Gesetze zur Einhaltung von Mahlzeiten und Ruhepausen nach Bundesstaat

Isst du manchmal an deinem Schreibtisch zu Mittag, während du noch arbeitest? Oder während Sie einen LKW für Ihr Transportunternehmen fahren? Vielleicht sind Sie ins Backoffice gerannt, um einen Proteinriegel zu verschlingen? Wenn ja, sollten Sie für diese „Mittagspause“ bezahlt werden, auch wenn es sich überhaupt nicht wie eine Pause anfühlt.

Weißt du überhaupt, wie lang deine Mittagspause sein sollte oder wie viele Pausen du an einem Tag und wie lange machen darfst? Vielleicht haben Sie diese Informationen von Ihrem Chef erhalten, aber jeder Mensch ist menschlich und fehleranfällig. Ganz zu schweigen davon, dass sich die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze häufig ändern.

Aber als Manager müssen Sie diese Gesetze wirklich kennen . Sie möchten nicht mit Klagen oder Bußgeldern konfrontiert werden, wenn Sie die Bundes- und Landesgesetze zu Mahlzeiten und Ruhepausen nicht befolgen. Die Gesetze und Vorschriften zu Essens- und Ruhepausen variieren je nach Bundesstaat und „das Bundesgesetz verlangt nicht, dass [Mitarbeitern] Essenspausen zugeteilt oder bezahlt werden“, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Mitarbeitern keine Essens- und Ruhepausen gewähren können . Nein, es bedeutet nur, dass Sie die von Ihrem Staat erlassenen Arbeitspausengesetze und Ruhepausenvorschriften einhalten müssen.

Vor diesem Hintergrund kann es für Sie von Vorteil sein, Ihren Mitarbeitern tatsächlich bezahlte Ruhe- und Essenspausen anzubieten .

SBC weist darauf hin, dass es mehrere Vorteile hat, Ihren Mitarbeitern bezahlte Ruhe- und Essenspausen bei der Arbeit zu gewähren.

• weniger Stress
• Gesteigerte produktivität
• weniger krankheitsbedingte Ausfälle
• eine Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine Ruhe- und Essenspausen anbieten, ist es vielleicht an der Zeit, dies zu tun, aber das liegt ganz bei Ihnen!

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist von grundlegender Bedeutung, und es liegt in der Verantwortung des Managers, sicherzustellen, dass alle staatlichen Gesetze und Vorschriften sorgfältig befolgt werden. Darüber hinaus gibt es Bundesgesetze, die ebenfalls genau befolgt werden müssen, um die Bundesvorschriften einzuhalten. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass „Arbeitgeber für geleistete Arbeitsstunden bezahlen müssen, einschließlich bestimmter Zeiten, die ein Arbeitgeber als „Pausen“ bezeichnen kann“. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel eine Mahlzeit durcharbeiten muss, muss diese Zeit bezahlt werden.“

Darüber hinaus „schreibt das Bundesgesetz den Arbeitgebern auch vor, für kurze Pausen zu zahlen, die ein Arbeitnehmer tagsüber machen darf. Pausen von fünf bis 20 Minuten gelten als vergütungspflichtiger Arbeitstag.“ Die einzige Zeit, in der ein Arbeitgeber KEINE Essenspausen zahlen muss, ist, wenn der Arbeitnehmer alle Arbeitspflichten eingestellt hat und nur isst . Denken Sie daran, dass „Arbeitgeber überhaupt keine Pausenzeiten anbieten müssen“. Schließlich gibt es spezielle Gesetze, die Arbeitgeber in bestimmten Staaten für schwangere oder stillende Mütter einhalten müssen.

Allerdings investieren Tausende von Branchen in Technologie, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, einschließlich aller Pausen, genau zu verfolgen. Mit einer Zeiterfassungssoftware für Mitarbeiter wie Connecteam können Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu Berichtszwecken nachverfolgen. Durch die digitale Erfassung der Mitarbeiterstunden ist die Gehaltsabrechnung am Monatsende auch sehr einfach zu berechnen, während gleichzeitig den Managern Zeit und Mühe gespart werden.

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Nicht alle Bundesstaaten erlauben 30 Minuten Mittagspause und zwei 10-minütige Ruhepausen, aber um sicherzugehen, haben wir uns eingehend mit den Gesetzen zur Einhaltung von Essenspausen und Ruhepausen befasst.

Gesetze zur Einhaltung von Mahlzeiten und Ruhepausen nach Bundesstaat

Alabama

Alabama verlangt nicht, dass Arbeitgeber für Essens- und Ruhepausen bezahlen, aber sie müssen alle oben aufgeführten Bundesgesetze befolgen. Das Bundesgesetz besagt, dass „Obwohl Pausen nicht erforderlich sind, Arbeitgeber Arbeitnehmer für die Zeit, die sie mit der Arbeit verbringen, und für kürzere Pausen während des Tages bezahlen müssen.

Ein Arbeitgeber, der sich für eine längere Essenspause entscheidet, während der der Arbeitnehmer von allen Arbeitspflichten entbunden ist, muss den Arbeitnehmer für diese Zeit nicht bezahlen.“ Dies gilt für alle Staaten, in denen die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Essens- und Ruhepausen zu bezahlen.

Alaska

Die Gesetze der Bundesstaaten Alaska sind etwas anders, obwohl sie wieder einmal alle Bundesgesetze befolgen müssen. Das Alaska-Statut 23.10.350(c) verlangt von „Arbeitgebern, Arbeitnehmern im Alter von 14 bis 17 Jahren eine mindestens 30-minütige Pause zu gewähren, wenn sie fünf (5) oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeiten. Die Pause muss nach den ersten anderthalb Stunden Arbeit, aber vor Beginn der letzten Arbeitsstunde erfolgen.“

Darüber hinaus „sind Arbeitgeber in Alaska nicht verpflichtet, Arbeitnehmern ab 18 Jahren Pausen zu gewähren. Entscheidet sich ein Arbeitgeber jedoch für eine Pause, muss er seinen Arbeitnehmern die Pausenzeit bezahlen, wenn sie 20 Minuten oder weniger beträgt. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Essenszeiten von über 20 Minuten müssen nicht bezahlt werden, solange der Arbeitnehmer keine Arbeit verrichtet.“

Während die Gesetze des Bundesstaates Alaska Arbeitgeber nicht dazu verpflichten, stillenden Müttern bezahlte Pausen zu gewähren, verlangt die FLSA, dass nicht freigestellte stillende Mütter „ein (1) Jahr nach der Geburt eines Kindes angemessene Ruhepausen zum Abpumpen von Milch und Privatsphäre einlegen als ein Badezimmer, um Muttermilch abzupumpen“.

Arizona

Es gibt keine zwingenden Gesetze, nach denen Arizona für Essens- und Ruhepausen bezahlen muss. Obwohl das Gesetz vorschreibt, dass „ein Arbeitgeber während einer Schicht 2 zehnminütige Pausen gewährt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Pausen bezahlen“.

Wenn ein Arbeitgeber keine Essenspausen bezahlen möchte, muss ein Arbeitnehmer außerdem während der Mittagspause die Arbeit einstellen.

Arkansas

Es gibt kein Gesetz des Bundesstaates Arkansas, das Arbeitgeber verpflichtet, Essens- und Ruhepausen bereitzustellen.

Kalifornien

Das US-Arbeitsministerium stellt für den Bundesstaat Kalifornien fest, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, „eine bezahlte 10-minütige Ruhezeit für jeweils 4 geleistete Arbeitsstunden oder den größten Teil davon bereitzustellen; wie praktikabel, in [der] Mitte jeder Arbeitsperiode. Nicht erforderlich für Mitarbeiter, deren tägliche Gesamtarbeitszeit weniger als 3 1/2 Stunden beträgt. Dies schließt eine bezahlte „Erholungszeit“ ein, d.

Essenspausen sind ganz anders. Das kalifornische Essenspausengesetz verlangt „1/2 Stunde, wenn die Arbeit mehr als 5 Stunden pro Tag dauert, außer wenn [der] Arbeitstag in 6 Stunden oder weniger beendet wird und es eine gegenseitige Zustimmung des Arbeitgebers/Arbeitnehmers gibt, auf die Essenszeit zu verzichten. Essenszeit(en) im Dienst [werden] als Arbeitszeit gezählt und sind nur zulässig, wenn die Art der Arbeit eine Befreiung von allen Pflichten verhindert und eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien vorliegt. Mitarbeiter können [die] Vereinbarung jederzeit widerrufen.“

Darüber hinaus heißt es im Gesetz: „Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht für eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden pro Tag beschäftigen, ohne dem Arbeitnehmer eine zweite Mahlzeit von mindestens 30 Minuten zu gewähren, es sei denn, wenn die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden nicht mehr als 10 Stunden beträgt mehr als 12 Stunden, kann auf die zweite Mahlzeit im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur dann verzichtet werden, wenn auf die erste Mahlzeit nicht verzichtet wurde“.

Colorado

Die Gesetze des Bundesstaates Colorado verlangen „eine bezahlte 10-minütige Ruhezeit für jede 4-Stunden-Arbeitszeit oder den größten Teil davon; nach Möglichkeit in [der] Mitte jeder Arbeitsperiode“. Und es gibt mehrere Branchen und Berufe, die dieses Gesetz speziell abdeckt.

Essenspausen sind „1/2 Stunde, wenn [die] Arbeitsschicht 5 aufeinanderfolgende Stunden überschreitet. Mahlzeiten im Dienst werden als Arbeitszeit gezählt und sind zulässig, wenn die Art der Arbeit die Befreiung von allen Pflichten verhindert“.

Das DOL stellt fest, dass diese Gesetze für „Einzelhandel und Dienstleistungen, Lebensmittel und Getränke, kommerzielle Unterstützungsdienste sowie Gesundheits- und Medizinindustrie“ gelten. Ausgenommen sind Verwaltungsangestellte, Führungskräfte/Vorgesetzte, Berufstätige, Außendienstmitarbeiter, gewählte Beamte und ihre Mitarbeiter, Begleiter, gelegentliche Babysitter und Hausangestellte, die von Haushalten oder Familienmitgliedern angestellt werden, um Aufgaben in Privatwohnungen zu erfüllen, Immobilienverwalter, zwischenstaatliche Fahrer, Fahrerhelfer, Lader oder Mechaniker von Autotransportern, Taxifahrer und ehrliche Freiwillige.

Ebenfalls ausgenommen sind: Studenten, die bei Schwesternschaften, Burschenschaften, College-Clubs oder Wohnheimen beschäftigt sind, und Studenten, die in einem Praktikumsprogramm beschäftigt sind, und Angestellte, die in Wäschereien von Wohltätigkeitseinrichtungen arbeiten, die keine Löhne an Arbeiter und Insassen zahlen, oder geduldige Arbeiter, die in Institutionen arbeiten Wäschereien“.

Connecticut

Das Gesetz von Connecticut schreibt vor, dass Arbeitgeber eine Essens- oder Ruhepause anbieten, nicht beides, und es muss sich um die gleiche Dauer handeln. Nach dem Gesetz von Connecticut müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die mindestens siebeneinhalb Stunden am Stück arbeiten, eine 30-minütige Essenspause gewähren. Das Gesetz des Bundesstaates Connecticut besagt: „Ein Arbeitgeber muss diese Zeit nicht bezahlen; mit anderen Worten, Essenspausen sind unbezahlt. Die Pause muss nach den ersten zwei Arbeitsstunden des Arbeitnehmers und vor den letzten zwei Arbeitsstunden des Arbeitnehmers gewährt werden. Arbeitgeber müssen keine Essenspause anbieten, wenn sie bezahlte Ruhepausen anbieten …“, aber eine der beiden muss bereitgestellt werden.

Delaware

Während Mitarbeitern eine unbezahlte Essenspause gewährt werden MUSS, schreibt das Gesetz des Bundesstaates Delaware vor, dass „Mitarbeitern, die mindestens siebeneinhalb Stunden am Stück arbeiten, eine 30-minütige Essenspause gewährt werden muss. Diese Pause muss nach den ersten zwei Stunden und vor den letzten zwei Stunden der Schicht des Arbeitnehmers gewährt werden.“

Gleichstrom

Das Gesetz des Bundesstaates DC schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Florida

Das Gesetz des Bundesstaates Florida schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Georgia

Das Gesetz des Bundesstaates Georgia schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Hawaii

Das Gesetz des Bundesstaates Hawaii schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Idaho

Das Gesetz des Bundesstaates Idaho schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Illinois

Der Bundesstaat Illinois verlangt unbezahlte Essenspausen, es sei denn, der Mitarbeiter arbeitet während dieser Zeit. Das Gesetz besagt, dass „Mitarbeiter, die mindestens siebeneinhalb Stunden ununterbrochen arbeiten. Diese Pause muss mindestens 20 Minuten lang sein und darf spätestens fünf Stunden nach Schichtbeginn beginnen.“ Es gibt verschiedene Gesetze speziell für das Gastgewerbe; und nur für Hotelzimmerbetreuer. Das Gesetz besagt: „Wer Gästezimmer reinigt oder in Ordnung bringt, hat Anspruch auf eine längere Essenspause. Diese Mitarbeiter müssen eine 30-minütige Essenspause erhalten, wenn sie mindestens sieben Stunden arbeiten.“

Darüber hinaus verlangt der Bundesstaat Illinois bezahlte Ruhepausen für Hotelzimmerbetreuer. Das Gesetz des Bundesstaates Illinois stellt fest: „Sie sind die einzigen Arbeitnehmer, die auch Anspruch auf Ruhepausen haben. Diesen Arbeitnehmern sind bei einer Arbeitszeit von mindestens sieben Stunden zwei bezahlte Ruhepausen von je 15 Minuten zu gewähren. Diese Pausen gelten zusätzlich zu den oben beschriebenen Essenspausen. Den Begleitpersonen muss ein Pausenbereich mit Sitzgelegenheiten zur Verfügung gestellt werden. Sie dürfen während ihrer Pausen nicht zur Arbeit verpflichtet werden.“

Indiana

Das Gesetz des Bundesstaates Indiana schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Iowa

Das Gesetz des Bundesstaates Iowa schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Kansas

Das Gesetz des Bundesstaates Kansas „verlangt von Arbeitgebern keine Pausen. Allerdings muss ein Arbeitgeber, der sich dafür entscheidet, eine Essenspause von weniger als 30 Minuten vorzusehen, den Arbeitnehmer für diese Zeit bezahlen. Wie die meisten Bundesstaaten verlangt Kansas von den Arbeitgebern keine bezahlten oder anderweitigen Ruhepausen“.

Kentucky

Kentucky verlangt von den Arbeitgebern, Essens- und Ruhepausen bereitzustellen. Das Gesetz des Bundesstaates Kentucky schreibt eine „bezahlte 10-minütige Ruhezeit während jeder 4-stündigen Arbeitszeit“ vor. Diese Gesetze schließen Mitarbeiter unter dem FRLA aus.

Darüber hinaus „haben Mitarbeiter von Kentucky Anspruch auf eine „angemessene“ dienstfreie Zeit, um eine Mahlzeit zu sich zu nehmen (das Gesetz legt nicht fest, wie lange diese Pause sein muss). Von Arbeitnehmern darf diese Pause nicht vor der dritten Arbeitsstunde oder nach der fünften Arbeitsstunde verlangt werden. Die Pause muss ungefähr in der Mitte der Schicht des Mitarbeiters liegen. Diese Zeit muss nicht bezahlt werden“.

Darüber hinaus heißt es in Bezug auf schwangere oder stillende Mütter im Gesetz von Kentucky: „Arbeitgeber müssen auch angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit schwangerschafts- oder geburtsbedingten Erkrankungen und stillende Mütter treffen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte darstellen“.

Louisiana

Das Gesetz des Bundesstaates Louisiana schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Maine

Maine verlangt eine Essenspause „30 Minuten nach 6 aufeinanderfolgenden Stunden, außer in Notfällen“, obwohl diese „Zeit unbezahlt ist, es sei denn, der Arbeitgeber entscheidet sich dafür, Arbeitnehmer für Pausen zu bezahlen. Kleine Unternehmen – solche mit drei oder weniger Mitarbeitern, die gleichzeitig im Dienst sind – müssen keine Essenspausen einplanen, wenn die Mitarbeiter während des Arbeitstages häufige Pausen einlegen können.“

Maryland

Das Gesetz des Staates Maryland schreibt keine Ruhepausen vor, aber eine Essenspause, die eine „15-minütige Pause für 4-6 aufeinanderfolgende Stunden oder eine 30-minütige Pause für mehr als 6 aufeinanderfolgende Stunden ist. Wenn ein Arbeitnehmer 8 oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeitet, muss der Arbeitgeber eine 30-minütige Pause und eine zusätzliche 15-minütige Pause für jede weitere 4 aufeinanderfolgende Arbeitsstunden gewähren.“

Massachusetts

Das Gesetz von Massachusetts verlangt nicht, dass Arbeitgeber bezahlte oder unbezahlte Pausen anbieten, aber die Gesetze für Essenspausen verlangen bezahlte oder unbezahlte „30 Minuten, wenn die Arbeit an einem Kalendertag mehr als 6 Stunden dauert“. Ausgenommen von diesem Gesetz sind „Eisenhütten, Glashütten, Papierfabriken, Buchdruckereien, Druckereien und Bleich- oder Färbereien“.

Michigan

Das Gesetz des Bundesstaates Michigan schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Minnesota

Minnesota ist einer der wenigen Bundesstaaten, in denen Arbeitgeber sowohl Essens- als auch Ruhepausen vorsehen müssen. Das Gesetz von Minnesota besagt, dass Mitarbeitern „eine angemessene Ruhezeit innerhalb von 4 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden gezahlt werden muss, um [die] nächstgelegene bequeme Toilette zu benutzen. Ruhezeiten von weniger als 20 Minuten dürfen nicht von der Gesamtarbeitszeit abgezogen werden.“

Essenspausen verlangen nach dem Gesetz des Bundesstaates Minnesota, dass „Arbeitgeber in Minnesota „ausreichend“ unbezahlte Zeit bereitstellen müssen, damit Mitarbeiter, die mindestens acht Stunden am Stück arbeiten, eine Mahlzeit einnehmen können. Bestimmte landwirtschaftliche und saisonale Arbeitnehmer sind nicht abgedeckt“.

Mississippi

Das Gesetz des Bundesstaates Mississippi schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Missouri

Das Gesetz des Bundesstaates Missouri schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Montana

Das Gesetz des Bundesstaates Montana schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Nebraska

Das Gesetz des Bundesstaates Nebraska schreibt Essenspausen vor. Das Gesetz besagt, dass die Mitarbeiter in jeder 8-Stunden-Schicht Anspruch auf „1/2 Stunde außer Haus zum Mittagessen“ haben. Dies gilt nur für „Montagewerke, Werkstätten oder mechanische Betriebe“ und nicht für andere Branchen.

Nevada

Das Gesetz über bezahlte Ruhepausen in Nevada lautet wie folgt … der Bundesstaat verlangt eine „bezahlte 10-minütige Ruhezeit für jeweils 4 geleistete Arbeitsstunden oder den größten Teil davon; wie praktikabel, in [der] Mitte jeder Arbeitsperiode. [Es ist] nicht erforderlich für Arbeitnehmer, deren tägliche Gesamtarbeitszeit weniger als 3 1/2 Stunden beträgt“. Dieses Gesetz gilt für Arbeitnehmer mit 2 oder mehr Arbeitnehmern und „schließt Arbeitnehmer aus, die unter einen Tarifvertrag fallen“.

Das Gesetz über bezahlte Essenspausen in Nevada deckt das Mittagessen bis zu „einer halben Stunde ab, wenn die Arbeit 8 Stunden am Stück dauert“, und dieses Gesetz gilt für Personen mit 2 oder mehr Mitarbeitern und „schließt Mitarbeiter aus, die unter einen Tarifvertrag fallen“.

New Hampshire

Während es keine Ruhepausen gibt, schreibt das Essenspausengesetz „eine halbe Stunde nach 5 aufeinanderfolgenden Stunden vor, es sei denn, es ist für [den] Arbeitnehmer möglich, während der Arbeit zu essen, und dies ist vom Arbeitgeber gestattet“ und gilt für alle Arbeitgeber . Es ist wichtig zu bedenken, dass nur weil Essenspausen erforderlich sind, dies nicht bedeutet, dass sie bezahlt werden müssen, es sei denn, der Mitarbeiter arbeitet während des Essens.

New Jersey

Das Gesetz des Bundesstaates New Jersey schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

New-Mexiko

Das Gesetz des Bundesstaates New Mexico schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

New York

New York verlangt von Arbeitgebern keine Ruhepausen, wohl aber Essenspausen.

Die unterschiedlichen Essenspausengesetze sind nach Branche und Schichttyp aufgeschlüsselt. Zum Beispiel: „Fabrikangestellte haben Anspruch auf eine einstündige Pause zwischen 11 und 14 Uhr … Kaufmännische Angestellte und alle anderen Arbeitnehmer, die unter die Arbeitsgesetze von New York fallen, haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause zwischen 11 und 14 Uhr … Falls ja Beginnt die Schicht des Arbeitnehmers vor 11:00 Uhr und endet nach 19:00 Uhr, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche 20-minütige Pause zwischen 17:00 Uhr und 19:00 Uhr … Arbeitet ein Arbeitnehmer eine Schicht von mehr als sechs Stunden, die zwischen 13:00 Uhr und 6:00 Uhr beginnt, Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Essenspause in der Mitte der Schicht. Fabrikangestellte bekommen eine Stunde Pause; kaufmännische und andere unter das Arbeitsrecht fallende Arbeitnehmer erhalten eine 45-minütige Pause“.

North Carolina

Das Gesetz des Bundesstaates North Carolina schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Norddakota

Das Gesetz des Bundesstaates North Dakota schreibt keine Ruhepausen vor, aber das Gesetz über Essenspausen verlangt von den Mitarbeitern, dass sie „auf Wunsch eine halbe Stunde in jeder Schicht von mehr als 5 Stunden“ einplanen. Außerdem darf „die Pause nur dann unbezahlt bleiben, wenn der Arbeitnehmer von allen Arbeitspflichten vollständig entbunden ist. Essenspausen sind nur erforderlich, wenn zwei oder mehr Mitarbeiter im Dienst sind.“

Ohio

Das Gesetz des Bundesstaates Ohio schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Oklahoma

Das Gesetz des Bundesstaates Oklahoma schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Oregon

Das Gesetz des Bundesstaates Oregon verlangt von allen Arbeitgebern, „eine bezahlte 10-minütige Ruhezeit für jeden 4-Stunden-Abschnitt oder den größten Teil davon in einer Arbeitszeitperiode bereitzustellen; wie möglich, etwa in [der] Mitte jedes Abschnitts der Arbeitszeit“.

Darüber hinaus verlangt das Essenspausengesetz „1/2 Stunde, bei Befreiung von der Pflicht, für jede Arbeitszeit von 6 bis 8 Stunden, zwischen der 2. und 5. Stunde für eine Arbeitszeit von 7 Stunden oder weniger und zwischen der 3. und 6. Stunde für Arbeitszeit über 7 Stunden; oder weniger als 1/2 Stunde, aber nicht weniger als 20 Minuten, mit Bezahlung, mit Befreiung von allen Pflichten, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass eine solche bezahlte Essenszeit branchenüblich oder üblich ist; oder, wenn der/die Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Art der Arbeit eine Befreiung von allen Pflichten verhindert, eine Essenszeit mit Bezahlung während des Dienstes für jeden Zeitraum von 6 bis 8 Stunden“.

Pennsylvania

Während Pennsylvania keine Essenspausen vorschreibt, „müssen nur Arbeitgeber von saisonalen Landarbeitern [Ruhe-] Pausen einlegen. Diese Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern nach fünf Stunden Arbeit eine 30-minütige Pause gewähren, in der die Arbeitnehmer von allen Pflichten freigestellt werden müssen. Diese Zeit kann unbezahlt sein.“

Rhode Island

Rhode Island verlangt keine Ruhepausen, aber Essenspausen und „alle Mitarbeiter haben Anspruch auf 20 Minuten Essenszeit innerhalb einer Sechs-Stunden-Schicht und 30 Minuten Essenszeit innerhalb einer Acht-Stunden-Schicht“. Denken Sie daran, dass diese Pausen nicht bezahlt werden müssen und dieses Gesetz nur für diejenigen gilt, die „mindestens fünf Mitarbeiter haben. Und Arbeitgeber brauchen keine Essenspause anzubieten, wenn sie weniger als drei Mitarbeiter in einer Schicht haben.“

South Carolina

Das Gesetz des Bundesstaates South Carolina schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Süddakota

Das Gesetz des Bundesstaates South Dakota schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Tennessee

Während Tennessee keine Ruhepausen erfordert, sind Essenspausen erforderlich. Das Essenspausengesetz in „Tennessee [Bundesstaaten] sieht vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die mindestens sechs aufeinanderfolgende Stunden arbeiten sollen, eine 30-minütige Pause gewähren müssen“, die jedoch nicht innerhalb der ersten Arbeitsstunde genommen werden kann.

Texas

Das Gesetz des Bundesstaates Texas schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Utah

Das Gesetz des Bundesstaates Utah schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Vermont

In Vermont sollen „Mitarbeitern während der Arbeitszeit „angemessene Gelegenheiten“ gegeben werden, zu essen und Toilettenanlagen zu benutzen, um die Gesundheit und Hygiene der Mitarbeiter zu schützen“. Das Gesetz ist ziemlich vage, da es nicht sagt, wie lange die Pause sein sollte, wann die Pause gemacht werden kann oder wie viele Pausen dem Arbeitnehmer gewährt werden können. Wenn etwas in den Essens- und Pausengesetzen von Vermont fehlt oder verwirrend ist, befolgen Sie immer die bundesgesetzlichen Vorschriften.

Virginia

Das Gesetz des Bundesstaates Virginia schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Washington

Der Bundesstaat Washington verlangt sowohl Ruhe- als auch Essenspausen. Das Gesetz verlangt eine „bezahlte 10-minütige Ruhezeit für jede 4-Stunden-Arbeitszeit, die so nahe wie möglich an der Mitte jeder Arbeitszeit angesetzt werden sollte. Arbeitnehmer dürfen nicht verpflichtet werden, mehr als 3 Stunden ohne Ruhezeit zu arbeiten.“

Darüber hinaus verlangen die Gesetze für Essenspausen, dass „1/2 Stunde, wenn [die] Arbeitszeit mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden beträgt, nicht weniger als 2 Stunden und nicht mehr als 5 Stunden ab [dem] Beginn der Schicht gewährt werden muss. Wird als Arbeitszeit gezählt, wenn [der] Arbeitnehmer verpflichtet ist, auf dem Betriebsgelände oder an einer vorgeschriebenen Arbeitsstätte Dienst zu leisten. Zusätzliche 1/2 Stunde vor oder während der Überstunden für Arbeitnehmer, die 3 oder mehr Stunden über [den] regulären Arbeitstag hinaus arbeiten. Kein Arbeitnehmer darf verpflichtet werden, mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne Essenszeit zu arbeiten.“

Diese Gesetze schließen „Zeitungsverkäufer oder Spediteure, Haus- oder Gelegenheitsarbeit in der Nähe von Privatwohnungen, geschützte Werkstätten und landwirtschaftliche Arbeit“ aus.

West Virginia

West Virginia erfordert keine Ruhepausen, aber Essenspausen. Das Gesetz besagt, dass Mitarbeiter „das Recht haben, eine Essenspause von mindestens 20 Minuten für jeweils sechs aufeinanderfolgende Stunden, die sie arbeiten, einzulegen, es sei denn, es ist den Mitarbeitern erlaubt, bei Bedarf Pausen einzulegen oder während der Arbeit zu Mittag zu essen. Wenn Arbeitnehmer während der Arbeit essen, haben sie Anspruch darauf, für diese Zeit bezahlt zu werden.“

Wisconsin

Während das Gesetz des Bundesstaates Wisconsin Arbeitgeber nicht verpflichtet, Essens- und Ruhepausen anzubieten, „empfehlt der Bundesstaat (schreibt es aber nicht vor), dass Arbeitgeber eine 30-minütige Essenspause nahe der üblichen Essenszeit oder etwa in der Mitte der Schicht einlegen. Schichten von mehr als sechs Stunden ohne Essenspause sollten vermieden werden.“

Wyoming

Das Gesetz des Bundesstaates Wyoming schreibt keine Essens- und Ruhepausen vor.

Jetzt, da Sie über die Gesetze zur Einhaltung von Mahlzeiten und Ruhepausen in den Bundesstaaten auf dem Laufenden sind …

Wie bereits erwähnt, sind Sie nicht verpflichtet, Ihren Mitarbeitern Essens- und Ruhepausen anzubieten, es sei denn, es gibt in Ihrem Staat spezielle Mittags- oder Arbeitspausengesetze, die dies vorschreiben. Darüber hinaus sind Sie, auch wenn es in Ihrem Bundesland möglicherweise kein spezielles Gesetz gibt, dennoch verpflichtet, alle Bundesgesetze in Bezug auf Essens- und Ruhepausen einzuhalten.

Für Manager kann es schwierig sein, diese Pausen zu berechnen, und deshalb investieren viele Unternehmen in Technologie, um die Stunden und Pausen der Mitarbeiter genau zu verfolgen. Zur Sicherheit arbeiten Branchen aller Art und Größe mit Connecteam zusammen, um die Arbeitszeiten und Pausen der Mitarbeiter digital zu verfolgen und zu speichern.

Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie alle Bundes- und Landesgesetze zur Einhaltung von Mahlzeiten und Ruhepausen einhalten. Ganz zu schweigen davon, dass die Gehaltsabrechnung ein Kinderspiel und zu 100 % genau sein wird, insbesondere beim Exportieren von Arbeitszeittabellen mithilfe der Connecteam-Integration mit QuickBooks Online.

Wenn Sie keine Essens- und Ruhepausen oder bezahlte Essens- und Ruhepausen anbieten, ist es möglicherweise an der Zeit, dies zu tun. Untersuchungen zeigen, dass bezahlte und sogar unbezahlte Essens- und Ruhepausen die Produktivität der Mitarbeiter erhöhen, die Arbeitszufriedenheit erhöhen, Stress am Arbeitsplatz reduzieren und Fehlzeiten reduzieren.

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