10 Teambuilding-Spiele für Remote-Arbeiter

Menschen verlassen sich aus vielen Gründen auf menschliche Verbindungen. Verbessertes emotionales Wohlbefinden, ein robusteres Immunsystem und ein höheres Selbstwertgefühl sind nur einige Vorteile des Aufbaus von Beziehungen zu Menschen.

Dies kann für Remote-Mitarbeiter schwierig sein, die den ganzen Tag zu Hause oder unterwegs sind und keine echte Verbindung zu ihren Kollegen aufbauen können.

Wenn Mitarbeiter echte Beziehungen pflegen und sich wohlfühlen, arbeiten sie besser als Team und arbeiten effizienter zusammen. Wenn persönliche Treffen nicht möglich sind, können Videomeetings und virtuelle Teambuilding-Spiele die perfekte Alternative sein.

Sie sind einfach einzurichten, helfen dabei, Menschen miteinander zu verbinden, und, was am wichtigsten ist, steigern das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter.

Warum Remote-Socializing wichtig ist

Remote-Mitarbeiter stehen vor einer großen Herausforderung, da sie nicht die gleiche persönliche Interaktion und Kommunikation haben wie Büroangestellte. Untersuchungen zeigen, dass Remote-Mitarbeiter deutlich schwächere Beziehungen zu Kollegen haben als diejenigen, die intern arbeiten. Das ist nicht verwunderlich, da 65 % der Remote-Mitarbeiter noch keine Teambuilding-Sitzung hatten.

Als Manager sollte es eine Ihrer obersten Prioritäten sein, Teambuilding-Aktivitäten zu veranstalten.

Diese Aktivitäten und Spiele tragen dazu bei, eine menschliche Verbindung zwischen Remote-Mitarbeitern aufzubauen, Vertrauen aufzubauen und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter im gesamten Unternehmen einbezogen fühlen.

Außerdem ermöglicht Teambuilding den Mitarbeitern, die Unternehmenskultur zu beeinflussen. Durch die Einbindung fühlen sich Remote-Mitarbeiter als Teil eines Teams und können das Gesamtbild besser erfassen.

Wenn Mitarbeiter engagiert sind, arbeiten sie härter, sind produktiver und steigern den Gewinn. Aus diesem Grund müssen Sie Happy Hour, unterhaltsame virtuelle Spiele und alle anderen Teambuilding-Aktivitäten veranstalten, die Ihnen einfallen.

Haben Sie Probleme, Ihre Remote-Mitarbeiter einzubinden?

Diese App ist alles, was sie brauchen.

Siehe wie

10 Teambuilding-Spiele für Remote-Arbeiter

Regeln: Beantworten Sie während eines Videoanrufs mit Ihrem Team Folgendes:

• Ordnen Sie die Tatsache dem Kollegen zu (je ungewöhnlicher oder unerwarteter, desto besser)
• Wäre es dir lieber? (sei aber geschmackvoll)
• Thematische Kleinigkeiten (basiere es auf einer Tradition, einem Fest, Hollywood usw.)

Ziel: Halten Sie das Spiel sauber, da der Zweck von Teambuilding-Spielen für Remote-Mitarbeiter darin besteht, Kameradschaft unter Ihren Mitarbeitern aufzubauen.

Regeln : Bei einem Videoanruf sollte jeder Mitarbeiter ein Bild teilen. Das Foto sollte etwas Wichtiges für sie darstellen: ihre Kinder, ihren Hund oder ihre Katze, ihre Lieblingstasse, eine Lieblingssendung im Fernsehen oder sogar die Aussicht von ihrer Wohnung oder ihrem Haus. Die Mitarbeiter erzählen jeweils die Geschichte hinter dem Bild, das sie ausgewählt haben.

Ziel : Dieses virtuelle Teamspiel sollte als Eisbrecher eingesetzt werden, wenn ein neuer Mitarbeiter in das Unternehmen eintritt. Es ist eine unterhaltsame, überraschende Art sich kennenzulernen und schafft eine ungezwungene Atmosphäre.

Regeln : Spielen Sie Online-Versionen dieser klassischen Spiele. Teilen Sie sich in zwei Teams auf. Zeichne oder spiele einen Film, ein Buch oder einen Gegenstand. Verwenden Sie einen Timer und lassen Sie Ihr Team Ihr Wort erraten, bevor die Zeit abläuft.

Ziel : Virtuelle Teams helfen Menschen mehr zusammenzubringen als einzelne Spiele. Diese Arten von Spielen helfen Kollegen auch dabei, anhand der von ihnen ausgewählten Filme oder Bücher mehr über die Vorlieben der anderen zu erfahren.

Regeln : Laden Sie die App herunter und messen Sie sich mit Kollegen. Jeder Spieler erhält Plättchen mit Buchstaben und muss sie kombinieren, um Wörter zu bilden. Wenn die Buchstaben aufgebraucht sind, gewinnt der Spieler mit den meisten Punkten. (Es ist eine Online-Version von Scrabble!)

Ziel : Bei diesen Arten von Spielen spielen zwei Spieler, sodass sie die Möglichkeit haben, wirklich miteinander zu kommunizieren.

Regeln : Veranstalten Sie eine Videokonferenz und bitten Sie jeden Mitarbeiter, drei Wahrheiten und eine Lüge über sich selbst zu sagen. Halten Sie die Lüge realistisch und PG-13. Alle anderen Mitarbeiter arbeiten zusammen, um zu erraten, was die Lüge war. Wenn die Mehrheit richtig rät, verstehen sie alle.

Ziel : Diese Art von Teambuilding-Spielen ist eine großartige Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen. Es macht Spaß, etwas über die Vergangenheit des anderen zu erfahren. Der einzige Weg, um zu gewinnen, ist, alle gut zu kennen.

Regeln : Starten Sie einen Videoanruf und geben Sie allen Ihren Mitarbeitern zehn Minuten Zeit, um über die Dinge nachzudenken, die sie in ihrem Leben tun möchten. Lassen Sie alle herumgehen und die besten Antworten aus ihrer Liste teilen.

Ziel : Lernen Sie einander kennen und finden Sie gemeinsame Interessen. Wenn Mitarbeiter dieselben Dinge auf ihrer Liste teilen, können Sie sie herausfordern, das Ziel gemeinsam zu erreichen! Zum Beispiel einen Marathon laufen. Kollegen können Laufgruppen bilden oder sich gegenseitig für das Training verantwortlich machen, wenn sie in verschiedenen Städten wohnen.

Regeln : Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Dreier- oder Vierergruppen auf. Erzählen Sie allen, dass Außerirdische auf der Erde gelandet sind und daran interessiert sind, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Aber die Außerirdischen sprechen kein Englisch. Jedes Team muss fünf Bilder entwickeln, die Ihr Unternehmen beschreiben. Die Bilder können das sein, was Ihr Unternehmen tut, die Kultur oder jedes andere Bild, von dem sie glauben, dass es das Unternehmen am besten repräsentiert.

Ziel : Ihre Teams werden miteinander chatten und sich zunächst miteinander verbinden. Darüber hinaus erhalten Sie einen Einblick, wie Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen sehen. Passen ihre Bilder zu Ihrer Vorstellung vom Unternehmen?

Regeln : Lassen Sie die Mitarbeiter darüber abstimmen, welchen Film sie sehen möchten, und streamen Sie den Film über eine Videokonferenz. Achten Sie darauf, die Instant Messaging-Funktion geöffnet zu lassen, damit die Teammitglieder Anmerkungen machen können, während sie sich den Film ansehen.

Ziel : Die Teammitglieder können einen Witz teilen und sich während des Films verbinden, während sie gleichzeitig die Möglichkeit bieten, sich zu entspannen und zu entspannen.

Regeln : Donut ist eine Slack-Erweiterung, die Teammitglieder alle 1-4 Wochen nach dem Zufallsprinzip paart, damit sich die Mitarbeiter eins zu eins verbinden können. Wenn Teammitglieder in derselben Stadt leben, können sie sich sogar auf einen Kaffee oder ein Mittagessen treffen, wenn sie sich wirklich gut verstehen!

Ziel : Teammitglieder dazu bringen, über alles Mögliche zu sprechen, um Arbeitsbeziehungen besser aufzubauen. Es kann auch ein Fass zum Lachen sein!

Zweitens können Revealing Quiz und Three Truths and a Lie auch über Connecteam durchgeführt werden. Das aufschlussreiche Quiz – Sie können Quiz in der App erstellen, indem Sie eine fertige Vorlage verwenden oder eine von Grund auf neu erstellen. Drei Wahrheiten und eine Lüge können auch über Updates oder Gruppenchats durchgeführt werden, richten Sie es nach Standort, Abteilung oder Berufsbezeichnung ein.

Drittens, starten Sie eine Live-Umfrage! Live-Umfragen sind eine interaktive Möglichkeit, Informationen vom Team zu sammeln und es zu engagieren. Bleiben Sie anonym oder lassen Sie andere sehen, was alle geantwortet haben. Hier sind einige Ideen, die Sie abfragen können: Wer hat den besten Arbeitsplatz, neue Ideen für Betriebsausflüge, das süßeste Haustier der Mitarbeiter, das beste Rezept für die Arbeit von zu Hause aus, Geschenke zum Versenden Zuhause und mehr.

Ziel: Bringen Sie Kommunikation und Engagement mit der Mitarbeiter-App von Connecteam auf die nächste Stufe. Mit einem Klick können Sie ein produktives und robustes Remote-Team einfach und effektiv verwalten.

Das Fazit zu Teambuilding-Spielen für Remote-Arbeiter

Trotz der Tatsache, dass Ihre Mitarbeiter nicht im selben Büro sitzen, nutzen Sie diese Teambuilding-Spiele, um langfristig ein stärkeres Team aufzubauen. Ihr Team wird sich als Teil des Teams fühlen und engagierter sein, wenn es zielgerichtet interagiert.

Sie können erfahren, wer ihre Kollegen sind, auch wenn sie sich noch nicht persönlich getroffen haben. Diese Spiele können Ihre Mitarbeiter begeistern. Wenn Sie Büroangestellte haben, gibt es viele Teambuilding-Spiele für Büroangestellte.

Sie müssen nicht alles bis ins letzte Detail geplant haben, halten Sie es einfach. Chatten Sie ein wenig vor oder nach Meetings und sorgen Sie dafür, dass die Teambuilding-Spiele für Remote-Mitarbeiter unterhaltsam und konzentriert bleiben. Sie werden zusehen, wie Freundschaften entstehen, Kommunikationswege geöffnet werden und das Engagement zunimmt.

Verbinden Sie sich mit Remote-Mitarbeitern über Connecteam

Connecteam bietet Ihnen mehrere Möglichkeiten, mit Ihren Remote-Mitarbeitern zu kommunizieren und zu interagieren. Von Gruppen-Chat oder privatem Chat über Feedback-Umfragen bis hin zu Live-Umfragen, dem Teilen von Dateien, einer Vorschlagsbox und vielem mehr!

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