6 moderne Arbeitsplatztrends, die Sie im Jahr 2021 kennen müssen

Unternehmen, ob groß oder klein, stehen im Jahr 2021 alle vor beispiellosen Veränderungen und Hindernissen. Aufgrund der sozioökonomischen Lage auf der Welt und der globalen Pandemie müssen Unternehmen große Veränderungen an ihren internen Prozessen und täglichen Abläufen vornehmen. Für den Erfolg eines Unternehmens ist es unerlässlich, mit diesen aktuellen Arbeitsplatztrends im Jahr 2021 Schritt zu halten. Während einige Trends kommen und gehen, verändern diese Arbeitsplatztrends die Belegschaft neu und werden sich als neues Modell moderner Unternehmen tief verwurzeln.

Um sicherzustellen, dass Sie keine großartigen Chancen oder Ratschläge verpassen, finden Sie hier eine Liste moderner Arbeitsplatztrends, die Ihr Unternehmen bereichern und Ihre betriebliche Effizienz erheblich verbessern werden.

Es ist kein Geheimnis, dass ein gesundes Arbeitsumfeld für glückliche und fleißige Mitarbeiter sorgt. William Craig, Unternehmensgründer und Präsident, erwähnt: „Zufriedenere Mitarbeiter übertreffen mit größerer Wahrscheinlichkeit die Erwartungen, was bedeutet, dass Ihr gesamtes Büro mehr erledigen kann.“ Klingt wie ein Traum, oder? Nun, es ist möglich, dies zu verwirklichen, indem Sie einen Ort schaffen, an dem sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen und unbelastet arbeiten können.

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Darüber hinaus ermöglicht ein positives Arbeitsumfeld den Mitarbeitern, sich wohl zu fühlen und Ideen auszutauschen. Durch die Zusammenarbeit können Mitarbeiter Projekte aus einer neuen Perspektive betrachten und diese schneller erledigen. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, den Kameradschaftsgeist der Mitarbeiter zu stärken und die Teambildung zu fördern.

Health Catalyst bietet drei verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützen können. Das Beharren auf einer gesunden Belegschaft wird eine der vielen Veränderungen in den Arbeitsplatztrends sein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen und verstehen, dass sie einfachen Zugang zur Krankenversicherung haben, dass ihre psychische Gesundheit Vorrang hat, und dass eine Kommunikationspolitik der offenen Tür den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bietet, in dem sie sich sicher und geborgen fühlen.

In den letzten Jahren und insbesondere im vergangenen Jahr sind die psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu einem vorrangigen Thema am modernen Arbeitsplatz geworden. In einer kürzlich durchgeführten Gallup-Umfrage wurde festgestellt, dass „mehr als acht Monate nach Beginn der Coronavirus-Pandemie in den USA die Berichte der Amerikaner über ihre psychische Gesundheit viel schlechter sind als vor einem Jahr.“ Mit diesem Wissen sollten sich Unternehmer der Prioritäten und Sorgen ihrer Mitarbeiter im Bereich der psychischen Gesundheit besser bewusst sein.

Wie können Management und Unternehmer also dazu beitragen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen? Die Mental Health Foundation rät Unternehmern, ihren Mitarbeitern „angemessene Anpassungen ihres Arbeitsplatzes oder Arbeitsplatzes zu ermöglichen, um ihrer Behinderung Rechnung zu tragen“. Beispielsweise sollten Management und Verwaltung eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung ermöglichen oder den Mitarbeitern genehmigen, häufiger aus der Ferne zu arbeiten. Damit ihr Unternehmen im Jahr 2021 erfolgreich sein kann, müssen Unternehmer den direkten Zusammenhang zwischen der psychischen Gesundheit und der Produktivität ihrer Mitarbeiter verstehen.

Da durch die globale Pandemie Büroräume geschlossen werden und Unternehmen ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten müssen, ist die neue Norm im Jahr 2021 zur Remote-Arbeit geworden. Eine Gartner-Umfrage unter Unternehmensleitern ergab, dass „fast die Hälfte (47 %) der Befragten angab, dass sie beabsichtigen, ihren Mitarbeitern künftig Vollzeit-Fernarbeit zu ermöglichen.“ Für einige Unternehmen wird Gleitzeit die neue Norm sein, da 43 % der Umfrageteilnehmer angaben, dass sie ihren Mitarbeitern flexible Tage gewähren werden, während 42 % flexible Arbeitszeiten anbieten werden.“ Da Remote-Arbeit im Jahr 2021 zu einem anhaltenderen Trend wird, ist es wichtig, auch Ihren Mitarbeitern diese Möglichkeit zu bieten.

Mit der Fernarbeit gehen neue Herausforderungen einher. Um sicherzustellen, dass Arbeitsabläufe, tägliche Aufgaben und die interne Kommunikation weiterhin reibungslos und effizient ablaufen, müssen Unternehmen die Hilfe einer digitalen Mitarbeiterverwaltungs-App in Anspruch nehmen, um interne Abläufe zu optimieren.

Auch die Trends am digitalen Arbeitsplatz verändern sich im Jahr 2021. Nachdem sich Unternehmen nun für Remote-Arbeit und den Übergang zur Digitalisierung von Arbeitsabläufen und täglichen Aufgaben entschieden haben, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen über die modernste und modernste Mitarbeiterverwaltungssoftware verfügen. Diese Mitarbeiterverwaltungs-Apps werden zur Schulung, Verwaltung und Einbindung von Mitarbeitern verwendet und sind äußerst intuitiv; Das bedeutet, dass auch Ihre weniger technisch versierten Mitarbeiter mitmachen können.

Vor nicht allzu langer Zeit konnten sich nur große Unternehmen und Organisationen eine Mitarbeiterverwaltungs-App leisten. Heutzutage sind diese Management-Apps für kleine und große Unternehmen notwendig, um in ihrer Branche hervorzustechen, und die Kosten sind viel niedriger als früher. Mit der All-in-One-App für das mobile Mitarbeitermanagement von Connecteam können Unternehmen nahezu alle Aspekte ihrer täglichen Aufgaben und internen Abläufe digital verwalten.Zu den Funktionen, die sich direkt positiv auf die Produktivität Ihres Unternehmens auswirken, gehören:

• Kommunikation ;Beseitigen Sie Kommunikationslücken, verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie effektiv mit Ihrem Team kommunizieren.
• Täglicher Betrieb ;Eine digitale Stechuhr mit der Option, Geo-Zaun-Tracking beim Ein- und Ausstempeln hinzuzufügen, erleichtert dem Management, zu verstehen, wann und wo ein Mitarbeiter eingestempelt hat. Die Mitarbeiterplanung wird zum Kinderspiel und das Management kann nicht mehr stundenlang mit der Erstellung eines Mitarbeiterplans verbringen. Checklisten, Formulare und Arbeitsabläufe ermöglichen es Managern und Administratoren, durch die digitale Optimierung dieser internen Prozesse viel Zeit beim Delegieren von Aufgaben zu sparen. Schließlich schützt ein korrekter Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess Unternehmen davor, durch Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Geld zu verlieren.
• Schulung undOnboarding ; Vereinfachen Sie den Onboarding-Prozess oder halten Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch für Ihre Mitarbeiter jederzeit digital verfügbar. Sie können Schulungsmaterialien problemlos aktualisieren und so mühelos auf dem neuesten Stand halten und den Compliance-Vorschriften entsprechen.

Unternehmer und Management wissen genau, wie viele Aufgaben unter den Tisch fallen und wie viel Papierkram leicht verloren gehen oder verlegt werden kann. Mit der Einführung einer Mitarbeiterverwaltungs-App können Sie Ihr Unternehmen beruhigt in die Zukunft führen.

Die Einführung von Managementsoftware wird mit einem strategischeren Ansatz bei der Entscheidungsfindung einhergehen, der auf Echtzeitdaten basiert, und Unternehmen werden im Jahr 2021 gezwungen sein, sich an diese neuen Arbeitsplatztrends anzupassen. Um immer einen Schritt voraus zu sein, ist das unerlässlich Kleine und große Unternehmen treffen fundierte Entscheidungen auf der Grundlage zuverlässiger und genauer Daten. Forbes berichtete, dass „Unternehmen im Jahr 2020 die Einführung von KI und maschinellem Lernen beschleunigt haben und sich auf Initiativen konzentrierten, die zu Umsatzwachstum und Kostensenkung führen“, und dass diese Kapitalisierung von prädiktiven Analysen und künstlicher Intelligenz im Jahr 2021 nur noch zunehmen wird.

Aufgrund des sich verändernden sozioökonomischen Umfelds, in dem wir uns heute befinden, müssen auch die Personaltrends im Jahr 2021 und die Einstellungskriterien für Talente aktualisiert werden. Das Bureau of Labor Statistics berichtete, dass die Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten im März 2021 auf 6 % gesunken sei und „diese Verbesserungen auf dem Arbeitsmarkt die anhaltende Wiederaufnahme der Wirtschaftstätigkeit widerspiegeln, die aufgrund des Coronavirus (COVID-19) eingeschränkt war.“ ) Pandemie. Im März gab es ein weit verbreitetes Beschäftigungswachstum, angeführt von Zuwächsen im Freizeit- und Gastgewerbe, im öffentlichen und privaten Bildungswesen sowie im Baugewerbe.“ Dies bedeutet, dass es mehr Stellen auf dem Markt gibt, bei denen weniger Talente für die Besetzung der Stellen zur Verfügung stehen.

Anstatt viel Zeit damit zu verbringen, die perfekte Person für eine offene Stelle zu finden, werden sich Unternehmen jetzt stärker darauf konzentrieren, fähige Mitarbeiter für Aufgaben auszubilden, in denen sie möglicherweise keine Erfahrung haben. Durch die Schulung von Mitarbeitern zum Erlernen neuer und verbesserter Software bleiben Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden Sie sind an der Spitze der Technologie und geben ihnen alle richtigen Werkzeuge an die Hand, damit sie in ihrer Arbeit erfolgreich sein und hervorragende Leistungen erbringen können. Darüber hinaus stärken Schulungen und Weiterbildung das Engagement, die Produktivität und die Unternehmensmoral der Mitarbeiter.

Insgesamt kann man sagen, dass sich die Trends am Arbeitsplatz im Jahr 2021 definitiv ändern werden …

Um in den nächsten Jahren erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen große Veränderungen vornehmen. Zu diesen Trends für eine gesunde Arbeitswelt im Jahr 2021 gehört eine komfortable und flexiblere Büroarbeitsumgebung, sei es remote oder im Büro. Darüber hinaus wird Remote-Arbeit nun zur neuen Norm werden, insbesondere da immer mehr junge Menschen ins Berufsleben eintreten werden.

Arbeitsplatztrends im Jahr 2021 werden nun große und kleine Unternehmen dazu zwingen, in eine Mitarbeitermanagement-App wie die Connecteam Employee Management App zu investieren, um Arbeitsabläufe und interne Prozesse zu rationalisieren und zu digitalisieren, wenn sie mit der Konkurrenz mithalten oder ihnen einen Schritt voraus sein wollen. Bei diesen neuen Trends werden Entscheidungen nicht mehr auf früheren Annahmen basieren, sondern auf harten, datengesteuerten Analysen. In den kommenden Jahren wird der Schwerpunkt stärker auf die Unterstützung der psychischen Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter gelegt. Schließlich wird die Weiterqualifizierung und Schulung der Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten ihre Soft Skills festigen und gleichzeitig neue Führungskräfte der Zukunft hervorbringen.

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