Stimmung über Produktivität? Lernen Sie die Persönlichkeit kennen
Veröffentlicht: 2024-03-12Wenn Sie in letzter Zeit durch #CorporateTikTok gescrollt haben, sind Sie wahrscheinlich auf die Personaleinstellung gestoßen: jemanden, der aufgrund seines Temperaments und nicht aufgrund seiner technischen Fähigkeiten eingestellt wurde.
Auch wenn die Persönlichkeit schon immer eine Rolle bei der Einstellung von Mitarbeitern gespielt hat, bietet dieser Trend eine neue Sichtweise auf die Praxis und lädt selbsternannte Persönlichkeiten dazu ein, sich darüber lustig zu machen oder sie sogar als Ehrenzeichen zu feiern. Und es hat einige Gespräche ausgelöst.
Egal, ob Sie es lieben, hassen oder es sind , packen wir den neuesten TikTok-Trend aus.
Was ist eine Persönlichkeitseinstellung?
Eine Persönlichkeit, die eingestellt wird, ist jemand, der seinen Job aufgrund seiner positiven Energie und seiner zwischenmenschlichen Fähigkeiten und nicht aufgrund seiner technischen Fähigkeiten erhalten hat. Der Wert, den sie bieten, hat mehr mit der Schaffung einer positiven Arbeitskultur als mit der Erledigung der Arbeit selbst zu tun.
Einige sind sich möglicherweise nicht bewusst, dass sie die richtige Persönlichkeit sind, während andere diese Eigenschaften möglicherweise absichtlich nutzen, um den Mangel an anderen „Hard Skills“ auszugleichen. Wie auch immer, die Zeichen stehen fest, wenn es um die Einstellung von Persönlichkeiten geht: Sie werden am Arbeitsplatz immer mehr benötigt, vor allem weil sie als Brückenbauer und kooperative Kollegen angesehen werden.
Randall Peterson, Professor für Organisationsverhalten an der London School of Business, stellt fest: „Die Pandemie hat den Menschen wirklich gezeigt, wie wichtig es ist, ein ausgeglichener, kooperativer Typ zu sein und nicht der Star, der sich vor alle stellen möchte.“ ” Er erklärte weiter:
„Die grundlegende Wahrheit ist, dass, wenn es einen konkurrierenden und einen kooperativen Menschen gibt, der konkurrierende Mensch immer gewinnen wird“, sagt er. „Zwei kooperative Menschen werden jedoch jedes Mal zwei konkurrierende Menschen übertreffen.“
Da sich die Arbeitswelt verändert, ist es nur sinnvoll, dass sich auch die Einstellungspraktiken und Rollenfunktionen weiterentwickeln.
Schauen wir uns einige Beispiele dafür an, was eine Persönlichkeitseinstellung ist:
Persönlichkeitseinstellungen dienen dazu, die Moral und den Kameradschaftsgeist zu stärken. Sie machen Kaffeepausen, erinnern sich an Geburtstage, fungieren als Klassenclown und vertreiben Sie tagsüber von Ihrem Schreibtisch, um frische Luft zu schnappen. Sie können sich scheinbar mit jedem anfreunden und sind selbst mit den furchteinflößendsten Führungskräften der obersten Führungsebene per Du.
Unternehmen haben schon lange erkannt, wie wichtig der „Culture Fit“ bei der Einstellung von Mitarbeitern ist. Zwischenmenschliche Fähigkeiten, emotionale Intelligenz, Teamarbeit … das sind alles Fähigkeiten, die dazu beitragen können, einen Kandidaten von den anderen abzuheben.
Aber auf TikTok wird die Idee aus komödiantischen Gründen auf die Spitze getrieben, indem freundliche Teamkollegen gezeigt werden, wie sie ihre Kollegen anfeuern oder ablenken und sonst kaum etwas tun.
Sie sind nicht da, um produktiv zu sein. Sie sind da, um eine Atmosphäre zu schaffen.
Und das führt natürlich dazu, dass Kritiker Blödsinn nennen. Denn auch wenn die Videos als Satire konzipiert sind, wissen viele von uns nur zu gut, wie real sie sein können – ganz zu schweigen von den Leuten, die als Persönlichkeiten fungieren UND der Person, die viel Arbeit leistet … diese Einhörner verdienen einen Beitrag von ihren eigenen.
Warum jetzt? Die größeren Probleme hinter der Popularität des Trends
Es gibt keinen Mangel an Hashtags und Trends im Unternehmensleben. Warum nahmen die Personaleinstellungen plötzlich zu?
Für viele sind die Videos eine Bestätigung. Viele Menschen fühlen sich bei der Arbeit ein wenig verloren oder fehl am Platz – besonders zu Beginn ihrer Karriere. Seit Jahren reden wir über das Imposter-Syndrom und das „Vortäuschen, bis man es schafft“.
Und was sagen wir immer wieder Leuten, die sich für Stellen bewerben, für die sie möglicherweise „unterqualifiziert“ sind? Zeigen Sie ihnen, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen einfach ist. Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor; Wecken Sie den Wunsch, jeden Tag mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Durch den Titel „Personality Hire“ können sich Mitarbeiter, die sich sonst vielleicht geschämt hätten, sich auf ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verlassen, um einen Job zu bekommen, stattdessen gestärkt fühlen. (Überlassen Sie es der Generation Z, dem, was Generationen vor ihnen zu verbergen versuchten, eine positive Wendung zu geben.)
Der Trend signalisiert auch einen wachsenden Fokus auf Bürokultur und Mitarbeiterengagement. Zwischen grassierendem Burnout und dem Widerstand der Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren, suchen Unternehmen nach Möglichkeiten, das Engagement und die Arbeitsmoral zu steigern. In dieser Hinsicht ist es sinnvoll, dass sie großen Wert auf Mitarbeiter legen, die die Stimmung heben und neue Energie in ein Büro bringen können.
Sind Persönlichkeitseinstellungen die Komplettlösung? Natürlich nicht. Aber der verstärkte Fokus auf die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds zeigt, wie wertvoll ihre Fähigkeiten wirklich sind.
Durchbrechen Sie den Kreislauf des beruflichen Burnouts: Lernen Sie den Chief Wellbeing Officer kennen
„Wir schließen unsere Häuser ab, wir schließen unsere Autos ab ... aber wenn es um Grenzen für unser persönliches Wohlbefinden geht, geben wir sie einfach weg. Du weißt schon: Komm einfach rein, nimm es und raub mich aus.“ Der Chief Wellbeing Officer ist eine neue, dringend benötigte Rolle, um die wachsende Herausforderung des beruflichen Burnouts zu bewältigen.
Der Wert einer Stimmung: Vorteile + Risiken bei der Einstellung von Persönlichkeiten
Sind Personaleinstellungen also rentabel? Es kommt darauf an.
Persönlichkeitseinstellungen, die ihre Arbeit leisten (Augenzwinkern), können einen starken Einfluss auf die Unternehmenskultur und die allgemeine Mitarbeitererfahrung haben. Zum Beispiel:
- Sie sind großartig darin, Beziehungen zu Kollegen, Kunden und der Führungsebene aufzubauen .
- Sie sind effektive Kommunikatoren , die in der Lage sind, das Wesentliche auf den Punkt zu bringen und Unternehmenssprache in menschliche Sprache (und Verständnis) zu übersetzen.
- Sie tragen dazu bei, die Arbeitsmoral zu stärken und zu einer besseren Arbeitskultur beizutragen
Und tatsächlich ist emotionale Intelligenz eine entscheidende Fähigkeit am Arbeitsplatz.
Ganz zu schweigen davon, dass „Hard Skills“ in manchen Fällen einfacher zu vermitteln sind als „Soft Skills“. Daher haben Mitarbeiter, die aufgrund weniger greifbarer Fähigkeiten eingestellt werden, möglicherweise mehr Möglichkeiten, sich im Laufe der Zeit in eine Rolle hineinzuentwickeln.
Doch die Personalbeschaffung hat auch Nachteile. Wenn jemand, der wegen seines positiven Verhaltens eingestellt wurde, nicht seinen Beitrag leistet, kann das nach hinten losgehen – was den Unmut unter den Teammitgliedern schürt und der Mitarbeitererfahrung mehr schadet als nützt.
Der Trick besteht darin, ein empfindliches Gleichgewicht zwischen Professionalität und Positivität zu finden und nach Fähigkeiten zu suchen, die sich gegenseitig ergänzen – sowohl innerhalb eines einzelnen Mitarbeiters als auch innerhalb des größeren Teams.
Ich bin es, hallo! Ich bin das Problem, ich bin es! So erkennen Sie, wann Sie die richtige Persönlichkeit sind
Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Persönlichkeit Ihres Teams sind? Hier sind ein paar verräterische Anzeichen:
1. Sie haben den Drang, unangenehme Stille in Besprechungen und Anrufen zu überbrücken
2. Sie nehmen es auf sich, das Team zum Lachen zu bringen
3. Sie behalten die Geburtstage Ihrer Kollegen im Auge … und vielleicht auch deren Sonnenzeichen
4. Du bist der selbsternannte Büro-DJ
5. Niemand muss Sie fragen, ob Sie Lust auf einen Kaffee, ein Mittagessen oder eine Happy Hour nach der Arbeit haben
6. Ihr Vorgesetzter lässt Sie etwas lockerer, wenn Sie zu spät kommen
7. Du bist eigentlich nur der Bürohund
Wenn Sie ein paar Momente brauchen, um sich zu sammeln, weil Ihnen gerade klar geworden ist, dass Sie ein Persönlichkeitstyp sind oder zwei wichtige Rollen innehaben: Persönlichkeitstyp und fleißiger Mitarbeiter, dann verstehen wir das. Selbsthilfegruppen treffen sich rund um die Uhr auf TikTok über den Tag #CorporateLife.