テクノロジーが金融リテラシーを促進する 3 つの方法

テクノロジーは金融リテラシーをどのように促進できるか? 金融リテラシーはかつてないほど重要になっていますが、今日のデジタル時代においても、多くの企業や個人が自分の財政を理解するのに苦労しています。

個人と組織の両方にとって、特にパンデミックの影響で、金融リテラシーを十分に把握することが不可欠であり、テクノロジーは多くの点でこれを可能にしています。

今日は、テクノロジーが金融リテラシーにどのような影響を与えているか、そして将来の見通しについて見ていきます。

ここでは、Web などのテクノロジーが企業や個人の金融リテラシーに影響を与えている 3 つの方法を紹介します。

1. 財源がこれまで以上に利用可能に

モバイル バンキングからオンラインでの送金に至るまで、一般的に金融はますますテクノロジーに根ざしたものになっていますが、これらのテクノロジー イニシアチブの普及が大幅に拡大している一方で、リテラシーは追いつくのに苦労しています。

ありがたいことに、オンライン コース、ビデオ、ブログ、アプリケーションなど、オンラインのリソースは豊富にあり、個人に最適な学習スタイルが存在します。

以前は、財務情報がアクセスしにくくなったため、個人は友人や家族からのアドバイス、または個人的な経験に頼る場合が多くありました。

もちろん、今日では、金融リテラシーに関する情報が入手しやすくなったため、事実上すべてのことをオンラインの金融リソースから学ぶことができます。

この可用性の向上により、複雑ではあるが重要な資料が、次のような多くの日常的な財務上の懸念に対応しています。

• Roth IRAをどのように投資すればよいですか?
• クロージングコストなしの借り換えとその用​​途とは?
• 資産分散とは何ですか？
• クレジット カードを責任を持って使用するにはどうすればよいですか?
• どうすれば金銭的負債を減らすことができますか?

一部のアプリケーションは、若い世代への露出を増やすために、金融リテラシーを「ゲーム化」する機能を利用しています。

2020 年だけでも、世界中で 27 億人のゲーマーがいると推定されています。 Long Game と呼ばれるアプリは、ゲームをプレイし、銀行口座を通じて実際の賞金を獲得する機会を通じて、日々の貯蓄に対して人々に報酬を与えています。これは、モバイル デバイスとソフトウェア アプリの組み合わせが金融リテラシーにどのような影響を与えているかの典型的な例です。

新しい金融リテラシーの機会への露出の増加と、それが利用できる追加の媒体を通じて、あらゆる年齢層の人々が、よりバランスの取れた金融教育と関与の機会にさらされており、これは彼らの生涯を通じて役立つ可能性があります。

2. ビジネスはより多くの金融テクノロジーを取り入れています

個人レベルでの資金調達と同様に、企業の資金調達もテクノロジーへの依存度が高まっています。

トランザクションはより高速で安全になり、すべての情報が即座に利用可能になり、ビジネス モデルに簡単に採用できます。

多くの企業は、財務および会計のソフトウェアとプログラムを従来のエンタープライズ リソース プランニング (ERP) システムに統合しています。これにより、個人の財務データを使用してモデルと予測傾向を作成できます。

財務データ収集の改善がより広く利用可能に

これを可能にしているのは、財務データを収集する能力の向上です。 あらゆる規模の企業の大部分が主にデジタルで運営されているため、この情報は簡単かつ効果的に収集および集約できます。

この財務データは、より効果的に使用されています

このデータが収集されたら、利益を得るために正しく使用する必要があります。

企業が現在の状態と将来の方向性をよりよく理解するために、このデータの力を活用できる方法はたくさんあります。

• 利益の追跡: ビジネスがどのように利益を上げているか、およびその源泉の内訳を理解することで、利益の大部分がどこから来ているか、および投資収益率をよりよく理解するのに役立ちます。
• 買掛金: 購買データを買掛金データと統合すると、キャッシュ フローをより適切に監視し、請求書を処理して予定どおりに支払いを行うのに役立ちます。
• リスク管理: この収集されたデータを使用して、財務の将来を予測、分析、およびより適切にアプローチできることで、ビジネスが直面するリスクを大幅に削減し、タイムラインをより効果的かつ詳細に計画できるようになります。

経済が不安定な時代には、ビジネスが経済的安定を確保するために努力することがこれまで以上に重要になっています。

すでに存在する財務情報を活用し、それを現在の成長計画にうまく統合することで、将来の財務を予測および計画する能力が向上します。

3. 人材サービスはますます拡大している

より多くの従業員が福利厚生と生活の質の重要性を強調し始めるにつれて、人事 (HR) 部門はより良いレベルのケアを提供するために進化してきました。

単に退職金制度をカバーする代わりに、多くの企業が現在、従業員支援プログラム、メンタルヘルス サポート、および金融リテラシー教育を提供しています。

多くの人事部門は、テクノロジーを利用して従業員に金融教育を提供しており、特にリモートワークが高まっている時期に効果を発揮しています。

企業が世界的なパンデミックの影響に苦しんでいるのと同じように、個人も同様であり、組織はこれらの懸念に対処するためにテクノロジーを利用する頻度が高まっています。

人事部門は、金融リテラシー率の向上を目的としたアプリケーションとサービスの使用を活用しています。これは、従業員が短期的なストレス解消を提供し、職場環境に順応するのに役立つことに加えて、従業員が将来をより適切に計画および管理するのに役立ちます。

International Foundation of Employee Benefit Plans の調査によると、金融教育プログラムが実施されている職場の 61% で、従業員はより経済的に精通していることがわかりました。

あらゆる年齢の人々が金融リテラシーを向上させるテクノロジーに触れられるようにすることで、これらの企業は従業員が個々の金融状況をより適切に処理できるようにしています。

金融リテラシーの重要性とその率を上げる最善の方法を理解することで、個人レベルと会社全体レベルの両方でプラスのメリットが向上します。

要するに、従業員は、雇用主がそれを知っているかどうかにかかわらず、経済的な懸念を職場に持ち込んでいます。

金融リテラシーを向上させるテクノロジーを利用することで、彼らは自分の事柄をよりコントロールし、ストレスを軽減し、生産性を高め、集中力を高めることができます。

テクノロジーは金融リテラシーに大きな影響を与えており、テクノロジー プラットフォームが日常生活に常に存在することで、今後も影響は続くでしょう。 金融リテラシーへの投資は、企業にとっても個人にとっても賢明な決断です。

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