LinkedIn schafft eine einzige Plattform für die Rekrutierung

Tech-Produkte sind ständig innovativ und entwickeln sich weiter. Social-Media-Unternehmen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sind bestrebt, Fähigkeiten und Angebote zu entwickeln, die Verbraucher in Bezug auf Rekrutierung, Business-Tools, Werbung und viele andere Teilbereiche am besten ansprechen. LinkedIn wurde lange Zeit dafür kritisiert, seine Produktangebote nur langsam zu erneuern. Mit der Übernahme des letzteren durch Microsoft im Juni 2016 glaubten wir jedoch, dass Innovationen eingeführt würden.

Nach der Übernahme haben wir gesehen, dass sich LinkedIn in Bezug auf sein Angebot dramatisch verbessert hat, eine neue Benutzeroberfläche (gemischte Bewertungen von Verbrauchern) und mehrere andere Optimierungen haben zu einem vollständigeren technischen Produkt geführt.

LinkedIn Jobs, Recruiter und Pipeline Builder kommen zusammen:

Am 12. Februar 2019 gab LinkedIn bekannt, dass es drei seiner Kernaktivitäten auf einer einzigen Plattform anbieten wird – LinkedIn Jobs, Recruiter und Pipeline Builder.

LinkedIn sagt, dass Personalvermittler durch die Verlagerung dieser drei auf eine einzige Plattform die Erfahrung der Kundengewinnung als etwas so Nahtloses und Einfaches empfinden würden, dass LinkedIn sicher noch keine Erfahrung in der Branche gemacht hat.

Die neue intelligente Einstellungserfahrung von LinkedIn:

Die wichtigsten Einstellungsinstrumente von LinkedIn, die als „New Intelligent Hiring Experience“ bezeichnet werden – LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs und Pipeline Builder – sind etwas, auf das das Microsoft-eigene Unternehmen groß setzt.

Ausgerichtet und gezielt auf die Einstellungsbedürfnisse von Unternehmen ausgerichtet, sagt LinkedIn, dass sie die Plattform schrittweise entwickelt haben, indem sie wichtige Beiträge aus der Branche eingeholt haben. Die neue Plattform bietet Personalvermittlern unbegrenzten Zugriff, um potenzielle Kunden strategisch auf einer einzigen Plattform zu finden, wodurch der gesamte Prozess rationalisiert, effizient und produktiv wird.

LinkedIn setzt stark auf künstliche Intelligenz:

So wie die meisten Giganten des Silicon Valley auf eine Ära der künstlichen Intelligenz und des maschinellen Lernens zusteuern (ja, sie unterscheiden sich auf subtile Weise), so zielt auch die neue Innovation von LinkedIn darauf ab, unterwegs zu lernen und sich an die Besonderheiten des Personalvermittlers und die erzielten Ergebnisse anzupassen gefiltert.

John Jersin, Vice President of Product bei LinkedIn Talent Solutions and Careers, erklärte, dass das Tool „kontinuierlich dazulernen … und Personalvermittlern noch genauere Empfehlungen geben würde“.

Startdatum und Funktionen der neuen intelligenten Einstellungserfahrung:

Die kollaborative Plattform, die Personalvermittlern ein neues nahtloses Einstellungserlebnis bieten soll, soll im Spätsommer 2019 eingeführt werden (Insider sagen, dass dies irgendwann im Juni/Juli sein könnte).

Was sehen wir uns in Bezug auf Produktverbesserungen an? Laut LinkedIn können Verbraucher über fünfzehn neue Funktionen und Produktverbesserungen auf der New Intelligent Hiring Experience-Plattform erwarten. Wir haben eine Liste mit einigen der wichtigen Verbesserungen erstellt.

Empfohlene Kandidaten:

Das maschinelle Lernen des neuen Produkts wird es ihm ermöglichen, die Einzelheiten darüber zu erfahren, wonach Personalvermittler möglicherweise suchen, und den Personalvermittlern Vorschläge zu machen, indem es automatisch relevante Kandidaten auftaucht.

Laut LinkedIn sind die Tools ständig lernfähig und werden sich bis zu dem Punkt verbessern, an dem sie zu Ihrem dritten Arm werden.

In Mails geteilt:

Eines der kompliziertesten Probleme, mit denen Personalvermittler konfrontiert sind, ist die Aufrechterhaltung der Koordination mit anderen Mitgliedern des Personalbeschaffungsteams. Dies führt häufig zu Problemen und Verwirrung, insbesondere wenn mehrere Rekrutierungen durchgeführt werden. Mit der Erweiterung „Shared InMails“ können Personalbeschaffer auf den Kommunikationsverlauf zugreifen und sich Notizen machen, wenn sie weitermachen.

Teammitglieder im Rekrutierungsteam können sich gegenseitig mit einem einfachen @ markieren, wenn sie etwas hervorheben möchten, und so das Team auf dem Laufenden halten. Der Prozess beseitigt Komplexitäten und macht den Rekrutierungsprozess nahtlos.

Den Kreis schließen:

Personalvermittler erhalten oft Tausende von Bewerbungen auf eine einzelne Stelle. Ja, sie kontaktieren und filtern diejenigen, die sie für angemessen halten, aber sie sind nicht in der Lage, die Ablehnung der großen Mehrheit mitzuteilen.

LinkedIn hat ein Massenablehnungssystem eingeführt, das E-Mails einzeln verschickt oder die gesamte Liste der Personen darüber informiert, dass sie nicht für die genannte Position durch Massenmails ausgewählt wurden. Dies gibt Bewerbern Klarheit und hilft Personalvermittlern, die Ethik zu wahren.

Einschubprofil:

Recruiter müssen oft mehrere Registerkarten öffnen, während sie Kandidaten prüfen, was die gesamte Benutzererfahrung umständlich macht. LinkedIn versucht, dieses Problem mit seiner neuen Funktion „Slide in Profile“ anzugehen.

Diese Verbesserung macht es bequem, Profile von potenziellen Kunden zu überprüfen, ohne das Bedürfnis zu verspüren, neue Tabs abzurufen oder zu öffnen. Abgesehen davon können Personalvermittler und Teammitglieder auch Notizen hinzufügen, um ihnen zu helfen.

Ist die neue Intelligent Hiring Experience-Plattform von LinkedIn eine große Sache?

In diesem Abschnitt weisen wir auf einige Mängel und umsetzbare Bereiche hin, an denen LinkedIn im Hinblick auf die Verbesserung der neuen Plattform arbeiten könnte. Die Frage ist also, ob die neue Plattform von LinkedIn eine wirklich große Sache ist? Ja und Nein – Wir sagen Ja, weil wir der Meinung sind, dass die Produktverbesserungen zusammen mit dem maschinellen Lernen und den KI-Funktionen Personalvermittlern definitiv helfen werden.

Es wird den Prozess definitiv rationalisieren und die Suche nach Interessenten erleichtern. Wir sagen nein, weil LinkedIn dies sehr gut hätte nutzen können, um auch Menschen am anderen Ende des Spektrums anzusprechen – die Arbeitssuchenden oder Bewerber. Wir müssen bedenken, dass diese Plattform zwei dient, und LinkedIn sollte den Bewerbern definitiv etwas gebracht haben.

Die neue Intelligent Hiring Experience-Plattform von LinkedIn – Das letzte Wort:

Als Technologieprodukt hat die 26-Milliarden-Dollar-Übernahme von LinkedIn durch Microsoft die Möglichkeiten und das Potenzial von LinkedIn hervorgehoben. Mit dem neuen Team von LinkedIn, das solche Entwicklungen vorantreibt, haben wir das Gefühl, dass LinkedIn erneut versucht, ein Podest und eine Position zu erreichen, die es einst hatte.

Wir müssen auch bedenken, dass es während der „Lag-Phase“ von LinkedIn war, als Stellenbörsen wie Indeed.com, TimesJobs, Naukri und andere begannen, ihren Marktwert und ihre Abonnementbasis wirklich zu steigern. Es besteht kein Zweifel, dass Satya Nadella und sein Team bei Microsoft große Pläne für LinkedIn haben.

Wir sind uns auch ziemlich sicher, dass Microsoft mit diesem Giganten ganz anders umgehen würde als mit einem bestimmten finnischen Telefonhersteller. Wir nehmen keine Namen!

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