Die 11 besten Team-Engagement-Ideen für Deskless-Teams

Mitarbeiterengagement für Deskless-Teams ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg. 71 % der Manager stimmen zu, dass Mitarbeiter engagiert sein müssen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wenn man weiß, wie wichtig Engagement ist, ist es daher ein Schock, dass sich nur 39 % an ihrem Arbeitsplatz engagieren. Sie fragen sich vielleicht, was bedeutet Mitarbeiterengagement? Engagement ist, wenn sich Ihre Mitarbeiter als Teil des Unternehmens fühlen. Arbeitnehmer haben eine Beziehung zu ihren Kollegen.

Bei so vielen Turbulenzen im Jahr 2020 trug dies nur zu dem geringen Engagement bei. Wir alle schalteten die Nachrichten ein und warteten auf Veränderungen. Wir begannen uns zu fragen, ob unsere Jobs noch verfügbar wären? Wenn wir zur Arbeit gingen, welche Einschränkungen hatten wir? Dürfen wir zur Arbeit gehen? Und die Liste geht weiter. Die Mitarbeiter warteten darauf, dass ihre Vorgesetzten mit den neuesten Updates anriefen. Wenn Sie immer noch Methoden der alten Schule wie Anrufe, SMS, E-Mails und Berge von Papierkram verwenden, ist es eine komplizierte Aufgabe, Ihre Mitarbeiter zu erreichen. Es ist einfach ineffektiv in einer Welt ohne Schreibtisch!

Ein geringes Engagement hat Unternehmen veranlasst, einzutauchen und herauszufinden, wo das Problem liegt. Sobald wir jedoch die Bedeutung des Mitarbeiterengagements verstanden haben, können wir uns mit der Umsetzung von Teamengagement-Ideen befassen.

Was ist Mitarbeiterengagement?

Es ist der Mitarbeiter, der zur Arbeit kommt und weiß, dass er etwas bewirken wird. Mitarbeiter wissen, dass ihre Meinung wichtig ist und dass ihre Vorgesetzten hinter ihnen stehen. Sie gehen am Ende des Tages zufrieden.

Der Manager kümmert sich genug, um Leistungen zu belohnen, Weiterbildung, Feedback und vieles mehr anzubieten. Es herrscht ein gewisses Maß an Respekt zwischen den Mitarbeitern und dem Mitarbeiter gegenüber dem Vorgesetzten.

Herausforderungen bei der Einbindung von Deskless-Mitarbeitern

In der heutigen Gesellschaft haben 80 % der Arbeitnehmer keinen Schreibtisch. Daher wird das Mitarbeiterengagement schwierig, wenn nicht alle Ihre Mitarbeiter unter einem Dach sind, es sei denn, Sie setzen die richtigen Werkzeuge ein!

Interne Mitarbeiter können Unternehmens-E-Mails, Newsletter, Happy Hour usw. nutzen. Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben jedoch oft keine geschäftlichen E-Mails, kein Intranet und physische Meetings sind weit verbreitet.

70 % der Mitarbeiter geben zu, dass Technologie sie bei der Erledigung ihrer Aufgaben unterstützt. Selbst wenn Ihre Mitarbeiter E-Mail-Zugriff haben, sind sie schwer nachzuverfolgen, da Sie nicht sagen können, wer sie gelesen hat. Daher könnten Sie am Ende Mitarbeiter anrufen und wertvolle Zeit verschwenden. Das Obige zeigt den Bedarf an besseren Lösungen und kreativem Denken bei der Einbindung Ihrer Mitarbeiter.

Ideen für das Team-Engagement

Wenn Sie dezentralisiert sind, wird die Aktualisierung Ihres gesamten Teams zu einer Mammutaufgabe. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter Informationen über ihre nächste Schicht, neue Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsaktualisierungen usw. haben. Bis die Aktualisierungen Ihr Deskless-Team erreichen, ist es irrelevant.

Expertentipp: Mit mobilen Lösungen wie Connecteam können Sie Updates in Echtzeit an Mitarbeiter senden.Das Tolle daran ist, dass die Informationen jederzeit und überall über jedes mobile Gerät zugänglich sind.

Durch eine Richtlinie der offenen Tür fühlen sich die Mitarbeiter wohl, wenn sie sich bei Fragen oder Bedenken an Sie wenden. Eine offene Tür funktioniert jedoch nur, wenn Ihr Mitarbeiter das Gefühl hat, dass Sie ihm helfen können.

Expertentipp: Connecteam unterstützt Sie bei der Förderung einer Open-Door-Policy mit dem speziellen Work-Chat.Mitarbeiter können mit der Personalabteilung chatten oder eine Nachricht an ihren Vorgesetzten senden. Sie können auch Gruppenchats erstellen, um bestimmte Themen zu besprechen, z. B. Sicherheitsbedenken für das Team.Starten Sie noch heute Ihre kostenlose Testversion!

Deskless-Mitarbeiter fühlen sich oft demotiviert, da sie nicht physisch anwesend sind. Darüber hinaus erfolgt die Kommunikation größtenteils von oben nach unten. Den Arbeitnehmern jedoch ihre Stimme zurückzugeben, ändert alles.

Expertentipp: Die Vorschlagsbox von Connecteam eignet sich hervorragend für Ideen zum Teamengagement, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, Initiative zu zeigen und ihre Ideen einzubringen.Folgen Sie den Vorschlägen, um die Teilnahme in Zukunft zu erhöhen.

Mitarbeiter wollen gehört werden 77 % der Mitarbeiter möchten häufiger als nur einmal im Jahr Feedback geben. Mitarbeiter möchten, dass ihre Vorgesetzten gutes Feedback geben, wenn sie sich hervorgetan haben.

Expertentipp: Live-Umfragen von Connecteam helfen Mitarbeitern, ihre Meinung zu bestimmten Themen auszudrücken, von der Lebensmittelqualität in der Kantine bis hin zu ihrer Verbundenheit mit den Unternehmenswerten.Mit den gesammelten Daten können Sie Einzelpersonen nachverfolgen, um zu erfahren, warum sie so gewählt haben, wie sie es getan haben.

Schreibtischlose Mitarbeiter erledigen Aufgaben oft alleine. Daher ist es wichtig, ihre Siege zu feiern. Sie könnten sich Zeit nehmen, um alle ihre Errungenschaften durchzugehen und ihnen zu gratulieren. Sie könnten einen Mitarbeiter des Monats haben und das Bild des Mitarbeiters an die Wand hängen. Bei Mitarbeitern ohne Schreibtisch ist die Wahrscheinlichkeit jedoch gering, dass das gesamte Unternehmen davon erfährt.

Expertentipp: Bei Connecteam lädt man sein Bild mit wenigen Worten als Update hoch und das Team interagiert über Likes und Kommentare.Ihre Mitarbeiter werden sich wertgeschätzt fühlen.

Hören Sie, wie ein Außendienstunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern Connecteam für die tägliche interne Kommunikation und das Engagement nutzt!

Schreibtischlose Mitarbeiter fühlen sich manchmal wie Freiberufler. Wenn Ihre Mitarbeiter jedoch zur Arbeit kommen, sollten sie sich als Teil des Teams fühlen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Kollegen besser kennenzulernen, indem Sie sie bitten, Fotos ihrer Leistungen, ihres Familienlebens oder ihrer Hobbys einzureichen.

Expertentipp: Connecteam macht es einfach, solche visuellen, reichhaltigen und ansprechenden Inhalte zu verbreiten – und verleiht ihnen ein persönlicheres Gefühl, mit dem man sich besser identifizieren kann.

Der CEO sollte nicht nur eine Person des öffentlichen Lebens sein. Sie sollten ins Team eingebunden werden, auch wenn es nur einmal die Woche ist. Die Teammitglieder sollten sich sicher fühlen, ihre Fragen und Bedenken zu stellen.

Expertentipp: Sie könnten ein Formular erstellen, in dem Mitarbeiter Fragen stellen und der CEO über kurze Videos oder Updates antwortet.Die Mitarbeiter haben dann das Gefühl, dass sich der CEO um sie kümmert.

Dezentrale Mitarbeiter brauchen Aktivitäten, um ihr Team zu formen. Daher sollten die Mitarbeiter auf kommende Veranstaltungen gespannt sein. Das Etablieren starker Gewohnheiten und einer stabilen Routine rund um die Kommunikation kann den Unterschied ausmachen.

Expertentipp: Sie könnten einmal pro Woche Trivias oder Newsletter einrichten.Die Mitarbeiter werden dann gespannt sein, wenn das nächste herauskommt.

Um besser mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten, müssen Sie ihre Interessen kennen. Sobald Sie ihre Interessen verstanden haben, können Sie ihnen die relevanten Inhalte bereitstellen.

Expertentipp: Sie können eine Live-Umfrage durchführen, um herauszufinden, welche Wohltätigkeitsorganisationen und Anliegen Mitarbeiter sammeln möchten.

Bei all den Regeln und Vorschriften, die Ihr Unternehmen befolgen muss, dauert es zu lange, Ihre Mitarbeiter anzurufen und ihnen eine SMS zu senden. Mitarbeiter sollten nicht stundenlang warten, um die richtigen Verfahren, neue Protokolle oder Sicherheitsrisiken herauszufinden. Die digitale Kommunikation ermöglicht Updates in Echtzeit und genau dann, wenn der Mitarbeiter sie benötigt.

Expertentipp: Das Versenden von Sicherheitsposten mit der Update-Funktion von Connecteam hilft Mitarbeitern, sich auf jede Situation vorzubereiten.Verwenden Sie Push-Benachrichtigungen, um sicherzustellen, dass alle auf dem Laufenden sind.

In der Situation, dass Sie es nicht schaffen, dass sich Ihr gesamtes Team zur gleichen Zeit trifft. Sie können virtuelle Veranstaltungen durchführen, die das Team zusammenbringen. Sie könnten Quiz, Talentshows usw. veranstalten,

Expertentipp: Bitten Sie die Mitarbeiter, sich selbst bei einem Talent zu filmen, das für alle gepostet werden kann, um darüber abzustimmen, wie viele Likes und Kommentare sie erhalten.

Vorteile der Nutzung einer Mitarbeiter-App

Es ist an der Zeit, Stift und Papier hinter sich zu lassen und sich in die moderne Welt zu begeben. Apps wie Connecteam helfen enorm beim Engagement. Connecteam ist so einfach zu bedienen, dass Sie sich fragen werden, wie Ihr Team ohne es gearbeitet hat. Die Einrichtung dauert nur wenige Minuten und Ihr gesamtes Team wird damit beginnen.

Mitarbeiterengagement ist zwar eine große Herausforderung für Manager, aber es gibt mehrere Möglichkeiten, es richtig zu machen. Der Einstieg mit unseren Tipps könnte sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirken. Unsere Team-Engagement-Ideen könnten die Produktivität und Kundenbindung verbessern und sogar Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Eine interne App wie Connecteam ist das einfachste Tool, um das Engagement zu fördern.

Eine interne Kommunikations-App unterstützt Sie dabei, ansprechende Inhalte zu senden, die messbar sind. Mit so vielen Funktionalitäten können Sie Ihre Kommunikation unternehmensweit verbessern.