コンテンツ マーケターとコンテンツ マーケティング代理店を採用するための 101 のヒント

コンテンツ マーケティングの人材を採用することは、イライラすると同時に刺激的でもあります。 あなたの会社には、会社の投資を管理するコンテンツ マーケターが必要です。 しかし、何百人もの応募者をくぐり抜けるのは大変です。

あなたは一人ではありません。何百もの企業がこれを経験しています。 幸いなことに、多くの企業がコンテンツ マーケターを採用して他の人がより簡単に作業できるようにするためのベスト プラクティスを文書化しています。 ここでは、仲間の同僚から見つけた、コンテンツ マーケターを参加させるための 100 以上のヒントを取り上げます。 始めましょう。

コンテンツ マーケティングの求人広告を書くための 9 つのヒント

ライターを見つけるには、求人広告を作成する必要があります。 これを行うにはいくつかのヒントがあります。 それらはすべて、結果を得る広告を作成するのに役立ち、優れたコンテンツ マーケターです。

「また、候補者には、10 年か 20 年前の雑誌記事のスキャン コピーではなく、実際の記事へのハイパーリンクであることが望ましい、公開された執筆サンプルを送るように主張する必要があります。

これは前提条件です。 誰かがサンプルの記述へのリンクなしで応答したり、「サンプルの記述を見たいですか?」と尋ねたりした場合。 広告で明示的に述べた後、削除ボタンを押してください。」 検索エンジン ウォッチのケン ライオンズ

「iDoneThis では、求人広告は潜在的な応募者に、ポジション、チーム、および会社のビジョンについてできるだけ多くの情報を提供する必要があると考えています。 自分の会社で働くとどうなるかを可能な限り正確に要約することは、正直であるだけでなく、賢明なことです。なぜなら、不適格な候補者を除外することで多くの時間を節約でき、偶然にもその時間を節約できるからです。」 Inbound.org のウォルター・チェン

「結論として、議論の余地のない理由が思いつかない場合は、ライターに署名欄を付けてください。」 パティ・ポドナー

「ProBlogger で質の高いライターを見つけたい場合は、支払いたい金額の一般的な範囲を間違いなく投稿する必要があります。 今でも時々求人掲示板をチェックしていますが、範囲が指定されていないものは 100% 無視しています。」 コリン・ニューカマー

「コアスキルと望ましいキャラクター特性の両方に一致する求人情報を書きます。」 メリッサ・ブレカー CMI

「見込みのあるコンテンツ ストラテジストが、プロジェクトに適用できる過去の作業と知識を示すことができるような質問でリードしてください。」 メリッサ・ブレカー CMI

「ライター/コンテンツ マーケター/デジタル マーケティング担当者を採用する場合、履歴書が必要だとはまだ思いません。 Monster.com や Ask Jeeves のように、すぐに無関係になりつつあります。 電話に出たり、履歴書の代わりに紹介メールを使用したりしないのはなぜですか? 余分な/不要なステップのように思えます。 ライターを雇いたい場合は、彼らの作品をチェックしてください。」 ブライアン・レニー

「支払いの期待を明確にする。」 ボスベイブ

「残念ながら、適切なコンテンツ マーケティングは安くはありません。 キーワードのギャップを埋めるものを探しているだけなら、そうかもしれません。 より広範な戦略の一環としてコンテンツを探しているのであれば、私は時給 18 ドルを支払っている人々を信用しません。」 Inbound.org のキーラン フラナガン

採用するコンテンツ マーケターを見つけるための 32 のヒント

コンテンツ マーケターを採用するための最初のステップは、その仕事に適した人材を見つけることです。 どこに広告を掲載しますか? 書くことが本当に楽しいと感じたらどうしますか。 以下は、考慮すべきコンテンツ マーケターを見つけるための専門家の対処法です。

「掘り出し物をくれて、すぐに主要なプロジェクトに着手するフリーランスのライターに注意してください。 彼らがあなたのビジネスを失うことを過度に心配しているように見えるなら、それはあなたが彼らのビジネスだからです!」 ジョシュ・ガロファロ

「長期的には、インバウンド/アトラクションプログラムを用意する必要があることを付け加えておきます. これについては、Inbound Agency Journey ポッドキャストで初めて知りました。 マット・サンシャインが出演し、「タレント・バンク」を構築することについて話しました。そうすれば、必要になる前に人材を揃えることができます。 それは素晴らしいリスニングです。 強くお勧めします。」 グレッチェン・ロバーツ

「ProBlogger は過去に私のために働いていました。 ただし、他の求人掲示板と同じです。才能をフィルタリングする必要があります。 多くの不発弾、多くの未熟児、そして 1 ～ 2 人のスーパースターが登場します。 不発弾を星に変えたり、多くの可能性をいじったりするのに時間をかける価値はおそらくありません. あなたのニッチを知っていて、その中で以前に書いた人を見つけてください。 また、事前にガイドラインを明確にして、テスト記事を作成してください。」 アレックス・バーケット

「フルタイムで人を雇うように切り替えました。 私はこれらのライターのトレーニングに投資し、彼らのスキルを向上させて、プロジェクトを引き継いで安心できるようにしました。 大変で時間のかかる作業ですが、結果にはそれだけの価値があります。」 プランジャイ

「しかし、あなたの質問に答えるために、私はあなたの検索を、American Society of Journalists and Authors のような専門組織に絞ることをお勧めします (彼らには現在、コンテンツ マーケティングを専門とする多くのメンバーがいます)。」 ボビー・デンプシー

「準備を整えてください。優れたコピーライターとコンテンツ ライターは、自分が優れていることを知っており、それに応じて料金を請求します。 しかし、あなたの新しい優れたフリーランスのコピーライターが、劣悪な「ライター」と仕事をすることによるすべての苦しみとフラストレーションに終止符を打とうとしているからです — 無駄な時間、二度と戻ってこないお金、彼らの仕事をあなたの前に置くことの恥ずかしさ。苦労して獲得した視聴者、悲劇的な結果 — これらの料金を支払うことは、賢明なビジネスにとっては簡単なことです。」 ジョアンナ・ウィーブ

「検索を行って、あなたのスペースで誰がすでに公開しているかを確認してください。 それらが利用可能である場合、それはすばらしいことです。それらはすでに証明されています。 彼らが才能を持っていなければ、才能を知っている傾向があります。」 ジョエル・クレットケ

「また、成功した小説家について話したいのでない限り、自然に一貫して『バイラル』なコンテンツを書くことができる作家は地球上にいないという事実もありますが、いずれにせよ、それはあなたが探している種類のコンテンツではありません. フリーランスのライターを探しているなら話は別ですが、フリーランサーはタダで働くことはできません。少なくとも専門知識を裏付けるポートフォリオがある場合はそうです。」 Inbound.org の VAHouser

「ブログの質の高いライターを見つける最も簡単な方法の 1 つは、ネットワークに尋ねることです。 あなたのネットワーク内で、あなたのコンテンツを手伝ってくれる人を知っている人がどれだけいるかに驚かれることでしょう。 彼らはあなたの人生に常に存在していたように、木工品から飛び出します. 繰り返しますが、常にネットワークを確認してください。」 アンディ・ネイサン on Growmap

「『書く』というのは一般的な言葉です。 単にブログに「コンテンツを追加する」ことを考えているのであれば、私はそれを支持していませんが、ほとんどの人がそうするでしょう。 バイラルになる可能性のある魅力的なコンテンツを作成しようとしている場合、それは別のことです. 私は多くの人にインタビューしてブログを書いてもらっていますが、彼らは執筆の経験が豊富であっても、インターネット マーケティング業界について十分な知識がないため、採用されません。」 パトリック・クーム

「ブログに応募者とゲストポスターのページを作ります。 ライターがあなたが探しているものをよく理解するのに本当に役立ちます。 また、ブログの目標を固めるのにも役立ちます。」 シッダールス・バーラト

「私は執筆プロセスの一部になりたいですか？ライターと協力し、執筆プロセス中にフィードバックを提供し、アイデアをブレインストーミングしますか？それとも、トピックを提供して途中で送ることができる人を探していますか?」 98ToGoのマシュー・ビベンズ

「自分が何を望んでいるのかを知れば知るほど、より良い指示を与えることができます。 より良い指示を与えることができれば、プロジェクトを完成させる人を見つけやすくなります。」 マイク・フィッシュバイン

「あなたの会社に最適な出版物を見つけるために、出版物を探してください。」
Inc.com の Michelle Manafy 氏

「履歴書に製造、金融、テクノロジー、またはその他の関連トピックの経験がある人を探してください。」 ガーディアンのブリアン・カーロン・ラッシュ

「フリーランスのライターを雇う最良の方法の 1 つは、注目を集めた記事や投稿に注目し、著者に連絡することです。多くの場合、著者はあなたをクライアントとして迎えたいと思っています。」 カリ・ストーバー on Writtent

「喜んで誰かと協力し、彼らをあなたが必要とする人に形作ってください。 技術的なスキルは磨くことができますが、ケアと注意の適切な態度を手に入れるのは困難です。 目標達成の 75% を達成した人を見つけた場合は、最初はより実践的に取り組みます。 彼らはあなたが必要としているものを彼らから学び、強力な力となるでしょう。」 ジョエル・クレットケ

「SEO に専念したことで、Indeed.com やその他の求人サイト、さらにはオーガニック検索で広告を見つけてもらうことができました。広告は見た目が美しく、見やすくなりました。そのため、ユーザーがより多くの仕事に応募するのを目にしました。 広告のオーバーホール後の 1 月には、申し込み率が 2 倍以上になりました。」 EREのジャスティン・ミラー

「作家を 1 人見つけて、他の作家への紹介や、自分のニッチな分野の作家をどこで見つけることができるかを尋ねます。 ほとんどの優れたライターは他の多くの優れたライターを知っており、さらに重要なことに、どのライターがあなたのニッチに最も精通しているかを知っている可能性が高い. Growmap のゲイル・ガードナー

「複数のプラットフォームとアウトリーチ戦略を使用して、ライターにリーチします。」 Hubstaff の Dave Nevogt

「コピーライティング、編集、校正に関する一般的な支援が必要な場合は、月額料金でコンサルタントを雇うことができます。 この毎月のリテイナーは、1 回限りのコピーとコンテンツのニーズをカバーします。」 Next Viewのエマ・シーマスコ

「Skyword、Contently、そして場合によっては eByline にサインアップすることを検討してください。 また、LocalSolo という新しいプラットフォームのプロファイルも作成しています。 多くの「ハイエンド」ライターは、これらのプラットフォームにプロフィールを持っています。」 ヘザー・ジョンソン

「候補者の作品サンプルをレビューする資格のあるスタッフが誰もいない場合は、有能なコピーエディターを見つけてください。」 ブラッド・ショア・フォーブス

「『私のペルソナは誰の心に響くでしょうか?』と尋ねてください」ミーガン・エリオット

「過去にフリーランスのライターと仕事をしたことがあるかどうか、ネットワーク内の人に尋ねてみてください。そうすれば、銀の大皿に乗った専門のワードスミスを提供してくれるかもしれません。」 ジェーン・キャラハン・ザピア

「コンテンツ マーケティングやコピーライティングの職に就ける「優れたライター」を探しているなら、自分が作成したコンテンツに関するメーリング リストを作成している人物を探してください。」 LeadPages の Will Hoekenga

「ブロガーを見つけるには、Problogger、LinkedIn、AngelList などのサイトを利用します。 それから、ライターを探している求人情報を投稿します。」 ベンジー ハイアム 成長と変換

「社内に文章を書くのが好きで、月に数本の記事を書くだけの余裕がある人がいるかどうかを尋ねてみてください。」 ジョン・ランプトン The Next Web

「特に、実際の実務経験なしに専門知識を得ることがほぼ不可能な非常に特殊な業界では、社内チームをライターとして使用し (組織で働くすべての人がライターになることができます)、編集を外部委託します。 これは両方の長所です。ライターは、現場での専門知識と実際の顧客の問題に関する現実世界のストーリーを提供し、外部委託された編集者は、専門的ではない散文を説得力のあるコピーに形作る能力をもたらします。」 IMR社のマット・クック氏

「あなたに連絡を取りたがっている可能性のある作家のために、「私たちについて」ページにページまたはセクションを追加することを検討してください。」 ジョン・ランプトン The Next Web

「最後に、間違いなく重要なことですが、ライターに快適なワークスペースと柔軟な時間を与えてください。 作家が気を散らされたり、あらかじめ決められた時間に創造的であることを強いられたりすると、作品は損なわれます。」 フォーブスのブラッド・ショア

「私は入札サイトに対して何の反対もありません。 私が最初に始めたとき、私は彼らから多くのクライアントワークを受け取りました。 現地の人々と一緒に仕事をするのは簡単ではないため、評判は悪くなりますが (非常に多くの安い会社と無能な人々)、能力と手頃な価格の健全な組み合わせが必要です。 それらのサイトを賢く利用し、レビューに注意を払い、ライターを完全に過小評価しないようにすれば、それらのサイトでそれを得ることができます。」 ビル・ウィドマー

最高のコンテンツ マーケターを精査する方法に関する 50 のヒント

オープンポジションのライターを見つけたら、彼らが仕事を成し遂げるためのチョップを持っているかどうかを確認してください. ここでは、コンテンツ マーケターを審査するためのヒントを共有している、実績のある経験豊富な数十の企業を紹介します。

「スーパースターのコンテンツ マーケターは、市場や組織内での成功の原動力を理解する必要があります。」 クラタのパワン・デシュパンデ

「ローマにいるときは、ローマ人のように話してください。 あなたのウェブサイトのためにプロのフリーライターを雇う前に、彼らがあなたの業界で使われている専門用語をしっかりと理解していることを確認してください。」 アイデアの立ち上げ

「締め切りから文字数まで、何を求め、何を必要としているのかを厳密に規定することが重要です。」 Gloria Kopp ソーシャル マーケティング フェロー

「自分のビジネスとマーケティング戦略を真剣に受け止めたいなら、言語の基本を正しく理解する必要があります。 つづりや文法が間違っていると、ブランドの評判が損なわれます。」 ニール・パテル

「超低価格のライターは、一般的に紡ぎ手や盗作家であり、そのサービスを使用すると、当時は経済的でしたが、検索エンジンによってペナルティを受ける大きなリスクにさらされる可能性があります.」 Express Writers の Julia McCoy

「剽窃が偶発的かどうかに関係なく、最終的にはあなたとあなたの会社にかかってくるので、盗用は一切容認されないことを明確に伝えてください。」 Gloria Kopp ソーシャル マーケティング フェロー

「あなたのビジネスに最適なコンテンツ マーケターを雇うのは難しいことです。 一部のコンテンツ マーケターは非常に分析的です。つまり、価値を証明し、取り組みを測定し、コンテンツを最適化することに本当に関心があるということです。 他のコンテンツ マーケターは非常に創造的で、関連性があり、洞察力に富み、魅力的なコンテンツを作成して、読者を刺激することができます。 それどころか、勝つための戦略を立てたり、複雑なチームを率いたり、単に独り占めして毎日書いたりするのが得意な人もいます。」 ジェイコブ・ワーウィック

「視聴者が何を望んでいるのかを知るために、コンテンツ マーケターは彼らと話をすることができなければなりません。」 ブリアン・カーロン・ラッシュ・ザ・ガーディアン

「あなたが本当に必要としている支援を判断し、適切な人材を採用していることを確認してください。 「コンテンツ マーケター」を採用する場合は、コンテンツ マーケティングに関連するすべての重要な要素を本当に理解している人を見つける必要があります。」 タイラー・ヘイクス楽観主義者

「適切な質問をしてください。画像を提供していますか? 料金と所要時間は？」 書面

「リモートでの雇用の参照を確認するときは、ワークフローと配信パターンについて尋ねてください。」 アイデアの立ち上げ

「見込みのあるコンテンツ ストラテジストが、プロジェクトに適用できる過去の作業と知識を示すことができるような質問でリードしてください。」 Content Marketing Institute に関する Melissa Breker の記事

「コンテンツ マーケティングはただ書くだけではないことを忘れないでください。 記事のフォーマット、編集、SEO、出版、配布などがあります。」 Hubstaff の Dave Nevogt

「熟練したコンテンツ マーケティング スペシャリストは、必要な答えが見つかるまで調査モードにとどまり、有用で信頼できるコンテンツを通じて、より大きなコンテンツ市場戦略に常に取り組んでいます。」 ニール・パテル

「外国人作家は一般的にはるかに安価ですが、彼らの作品が使用される前に、より徹底的な編集パスが必要になります.」 Express Writers の Julia McCoy

「一部の企業は、コンテンツのプロモーション/配布を行うことができるマーケティングの支援をすでに受けており、本当に必要なのは執筆と制作の支援だけです. もしそうなら、書くために生きていて、それが彼らの唯一の役割で大丈夫な人を雇ってください。」 タイラー・ヘイクス楽観主義者

「学歴や面接スキルは気にしなくていい」 Content Marketing Institute の Michele Linn 氏

「具体的に、彼らが得たと主張する結果を*どのように*得たかを尋ねてください。 彼らは何がうまくいったのか見当もつかず、単に成功の列車に乗っただけなのかもしれません。」 ジェイソン・キー

「私が最初にコンテンツ マーケティングを採用したのは、分析担当者だったので、何が機能していて、どのように改善すればよいかを理解することができました。」 Michael Brenner マーケティング インサイダー グループ

「質問: どのコンテンツ マーケティング ブログを読んでいますか? 候補者は本当にコンテンツマーケティングに興味がありますか? 彼らは自分自身を教育し、コンテンツ マーケターとして成長するために個人的なイニシアチブを取っていますか?」 クラタのパワン・デシュパンデ

「従来のインバウンド手法 (検索、ソーシャル) を通じて視聴者の注目を集めることに熟練した人物が必要です。」 Michael Brenner マーケティング インサイダー グループ

「あなたのビジネスにとって最高のコンテンツマーケターは、あなたが必要とするギャップを最もよく埋めることができる人です. たとえば、チーム リーダーと優れたメール マーケターまたはリード ジェネレーションの専門家がいる場合、あなたに最適なコンテンツ マーケターは創造的な側面に傾倒し、実行する必要があるコンテンツで他の役割をサポートします。」 ジェイコブ・ワーウィック

「また、各作品の目標、目的、聴衆を明確に伝えるようにしてください。 私の経験では、これが最初から行われていない場合、物事は簡単に軌道から外れてしまいます。」 CMI LinkedIn グループのケイト・エイダム

「最も効果的なコンテンツ マーケティング ライターは、自分が書いている内容に純粋に興味を持っています。」 グラント・バトラー CMI

「適応性は、これまで以上に重要になっています。 変化するマーケティング環境だけでなく、クライアント/ブランドの変化する要求のためでもあります。」 アウトブレインのスコット・ストラットン

「熟練したコピーライターは、10 人中 8 人の読者がタイトルを超えないことを知っています。 だから、彼または彼女は魅力的なものを作るために特別な努力をします. ニール・パテル

「業界を調査し、社内外の専門家にインタビューし、主張を裏付ける事実を見つけることができる人を（見つけて）ください。」 メアリー・エレン・スレイター RepCapital Media

「一夜にして成功するとは思わないでください。 代わりに、アクションを選択して、それを何度も繰り返します。」 アウトブレインのニール・パテル

「スキル、経験、文化の適合性が適切にブレンドされた候補者を見つけることは、主要なタスクです。」 ザピアのベル・クーパー

「私は、あなたの上位 5 つの組織的価値観を完全に体現する人を見つけることを非常に強調したいと思います。」 クリスタ コトルラ セールス ライオン

「強力なコンテンツ ライターは、他の人が書いた素材を自分で書くのと同じように編集できる必要があります。」 グラント・バトラー CMI

「これらを「プロモーション スキル」またはあなたが持っているものと呼ぶ人もいるかもしれませんが、優れたコンテンツ マーケターは、意欲、能力、および他の賢い人々とつながることへの関心を持っている場合にのみ、優れたものになります。」 グレゴリー・チョッティ

「最初のコンテンツ マーケティングの採用者を探し始めたとき、多くの応募者が同じ傾向を持っていることがわかりました。 彼らはコンテンツ マーケティングとは何かを知っていましたが、彼らの多くは、自分たちの取り組みが収益の増加にどのように結びついているかを説明できませんでした。 ソーシャル メディア マーケターや PPC マーケターを雇うのと同じように、あまりにも多くの人がプラットフォームを知っていても、それでお金を稼ぐ方法を知りません。 「フォロワーの成長」や「CTR や品質スコアの向上」などのマイクロ メトリクスで話す応募者には注意してください。 ジョナサン・デーン

「自分のコンテンツを高く評価するなら、Fiver には行かないでください。 また、マーケティング担当者があなたの分野での経験や専門知識を持っていなくても、トピックを巧みに調査し、単なる意見の逆流ではない何かを生み出すことができることを示すことができることは、非常に価値があります。」 サラ・ヒューイ

「基本的に、私は応募者に、私たちの目標を達成するためのフレームワークが何であるかを尋ねます…彼らの執筆能力についてはあまり心配していません…必要に応じて、その部分のためにフリーランサーを雇うことができます。
しかし、訪問者の目標や購読者の目標などを達成するために取るべきロードマップを知っていますか?」 ウィリアム・ハリス

「成功するマーケティング担当者は、結果を重視します。 ビジネスの言語を話してください。」 Outbrain の Mark Schaefer

「結局のところ、コンテンツ マーケターはライターとしてだけでなく、戦術戦略家として優れている必要があります。」 Inbound.org の Rob Wormley

「人々が借りることができる有用な本でコンテンツ マーケティング ライブラリを作成します (いくつかの本のおすすめ: Ann Handley の「Everybody Writes」と Bill Walsh のスタイル ガイド)。 メアリー・エレン・スレイター RepCapital Media

「このライターはドメインの専門知識を持っていますか? 彼らは私の業界を理解していますか？」 Emma Siemasko 次のビュー

「新しいコンテンツに継続的に取り組むつもりなら、あなたが持っている知識に満足することはできません。」 ザピアのベル・クーパー

「最初のステップは常に、ライターの名前を Google に入力して、何が表示されるかを確認することです。 彼らのすべてのソーシャル プロフィール、彼らが書いた他の場所が表示され、Google グラフの結果が表示されることもあります。」 次のウェブのジョン・ランプトン

「執筆活動以外に、常にコンテンツ マネージャーに要求する活動の 1 つは、ビデオを含むものです。 具体的には、24 時間以内に、自分がチーム / ポジションに適していると考える理由を説明するビデオを作成する期限を彼らに与えます。 ご想像のとおり、これは彼らの創造的な側面、ビデオの洞察力、期限内に仕事をする能力などを示しています。」 マーカス・シェリダン

「限られたリソースで問題解決のスキルを示す人を探してください。 コンテンツ マーケティングでは、時間とお金がなくてもすべてを達成できます。 では、応募者の中で、過去に利用可能だったツールを使って忙しく物事を成し遂げているのは誰でしょうか?

これらは私が探している2つのものです：
1) どうやってお金を稼いだの？
2) あなたはどれくらいずるいですか?」

また、最初の 4 つのポストの請負業者としてその人を迎えました。 まず、投稿の質と、投稿ごとに費やされた時間を確認したかったのです。 1つを書くのに永遠にかかった人もいれば、すぐに書いた人もいます。 誰かをフルタイムで雇う前に知っておくとよいでしょう。」 ジョナサン・デーン

「教育のバックグラウンドを持つ人を探します。」 クリスタ コトルラ セールス ライオン

「最終的には、あなたのビジネスにレオのような影響を与えることができる人を見つけることだと思います. 問題は、この人物が私のビジネスを完全に変革し、軌道を変えることができるかどうかです。 インターネット上で言葉を生み出す人を探しているだけではありません。
求人掲示板に投稿するだけなら、多くの運が必要です。 適切な人があなたのリストに出くわすことを願っています. 候補者にも積極的に手を差し伸べる必要があります。」 Inbound.org のウォルター・チェン

「あなたが雇う人は、最終的にキラーライターでなければなりません。締め切りを管理して守ることができなければならず、仕事のツールを快適に使用できる必要があります。」 Inbound.org の Rob Wormley

「良い文章を書くということは、美しい言葉を投げかけることだけではありません。 優れた作家は、聴衆、彼らが何を考えているか、彼らの弱点は何かを知りたがっています。」 トッド・ジョーンズ

「善と偉大の違いは情熱だ。 地球上で最高のコンテンツ ライターは、自分の仕事が大好きで、無料でやっている人です。」 ウェブリス ライアン・スチュワート

「文法は教えることができますが、情熱はそう簡単に身につくものではありません。適切な方法に従ってください。」 インバウンドのアナスタシヤ・シリーナ

「多くの企業は、ライターを雇って次から次へとブログ記事を書き上げ、結果を期待できると考えています。 これは、彼らが雇った人が失敗する準備ができていることを意味するだけでなく、会社がお金を使うだけで何の成果も上げていないことを意味します。」 タイラー・ヘイクス楽観主義者

コンテンツ マーケティングのテスト プロジェクトを処理するための 9 つのヒント

ほとんどの人は、試験的にコンテンツ マーケターと協力することを提案しています。 テスト プロジェクトを処理する方法のいくつかを次に示します。

「私たちが発見した重要なことは、テスト ブログを新しいライターに割り当てる方法です。 タイムリーに作成する能力とともに、質の高い作品を書くためにどれだけのアウトラインが必要かをテストしたいと考えています。」 Inbound.org の Katy Katz

「テスト プロジェクトのマーケティング担当者と作業するときは、定期的にチェックインして、物事が順調に進んでいること、質問がないことを確認してください。」 メアリー・グリーン

「お金を払ってコンテンツを宣伝したり、パブリッシャーと協力してカスタム コンテンツを作成したりすることで、より多くの視聴者にリーチし、より効果的に行うことができます。」 株式会社ミシェル・マナフィ

「トーン/ブランド ボイス、キーワード、文字数、画像について、期待することを詳しく説明してください。」 ClearVoice ジョーデン・ローパー

「概要を聞いてください。 しばらくライターと仕事をしていれば、アウトラインは必ずしも必要ではないかもしれませんが、最初はアウトラインを要求する必要があります。」 ClearVoice ジョーデン・ローパー

「このプロセス (テスト プロジェクト) はじょうごのように機能するため、非常にうまく機能することがわかりました。 プロセスのあらゆる段階で、人々は脱落し、最高のライターだけが残されます。」 ベンジー・ハイアムの成長と改宗

「採用プロセスのこの部分で絶対にやってはいけないことは、無料の仕事を求めることです。
そのため、課題を提出する際には、作業を完了するのにどれくらいの時間がかかったかを尋ねて、タスクを完了するのがどれだけ早いか、または遅いかを把握しています。」 Influence & Co ケルシー・メイヤー

「バイラインを提供していない限り、全額を支払って投稿した投稿については、完全な著作権を取得していることを保証してください。」 メアリー・グリーン

コンテンツ マーケター向けの適切な審査プロセスを確立するためのいくつかのアイデアとともに、この投稿を終了します。 頑張って、それがどうなるか教えてください。 また、フルサービスのデジタル マーケティング エージェンシーを雇うことを検討している場合は、ここでヒントとベスト プラクティスを紹介します。