23 偉大な行動面接の質問

ある時点で、私たちは皆、仕事の面接を受けました。 私たちがアルバイトを探している16歳だったのか、会社のはしごで上に移動しようとしている中年だったのか.

面接の準備や面接の経験が豊富であるかどうかは関係ありませんが、それでも多くの練習が必要です。

いずれにせよ、このブログでは、行動面接の質問を処理する方法と、最も一般的な行動面接の質問について説明します.

行動面接とは？

行動面接は、候補者が自分が置かれた特定の状況の例を共有することを要求する質問をする面接であり、仕事を成し遂げるために特定のスキルを使用する必要がありました.

基本的に、それはあなたの過去の仕事があなたの新しい潜在的な雇用主のために同じことをすることができることを保証する方法です.

行動面接の質問は、候補者に一般的な答えを超えて、個人的な歴史に頼ることを強います. このようにして、採用マネージャーは、その仕事に最適な候補者を採用していることを確信できます。 そして、あなたが受信側にいる場合は、競争の残りの部分から際立つことができるように、あらゆることに備えたいと考えています.

行動面接の質問に取り組む最善の方法

以下は、行動面接の質問が発生した場合に備えて候補者が最善の準備をするためのヒントです。 準備しておくのが一番！

Connecteam のオールインワン管理ソフトウェアでビジネスの可能性を最大限に引き出します –

一般的な行動面接の質問

面接を行う人として、これらはあなたの向かいに座っている候補者に尋ねることができる素晴らしい行動上の質問です.

さらに、候補者はこれらの行動に関する質問の例を確認して、自分で考えるのではなく、答えを準備できるようにする必要があります.

1. あなたのキャリアの中で、問題を解決するためにロジックを使用した例を挙げてください。
2. あなたのキャリアの中で、あなたが達成した目標とそれをどのように達成したかの例を挙げてください.
3. あなたのキャリアの中で、達成できなかった目標と、それをどのように処理したかの例を挙げてください。
4. 同僚との困難な状況に対処したことがありますか? どうやって？
5. スーパーバイザー/別の部門/クライアントとの困難な状況に対処したことがありますか? どうやって？
6. 同僚と意見が合わなかったらどうする？
7. 上司と意見が合わなかったらどうする？
8. 仕事でのストレスの多い状況と、それをどのように処理したかを説明してください。
9. キャリアの中で、プレッシャーの中でどのように効果的に仕事をしてきたか教えてください。
10. 挑戦をどのように処理しますか？
11. 過ちを犯したことがありますか。また、どのように対処しましたか。
12. 同僚に不評だったあなたの決定と、それをどのように実行したかを説明してください。
13. 同僚が満足していないプロジェクトに取り組むよう説得しなければならなかったことがありますか? どうやってそれをしましたか？
14. 従業員や同僚のやる気を引き出すことができた例を教えてください。
15. 決断を先延ばしにしたことはありますか？ なぜ？
16. 同意していない会社のポリシーに対処したことがありますか? どうやって？
17. あなたは自分の仕事の役割と責任を超えて行きましたか? もしそうなら、どのように？
18. 複数のプロジェクトに取り組んだとき、どのように優先順位を付けましたか?
19. 厳しい締め切りにどう対応しましたか？ 締め切りは間に合いましたか？ そうでない場合、なぜですか？
20. 目標を設定し、それを達成する方法の例を挙げてください。
21. 目標を達成できなかったことがありますか? なぜ？
22. スケジュールが中断されたとき、あなたはどうしますか? 対処方法の例を挙げてください。
23. 聞きますか？ 聞いたときと聞いていないときの例を挙げてください。

行動面接の質問は何を測定しますか?

典型的な面接の質問 (あなた自身について少し教えてください) とは異なり、行動面接の質問は実際にあなたのスキルをテストします。

行動面接の質問は次のことを測定します。

• チームワーク
• 時間管理
• リーダーシップスキル
• 問題解決能力
• 紛争管理
• コミュニケーションスキル
• 接客スキル
• あなたの適応能力
• あなたのモチベーション
• あなたの価値観
• あなたの労働倫理

面接担当者と共有するための最良の例を考え出すために、候補者が仕事の説明と仕事の説明に関連する特定の経験を参照することを強くお勧めします。

ただし、始めたばかりで専門的な経験が不足している場合は、ストレスを感じないでください。 エントリーレベルのポジションの場合、採用マネージャーまたは人事担当者は、あなたが必要な実務経験を持っていないことを十分に認識しています. したがって、教室での経験、課外活動、および人生経験を参照して、自分の能力を示す必要があります。

行動面接の質問の結論

上記の行動面接の質問には 2 つの機能があります。マネージャーおよび人事担当者として、候補者があなたの会社に適しているかどうかを最もよく理解するのに役立ちます。

また、候補者として、最も一般的な行動面接の質問に対する完全な回答を事前に準備することで、トップ候補者としての準備を整えることができます.

ほとんどの行動面接の質問は、ステートメントで始まることに注意してください。 「ある時について教えてください」や「ある時の例を教えてください」など。 候補者として、自分の経験を振り返り、具体的な例を共有する必要があります。

就職の面接に関しては、練習は完璧ですが、特に潜在的な行動面接の質問に備えるためには!