So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung: Expertentipps und 10 kostenlose Vorlagen

Veröffentlicht: 2023-04-28

Die Erstellung einer effektiven Stellenbeschreibung ist entscheidend für Kleinunternehmer, die die richtigen Talente gewinnen und halten wollen. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung dient nicht nur als Kommunikationsmittel zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden, sondern hilft auch, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und sicherzustellen, dass die Kandidaten ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen.

Dieser Artikel führt Sie durch den Prozess der Erstellung einer überzeugenden Vorlage für die Stellenbeschreibung, um Ihren Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter zu gestalten.

Inhaltsverzeichnis

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist ein schriftliches Dokument, das die primären Verantwortlichkeiten, Pflichten, Qualifikationen und Erwartungen beschreibt, die mit einer bestimmten Position innerhalb einer Organisation verbunden sind. Es dient als Grundlage für die Erstellung von Stellenausschreibungen, die Festlegung von Leistungserwartungen und die Bewertung der Mitarbeiterleistung. Stellenbeschreibungen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende von entscheidender Bedeutung, da sie wesentliche Informationen zum Verständnis der Art der Position und der für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten liefern.

Hier sind einige Schlüsselelemente von Stellenbeschreibungen:

Berufsbezeichnung: Ein klarer und prägnanter Titel, der die Position innerhalb der Organisation angibt.

Pflichten und Verantwortlichkeiten: Eine detaillierte Liste der Aufgaben und Aktivitäten, die der Mitarbeiter regelmäßig ausführen soll.

Qualifikationen und Fähigkeiten: Die notwendige Ausbildung, Erfahrung, Zertifizierungen und Fähigkeiten, die für die Rolle erforderlich sind.

Arbeitsumgebung und -bedingungen: Informationen über den physischen Standort, die Büroumgebung und besondere Arbeitsbedingungen (z. B. Reiseanforderungen, Schichtarbeit usw.).

Berichtsbeziehungen: Der direkte Vorgesetzte oder Manager, dem der Mitarbeiter unterstellt ist, sowie alle ihm unterstellten Mitarbeiter.

Gehaltsspanne und Zusatzleistungen: Optionale Informationen zum Vergütungs- und Zusatzleistungspaket, das den Kandidaten angeboten wird.

Beim Schreiben von Stellenbeschreibungen ist es wichtig, klar, prägnant und genau zu sein, um sicherzustellen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Stellensuchende ein gemeinsames Verständnis für die Erwartungen der Stelle haben. Durch die Investition von Zeit und Mühe in die Erstellung umfassender Stellenbeschreibungen können Unternehmen besser qualifizierte Kandidaten anziehen, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern.

Die Bedeutung einer guten Stellenbeschreibung

Eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung ist mehr als nur eine Liste von Aufgaben und Qualifikationen; Es ist ein strategisches Tool, das den Einstellungsprozess und den Gesamterfolg Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Hier sind fünf Hauptgründe, warum es wichtig ist, eine gute Stellenbeschreibung zu schreiben:

  • Zieht die richtigen Stellensuchenden an: Eine umfassende und präzise Stellenbeschreibung hilft Ihnen, die idealen Kandidaten für die Stelle zu finden. Durch die Angabe klarer Erwartungen und Anforderungen können Arbeitssuchende feststellen, ob sie für die Stelle geeignet sind, was sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber Zeit und Ressourcen spart.
  • Vereinfacht den Einstellungsprozess: Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung erleichtert es Personalchefs und Personalvermittlern, Kandidaten zu prüfen und in die engere Wahl zu ziehen. Indem sie die spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten beschreiben, die für die Stelle erforderlich sind, können sie schnell qualifizierte Kandidaten identifizieren und im Einstellungsprozess vorankommen.
  • Setzt klare Erwartungen: Eine gute Stellenbeschreibung dient als Bezugspunkt für Mitarbeiter und Vorgesetzte und legt klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten fest. Dies trägt dazu bei, Verwirrung zu vermeiden und bildet die Grundlage für eine produktive Arbeitsbeziehung.
  • Verbessert die Mitarbeiterbindung: Wenn Stellenbeschreibungen die Anforderungen und Erwartungen der Position genau widerspiegeln, ist es weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter mit der Arbeit unzufrieden sind oder Erwartungen nicht erfüllt werden. Dies führt zu höherem Mitarbeiterengagement, besserer Leistung und niedrigeren Fluktuationsraten.
  • Erleichtert Leistungsbewertungen und Karriereentwicklung: Eine umfassende Stellenbeschreibung kann ein wertvolles Instrument für Leistungsbewertungen und Diskussionen über die Karriereentwicklung sein. Durch die Bereitstellung eines klaren Verständnisses der Anforderungen und Erwartungen der Rolle können Mitarbeiter und Vorgesetzte Bereiche für Wachstum und Verbesserung sowie potenzielle Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation besser erkennen.

So schreiben Sie eine Stellenbeschreibung: Was gehört dazu?

Eine gut strukturierte Stellenbeschreibung ist entscheidend, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und den Grundstein für eine erfolgreiche Mitarbeiterleistung zu legen. Um eine überzeugende Stellenbeschreibung zu erstellen, gibt es mehrere Schlüsselelemente, die enthalten sein sollten. Diese Komponenten liefern Jobsuchenden nicht nur wichtige Informationen, sondern tragen auch dazu bei, ein klares Verständnis der Anforderungen und Erwartungen der Rolle zu gewährleisten. Folgende Punkte gehören in eine gute Stellenbeschreibung:

Berufsbezeichnung

Die Stellenbezeichnung ist ein kritischer Aspekt jeder Stellenbeschreibung, da sie potenziellen Kandidaten den ersten Eindruck vermittelt. Wählen Sie einen klaren, prägnanten und aussagekräftigen Titel, der die Hauptfunktion der Position innerhalb der Organisation genau widerspiegelt. Vermeiden Sie es, übermäßig kreative oder mehrdeutige Titel zu verwenden, da sie Arbeitssuchende verwirren oder einen irreführenden Eindruck von den Verantwortlichkeiten der Rolle vermitteln können.

Pflichten und Verantwortungen

Der Kern jeder Stellenbeschreibung liegt in der detaillierten Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Diese sollten spezifisch und umsetzbar sein und die täglichen Aufgaben, die der Mitarbeiter ausführen soll, klar umreißen. Dieser Abschnitt sollte umfassend und dennoch prägnant sein, damit Arbeitssuchende den Umfang der Position und die wichtigsten Erwartungen schnell verstehen können.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Eine klare Auflistung der erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle ist unerlässlich, um Kandidaten mit dem richtigen Hintergrund und den richtigen Kompetenzen zu gewinnen. Dies kann Ausbildung, Erfahrung, Zertifizierungen, technische Fähigkeiten und Soft Skills umfassen. Schätzen Sie Ihre Anforderungen realistisch ein und priorisieren Sie die wichtigsten Qualifikationen, um potenzielle Kandidaten nicht von einer Bewerbung abzuhalten.

Arbeitsumfeld und -bedingungen

Die Bereitstellung von Informationen über das Arbeitsumfeld und alle besonderen Bedingungen im Zusammenhang mit der Position hilft Arbeitssuchenden zu verstehen, was sie erwartet, wenn sie Ihrem Unternehmen beitreten. Dies kann Details über die Büroumgebung, körperliche Anforderungen, Reiseanforderungen oder spezielle Ausrüstung beinhalten, die sie möglicherweise verwenden müssen. Transparenz in Bezug auf die Arbeitsbedingungen kann dazu beitragen, dass die Kandidaten sich potenzieller Herausforderungen bewusst sind und nach der Einstellung engagiert bleiben.

Berichtsbeziehungen

Das Definieren der Berichtsbeziehungen innerhalb Ihrer Stellenbeschreibung hilft, die Position der Rolle innerhalb der Organisationshierarchie festzulegen. Diese Informationen ermöglichen es Arbeitssuchenden, ihren potenziellen Platz im Team besser zu verstehen, wem sie unterstellt sind und ob sie Untergebene zu verwalten haben. Diese Klarheit ist für Kandidaten unerlässlich, um festzustellen, ob die Position mit ihren Karrierezielen und -präferenzen übereinstimmt.

Was nicht enthalten sein sollte

Obwohl es wichtig ist, umfassende Informationen in einer Stellenbeschreibung bereitzustellen, gibt es bestimmte Elemente, die vermieden werden sollten, um Verwirrung, rechtliche Probleme oder eine überwältigende Menge irrelevanter Details zu vermeiden. Das Folgende sind die wichtigsten Dinge, die Sie in einer Stellenbeschreibung vermeiden sollten:

Diskriminierende Sprache

Es ist wichtig, jegliche Sprache zu vermeiden, die aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion oder anderen geschützten Merkmalen als diskriminierend empfunden werden könnte. Dies trägt nicht nur zur Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes bei, sondern verhindert auch mögliche rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Diskriminierung. Konzentrieren Sie sich auf die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die Rolle erforderlich sind, ohne Vorurteile einzuführen.

Unnötiger Jargon

Die Verwendung von übermäßigem branchenspezifischem Jargon oder Fachbegriffen kann dazu führen, dass die Stellenbeschreibung für einige Arbeitssuchende schwer verständlich ist, selbst wenn sie für die Stelle qualifiziert sind. Versuchen Sie, eine klare und prägnante Sprache zu verwenden, die die Verantwortlichkeiten und Anforderungen effektiv kommuniziert, ohne potenzielle Kandidaten abzuschrecken.

Übermäßig restriktive Anforderungen

Obwohl es wichtig ist, die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für die Stelle aufzulisten, sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie zu restriktive Anforderungen festlegen, die qualifizierte Kandidaten von einer Bewerbung abhalten könnten. Es ist entscheidend, ein Gleichgewicht zu finden zwischen der Sicherstellung, dass die Kandidaten die grundlegenden Anforderungen erfüllen, und der Möglichkeit, Kandidaten mit übertragbaren Fähigkeiten oder Wachstumspotenzial in Betracht zu ziehen.

Vage oder mehrdeutige Aussagen

Vermeiden Sie vage oder mehrdeutige Aussagen in Ihrer Stellenbeschreibung, da diese zu Verwirrung und Fehlinterpretationen führen können. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, klare, spezifische und umsetzbare Details über die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten bereitzustellen. Dies trägt dazu bei, dass sowohl Arbeitgeber als auch Stellensuchende ein gegenseitiges Verständnis für die Erwartungen der Position haben.

Unabhängige oder unbedeutende Aufgaben

Auch wenn es wichtig ist, eine umfassende Liste von Pflichten und Verantwortlichkeiten bereitzustellen, kann die Aufnahme von nicht zusammenhängenden oder unbedeutenden Aufgaben unnötige Verwirrung und Unordnung in der Stellenbeschreibung schaffen. Konzentrieren Sie sich auf die kritischsten Aufgaben, die für die Rolle von zentraler Bedeutung sind, und vermeiden Sie das Hinzufügen von Aufgaben, die selten ausgeführt werden oder für die Position irrelevant sind. Dies wird den Kandidaten helfen, die Kernerwartungen der Rolle besser zu verstehen und eine fundierte Entscheidung über ihre Eignung für die Position zu treffen.

Tipps zum Schreiben einer Stellenbeschreibung

Das Erstellen einer effektiven Stellenanzeige ist ein wichtiger Schritt, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Indem Sie diese zehn Tipps befolgen, können Sie eine überzeugende und informative Stellenbeschreibung erstellen, die Arbeitssuchende anspricht und Ihren Einstellungsprozess vereinfacht.

Tipp 1: Wählen Sie eine genaue und aussagekräftige Berufsbezeichnung

Wählen Sie eine Stellenbezeichnung aus, die die primäre Funktion der Rolle in Ihrem Unternehmen genau widerspiegelt. Vermeiden Sie vage oder übermäßig kreative Stellenbezeichnungen, die potenzielle Kandidaten verwirren oder irreführen könnten. Entscheiden Sie sich stattdessen für einen klaren und beschreibenden Titel, den Arbeitssuchende leicht verstehen und mit ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen in Verbindung bringen können.

Tipp 2: Job-Verantwortlichkeiten klar umreißen

Stellen Sie eine detaillierte Liste der beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten bereit und stellen Sie sicher, dass diese spezifisch, umsetzbar und leicht verständlich sind. Dies hilft Arbeitssuchenden, den Umfang der Position und ihre Kernerwartungen schnell zu erfassen. Seien Sie umfassend, aber prägnant, um Kandidaten nicht mit übermäßigen Informationen zu überfordern.

Tipp 3: Fügen Sie wesentliche Qualifikationen und Fähigkeiten hinzu

Führen Sie die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auf, die für die Rolle erforderlich sind. Seien Sie realistisch und priorisieren Sie die wichtigsten Qualifikationen, um potenzielle Kandidaten nicht zu entmutigen. Indem Sie sich auf die wesentlichen Fähigkeiten konzentrieren, können Sie Kandidaten gewinnen, die für die Position gut geeignet sind.

Tipp 4: Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen

Bieten Sie eine kurze Beschreibung des Arbeitsumfelds und aller besonderen Bedingungen, die mit der Rolle verbunden sind, wie z. B. Reiseanforderungen, körperliche Anforderungen oder die Verwendung spezieller Ausrüstung. Diese Transparenz hilft, Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter zu setzen und stellt sicher, dass er auf die Arbeitsbedingungen vorbereitet ist, denen er begegnen wird.

Tipp 5: Berichtsbeziehungen klären

Definieren Sie die Berichtsbeziehungen in der Stellenbeschreibung und geben Sie den direkten Vorgesetzten oder Manager an, dem der Mitarbeiter unterstellt ist, sowie alle Untergebenen, denen er möglicherweise unterstellt ist. Diese Klarheit hilft Kandidaten, ihre Position innerhalb des Teams und der Organisationshierarchie zu verstehen.

Tipp 6: Präsentieren Sie die Unternehmenskultur

Integrieren Sie Informationen über Ihre Unternehmenskultur und -mission in die Stellenbeschreibung und geben Sie den Kandidaten ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens. Dies trägt dazu bei, Kandidaten zu gewinnen, die nicht nur für die Stelle qualifiziert sind, sondern auch zum Ethos Ihres Unternehmens passen.

Tipp 7: Halten Sie die Sprache klar und prägnant

Verwenden Sie beim Verfassen von Stellenbeschreibungen eine klare, prägnante Sprache und vermeiden Sie unnötigen Jargon oder Fachbegriffe, die potenzielle Kandidaten verwirren oder abschrecken könnten. Konzentrieren Sie sich darauf, die Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Rolle effektiv und leicht verständlich zu kommunizieren.

Tipp 8: Beachten Sie rechtliche Aspekte

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung frei von diskriminierenden Formulierungen oder Anforderungen aufgrund geschützter Merkmale ist. Durch die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes können Sie potenzielle rechtliche Probleme vermeiden und ein einladendes Umfeld für alle Kandidaten schaffen.

Tipp 9: Integrieren Sie eine kurze Unternehmensbeschreibung

Fügen Sie der Stellenausschreibung eine kurze Unternehmensbeschreibung hinzu, um den Kandidaten einen Einblick in die Geschichte, Größe und Branche Ihres Unternehmens zu geben. Dieser Kontext hilft Arbeitssuchenden festzustellen, ob Ihr Unternehmen gut zu ihren beruflichen Zielen und Vorlieben passt.

Tipp 10: Korrektur lesen und nach Bedarf überarbeiten

Nehmen Sie sich schließlich die Zeit, Ihre Stellenbeschreibung sorgfältig Korrektur zu lesen und zu überarbeiten, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist und den Zweck der Stelle effektiv kommuniziert. Eine ausgefeilte, gut geschriebene Stellenbeschreibung wirft ein positives Licht auf Ihr Unternehmen und hilft dabei, den Ton für einen professionellen und erfolgreichen Einstellungsprozess anzugeben.

Beispiele für Stellenbeschreibungen

Um Ihnen zu helfen, effektive Stellenbeschreibungen für Ihr kleines Unternehmen zu erstellen, haben wir 10 einzigartige und anpassbare Vorlagen für Stellenbeschreibungen erstellt, die an jede Art von Stellenangebot angepasst werden können. Diese Vorlagen folgen den Grundprinzipien für die Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen und enthalten Abschnitte für Stellenbezeichnungen, Hauptverantwortlichkeiten, Must-Have-Fähigkeiten, Nice-to-Have-Fähigkeiten und andere wichtige Informationen.

Vorlage 1: Standardvorlage für Stellenbeschreibungen

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Must-Have-Fähigkeiten:

    • [Grundlegende Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Nice-to-Have-Fähigkeiten:

    • [Listen Sie alle zusätzlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen auf, die von Vorteil wären, aber nicht erforderlich sind]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Gehaltsspanne:

    • [Fügen Sie Informationen für Arbeitssuchende über die Gehaltsspanne für die Stellenausschreibung in Ihrem Unternehmen hinzu]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie potenziellen Kandidaten Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. Senden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder Bewerbung über die Unternehmenswebsite]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 2: Vorlage für eine erfahrungsorientierte Stellenbeschreibung

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen]

Erforderliche Erfahrung:

    • [Spezifische Berufserfahrung, Zertifizierungen oder Schulungen auflisten, die für die Rolle erforderlich sind]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bevorzugte Erfahrung:

    • [Listen Sie alle zusätzlichen Erfahrungen auf, die von Vorteil wären, aber nicht erforderlich sind]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie potenziellen Kandidaten Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, z. B. Senden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder Bewerbung über die Unternehmenswebsite]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 3: Vorlage für die Stellenbeschreibung der Fähigkeiten und Kompetenzen

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen]

Essenzielle Fähigkeiten:

    • [Spezifische Fähigkeiten, Qualifikationen oder Eigenschaften auflisten, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Gewünschte Kompetenzen:

    • [Listen Sie alle persönlichen Eigenschaften oder Soft Skills auf, die in der Rolle von Vorteil wären]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Rekrutierungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 4: Vorlage für die Stellenbeschreibung der Remote-Arbeit

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Position entfernt ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

    • [Grundlegende Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bevorzugte Remote-Arbeitserfahrung:

    • [Listen Sie alle bisherigen Arbeitserfahrungen oder Fähigkeiten auf, die von Vorteil wären, aber nicht erforderlich sind]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 5: Vorlage für Stellenbeschreibungen auf Einstiegsebene

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Stelle für Berufseinsteiger geeignet ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Mindestqualifikationen:

    • [Grundlegende Qualifikationen oder Fähigkeiten auflisten, die für die Rolle erforderlich sind]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Lernbereitschaft:

    • [Erwähnen Sie, dass der Kandidat offen sein sollte, neue Fähigkeiten zu erlernen oder die erforderlichen Zertifizierungen zu erwerben]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 6: Vorlage für die Stellenbeschreibung im Management

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Position eine Rolle auf Managementebene ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten, einschließlich aller Aufsichts- oder Führungsaufgaben]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Managementerfahrung:

    • [Spezifische Management- oder Führungserfahrung auflisten, die für die Rolle erforderlich ist]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen:

    • [Listen Sie alle zusätzlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen auf, die für die Rolle von Vorteil wären]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Manager oder die Bewerbung über die Unternehmenswebsite]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 7: Vorlage für die Beschreibung einer Teilzeitstelle

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Stelle Teilzeit ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

    • [Grundlegende Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Arbeitszeit:

    • [Geben Sie die voraussichtliche Arbeitszeit oder den Zeitplan für die Teilzeitstelle an]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalchef oder eine Bewerbung über die Website des Unternehmens]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 8: Vorlage für die Stellenbeschreibung im Vertrag

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass die Position eine Vertragsrolle ist]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

    • [Grundlegende Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
      • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Vertragslaufzeit:

    • [Angabe der Vertragsdauer und etwaiger Verlängerungs- bzw. Umwandlungsmöglichkeit in eine Festanstellung]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalchef oder eine Bewerbung über die Website des Unternehmens]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 9: Vorlage für die Stellenbeschreibung eines Praktikums

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Stelle um ein Praktikum handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Lernmöglichkeiten:

    • [Beschreiben Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen, die der Praktikant während des Praktikums erwerben kann]

Qualifikationen:

    • [Liste alle Qualifikationen oder Fähigkeiten auf, die für das Praktikum erforderlich oder bevorzugt werden]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalchef oder eine Bewerbung über die Website des Unternehmens]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Vorlage 10: Vorlage für eine freiberufliche Stellenbeschreibung

Berufsbezeichnung:

[Stellenbezeichnung einfügen]

Arbeitsbeschreibung:

[Geben Sie einen kurzen Überblick über die Rolle, ihren Zweck und ihre Bedeutung im Unternehmen. Erwähnen Sie, dass es sich bei der Position um eine freiberufliche Gelegenheit handelt]

Hauptverantwortlichkeiten:

    • [Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

    • [Grundlegende Qualifikationen, Fähigkeiten und Zertifizierungen auflisten]
    • [Bei Bedarf weitere hinzufügen]

Projektumfang und Zeitplan:

    • [Geben Sie Details zum Projektumfang, den Ergebnissen und dem erwarteten Zeitplan an]

Bewerbungsprozess:

[Geben Sie Anweisungen zum Einreichen einer Bewerbung, wie z. B. das Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens per E-Mail an den Personalchef oder eine Bewerbung über die Website des Unternehmens]

[Name des Unternehmens] ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert bei der Einstellung nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.

Diese 10 anpassbaren Vorlagen helfen Ihnen dabei, überzeugende und effektive Stellenausschreibungen zu erstellen, die qualifizierte Kandidaten ansprechen. Indem Sie alle wichtigen Informationen angeben und die Grundprinzipien für die Erstellung von Stellenbeschreibungen befolgen, sind Sie auf dem besten Weg, die richtigen Talente für Ihr kleines Unternehmen anzuziehen.

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