30 Beispiele für Leitbilder und wie man eines für Ihr Unternehmen schreibt (+Vorlage)

In der heutigen Geschäftswelt sind Unternehmen in ihren jeweiligen Märkten einem harten Wettbewerb ausgesetzt. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, müssen Unternehmen ein klares Verständnis ihrer Ziele haben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung eines Leitbildes. Indem Sie Leitbildbeispiele einiger der führenden Marken der Welt untersuchen, lernen Sie, was zu tun ist und was nicht.

Ebenso erfahren Sie, was ein Leitbild ist, warum es für Unternehmen unverzichtbar ist und wie Sie ein wirksames Leitbild erstellen. Wir werden auch die Unterschiede zwischen Mission Statements und Vision Statements definieren.

Am Ende gibt es sogar eine Vorlage, die Ihnen hilft, Ihr Unternehmensleitbild im Handumdrehen zu schreiben.

Was ist ein Leitbild?

Ein Leitbild definiert Zweck, Werte und Ziele eines Unternehmens mit einer prägnanten und klaren Aussage. Es kommuniziert die Kernidentität des Unternehmens und dient als Leitfaden für die Entscheidungsfindung und Zielsetzung.

Ein gut ausgearbeitetes Leitbild sollte die Vision, Ziele und Werte des Unternehmens widerspiegeln und Mitarbeiter, Kunden und Interessengruppen dazu inspirieren, sich am Unternehmenszweck auszurichten. Ein Leitbild kann auch dazu beitragen, die Markenidentität zu etablieren, indem es das Unternehmen von seinen Mitbewerbern unterscheidet.

Warum das Leitbild Ihres Unternehmens so wichtig ist

Ein Leitbild ist für Unternehmen aus mehreren Gründen unerlässlich:

Legt die Richtung fest

Ein klares Leitbild gibt die Richtung für Ihr Unternehmen vor, indem es seine Ziele, Werte und seinen Zweck umreißt. Es hilft den Mitarbeitern zu verstehen, wofür das Unternehmen steht und wohin es sich bewegt, und bietet einen Fahrplan für die Entscheidungsfindung.

Leitet die Entscheidungsfindung

Ein gut ausgearbeitetes Leitbild leitet die Entscheidungsfindung, indem es einen Rahmen für die Bewertung potenzieller Maßnahmen und Initiativen bietet. Es trägt dazu bei sicherzustellen, dass alle Entscheidungen an den Zielen und Werten des Unternehmens ausgerichtet sind, und fördert Konsistenz und Klarheit in der gesamten Organisation.

Kommuniziert Zweck

Ein Leitbild kommuniziert den Zweck und die Identität Ihres Unternehmens gegenüber Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Kunden und Investoren. Es trägt dazu bei, ein gemeinsames Sinngefühl zu schaffen, fördert das Zugehörigkeitsgefühl und ermutigt die Stakeholder, sich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens auseinanderzusetzen.

Unterscheidet sich von Mitbewerbern

Ein einzigartiges und überzeugendes Leitbild kann Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben, indem es seine unverwechselbaren Werte, seine Vision und seinen Zweck hervorhebt. Es kann dazu beitragen, Kunden zu gewinnen, die Ihre Werte teilen, und ein Gefühl der Loyalität unter Mitarbeitern zu schaffen, die sich der Mission des Unternehmens verschrieben haben.

Genau wie ein Leitbild muss ein Unternehmen einen Prozess etablieren, um Pläne zu Papier zu bringen, um sicherzustellen, dass sie ausgeführt werden. Die Erstellung eines einseitigen Marketingplans und sogar die Durchführung einer SWOT-Analyse sind Teil dieses Prozesses. Wenn Sie diese Disziplinen frühzeitig etablieren, werden Sie Ihr Geschäft weiter verbessern und bessere Chancen haben, den Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen.

30 erstaunliche Beispiele für Leitbilder

Bevor Sie beginnen, das Leitbild Ihres Unternehmens zu schreiben, sehen Sie sich diese Leitbildbeispiele von einigen der bekanntesten Unternehmen der Welt an.

Google

„Um die Informationen der Welt zu organisieren und universell zugänglich und nützlich zu machen.“

Das Leitbild von Google ist klar und prägnant und spiegelt den Fokus des Unternehmens auf das Organisieren und Zugänglichmachen von Informationen wider. Es kommuniziert den Zweck und die Werte des Unternehmens auf einprägsame Weise.

Tesla

„Um den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie zu beschleunigen.“

Das Leitbild von Tesla spiegelt den Fokus des Unternehmens auf Nachhaltigkeit und sein Engagement wider, den Wandel im Energiesektor voranzutreiben. Es inspiriert Stakeholder dazu, auf das gemeinsame Ziel hinzuarbeiten, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen.

Starbucks

„Um den menschlichen Geist zu inspirieren und zu fördern – eine Person, eine Tasse und eine Nachbarschaft nach der anderen.“

Das Leitbild von Starbucks betont seinen Fokus auf die Schaffung einer positiven Wirkung in den Gemeinden, denen es dient. Es spiegelt das Engagement des Unternehmens für seine Kunden und deren Wohlbefinden wider.

Patagonien

„Bauen Sie das beste Produkt, verursachen Sie keinen unnötigen Schaden, nutzen Sie das Geschäft, um Lösungen für die Umweltkrise zu inspirieren und umzusetzen.“

Das Leitbild von Patagonia spiegelt das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und seine Rolle als führendes Unternehmen in der Outdoor-Branche wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Amazonas

„Das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein, in dem Kunden alles finden und entdecken können, was sie online kaufen möchten.“

Das Leitbild von Amazon betont die Kundenorientierung und spiegelt das Engagement des Unternehmens für Innovation und Technologie wider. Es kommuniziert den Unternehmenszweck auf einprägsame Weise.

Nike

„Um Inspiration und Innovation für jeden Athleten* auf der Welt zu bringen.“

Das Leitbild von Nike ist integrativ und spiegelt den Fokus des Unternehmens auf Innovation und das Überschreiten von Grenzen wider. Es inspiriert Stakeholder, ihre Ziele und Bestrebungen zu verfolgen.

Die Walt Disney Company

„Menschen auf der ganzen Welt durch die Kraft beispiellosen Geschichtenerzählens zu unterhalten, zu informieren und zu inspirieren, das die ikonischen Marken, kreativen Köpfe und innovativen Technologien widerspiegelt, die uns zum weltweit führenden Unterhaltungsunternehmen machen.“

Das Leitbild der Walt Disney Company spiegelt ihr Engagement für Geschichtenerzählen und Unterhaltung wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame Weise.

Microsoft

„Jeden Menschen und jede Organisation auf dem Planeten zu befähigen, mehr zu erreichen.“

Das Leitbild von Microsoft betont seinen Fokus auf Innovation und Technologie und spiegelt gleichzeitig sein Engagement wider, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Coca Cola

„Um die Welt in Geist, Körper und Seele zu erfrischen. Momente des Optimismus und Glücks durch unsere Marken und Aktionen zu inspirieren.“

Das Leitbild von Coca-Cola betont seinen Fokus auf die Erfrischung und Inspiration von Menschen. Es spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, Menschen zusammenzubringen und positive Erlebnisse zu schaffen.

BMW

„Der weltweit führende Anbieter von Premium-Produkten und Premium-Services für individuelle Mobilität zu werden.“

Das Leitbild von BMW betont den Fokus auf Innovation und Premiumprodukte. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Ben & Jerry's

„Herstellung, Vertrieb und Verkauf von rein natürlichem Eis und euphorischen Mixturen von bester Qualität mit einem kontinuierlichen Engagement für die Einbeziehung gesunder, natürlicher Zutaten und die Förderung von Geschäftspraktiken, die die Erde und die Umwelt respektieren.“

Das Leitbild von Ben & Jerry spiegelt das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und natürliche Inhaltsstoffe wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame Weise.

Ikea

„Vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen.“

Das Leitbild von IKEA spiegelt sein Engagement wider, das Leben der Menschen durch erschwingliche und innovative Haushaltsprodukte zu verbessern. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf klare und einprägsame Weise.

Ford

„Um den menschlichen Fortschritt durch Bewegungsfreiheit voranzutreiben.“

Das Leitbild von Ford spiegelt sein Engagement für Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig seinen Fokus darauf, Menschen zu helfen. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

General Electric

„Um das nächste Industriezeitalter zu erfinden, um die Welt zu bauen, zu bewegen, mit Energie zu versorgen und zu heilen.“

Das Leitbild von General Electric spiegelt sein Engagement für Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig seinen Fokus auf die Verbesserung des Lebens der Menschen. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

LinkedIn

„Um die Fachleute der Welt zu verbinden, um sie produktiver und erfolgreicher zu machen.“

Das Leitbild von LinkedIn spiegelt seinen Fokus darauf wider, Menschen zu verbinden und Fachleute zu stärken. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Procter & Gamble

„In dem, was wir tun, die Besten der Welt zu sein.“

Das Leitbild von Procter & Gamble spiegelt sein Engagement für Exzellenz und Innovation in der Konsumgüterindustrie wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame Weise.

PayPal

„Um die bequemste, sicherste und kostengünstigste Zahlungslösung des Internets zu entwickeln.“

Das Leitbild von PayPal spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement für Sicherheit und Komfort. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Southwest Airlines

„Menschen durch freundliche, zuverlässige und kostengünstige Flugreisen mit dem zu verbinden, was in ihrem Leben wichtig ist.“

Das Leitbild von Southwest Airlines spiegelt sein Engagement wider, erschwingliche und freundliche Flugreisen anzubieten. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

Über

„Chancen zu entfachen, indem wir die Welt in Bewegung setzen.“

Das Leitbild von Uber spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement, Menschen Chancen zu bieten. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Sony

„Ein Unternehmen zu sein, das Ihre Neugier weckt und erfüllt.“ Das Leitbild von Sony spiegelt sein Engagement für Innovation und Kreativität wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

L'Oréal

„Um allen Menschen auf der Welt Schönheit zu bringen.“ Das Leitbild von L'Oreal spiegelt sein Engagement wider, Schönheitsprodukte anzubieten, die integrativ und für alle zugänglich sind. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Visa

„Die Welt durch das innovativste, zuverlässigste und sicherste Zahlungsnetzwerk zu verbinden – damit Einzelpersonen, Unternehmen und Volkswirtschaften gedeihen können.“

Das Leitbild von Visa spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement für Sicherheit und Zuverlässigkeit. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

Fedex

„Um herausragende Express-Transport- und Informationsdienste über ein globales Netzwerk zu betreiben, das zuverlässige Mehrwertlösungen für unsere Kunden liefert und gleichzeitig herausfordernde und lohnende Karrieren für unsere Mitarbeiter bietet.“

Das Leitbild von FedEx spiegelt sein Engagement für die Bereitstellung zuverlässiger und wertvoller Transport- und Informationsdienste wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

Apfel

„Um innovative Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, die das Leben der Menschen bereichern.“

Das Leitbild von Apple spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement, das Leben der Menschen zu verbessern. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

American Express

„Wir arbeiten jeden Tag hart daran, American Express zur weltweit angesehensten Servicemarke zu machen.“

Das Leitbild von American Express spiegelt sein Engagement für exzellenten Service und Markenruf wider. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens klar und prägnant.

3M

„Jedes Leben durch innovative Lösungen verbessern.“ Das Leitbild von 3M spiegelt seinen Fokus auf Innovation und Technologie wider und betont gleichzeitig sein Engagement, das Leben der Menschen zu verbessern. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens auf einprägsame und inspirierende Weise.

Universelle Gesundheitsdienste, Inc.

„Um qualitativ hochwertige Gesundheitsdienstleistungen anzubieten, die: PATIENTEN Familie und Freunden empfehlen, ÄRZTE für ihre Patienten bevorzugen, KÄUFER für ihre Kunden auswählen, MITARBEITER stolz sind und INVESTOREN nach langfristigen Erträgen streben.“

Das Leitbild von Universal Health Services, Inc. spiegelt sein Engagement wider, qualitativ hochwertige Gesundheitsdienste bereitzustellen, die den Bedürfnissen von Patienten, Ärzten, Käufern, Mitarbeitern und Investoren entsprechen. Es kommuniziert die Werte und den Zweck des Unternehmens

Während die Leitbildbeispiele in der Liste inspirierend sein können, müssen Sie sich Ihr kleines Unternehmen ansehen und sehen, was es erreichen und liefern möchte. Dies sind riesige Unternehmen, also berücksichtigen Sie dies, wenn Sie Ihre Missions- und Visionserklärungen erstellen.

So schreiben Sie ein gutes Leitbild

Die Erstellung eines Leitbildes erfordert sorgfältige Überlegungen und Überlegungen. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen, ein effektives Leitbild zu erstellen:

Bestimmen Sie den Zweck Ihres Unternehmens

Der erste Schritt bei der Erstellung eines großartigen Leitbilds besteht darin, den Zweck Ihres Unternehmens zu bestimmen. Dieser Zweck beschreibt, was Ihr Unternehmen tut, warum es existiert und welche Auswirkungen es auf die Welt haben möchte. Das Leitbild sollte an der Vision Ihres Unternehmens ausgerichtet sein und Ihre Gesamtstrategie leiten.

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Ein Unternehmensleitbild sollte mit Blick auf Ihre Zielgruppe erstellt werden. Überlegen Sie, wem Ihr Unternehmen dient und welches Problem Sie für sie lösen. Ihr Leitbild sollte klar und prägnant sein und eine Sprache verwenden, die bei Ihrer Zielgruppe ankommt.

Definieren Sie die Grundwerte Ihres Unternehmens

Kernwerte sind die Prinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung Ihres Unternehmens leiten. Ein großartiges Leitbild spiegelt die Grundwerte Ihres Unternehmens wider und artikuliert die Überzeugungen, die die Kultur und Identität Ihres Unternehmens bestimmen.

Fassen Sie Ihr Leitbild zusammen

Ein gutes Leitbild sollte prägnant und einprägsam sein. Es sollte den Zweck, die Zielgruppe und die Grundwerte Ihres Unternehmens klar und überzeugend zusammenfassen. Ein großartiges Leitbild inspiriert und motiviert die Beteiligten, sich an den Zwecken und Zielen Ihres Unternehmens auszurichten.

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie das Leitbild Ihres Unternehmens schreiben

Bei der Erstellung des Leitbilds Ihres Unternehmens ist es wichtig, häufige Fehler zu vermeiden, die seine Wirksamkeit untergraben können. Hier sind einige häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten:

Zu breit oder generisch sein

Ein häufiger Fehler beim Verfassen des Leitbilds eines Unternehmens ist es, zu allgemein oder allgemein gehalten zu sein. Ein zu allgemeines oder unspezifisches Leitbild kann das einzigartige Wertversprechen des Unternehmens nicht vermitteln und die Interessengruppen möglicherweise nicht inspirieren oder motivieren.

Sich zu sehr auf Profite konzentrieren

Ein weiterer Fehler ist die zu starke Fokussierung auf Gewinne. Während Gewinne wichtig sind, kann ein Leitbild, das sie zu sehr betont, als eigennützig erscheinen und kein Gefühl für Zweck oder gemeinsame Werte unter den Interessengruppen wecken.

Zu lang oder zu komplex sein

Auch ein zu langes oder zu komplexes Leitbild ist ein häufiger Fehler, den es zu vermeiden gilt. Ein Leitbild, das schwer zu verstehen oder zu merken ist, kommt möglicherweise nicht bei den Stakeholdern an und kann die Entscheidungsfindung nicht effektiv lenken oder zum Handeln anregen. Ein prägnantes und einprägsames Leitbild ist der Schlüssel.

Vorteile eines Leitbildes

Ein Leitbild zu haben, könnte es einfacher machen, Ihr Unternehmen zu verbessern. Ein gutes Leitbild kann Sie und Ihre Mitarbeiter inspirieren und alle dazu bringen, auf ein ähnliches Ziel hinzuarbeiten.

Sehen Sie sich die Gründe an, warum Leitbilder eine wesentliche Übung für die Entwicklung einer großartigen Geschäftsidee sind.

• Mitarbeiter inspirieren und motivieren: Ein klares Leitbild inspiriert und motiviert Mitarbeiter, indem es ihnen Sinn und Richtung gibt. Es hilft ihnen zu verstehen, wie ihre Arbeit zu den Zielen und Werten des Unternehmens beiträgt, ein gemeinsames Missionsbewusstsein zu schaffen und ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements zu fördern.
• Markenidentität aufbauen: Ein gut formuliertes Leitbild ist ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus einer starken Markenidentität. Es kommuniziert den Zweck, die Werte und Ziele des Unternehmens an die Stakeholder, grenzt es von Wettbewerbern ab und schafft ein unverwechselbares Markenimage.
• Entscheidungsfindung leiten: Ein Leitbild leitet die Entscheidungsfindung, indem es einen Rahmen für die Bewertung möglicher Maßnahmen und Initiativen bietet. Es trägt dazu bei sicherzustellen, dass alle Entscheidungen an den Zielen und Werten des Unternehmens ausgerichtet sind, und fördert Konsistenz und Klarheit in der gesamten Organisation.
• Kunden anziehen: Ein überzeugendes Leitbild kann Kunden anziehen, die die Werte und Überzeugungen des Unternehmens teilen. Es hilft dabei, eine emotionale Verbindung zu Kunden aufzubauen und schafft ein Gefühl von Loyalität und Vertrauen, was zu einer erhöhten Kundenbindung und -loyalität führt.

Herausforderungen bei der Entwicklung eines Leitbildes

Die Entwicklung eines Leitbilds kann eine Herausforderung sein, insbesondere für kleine Unternehmen oder Startups. Hier sind einige Herausforderungen zu berücksichtigen:

1. Definieren des Zwecks Ihres Unternehmens: Es kann schwierig sein, den Grund für die Existenz Ihres Unternehmens und die Auswirkungen, die es auf die Welt haben möchte, klar zu artikulieren.
2. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe: Um ein Leitbild zu erstellen, das bei Ihrer Zielgruppe ankommt, ist ein tiefes Verständnis ihrer Bedürfnisse und Motivationen erforderlich.
3. Die Werte Ihres Unternehmens artikulieren: Die Definition der Kernwerte, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung Ihres Unternehmens leiten, kann ein komplexer Prozess sein, der sorgfältige Überlegungen erfordert.
4. Ausgewogenheit zwischen Spezifität und Flexibilität: Ein zu eng gefasstes Leitbild kann das Potenzial Ihres Unternehmens einschränken, während es einem zu weit gefassten Leitbild an Fokus und Richtung mangeln kann. Die richtige Balance zu finden, ist entscheidend.

Mission Statements vs. Vision Statements

Mission und Vision Statements sind wesentliche Bestandteile der Identität und strategischen Ausrichtung eines jeden Unternehmens. Obwohl beide entwickelt wurden, um die Entscheidungsfindung zu leiten und die Werte und Ziele des Unternehmens zu kommunizieren, gibt es deutliche Unterschiede zwischen den beiden. Hier sind einige wichtige Unterschiede zwischen Mission Statements und Vision Statements:

1. Zweck: Ein Leitbild beschreibt den Zweck und den Grund für die Existenz des Unternehmens. Es definiert, was das Unternehmen tut, wem es dient und wie es ihnen dient. Ein Vision Statement beschreibt den zukünftigen Zustand des Unternehmens und definiert, wohin es gehen möchte und was es erreichen möchte.
2. Fokussierung: Ein Leitbild orientiert sich an der Gegenwart und skizziert die aktuellen Aktivitäten und Ziele des Unternehmens. Es bietet einen Rahmen für die Entscheidungsfindung und das Tagesgeschäft. Eine Vision ist auf die Zukunft ausgerichtet, gibt eine langfristige Richtung vor und inspiriert Stakeholder, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
3. Zielgruppe: Ein Leitbild richtet sich in erster Linie an die interne Zielgruppe des Unternehmens, einschließlich Mitarbeiter, Management und Stakeholder. Es vermittelt diesen Anspruchsgruppen die Werte, den Zweck und die Ziele des Unternehmens. Ein Vision Statement konzentriert sich auf das externe Publikum, einschließlich Kunden, Investoren und der breiteren Gemeinschaft. Er kommuniziert die Ansprüche und Ziele des Unternehmens an diese Anspruchsgruppen.
4. Spezifität: Ein Leitbild ist in der Regel spezifischer und detaillierter als ein Leitbild. Es umreißt den Zweck, die Werte und Ziele des Unternehmens auf klare und prägnante Weise und bietet einen Fahrplan für die Entscheidungsfindung. Eine Vision ist in der Regel umfassender und offener und gibt dem Unternehmen eine allgemeine Richtung vor, auf die es hinarbeiten soll.
5. Zeitrahmen: Ein Leitbild ist in der Regel kurz- bis mittelfristig ausgerichtet und definiert den Zweck und die Ziele des Unternehmens für die nächsten Jahre. Ein Vision Statement ist langfristig ausgerichtet und definiert die Bestrebungen und Ziele des Unternehmens für die nächsten 5-10 Jahre oder länger.
6. Flexibilität: Ein Leitbild ist in der Regel weniger flexibel als ein Leitbild. Es bietet einen klaren Rahmen für die Entscheidungsfindung und das Tagesgeschäft, und Änderungen daran werden normalerweise nur nach sorgfältiger Überlegung vorgenommen. Eine Vision ist in der Regel flexibler und ermöglicht es dem Unternehmen, sich an Veränderungen des Marktes, der Technologie oder anderer externer Faktoren anzupassen.

Während Vision und Mission Statements beide wichtige Instrumente sind, um die Identität und strategische Ausrichtung eines Unternehmens zu definieren, dienen sie unterschiedlichen Zwecken und richten sich an unterschiedliche Zielgruppen.

Mission Statements definieren den Zweck und die Werte des Unternehmens kurz- bis mittelfristig, während ein Vision Statement seine Ansprüche und Ziele langfristig definiert. Das Verständnis der Unterschiede zwischen den beiden ist unerlässlich, um effektive Visionen und Leitbilder zu erstellen, die die Beteiligten inspirieren und motivieren, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Verwenden Sie diese Leitbildvorlage, um Ihr eigenes zu erstellen

Das Erstellen eines Leitbilds kann für Kleinunternehmer eine herausfordernde Aufgabe sein. Um den Vorgang zu vereinfachen, finden Sie hier eine Vorlage, der Sie folgen können:

Definieren Sie den Zweck Ihres Unternehmens

Der erste Schritt bei der Erstellung eines Leitbildes besteht darin, den Zweck Ihres Unternehmens zu definieren. Dazu gehört, was Ihr Unternehmen tut, warum es existiert und welche Auswirkungen es auf die Welt haben möchte. Ein klares Verständnis Ihres Zwecks ist für die Erstellung eines effektiven Leitbilds unerlässlich.

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Ein Leitbild sollte mit Blick auf Ihre Zielgruppe erstellt werden. Überlegen Sie, wem Ihr Unternehmen dient und welches Problem Sie für sie lösen. Ihr Leitbild sollte klar und prägnant sein und eine Sprache verwenden, die bei Ihrer Zielgruppe ankommt.

Betrachten Sie Ihre Werte

Kernwerte sind die Prinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung Ihres Unternehmens leiten. Berücksichtigen Sie die Werte Ihres Unternehmens, wenn Sie Ihr Leitbild erstellen. Welche Überzeugungen bestimmen die Kultur und Identität Ihres Unternehmens? Ein großartiges Leitbild spiegelt die Grundwerte Ihres Unternehmens wider.

Entwerfen Sie eine Erklärung

Entwerfen Sie anhand der in den vorherigen Schritten gesammelten Informationen ein Leitbild. Es sollte klar, prägnant und einprägsam sein. Es sollte den Zweck, die Zielgruppe und die Grundwerte Ihres Unternehmens so zusammenfassen, dass die Beteiligten inspiriert und motiviert werden, sich an dem Zweck und den Zielen Ihres Unternehmens auszurichten.

Überarbeiten und verfeinern

Nachdem Sie Ihr Leitbild verfasst haben, überprüfen Sie es sorgfältig und holen Sie Feedback von Stakeholdern ein. Überarbeiten und verfeinern Sie sie nach Bedarf, um sicherzustellen, dass sie den Zweck, die Zielgruppe und die Werte Ihres Unternehmens genau widerspiegeln. Ein gut formuliertes Leitbild ist ein wesentliches Instrument, um die Identität Ihres Unternehmens zu kommunizieren und Stakeholder zu inspirieren, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Hier ist ein Beispiel für eine Leitbildvorlage in Aktion:

Zweck: [Der Zweck Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens/Ihrer Marke, was Sie erreichen wollen]

Zielgruppe: [Die Zielgruppe, die Ihre Organisation/Ihr Unternehmen/Ihre Marke bedient oder bedient]

Werte: [Die zentralen Werte und Prinzipien, die Ihre Organisation/Ihr Unternehmen/Ihre Marke leiten]

Aussage: [Eine prägnante, einprägsame Aussage, die die Essenz der Mission und des Zwecks Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens/Ihrer Marke widerspiegelt]

Die Vorlage in Aktion

Zweck

Unser Unternehmen bietet kleinen Unternehmen qualitativ hochwertige und erschwingliche Webdesign-Dienstleistungen.

Zielgruppe

Unsere Zielkunden sind Kleinunternehmer, die eine effektive Online-Präsenz benötigen, um auf dem heutigen digitalen Markt wettbewerbsfähig zu sein.

Werte

Wir legen Wert auf Kreativität, Professionalität und außergewöhnlichen Kundenservice.

Stellungnahme

Unsere Mission ist es, kleinen Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir ihnen die Webdesign-Dienstleistungen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um sich effektiv online zu vermarkten. Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertige Arbeit, außergewöhnlichen Kundenservice und erschwingliche Preise zu liefern.

Die finale Version eines Leitbildes

Unsere Mission ist es, kleine Unternehmen in die Lage zu versetzen, im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein, indem wir ihnen qualitativ hochwertige und erschwingliche Webdesign-Dienstleistungen anbieten. Wir glauben, dass jedes kleine Unternehmen eine effektive Online-Präsenz verdient, und wir verpflichten uns, außergewöhnliche Arbeit, hervorragenden Kundenservice und ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten.

Schreiben Sie noch heute Ihr Leitbild!

Ein Leitbild ist ein bestimmender Teil eines Geschäftsplans, der den Zweck, die Werte und die Ziele des Unternehmens artikuliert. Es gibt die Richtung für die Organisation vor, leitet Entscheidungsprozesse und kommuniziert seinen Zweck an die Interessengruppen.

Die Erstellung eines effektiven Leitbilds erfordert sorgfältige Überlegungen und Überlegungen, aber die Vorteile eines Leitbilds sind erheblich.

Bild: Envato-Elemente, Depositphotos