• • [Geben Sie die Vertragsdauer und die Möglichkeit einer Verlängerung oder Umwandlung in eine Festanstellung an]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalmanager oder die Bewerbung über die Website des Unternehmens.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 9: Vorlage für die Stellenbeschreibung für ein Praktikum

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Stelle um ein Praktikum handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Lernmöglichkeiten:

• • [Beschreiben Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen, die der Praktikant während des Praktikums voraussichtlich erwerben wird.]

Qualifikationen:

• • [Listen Sie alle für das Praktikum erforderlichen oder bevorzugten Qualifikationen oder Fähigkeiten auf]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalmanager oder die Bewerbung über die Website des Unternehmens.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 10: Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Freiberufler

Berufsbezeichnung:

[Berufsbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Stelle um eine freiberufliche Tätigkeit handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

• • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• • [Notwendige Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
  • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Projektumfang und Zeitplan:

• • [Geben Sie Einzelheiten zum Projektumfang, zu den zu erbringenden Leistungen und zum voraussichtlichen Zeitplan an.]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalmanager oder die Bewerbung über die Website des Unternehmens.]

[Firmenname] setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Diese 10 anpassbaren Vorlagen helfen Ihnen dabei, überzeugende und effektive Stellenausschreibungen zu erstellen, die qualifizierte Kandidaten ansprechen. Wenn Sie alle wesentlichen Informationen einbeziehen und die Grundprinzipien für die Erstellung von Stellenbeschreibungen befolgen, sind Sie auf dem besten Weg, die richtigen Talente für Ihr kleines Unternehmen zu gewinnen.

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