69 Statistiken zur Fernarbeit

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Fernarbeit boomt. Die neuesten Statistiken zur Remote-Arbeit belegen, dass kleine Unternehmen zunehmend Remote-Mitarbeiter einstellen und dass Mitarbeiter die Arbeit aus der Ferne lieben.

Wie sieht die Zukunft des Remote-Arbeitens aus? Erhöhen flexible Arbeitsregelungen die Produktivität oder reduzieren Fernarbeit die Treibhausgasemissionen?

Um Antworten auf Fragen wie diese zu finden, haben wir hier aktuelle Statistiken zur Remote-Arbeit zusammengestellt, damit Sie die neuesten Trends zur Remote-Arbeit besser verstehen. Lasst uns eintauchen:

Der Aufstieg der Fernarbeit

Die Coronavirus-Pandemie hat das Wachstum der Fernarbeit vorangetrieben. Mittlerweile setzen immer mehr Unternehmen auf ein Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell, auch wenn die Pandemie vorbei ist. Die folgenden Statistiken belegen das Wachstum und die Popularität der Fernarbeit in den letzten Jahren.

Einführung von Remote-Arbeit durch Unternehmen

• Das Hybridmodell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, einen Teil ihrer Zeit aus der Ferne und einen Teil ihrer Zeit vor Ort zu arbeiten, wird laut einer aktuellen Studie von AT&T voraussichtlich von 42 % im Jahr 2021 auf 81 % im Jahr 2024 wachsen.
• Laut einer Upwork-Studie werden bis 2025 22 % der amerikanischen Arbeitskräfte aus der Ferne arbeiten.

Remote-Mitarbeiter rund um den Globus

Weltweit machen Unternehmen Remote-Arbeit zunehmend zu einem Teil ihrer Unternehmenskultur. Die folgenden Statistiken zur Fernarbeit aus einer Deloitte-Umfrage unterstreichen diese Tatsache.

• 80 % der Unternehmen weltweit erlauben ein gewisses Maß an Remote- und Hybridarbeitsweisen.
• 27 % der Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, regelmäßig vollständig aus der Ferne zu arbeiten. Und in 53 % der Unternehmen weltweit dürfen Mitarbeiter hybrid arbeiten.

Fernarbeitsstatistik: Produktivität und Leistung

Fernarbeit und Produktivität

Sie fragen sich, ob Remote-Arbeit die Produktivität von Vollzeitbeschäftigten steigert? Die Antwort ist ja. Sehen Sie sich die folgenden Daten aus dem Bericht „State of Remote Work“ von Owl Labs an.

Zwei Drittel der Remote-Mitarbeiter sind der Meinung, dass sie produktiver sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten.

• 66 % der Millennials (geboren in den 1980er oder 1990er Jahren) fühlen sich am produktivsten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, und Babyboomer (geboren in der Zeit zwischen etwa 1945 und 1965) fühlen sich am wenigsten produktiv (46 %), wenn sie aus der Ferne arbeiten.
• Wenn man von Hybridarbeitern spricht, fühlen sich 67 % von ihnen produktiver, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
• Wenn es um die Einhaltung von Fristen geht, sagen 42 % der Mitarbeiter, dass die Arbeit von zu Hause aus am effektivsten ist.
• Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, verspüren sie Ablenkungen, die die Arbeitsproduktivität einiger Remote-Mitarbeiter verringern können. 77 % derjenigen, die zu Hause weniger produktiv sind, führen den Produktivitätsverlust auf Ablenkungen zurück.

Die Ergebnisse einer FlexJobs-Umfrage besagen außerdem, dass Remote-Arbeit die Produktivität steigert:

• 51 % der Remote-Mitarbeiter geben an, dass sie bei der Remote-Arbeit produktiver sind.
• 68 % der Befragten glauben, dass weniger Unterbrechungen der Hauptgrund für ihre höhere Produktivität bei der Remote-Arbeit sind.
• Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, können konzentrierter arbeiten. Daher überrascht es nicht, dass 63 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass eine konzentriertere Zeit bei der Arbeit von zu Hause aus der Hauptgrund für eine höhere Produktivität ist.
• 68 % der Telearbeiter führen eine ruhigere Arbeitsumgebung auf eine höhere Produktivität bei der Arbeit von zu Hause aus zurück.
• Büropolitik ist ein Produktivitätskiller. Wenn Mitarbeiter jedoch von zu Hause aus arbeiten, können sie sich von der Büropolitik fernhalten und ihre Produktivität steigern. Tatsächlich sind 55 % der Telearbeiter der Meinung, dass das Fehlen von Bürorichtlinien der Hauptgrund für die höhere Produktivität bei der Arbeit von zu Hause aus ist.

Mitarbeiterleistung und Remote-Arbeit

• In einem Standford-Bericht wird erwähnt, dass die Arbeit von zu Hause aus die Leistung um 13 % steigern kann.
• Laut einer Airtasker-Umfrage arbeiten Remote-Mitarbeiter jeden Monat (durchschnittlich) 1,4 Tage mehr.
• Die Airtasker-Umfrage ergab außerdem, dass Remote-Mitarbeiter an jedem Arbeitstag 27 Minuten durch Ablenkungen verlieren, während Büroangestellte aufgrund von Ablenkungen 37 Minuten an jedem Arbeitstag damit verbringen.
• Remote-Mitarbeiter verbringen 29 Minuten (37 Minuten weniger als ihre Kollegen im Büro) des Arbeitstages damit, mit Kollegen über nicht arbeitsbezogene Themen zu diskutieren, wie in der Airtasker-Umfrage erwähnt.

Schauen Sie sich das folgende Ergebnis einer Gallup-Umfrage an:

• 67 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie durch hybrides Arbeiten ihre Zeit effizienter nutzen können.
• 51 % der Mitarbeiter berichten von einer höheren Produktivität, wenn sie in einer hybriden Arbeitsvereinbarung arbeiten.

Remote Work Lifestyle: Work-Life-Balance und psychische Gesundheit

Verbessert Remote-Arbeit die Work-Life-Balance? Kann Remote-Arbeit die geistige und körperliche Gesundheit verbessern? Die folgenden Statistiken zur Remote-Arbeit beantworten diese Fragen.

Work-Life-Balance für Menschen, die remote arbeiten

• Laut einer FlexJobs-Umfrage glauben 87 % der Mitarbeiter, dass ein Remote- oder Hybridjob ihre Work-Life-Balance verbessern würde oder bereits verbessert hat.
• Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Top-Talente anzuziehen, bieten Sie die Möglichkeit an, aus der Ferne zu arbeiten. Dies liegt daran, dass 63 % der Arbeitssuchenden laut der FlexJobs-Umfrage eine bessere Work-Life-Balance einer besseren Bezahlung vorziehen würden.
• Laut der Gallup-Umfrage geben 71 % der Befragten an, dass das hybride Arbeitsmodell die Work-Life-Balance verbessert.
• Laut einem Bericht von Cisco glauben 62 % der Mitarbeiter, dass flexiblere Arbeitspläne vor allem zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
• Wenn es um das Engagement der Mitarbeiter geht, können flexible Arbeitsvereinbarungen einen Unterschied machen. Laut einer Studie von Quantum Workplace geben 81 % der Hybridarbeiter an, dass sie in ihrer Arbeit sehr engagiert sind. Und 78 % der Remote-Mitarbeiter sind sehr engagiert, gefolgt von 72 % der Mitarbeiter vor Ort.

Von zu Hause aus zu arbeiten bietet eine bessere Work-Life-Balance. Das bestätigt auch die FlexJobs-Umfrage.

• 73 % der Remote-Mitarbeiter geben an, dass sie durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, eine bessere Work-Life-Balance haben.
• 46 % der Telearbeiter haben durch die Arbeit von zu Hause aus mehr Zeit mit Familie und Kindern.
• Durch die Arbeit von zu Hause aus haben 37 % der Remote-Mitarbeiter die Möglichkeit, sich um ihre Haustiere zu kümmern.
• 37 % der Mitarbeiter geben an, dass ihnen im Büro nichts fehlt.

Bei der Arbeit von zu Hause aus geht es nicht nur um gute Dinge. Es gibt viele Herausforderungen, die Remote-Mitarbeiter bewältigen müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. Sehen Sie sich die folgenden Statistiken an, um die Herausforderungen bei der Fernarbeit zu verstehen:

• Laut einem Bericht von Eagle Hill leiden 53 % der US-Mitarbeiter weiterhin unter Burnout.
• Wie in einem Buffer-Bericht erwähnt, bezeichnen 27 % der Remote-Mitarbeiter die fehlende Möglichkeit, den Netzstecker zu ziehen, als ihr größtes Problem bei der Arbeit von zu Hause aus.

Psychische Gesundheit und Fernarbeit

• Die Gallup-Umfrage zeigt, dass hybride Arbeitsarrangements Burnout reduzieren können. Tatsächlich berichteten 58 % der Mitarbeiter, dass sie bei der Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell seltener unter Burnout oder Müdigkeit leiden.

Laut Cisco-Bericht:

Fernarbeit oder Hybridarbeit wird mit einer verbesserten psychischen Gesundheit in Verbindung gebracht. Etwa 68 % der Arbeitnehmer geben an, dass sich ihr geistiges Wohlbefinden durch die Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell verbessert hat.

• Rund 62 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass hybrides Arbeiten das körperliche Wohlbefinden verbessert.
• Etwa 57 % der Arbeitnehmer geben an, dass hybrides Arbeiten ihr emotionales Wohlbefinden verbessert
• Etwa 80 % der Befragten glauben, dass hybrides Arbeiten ihr allgemeines Wohlbefinden verbessert hat.
• Rund 43 % der Arbeitnehmer geben an, dass hybrides Arbeiten ihr soziales Wohlbefinden verbessert hat.

Fernarbeit und die Umwelt

Es ist faszinierend zu sehen, dass Remote-Arbeit die Treibhausgasemissionen reduzieren kann. Sehen Sie sich die folgenden Statistiken zur Fernarbeit an, um zu erfahren, wie Fernarbeit bei der Schaffung einer gesünderen Umgebung hilfreich ist.

Reduzierung der Kohlenstoffemissionen

Laut dem Global Workplace Analytics Report:

• Telearbeitsfähige Arbeitnehmer können die Treibhausgasemissionen um 54 Millionen Tonnen reduzieren, wenn sie die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten.
• Außerdem können sie den Verschleiß auf Autobahnen um über 119 Milliarden Meilen reduzieren, indem sie die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Arbeit von zu Hause aus kann verkehrsbedingte Verletzungen und Todesfälle reduzieren. Wenn mobile Mitarbeiter die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten, können sie 90.000 Menschen vor verkehrsbedingten Verletzungen oder Todesfällen bewahren.
• Indem Telearbeitsfähige Arbeitnehmer die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten, können sie dem Land helfen, 640 Millionen Barrel Öl einzusparen.

Nachhaltige Remote-Arbeitspraktiken

Die folgenden Statistiken aus dem Alliance Virtual Offices-Bericht beweisen, dass die Arbeit von zu Hause aus umweltfreundlicher ist als die Rückkehr ins Büro.

• Unternehmen können jedes Jahr rund 247 Billionen Blatt Papier einsparen, wenn sie ihren Mitarbeitern ermöglichen, außerhalb des Büros zu arbeiten.
• Obwohl die Zahlen schwanken, können Telearbeiter ihren CO2-Fußabdruck durch die Arbeit von zu Hause aus um etwa 1.800 Pfund reduzieren.
• Bei Xerox konnten Telearbeiter durch die Arbeit von zu Hause aus rund 92 Millionen Meilen Fahrt einsparen, was 41.000 Tonnen CO2 verursachen würde.
• Durch die Arbeit der Mitarbeiter von zu Hause aus konnte die Abfallproduktion für Unternehmen um 67 % reduziert werden.

Die Zukunft der Fernarbeit

Die folgenden Statistiken helfen Ihnen, die Zukunft der Remote-Arbeit zu verstehen.

Remote-Arbeiten: Langfristige Trends

• Da immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, ist die Zukunft der Fernarbeit rosig. Tatsächlich wird geschätzt, dass bis 2025 etwa 70 % der Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten werden. Es wird also in Zukunft jede Menge Möglichkeiten zur Fernarbeit geben.
• Eine von Upwork durchgeführte Studie schätzt, dass bis 2025 36,2 Millionen Amerikaner abgelegen sein werden.
• Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie sie loyaler machen. Tatsächlich sagen 81 % der Arbeitnehmer, dass sie ihrem Unternehmen gegenüber loyaler wären, wenn es flexible Arbeitsmöglichkeiten gäbe.

Hier sind einige interessante Statistiken aus Zippias Forschung, um die Zukunft des Arbeitsplatzes zu verstehen.

Dank der vielfältigen Vorteile der Fernarbeit werden in Zukunft mehr Amerikaner damit beginnen, aus der Ferne zu arbeiten. Bis 2030 werden bis zu 37 % der Amerikaner von zu Hause aus arbeiten.

• 74 % der Unternehmen planen die Einführung des hybriden Arbeitsmodells.
• 51 % der weltweiten Wissensarbeiter arbeiten remote.
• Die Gig Economy wächst rasant. Daher ist es keine Überraschung, dass bis 2030 50 % der US-Arbeitskräfte Freiberufler sein könnten.

Sehen Sie sich die folgenden Statistiken zur Remote-Arbeit aus der Upwork-Studie an, um zu verstehen, wie Remote-Arbeit Personalmanagern hilft:

• Remote-Arbeit hat es Personalmanagern ermöglicht, mit unabhängigen Fachleuten zusammenzuarbeiten. Tatsächlich arbeiten heute 48 % der Personalmanager mit unabhängigen Talenten zusammen.
• 73 % der Manager, die Remote-Arbeit schätzen, engagieren unabhängige Mitarbeiter.

Die Rolle der Technologie bei der Fernarbeit

Mit der weltweiten Zunahme von Remote-Mitarbeitern ist die Nutzung von Tools für die Remote-Zusammenarbeit sprunghaft angestiegen. Die folgenden Statistiken zur Remote-Arbeit belegen dies.

• 82 % der Remote-Mitarbeiter stimmen laut Quantum Workplace zu, dass sie über Tools und Technologie verfügen, um mit ihren Teammitgliedern und Managern in Kontakt zu treten.
• Microsoft Teams, ein Echtzeit-Kommunikations- und Kollaborationstool, hat monatlich rund 270 Millionen aktive Benutzer.
• Slack, ein beliebtes Kommunikationstool für Remote-Mitarbeiter, hat täglich über 10 Millionen aktive Benutzer.

Wenn Sie das beliebteste Tool für die Zusammenarbeit bei Remote-Arbeit kennenlernen möchten, können die folgenden Statistiken von Statista hilfreich sein:

• Zoom ist das beliebteste Kommunikations- und Kollaborationstool, das von 36 % der Remote-Mitarbeiter in den USA verwendet wird.
• 19 % der Remote-Mitarbeiter in den USA verlassen sich bei der Remote-Kommunikation und -Zusammenarbeit auf Microsoft Teams.
• Wenn es um sofortige Kommunikation geht, verlassen sich in den USA 17 % der Remote-Mitarbeiter auf Skype und 9 % der Remote-Mitarbeiter auf Google Hangouts. Slack wird von 7 % der Remote-Mitarbeiter in den USA genutzt.

Wenn Sie neugierig auf die Verwendung von Tools zur Mitarbeiterüberwachung sind, finden Sie hier die wichtigsten Statistiken aus der Digital.com-Umfrage:

• 60 % der Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern nutzen Mitarbeiterüberwachungssoftware, um die Aktivität und Produktivität der Mitarbeiter zu verfolgen.
• 79 % der Unternehmen, die Software zur Mitarbeiterüberwachung einsetzen, tun dies, um besser zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter ihre Zeit verbringen.
• 86 % der Unternehmen, die Überwachungssoftware einsetzen, informieren ihre Mitarbeiter darüber.
• Von den Mitarbeitern, deren Aktivitäten überwacht werden, verbringen 53 % drei oder mehr Stunden pro Tag mit außerberuflichen Aktivitäten.
• 81 % der Unternehmen, die Tools zur Mitarbeiterüberwachung einsetzten, verzeichneten eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität.
• 83 % der Remote-Mitarbeiter, die in der Werbung und im Marketing arbeiten, verfügen über Tools zur Mitarbeiterüberwachung auf ihren Systemen.
• Abwesenheiten vom Arbeitsplatz (60 %) und die Ausübung eines Nebenjobs (52 %) sind die häufigsten Formen von Zeitdiebstahl, die von Software zur Mitarbeiterüberwachung erkannt werden.
• 59 % der Befragten geben an, dass Mitarbeiter ein cloudbasiertes Zugriffsverwaltungstool verwenden, um aus der Ferne auf ihre Anwendungen zuzugreifen, berichtet Statista.
• Es wird erwartet, dass der Markt für Remote-Desktop-Software von 2,27 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022 auf 7,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2029 wachsen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 18,0 % im Prognosezeitraum entspricht.

FAQ: Remote-Arbeitsstatistik

Wie viel Prozent der Mitarbeiter arbeiten remote?

58 % der Mitarbeiter können zumindest zeitweise aus der Ferne arbeiten, und 35 % von ihnen können ganztägig von zu Hause aus arbeiten. Die restlichen 23 % können Teilzeit von zu Hause aus arbeiten. (Quelle: McKinsey)

Nimmt die Fernarbeit zu oder ab?

Ja, die Fernarbeit nimmt zu. Ein hybrides Arbeitsmodell, das es den Mitarbeitern ermöglicht, an bestimmten Tagen im Monat von zu Hause aus zu arbeiten, wird voraussichtlich von 42 % im Jahr 2021 auf 81 % im Jahr 2024 wachsen. Man kann also davon ausgehen, dass die Telearbeit zunimmt. (Quelle: AT & T)

Wie viel Prozent der Arbeitnehmer arbeiten remote?

Während des Höhepunkts der Pandemie arbeiteten 69 % der US-Mitarbeiter aus der Ferne. Während sich die Pandemie ihrem Ende nähert, kehren Mitarbeiter vieler Unternehmen ins Büro zurück. Bis 2025 werden 22 % der US-Arbeitskräfte remote arbeiten.

Wie wirkt sich Remote-Arbeit auf die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter aus?

Remote-Arbeit steigert die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter. Tatsächlich geben 51 % der Mitarbeiter an, dass sie produktiver sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Weniger Unterbrechungen, konzentriertere Zeit, eine ruhige Arbeitsumgebung und ein komfortablerer Arbeitsplatz tragen zu einer höheren Produktivität bei der Arbeit von zu Hause aus bei. (Quelle: FlexJobs)

Wie sieht die Zukunft der Fernarbeit aus und welche Auswirkungen hat sie auf die Belegschaft?

Die Zukunft der Fernarbeit ist rosig, da in den kommenden Jahren immer mehr Unternehmen Fernarbeiter einsetzen und ihren Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Tatsächlich wird erwartet, dass bis 2025 70 % der Arbeitskräfte mindestens fünf Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten werden. Und 37 % der Amerikaner werden bis 2025 Vollzeit von zu Hause aus arbeiten. Sie können also sicher sein, dass dies auch in Zukunft der Fall sein wird Die Belegschaft wird mehr Remote-Mitarbeiter haben als jetzt.

Bild: Envato Elements