Wo Sie Personalvermittlungsdienste für Ihr Unternehmen finden

Laut dem monatlich veröffentlichten ADP National Employment Report ist die Einstellung und Bindung von Top-Mitarbeitern für Kleinunternehmen eine große Herausforderung.

Der Aufbau eines erfolgreichen Kleinunternehmensteams kann sehr zeitaufwändig und anspruchsvoll sein.

Noch anspruchsvoller ist es, wenn der Inhaber eines Kleinunternehmens versucht, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und Positionen mit Top-Kandidaten zu besetzen – während er gleichzeitig das Unternehmen führt.

Der Einsatz von Personalvermittlungsdiensten kann der beste Weg sein, den gesamten Prozess zu vereinfachen. Dies kann der Weg sein, den besten Kandidaten zu den niedrigsten Kosten für Ihr Unternehmen zu finden.

Die entscheidende Rolle von Personalvermittlungsdiensten in Unternehmen

In der Vergangenheit fanden Arbeitgeber Kandidaten, ohne Personalvermittler einzusetzen. Die Besetzung von Stellen erfolgte durch die Veröffentlichung einer Anzeige in Jobbörsen, in einer Zeitung oder sogar an der Eingangstür des Unternehmens.

Gemeinsames digitales Recruiting

Kleine Unternehmen lernen, dass sie durch die Auslagerung von Aufgaben Geld sparen können.

Es gibt beispielsweise Agenturen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Marketingdienstleistungen übernehmen.

Heutzutage findet der Rekrutierungsprozess für Stellen überwiegend online statt. Ja, es gibt Jobbörsen, aber es gibt sie in der digitalen Welt.

Es gibt digitale Personalvermittler, die Kleinunternehmern dabei helfen können, sowohl kurz- und langfristige Mitarbeiter als auch Festangestellte zu finden.

Da viele Arbeitgeber ihre Belegschaft auch extern verwalten, gibt es Personalvermittlungsdienste, die den Kandidaten suchen und finden können, der Ihr bester virtueller Mitarbeiter sein wird.

Optimierter, professioneller Prozess

Der Einsatz von Personalvermittlern zur Unterstützung bei der Besetzung von Stellen optimiert den Prozess von der Bewerberbewerbung bis zum Stellenangebot.

Noch wichtiger: Wenn der Personalbeschaffungsbedarf von einem anderen Unternehmen übernommen wird, nimmt dadurch der Druck vom Management ab.

Der zeitnahe Prozess zwingt Schlüsselpersonen wie Eigentümer und Manager nicht dazu, den Geschäftsbetrieb zu verlassen, um Kandidatengespräche zu führen.

Was sind Personalvermittlungsdienste?

Personalvermittlungsdienste sind keine Einheitslösung. Alle haben Gemeinsamkeiten:

• Sie gewinnen und prüfen Kandidaten auf der Grundlage Ihres angegebenen Personalbedarfs für die Stelle.
• Sie veröffentlichen Informationen über offene Stellen, die ein Kandidat auf digitalen Jobbörsen finden kann
• Sie kümmern sich um den Bewerbungsteil des Prozesses für Kandidaten
• Im Rahmen der Personalbeschaffung übernehmen die Unternehmen, die Personalbeschaffungsdienstleistungen erbringen, möglicherweise sogar das Erstgespräch mit einem Kandidaten und führen im Rahmen der Personaldienstleistungen eine weitere Überprüfung jedes Kandidaten durch
• Die meisten nutzen Recruiting-E-Mail-Vorlagen und/oder Video-Recruiting oder eine Kombination aus beidem, um eine Kandidatenantwort einzuleiten
• Die von einer Personalvermittlungsagentur ergriffenen Maßnahmen helfen dem Unternehmen bei der Erstellung eines Einstellungsprozesses, einschließlich einer Vorlage für ein Stellenangebot für Kandidaten
• Die Einstellungszeit, von Stellenbörsen/Ausschreibungen bis hin zu Stellenangeboten an Kandidaten, wird verkürzt, da der Prozess durch professionelle Unternehmensdienstleistungen durchgeführt wird.

Die Bedeutung des Rekrutierungsprozesses

Durchsuchen Sie die Bewerber

Wenn ein Unternehmen versucht, selbst einen Kandidaten zu rekrutieren und einzustellen, müssen Eigentümer und Manager die Antworten der Bewerber durchforsten.

Einige, vielleicht die Mehrheit, passen nicht gut zum Unternehmen.

Ein Personalvermittlungsdienst durchsucht die Bewerber für eine Stelle und scheidet die besten Bewerber aus.

Wählen Sie „Kandidat“ für Erstgespräche

Nur die Top-Kandidaten für die Stelle kommen zu den nächsten Schritten, der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch.

Einige Personalvermittler interviewen jeden Kandidaten virtuell (persönlich online), während andere die Gespräche telefonisch oder persönlich führen (insbesondere bei der Personalbeschaffung für Führungskräfte).

Interview mit Unternehmensvertretern

Anschließend können die besten Kandidaten ein zweites Vorstellungsgespräch mit Unternehmensvertretern führen.

Bedenken Sie, dass jeder Kandidat, der es zum zweiten Vorstellungsgespräch schafft, überprüft und überprüft wurde.

Das spart wertvolle Zeit im Rekrutierungsprozess.

Auswahl der richtigen Personalvermittlungsdienste für Ihr Unternehmen

Die Wahl des richtigen Personalvermittlungsdienstes für Ihr Unternehmen kann ein wesentlicher Aspekt bei der Suche nach den idealen Kandidaten für Ihre offenen Stellen sein. Es stimmt, dass Sie die Rekrutierung selbstständig abwickeln, Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Plattformen schalten und den Bewerbungsstrom bewältigen können. Dieser Ansatz kann jedoch zeitaufwändig sein und Ihnen könnten perfekt geeignete Kandidaten entgehen, die Ihre Stellenausschreibung nicht entdeckt haben.

Professionelle Personalvermittlungsdienste hingegen bieten spezialisiertes Fachwissen, ein umfangreiches Kandidatennetzwerk und fundierte Kenntnisse verschiedener Branchen. Sie können Kandidaten genau nach Ihren Bedürfnissen filtern und so viel Zeit und Mühe sparen. Darüber hinaus sind nicht alle Personalvermittlungsagenturen gleich; Jeder von ihnen hat seine Stärken, Spezialisierungen und Preisstrukturen.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl des besten Personalvermittlungsdienstes für Ihr Unternehmen die folgenden Faktoren:

• Branchenspezialisierung: Einige Agenturen konzentrieren sich auf bestimmte Sektoren wie IT, Finanzen oder Luftfahrt. Ziehen Sie eine Agentur in Betracht, die Ihre Branche versteht und auf eine Erfolgsgeschichte bei der Vermittlung in dieser Branche zurückblicken kann.
• Arten der Anstellung: Bewerten Sie, ob die Agentur auf Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse eingehen kann, unabhängig davon, ob es sich um befristete, unbefristete oder freiberufliche Anstellungen handelt.
• Kosten: Vergleichen Sie die Gebührenstruktur der Agentur mit den potenziellen Kosten Ihrer eigenen Zeit, die Sie für die Personalbeschaffung aufwenden. Berücksichtigen Sie auch die potenziellen Kosten einer Fehlbesetzung, wenn der Rekrutierungsprozess nicht ordnungsgemäß abgewickelt wird.
• Reputation: Sehen Sie sich die Erfolgsbilanz, die Erfolgsquote und das Kundenfeedback der Agentur an. Eine Personalvermittlungsagentur mit einem guten Ruf wird wahrscheinlich hochwertige Kandidaten vermitteln.
• Kandidatennetzwerk: Berücksichtigen Sie die Größe und Qualität des Netzwerks der Agentur. Je größer und vielfältiger das Netzwerk ist, desto höher sind die Chancen, den perfekten Kandidaten zu finden.
• Zeiteffizienz: Ein wesentlicher Vorteil der Nutzung von Personalvermittlungsagenturen ist die Zeitersparnis. Überprüfen Sie die durchschnittliche Einstellungszeit der Agentur, um sicherzustellen, dass sie Ihren Erwartungen entspricht.

Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, sind Sie besser in der Lage, den richtigen Personalvermittlungsdienst für Ihr Unternehmen auszuwählen. Denken Sie daran: Die beste Agentur für Sie ist eine, die Ihre individuellen Bedürfnisse versteht, über die Erfahrung und das Netzwerk verfügt, um sie zu liefern, und eine kostengünstige Lösung bietet.

Wo Sie zuverlässige Personalvermittlungsdienste für Ihr Unternehmen finden

Hier ist unsere Top-Ten-Liste der Personalvermittlungsunternehmen.

Diese haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung des Top-Kandidaten für die offene Stelle in Ihrem Team:

Robert Half

Diese Agentur findet Kandidaten sowohl im Fach- als auch im Führungsbereich.

Robert Half ist auf IT, Finanzen, Verwaltung, Kundenservice und Remote-Kandidaten spezialisiert.

Kelly Services Inc.

Das Traditionsunternehmen findet Kandidaten in den unterschiedlichsten Bereichen.

Kelly kann Kandidaten für kurz- und langfristige Positionen sowie für Festanstellungen finden.

Kelly Services hilft Arbeitgebern, Kandidaten aus den Bereichen Wissenschaft, Technik, Industrie und Bildung zu gewinnen.

Toptal

Toptal hat eine hohe Erfolgsquote bei Neueinstellungen. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter im Job bleiben.

Toptal ist auf die Bereiche Softwareentwicklung, Produkt- und Projektmanagement sowie freiberufliche Mitarbeiter spezialisiert.

Arbeitskräfte

Manpower ist seit 1948 im Geschäft und kann spezialisierte Talente in einer Vielzahl von Bereichen finden.

Das Unternehmen kann Unternehmen mit kurz- und langfristigen sowie unbefristeten Anstellungen vermitteln.

AppleOne

AppleOne ist ein von Frauen geführtes Unternehmen, das Kandidaten aus verschiedenen Berufsfeldern betreut. Es handelt sich um eine spezielle Anlaufstelle für Mitarbeiter, die für Regierungsaufträge benötigt werden.

Korn Ferry/Lucas Group

Korn Ferry betreut Kandidaten aus Berufsfeldern wie IT, Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen und Fertigung.

Adecco

Adecco kann kleinen Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiterpositionen in den Bereichen Gastgewerbe, Kundenservice, Buchhaltung, Marketing, Einzelhandel und Fertigung zu besetzen.

Aerotek

Aerotek kann Arbeitgebern aus der Luftfahrtindustrie dabei helfen, Kandidaten zu finden, insbesondere im Bereich Aviation Facility Management.

Das Unternehmen beschäftigt auch Arbeitnehmer aus den Bereichen Fertigung, Logistik und Bau.

Rand Stad

Rand Stad ist darauf spezialisiert, kleinen Unternehmen dabei zu helfen, Zeitarbeitskräfte und Leiharbeitskräfte sowie Festangestellte in Bereichen wie IT, Recht, Technik, Finanzen und Personalwesen zu finden.

Insight Global

Insight Global kann einem Unternehmen dabei helfen, kurzfristige, langfristige und dauerhafte Kandidaten für Stellen in den Bereichen IT, Finanzen, Ingenieurwesen und Regierung zu finden.

Häufig gestellte Fragen zu Personalvermittlungsdiensten

Was sind Personalvermittlungsdienstleistungen?

Wenn Sie eine offene Stelle haben, kann Ihnen ein Personalvermittlungsdienst dabei helfen, den richtigen Kandidaten zu finden.

Warum ist der Rekrutierungsprozess in einem Unternehmen wichtig?

Für jede offene Stelle gibt es die passende Person. Ohne professionelles Recruiting werden Sie möglicherweise nie den richtigen Kandidaten für die Stelle finden. Infolgedessen müssen Sie den Einstellungs- und Schulungsprozess erneut verwalten.

Wie können Personalvermittlungsdienste meinen Einstellungsprozess verbessern?

Personalvermittlungsdienste können die zeitaufwändigsten Teile der Besetzung offener Stellen übernehmen – die Suche und den ersten Zuschlag.

Sie können mit einem ersten First Cut aus einem Pool von Bewerbern auswählen und so den anschließenden Bewerbungsprozess vereinfachen und verkürzen.

Nachdem jeder Kandidat den Auswahlprozess mit Bewerbung und Vorstellungsgespräch durchlaufen hat, kann jeder Kandidat, der als gut geeignet erachtet wird, zu einem Vorstellungsgespräch mit Unternehmensvertretern übergehen.

Wie wähle ich den richtigen Personalvermittlungsdienst für mein Unternehmen aus?

Die meisten Personalvermittlungsdienste sind bis zu einem gewissen Grad spezialisiert. Einige sind beispielsweise Experten darin, einem Unternehmen bei der Bildung eines Startup-Teams zu helfen; einige sind auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert.

Sie können einige Unternehmen zum Vergleich auswählen und dabei auch auf die Kosten achten. Einige Unternehmen berechnen für jeden einzelnen Teil der Dienstleistung separate Kosten. Einige erheben für den Vorgang eine Pauschalgebühr.

Wo finde ich zuverlässige Personalvermittlungsdienste für mein Unternehmen?

Wir haben Ihnen die Ergebnisse unserer Suche präsentiert, die zu den Top Ten geführt hat. Sie können sich auch mit anderen Unternehmern oder dem Landesverband, der Ihre Branche vertritt, vernetzen.