会計面接で毎回尋ねるべき10の質問

求職者に尋ねるべき適切な会計面接の質問を知っているかどうかは、中小企業にスーパースターを採用するか、間違った人材を採用するかの違いを意味する可能性があります。 私たちは、次回スタッフに対して経理または財務の役割を担うときに、求職者に提示するための 10 の良い質問を特定しました。

会計面接で尋ねるべき質問を選択する方法

• 技術的能力に重点を置く:会計原則、財務報告、および関連する会計ソフトウェアに関する受験者の知識を評価する質問が含まれます。 たとえば、調整、財務諸表分析、または QuickBooks などの会計ソフトウェアの使用の経験について尋ねます。
• 問題解決スキルを評価する:状況やシナリオに基づいた質問をして、会計上の課題に対処する候補者の能力を評価します。 たとえば、財務データが一致しない場合の仮想シナリオを提示し、問題の解決にどのようにアプローチするかを尋ねます。
• コミュニケーションスキルを評価する:複雑な財務情報を関係者に伝える候補者の能力を評価する質問を含めます。 たとえば、財務の概念について説明したり、財務以外のチームのメンバーに報告したりするよう依頼します。
• 業界の知識について質問する:質問を調整して、業界固有の会計慣行と規制に対する候補者の理解を評価します。 たとえば、医療業界や製造業界に関連する会計基準に関する経験について尋ねます。
• ソフト スキルを評価する:細部への配慮、時間管理、チームワークなどのソフト スキルを見落とさないでください。 候補者がどのように締め切りを管理し、プレッシャーのかかる状況に対処し、部門を超えたチームの同僚と協力しているかを明らかにする質問をしましょう。

応募者のスキルの評価

候補者の技術的スキルを評価しようとする場合、多くの場合、会計面接で簡単な質問をするのが最善です。 ただし、この種のクエリを使用すると、応募者のソフト スキルについて何かを学ぶこともできます。

個人の中核的能力を評価するのに役立つ、面接で尋ねるべき 4 つの質問を次に示します。

会計面接の質問

1. 現在の会計法や規制について、どのようにして最新の情報を入手していますか?

会計および財務業界の変化の速さを考えると、常に最新情報を入手できる会計および財務の専門家を雇用することが重要です。 上位の候補者は、業界出版物の購読、専門組織の会員、会計カンファレンスやウェビナーへの出席など、最新の動向をどのように監視しているかを語ってくれるでしょう。

2. 優秀な会計士が持つスキルのトップ 3 は何ですか?

この面接の質問に答えて、応募者は通常、自分の最も優れた特質を 3 つ挙げます。 ビッグデータの概念に関する知識などのハードスキルと、ビジネス洞察力、コミュニケーションスキル、顧客サービススキルなどのソフトスキルの組み合わせに重点を置く候補者を探してください。 上位の応募者には、過去の仕事でこれらのスキルをどのように実証し、発展させてきたかの例が含まれます。

3. 以前の仕事ではどのような種類の会計ソフトウェアを使用しましたか?

これを会計面接の質問リストに含めると、候補者があなたの会社で使用しているシステムをすでに知っているかどうか、または入社後数日間のトレーニングが必要かどうかがわかります。

明らかに、採用候補者があなたのソフトウェアに精通していることが望ましいです。 しかし、そうでない人を自動的に無視しないでください。 代わりに、彼らが新しいテクノロジーをどれくらい簡単に習得できるかについてフォローアップの質問をして、彼らのスピードを把握することができます。

4. 前回の仕事で生成したレポートの種類の例を教えてください。

前の質問と同様、このクエリは候補者の経験と、それが募集中のポジションの職務によく適合するかどうかについての洞察を提供します。 たとえば、損益計算書やキャッシュ フロー計算書を作成してくれる人を探している場合、候補者が過去にこの種のレポートをどのように作成したか、または作成したかどうかを知ることが重要です。

会計チームとの適合性を判断する

必要な技術スキルとソフトスキルをすべて備えた候補者は、貴社の労働環境でも成功できる必要があります。 応募者が仕事上直面する可能性のあるさまざまなシナリオについて尋ねる会計面接の質問は、応募者があなたのオフィスに適しているかどうかをより適切に評価するのに役立ちます。

候補者が職場のさまざまな状況にどのように対処できるか、また既存のチームに適合する可能性があるかを評価するために尋ねるべき、面接での優れた質問をいくつか紹介します。

5. 会計上のミスを犯したときのことを話して、どのように対処したか説明してください。

時々間違いを犯すことを認めながらも、すぐに間違いを認め、可能な限り修正する候補者を探してください。 「一度も間違いを犯したことがない」と言う候補者には注意してください。

6. 財務データを非財務スタッフに提示した経験について教えてください。

最近、会計および財務の専門家は、財務データやレポートについて、直属の部門以外の同僚と定期的に話し合う必要があります。 したがって、この作業に満足できる専門家を雇うことが重要です。 この面接の質問は、情報を提示する際のコミュニケーション スキルや経験についてより深く理解するのに役立ちます。

7. 特に厳しい期限を守ったときのことを説明し、どのようにそれを達成したかを説明してください。

会計および財務の専門家は、多くの場合、重要な報告書を迅速に提出する必要があります。 この質問に対する答えは、候補者が締め切りのプレッシャーやストレスにどのように反応するかを示します。

8. これまでに解決した会計上の最も困難な課題は何ですか?

これを応募者に尋ねる標準的な会計面接の質問にすると、採用候補者の問題に対するアプローチがよくわかります。 上位の候補者は、会計上の難しい問題を解決する際に、創造性、スキル、経験を発揮するための出発点としてこれを使用します。

9. チームと協力して会計プロセスを改訂または改善したときのことを教えてください。 あなたはどのような役割を果たしましたか?また、仕事を成し遂げるためにチームはどのように協力しましたか?

部門内外の同僚と頻繁に協力する必要がある会計および財務の専門家にとって、チームワークはこれまで以上に重要になっています。 この面接の質問をするときは、候補者が強力な協力者になる、あるいは将来のリーダーになる可能性があるという兆候に耳を傾けてください。

10. キャリアとして会計と財務を選んだのはなぜですか?

私たちはこれを会計面接で毎回尋ねるべき質問のリストに含めました。なぜなら、この質問によって、あなたの会社でのポジションを追求する求職者の中心的な意図について多くのことが明らかになる可能性があるからです。 金融業界でのキャリアに約束される安定性や潜在的な給与だけではなく、会計および財務業界に対する情熱を示す候補者を探してください。 毎日の仕事を本当に愛する専門家を育成し、維持することが容易になります。

雇用は中小企業の経営者にとって最も重要なことの 1 つです。 もちろん、求人や面接はそれぞれ異なるため、それに応じて面接の質問リストを調整する必要があります。 しかし、このような会計面接の質問を出発点として使用すると、各候補者のスキルと適性を十分に把握することができ、ひいてはあなたのビジネスにとって理想的なチームの構築に一歩近づくことができます。

会計面接の質問の概要

さあ、面接の時間です

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