Alexandra Tanner

2020 Erstaunliche Frauen im E-Commerce-Preis
Assistant VP, Digital Marketing & eCommerce bei L'Oreal
Pronomen: sie/sie

Wie planen Sie angesichts der Entwicklungen im Jahr 2020 die diesjährige Pride zu feiern?

Pride wird für mich in diesem Jahr eine hauptsächlich digitale Erfahrung sein, in Bezug darauf, wie ich auftrete und mich mit der Community verbinde. Anfang dieses Monats half ich bei der Organisation eines Queer Womxn Entrepreneur-Panels im Namen von StartOut, was Spaß machte. StartOut ist eine nationale gemeinnützige Organisation, die darauf abzielt, die Anzahl, Vielfalt und Wirkung von LGBTQ+-Unternehmern zu erhöhen. Online-Versammlungen haben nicht immer die gleiche Energie wie IRL-Veranstaltungen, aber die positive Seite ist, dass die Reichweite, wie viele Menschen an Veranstaltungen teilnehmen können, exponentiell ist.

Bei Pride 2020 geht es auch darum, dem größeren Dialog des Augenblicks zuzuhören und ihm Raum zu geben, insbesondere den Bewegungen Black Lives Matter und #TransLivesMatter. Ich höre zu, lerne und untersuche die Rolle, die ich beim Abbau antiquierter gesellschaftlicher Unterdrückungssysteme spielen kann. Ich setze diese neuen Erkenntnisse so weit wie möglich in die Tat um, um ein guter Verbündeter und Komplize zu sein, sei es, indem ich meinen Kalender für BIPOC-Personen öffne, die nach Ratschlägen zu Karrieren im E-Commerce oder Networking suchen, oder an Organisationen spende, die dies tun aktivistische Arbeit an der Front. Eine Organisation, die ich hervorheben möchte, ist das Ali Forney Center (https://www.aliforneycenter.org/), das phänomenale Arbeit für obdachlose LGBTQ+-Jugendliche in New York leistet und jetzt mehr denn je Unterstützung benötigt.

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Ich erinnere mich ziemlich lebhaft an meinen ersten New York Pride March im Jahr 2013, als ich von meiner Heimatstadt Montreal heruntergefahren war, um daran teilzunehmen. Edie Windsor war in diesem Jahr der Grand Marshall und es war ziemlich tiefgreifend, sie persönlich zu sehen und sie anzufeuern. Edie Windsor war eine LGBTQ+-Vorreiterin und Hauptklägerin im Fall United States v. Windsor vor dem Supreme Court. Die Windsor-Entscheidung im Jahr 2013 hob den Defense of Marriage Act auf und wurde zum Eckpfeiler der Gleichstellung der Ehe in den USA

Persönlich wusste ich damals nicht, wie sehr sich das Gesetz zur Gleichstellung der Ehe auf mein Leben auswirken würde, aber wir spulen vor bis 2017, als ich meine Frau Michelle heiratete und durch Heirat eine ständige Einwohnerin der USA werden konnte – etwas, das Sie nicht tun konnten als LGBTQ+ Paar bis 2014.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und was Sie damit zu tun haben?

Bei Pride geht es darum, sich als Gemeinschaft zu zeigen und einen gefeierten Ort zu schaffen, an dem man kompromisslos man selbst sein kann. In vielerlei Hinsicht denke ich, dass das Konzept des Stolzes als selbstverständlich angesehen wird, als etwas, das verdient ist und niemals weggenommen werden kann, geprägt von der Idee, dass wir als Gesellschaft immer weiter vorankommen. Die letzten Jahre haben mir gezeigt, dass Rechte entzogen werden können (schauen Sie sich die neuesten Gesetze an, um Schutzmaßnahmen für Transgender-Personen in mehreren Sektoren zu schwächen). Wir müssen ständig dafür kämpfen, dass wir Gleichheit und Rechte für ALLE Mitglieder der Gemeinschaft erreichen und nicht nur für einige.

Können Sie mehr über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

Ich versuche, in Bezug auf meine LGBTQ+-Identität bei der Arbeit sichtbar zu sein, sei es durch die Teilnahme an unserer LGBTQ+-Denkfabrik Out at L'Oreal oder als Mentor für das L'Oreal USA Diverse Future Leaders-Programm, das darauf abzielt, es zu fördern eine integrativere und vielfältigere Pipeline für Talente.

Tiana Coles

Vom Yotpo-Team
People Experience Spezialist, Yotpo
Pronomen: sie/ihre Majestät

Wie planen Sie angesichts der Entwicklungen im Jahr 2020 die diesjährige Pride zu feiern?

Dieses Jahr stütze ich mich stark auf meine sozialen Medien, um Pride statt einer Parade zu feiern. Ich habe mich entschieden, von Drag inspirierte Make-up-Looks in allen Farben des Regenbogens zu lernen, und ich teile mit jedem Beitrag Teile meiner Reise als bisexuelle Frau.

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Mir wurde 2010 klar, dass ich bisexuell bin, und obwohl ich mich noch nicht vor meiner Familie geoutet hatte, hatte ich einen sehr unterstützenden Freund, der mich auf die Parade aufmerksam machte. Wir gingen zunächst „nur um zu sehen“ und marschierten schließlich bis zum Ende. Es war ein großer Tag für mich.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und was Sie damit zu tun haben?

Für mich ist Pride nicht nur eine Zeit zum Feiern, sondern auch für Bildung und Bewusstsein. Ich habe bis zum Alter von 22 Jahren gebraucht, um meine (Bi-)Sexualität herauszufinden, da ich in einer heteronormativen Familie aufgewachsen bin. Mehr als die Hälfte meines Lebens war ich zutiefst verwirrt. Stolz feiert Individualität, Authentizität und das Leben der eigenen Wahrheit, und je größer er jedes Jahr wird, desto mehr hoffe ich, dass sich die Menschen die Zeit nehmen, sich weiterzubilden, damit zukünftige Generationen ihre Wahrheiten früher und mit weniger Hindernissen im Leben leben können.

Können Sie mehr über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

Ich denke, es ist wichtig, eine LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz zu haben, um Sichtbarkeit und Inklusion zu gewährleisten. Heteronormativität am Arbeitsplatz kann sich entfremdend anfühlen. Ich nutze meine Rolle als People Experience Specialist, um durch unterhaltsame und interaktive Aktivitäten einen Einblick in die LGBTQIA+-Community zu geben und das Bewusstsein für die Probleme zu schärfen, mit denen die Community durch Bildungs- und Fundraising-Veranstaltungen konfrontiert ist.

Meghan Stabler

2020 Erstaunliche Frauen im E-Commerce-Preis
VP Globales Marketing und Kommunikation, BigCommerce
Pronomen: sie/sie

Wie planen Sie angesichts der Entwicklungen im Jahr 2020 die diesjährige Pride zu feiern?

Praktisch nutze ich viele der sozialen und Community-Events für LGBTQ+ im Internet, die jetzt Zoom und andere Plattformen nutzen – obwohl unsere Regenbogenfahne rund um die Uhr vor unserem Haus weht.

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Es war in den frühen 90er Jahren. Ich hatte mehrere Freunde durch die Folgen von HIV/AIDS verloren und wollte meine Unterstützung für eine Gemeinde zeigen, die sich in einer Krise befand und Hilfe brauchte.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und was Sie damit zu tun haben?

Es geht darum, der Welt zu zeigen, dass wir [noch] hier sind. Wir sind glücklich, authentisch und stolz, und unsere vielen Unterschiede, sogar innerhalb der Gemeinschaft, vereinen uns wie ein wunderbarer Wandteppich der Fabelhaftigkeit. Sichtbarkeit hilft auch dabei, anderen, die verschlossen sind oder Schwierigkeiten haben, sich zu outen, authentisch zu sein, weil es andere gibt, die genau wie sie sind. Im Wesentlichen bietet PRIDE anderen Hoffnung durch Sichtbarkeit und Authentizität.

Können Sie mehr über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

LGBTQ+ zu sein bedeutet, in der Minderheit zu sein. Als Führungskraft sowohl in meinem Unternehmen als auch in der breiteren LGBTQ+-Community glaube ich, dass meine Sichtbarkeit allen, einschließlich unserer „Cis“-Kollegen, zeigt, dass wir so menschlich wie sie und so fähig wie sie sind. Wir können unsere Führungspositionen nutzen, um andere zu stärken und zu erheben, wir können bei Bedarf ihre Stimme sein, und wenn wir irgendeine Form von Diskriminierung sehen, können wir uns erheben und dagegen angehen.

Kate Bould

Von den Teams Yotpo und Amazing Women in eCommerce
Kommunikationsmanager, Yotpo
Pronomen: sie/sie

Wie planen Sie angesichts der Entwicklungen im Jahr 2020 die diesjährige Pride zu feiern?

Wir sind vor kurzem von Brooklyn nach Hudson, NY, gezogen und um die Ecke von uns gibt es Lil' Debs Oasis, ein queerfreundliches Restaurant, das über Zoom einen Göttinnenball veranstaltet, bei dem alle Gelder direkt an die Darsteller zurückfließen – also tun wir es das als unsere Art von 'gewidmeter Feier'.

Können Sie uns erzählen, wann Sie Pride zum ersten Mal wahrgenommen und gefeiert haben – und was Sie dazu inspiriert hat?

Ich komme aus Texas und damit aus einem sehr homogenen Teil von Texas, also war mein Kontakt mit Pride und queeren Gemeinschaften so gut wie nicht vorhanden. Erst als ich auf dem College war und im Ausland studierte, wurde mir klar, dass ich queer bin und begann, mich über die queere Community und ihre Geschichte zu informieren. Gleich nach meinem Auslandsstudium ging ich zum Pride-Marsch in New York, aber auf eine Art heimliche Weise – ich sagte den Leuten immer wieder, dass ich einen Freund besuchen würde und „keine Ahnung“ hatte, dass Pride-Wochenende war – aber an diesem Punkt, Stolz war für mich eine Rettungsleine. Es war das erste Mal, dass ich das Gefühl hatte, offen darüber sein zu können, wer ich bin. Ich erinnere mich nur daran, dass ich im Grunde allein in dieser Menschenmenge war und mich so überwältigt fühlte von ihrer Freude, Widerstandsfähigkeit und Kraft.

Können Sie mehr darüber erzählen, was Pride für Sie bedeutet und was Sie damit zu tun haben?

Für mich geht es bei Pride um Gemeinschaft; Es geht darum, meine eigenen Erfahrungen anzuerkennen und zu feiern, während ich mir gleichzeitig die Zeit nehme, etwas über die Erfahrungen anderer zu lernen und sie zu feiern. Es gab eine Zeit, in der so viel von meiner Identität in Scham gehüllt war, und Stolz ist eine Zeit, in der ich diese Komplexität erkennen und immer noch Freude daran finden kann. Pride begann als Protest und wird meiner Meinung nach immer ein Protest bleiben. Schwarze Transfrauen haben die Pride-Bewegung Ende der 1960er und 2020 wirklich vorangetrieben, und wir kämpfen immer noch für viele dieser Rechte.

Können Sie mehr über die Bedeutung der LGBTQIA+-Vertretung am Arbeitsplatz erzählen und wie Sie Ihre Rolle nutzen, um Bewusstsein zu schaffen und Raum für die LGBTQIA+-Community zu schaffen?

Es ist absolut entscheidend. Sie können kein fortschrittliches oder relevantes Unternehmen ohne eine repräsentative Perspektive und Stimme sein. In meiner ersten Firma hat mich unser Direktor während meiner ersten Arbeitswoche an unser gesamtes Team geoutet. Von diesem Moment an wurde mir klar, wie wichtig es war, über meine Identität zu sprechen und ein Bewusstsein für die vielfältigen Erfahrungen der LGBTQIA+-Community zu schaffen, damit die Menschen besser gerüstet wären, mitzufühlen, zuzuhören und sich selbst zu bilden, um genau solche Situationen zu vermeiden . Wenn es um Markenkommunikation und AWIE geht, ist es natürlich super wichtig, integrative Bilder, Kommunikation und Stimmen vertreten zu haben – allerdings habe ich das Glück, mit vielen Menschen zusammenzuarbeiten, die genauso denken, also ist es unsere Verantwortung, uns wirklich zu behaupten und einander verantwortlich.

Um mehr über das Programm „Amazing Women in eCommerce“ zu erfahren und unsere inspirierenden Preisträgerinnen des Jahres 2020 kennenzulernen , besuchen Sie womeninecomm.com.