Return of the Returnship: Rückkehr an die Arbeit, nach der Pandemie

Veröffentlicht: 2022-11-18

„Rückkehrer“ gibt es schon seit Jahren, aber das Konzept wächst, da die Menschen nach Möglichkeiten suchen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, wenn die Pandemie nachlässt.

Rückkehrer ähneln in gewisser Weise Praktika, sind jedoch für Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere gedacht, die längere Zeit arbeitslos waren und ihre Karriere neu starten möchten. Sie sind möglicherweise wegen Pflegeaufgaben abgereist, umgezogen, haben beim Militär gedient, wurden entlassen oder haben gekündigt.

Die Zahl der Arbeitslosen stieg sprunghaft an, als COVID 2020 zuschlug, wobei Frauen mehr Jobs verloren als Männer. Seitdem haben fast 2 Millionen Frauen den US-Arbeitsmarkt verlassen.

Jetzt nehmen die Rückkehrer zu, da die Menschen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ins Auge fassen und Arbeitgeber nach Talenten suchen. Viele Unternehmen bieten Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz an, darunter Amazon, Goldman Sachs, SAP, Tesla und Chevron.

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Was ist eine Rücksendung?

Rückkehrer sind Mid-Career-Möglichkeiten für Menschen, die nach längerer Abwesenheit an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Rückkehrprogramme, auch Return-to-Work- oder Back-to-Work-Programme genannt, richten sich an Fachkräfte mit einigen Jahren Erfahrung. Sie dauern zwischen einigen Wochen und einigen Monaten und bieten Kompetenzentwicklung, Mentoring und Unterstützung.

Goldman Sachs hat den Begriff bereits im Jahr 2008 entwickelt und als Marke eingetragen.

Unternehmen wählen Rückführungsteilnehmer häufig als Kohorte aus. Die Vergütung für eine Rückkehr variiert je nach Programm und Position, einschließlich anteiliger Gehälter, Stipendien, Stundenlöhne und unbezahlter Gehälter.

Im Zuge von COVID gewinnen Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz an Fahrt, insbesondere für Frauen, die ihre Karriere neu beginnen. Die gestiegene Nachfrage nach Pflegeleistungen, da Schulen und Kindertagesstätten geschlossen wurden, zwang viele, ihre Karriere auf Eis zu legen, während andere die Hauptlast des Verlusts persönlicher Arbeitsplätze zu tragen hatten.

Eine Studie ergab, dass zwei von drei Frauen, die während der Pandemie arbeitslos wurden, eine Rückkehr planten.

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Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen

Während sich die Menschen wieder in die Arbeitswelt wagen, intensivieren die Arbeitgeber ihre Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, da sie Schwierigkeiten haben, auf einem angespannten Arbeitsmarkt Talente zu finden.

Laut einer aktuellen Studie der US-Handelskammer sind heute etwa 3 Millionen Amerikaner weniger erwerbstätig als im Februar 2020. Und die Erwerbsquote von Frauen in den USA ist auf den niedrigsten Stand seit den 1970er Jahren gefallen.

Return-to-Work-Programme bieten eine Reihe von Vorteilen für Arbeitgeber:

Erfahrene Mitarbeiter mit übertragbaren Soft Skills
Erhöhte Vielfalt
Effiziente Methode zur Beurteilung eines Kandidaten für eine Vollzeitstelle

Für Arbeitssuchende überwinden Rückkehrer das Stigma, das zumindest in der Vergangenheit oft mit längerer Arbeitslosigkeit verbunden war. Weitere Vorteile sind:

Aufbau von Fähigkeiten
Networking- und Mentoring-Möglichkeiten
Kann zu einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung führen

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Beispiele für Wiedereinstiegsprogramme

Die wachsende Zahl von Unternehmen bietet eine Form von Rückgabemöglichkeiten an. Eine kürzlich durchgeführte Suche nach dem Begriff auf Indeed.com ergab 958 Ergebnisse.

Amazon machte letztes Jahr Schlagzeilen (bevor seine jüngsten Entlassungen Schlagzeilen machten), als es Pläne ankündigte, 1.000 Mitarbeiter im Rahmen seines erweiterten Rückkehrprogramms einzustellen. Die Teilnehmer arbeiten an ersten 16-wöchigen Projekten in einer Reihe von Bereichen, darunter Finanzen, Verbraucherzahlungen und Suche. Das Programm umfasst Kinder- und Altenpflegehilfe.

„Wir verstehen, dass das Leben passiert und manchmal beeinflusst ein Ereignis die Karrierepläne“, sagte Beth Galetti, Senior VP of People eXperience and Technology bei Amazon, als das Unternehmen das Programm vorstellte.

„Möglicherweise müssen Menschen ihre Erwerbstätigkeit aufgeben, um sich um Kinder oder alternde Eltern zu kümmern, aber wir glauben, dass dies ihre Karriere nicht benachteiligen sollte“, sagte sie.

Obwohl Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht auf Frauen beschränkt sind, sind viele Teilnehmer Frauen. Zum Beispiel das erste Rückkehrprogramm von Schneider Electric Global, das Anfang dieses Jahres mit acht Frauen gestartet wurde. Schneiders Rückkehr- und Personalbemühungen insgesamt zielen darauf ab, die Last der Pflege zu verringern, die oft stärker auf Frauen lastet.

Das Encore-Programm von Deloitte listet 15 Möglichkeiten auf, die im nächsten Frühjahr verfügbar sind, darunter Softwareentwicklung, Cloud-Berater und Projektmanagement. Die Teilnehmer erhalten Schulungen, Mentoring und berufliche Weiterentwicklung, während sie praktische Erfahrungen sammeln.

Das SAP-Programm ist ein 20-wöchiges kostenpflichtiges Programm für Berufseinsteiger mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung. Das Programm umfasst Remote- und Hybridrollen in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Marketing und bietet Workshops, Coaching und einen engagierten Mentor, um den Übergang zurück in die Belegschaft zu erleichtern.

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Die Zukunft der Arbeit nach COVID

Rücksendungen sind einer der Trends am Arbeitsplatz nach der Pandemie.

Fern- und Hybridarbeit werden bleiben, und Unternehmen, die keine Flexibilität bieten, sind bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern im Nachteil.

Wir sehen auch einen Anstieg an Zeitarbeitskräften, da Unternehmen Lücken füllen, die durch die Talentknappheit entstanden sind. Im Jahr 2021 berichteten Staffing Industry Analysts (SIA), dass es in den USA 52 Millionen Zeitarbeiter gab, was 35 % aller Arbeitnehmer entspricht.

Eine Gartner-Studie ergab, dass 32 % der Unternehmen Vollzeitkräfte durch Zeitarbeitskräfte ersetzten, um Geld zu sparen und die Flexibilität der Belegschaft zu erhöhen.

Da sich sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter nach COVID weiterhin an neue Arbeitsweisen anpassen, werden Rücksendungen wahrscheinlich eine wachsende Option bleiben.