2023 年の従業員オンボーディング ソフトウェア ベスト 7
公開: 2023-06-192023 年向けの 7 つの最高の従業員オンボーディング ソフトウェア オプションを使用して、非効率的なオンボーディング方法に別れを告げましょう。オンボーディング プロセスに革命を起こし、スタッフのエンゲージメントを強化し、新入社員を成功に導きます。
新入社員の入社時には、やるべきことがたくさんあります。 事務手続き、コンプライアンス、期待値の設定などに取り組みながら、温かい歓迎を作り出す必要があります。
良いニュースは、従業員オンボーディング ソフトウェアによってプロセス全体を合理化できることです。 適切なプラットフォームがあれば、新入社員はすぐにチームの生産的なメンバーになれます。 これにより、時間とコストを節約しながら、新入社員に最初から素晴らしいエクスペリエンスを提供できます。
重要なのは、ニーズに合った適切な従業員オンボーディング ソフトウェアを選択することです。 この記事では、現在入手可能な最高の従業員オンボーディング ソフトウェアと、選択する際に注目すべき機能について説明します。
私たちの調査を読む時間がない場合は、簡単な比較表にジャンプしてください。
私たちのおすすめ
最高のオールインワン従業員オンボーディング ソフトウェア
もっと詳しく知る
採用および新人研修プロセスでのコラボレーションに適しています
オンボーディングとオフボーディングの自動化に適しています
最高のオンボーディング ソフトウェアに求められるもの
ニーズに最適なオンボーディング ソフトウェアを探す場合、通常は次の機能を備えたソリューションが必要になります。
- 自動化されたワークフローによりタスクを合理化し、手作業を削減します。
- カスタマイズ可能なオンボーディング チェックリストは、独自のビジネス ニーズに合わせてオンボーディング プロセスを調整するのに役立ちます。
- ドキュメント管理機能を使用すると、ドキュメントを 1 か所で保存、共有、収集、署名できます。
- 進捗状況を追跡することで、新入社員の新人研修ステータスを常に最新の状態に保つことができます。
- 希望のトピックに関するカスタマイズされたトレーニングを作成して配布するためのコース作成ツール。ドラッグ アンド ドロップによるコース作成機能、テンプレート、およびビデオ、画像、PDF、およびその他のファイルをコース教材として使用する機能を探してください。
- 新入社員からオンボーディングやその他のトピックに関するフィードバックを収集するためのアンケートや投票。
- 従業員ハンドブック、標準作業手順 (SOP) などの重要な企業情報を保存するナレッジ ベース。 これらすべての情報を 1 か所にまとめておくと、新入社員がビジネスの使命、価値観、業務内容について簡単に理解できるようになります。
- 新入社員と連絡を取り合うためのチームチャットや社内ニュースフィードなどのコミュニケーション機能。
- 人事ソフトウェア、給与計算ツール、その他のデジタル システムとの統合により、業務がよりスムーズになります。
- モバイル アプリにアクセスできるため、いつでもどこでも新入社員を入社させることができます。
これらすべての条件を満たしている最有力候補は Connecteam です。 これは、雇用主と従業員の両方のニーズを念頭に置いて設計された従業員オンボーディング プラットフォームです。
Connecteam から始めて、2023 年に利用可能な従業員オンボーディング システムのベスト 7 を見てみましょう。
2023 年のベスト オンボーディング ソフトウェア ベスト 7
Connecteam — 最高のオールインワン従業員オンボーディング ソフトウェア
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
Connecteam は、従業員オンボーディング ソフトウェアのトップ オプションです。 これは、オンボーディング、トレーニング、アンケート、投票などの機能を備えたオールインワンの作業管理プラットフォームです。
その主な機能を詳しく見てみましょう。
魅力的なトレーニング コースを作成する
Connecteam を使用すると、完全にカスタマイズ可能なトレーニング コースを作成できます。これらは単なるテキストベースの退屈な会社紹介ではありません。 画像、ビデオ、クイズ、さらにはアンケートを組み込むことで、インタラクティブで魅力的なものにすることができます。
複数の章を追加し、従業員が前の章を完了するまでロックしたままにすることができます。 これにより、構造化された知識の流れが確保され、情報過多を防ぐことができます。
さらに、Connecteam のモバイル アプリを使用すると、従業員はどこにいても自分のペースでトレーニング セッションを完了できます。 Connecteam には、従業員にトレーニングを完了するよう自動リマインダーを送信するオプションもあります。
従業員の新人研修の進捗状況を追跡する
Connecteam のチェックリスト機能を使用すると、従業員は次に何をする必要があるかを常に確認できます。 モバイル デバイスを使用して、外出先でもチェックリストのタスクにチェックを入れることができます。ファイル、メモ、説明などをタスクに添付して、追加のコンテキストを得ることができます。
あなたと人事チームは、これらのオンボーディング チェックリストを通じて新入社員がどのように進歩しているかを一目で確認できます。 従業員の進捗状況をリアルタイムで表示する中央管理ダッシュボードもあります。 アクセスした資料、受けたクイズ、達成したスコアを表示します。
さらに、このリアルタイムの追跡により、必要なときにすぐに介入できるようになります。 たとえば、新入社員が特定のモジュールで苦労している場合、すぐにそれを知り、すぐにサポートを提供できます。
新入社員にナレッジベースへのアクセスを提供する
Connecteam は、一元化された知識ベースも提供します。 ここに、すべてのオンボーディングおよびトレーニング資料に加えて、その他の重要な会社リソースを保存および管理できます。
新入社員はここで必要な情報をすべて見つけることができます。 いつでもどこからでも、モバイル デバイスからでもナレッジ ベースにアクセスできます。
マネージャーは、ファイルに対するカスタム ユーザー アクセス許可を設定して、特定の従業員のみが特定のドキュメントにアクセスできるようにすることができます。 たとえば、長年会社に勤めている従業員には関係のない新人研修資料を新入社員のみが閲覧できるようにすることができます。
データはクラウドに保存され、自動的に同期されるため、ドキュメントに加えた変更は社内全員に自動的に反映されます。
新入社員と連絡を取り合う
コミュニケーションはあらゆるオンボーディング プロセスにおいて重要です。 Connecteam の安全なアプリ内チャットと更新フィードを使用すると、新入社員が道に迷ったり、疎外感を感じたりすることはありません。
彼らはあなたや他のマネージャーに連絡を取り、質問したり、アイデアを共有したり、新しい同僚と個別またはグループ チャットで交流したりできます。 更新フィードを使用すると、新入社員を含む全従業員にお知らせを一度に投稿し、誰が投稿を閲覧して操作したかを追跡できます。
オンボーディングに伴う事務手続きを簡単に処理できる
Connecteam を使用すると、オンボーディングの事務処理の煩わしさが軽減されます。 Connecteam のドキュメント機能を使用して、すべてのオンボーディング ドキュメントを保存および管理できます。 複数のファイルやフォルダーを操作する必要はありません。すべてがアプリ内できちんと整理されています。
従業員は、必要なすべての書類と証明書を簡単にアップロードできます。 ワンクリックで従業員グループから特定の資料を請求できるため、採用から運用までの時間を最小限に抑えることができます。
Connecteam の使いやすいチェックリストを使用すると、従業員はどの書類を提出する必要があるかを正確に確認できます。 さらに、人事チームは、完了したすべてのチェックリストのライブ概要を取得できます。
また、ドキュメントに有効期限を設定することで、従業員のドキュメントを常に最新の状態に保つこともできます。 これにより、完全なコンプライアンスの維持がはるかに容易になります。
従業員のプライバシーも重要です。 そのため、アクセス許可センターを使用して、関連するドキュメントや従業員の詳細を表示できるユーザーを正確に設定できます。
オンボーディングプロセスに関するフィードバックを得る
新入社員が新人研修プロセスをどのように感じているか知りたいですか? Connecteam を通じてアンケートを送信します。 これは、個人的なフィードバックを収集し、改善を行うためのシンプルかつ強力な方法です。
Connecteam には、従業員からの素早いフィードバックに最適なライブ投票機能もあります。 これには、チームのランチに何を注文するかを決めることから、次の社内イベントの会場を選択すること、新入社員からの新人研修プロセスについての意見を収集することまで、あらゆることが考えられます。
いつでもカスタマーサポートを利用でき、他の多くの機能にアクセスできます
Connecteam があれば、あなたは決して一人ではありません。 当社には、機能に行き詰まった場合でも、Connecteam を最大限に活用する方法についてアドバイスが必要な場合でも、いつでもサポートできる素晴らしいカスタマー サポート チームが用意されています。
さらに、Connecteam は従業員のオンボーディングに優れたオプションであるだけではありません。 当社のプラットフォームは、従業員のスケジュール管理、時間追跡、イベント計画、休暇管理などの機能も提供します。
Connecteam は生涯無料プランも提供しています – ここで Connecteam をお試しください!
主な特長
カスタマイズ可能なオンボーディング コースとクイズ
オンボーディングタスクのアクティビティ追跡
すべてのオンボーディング資料の文書管理
新入社員向けの一元的なナレッジベース
アンケートやアンケートによるオンボーディングに関するフィードバック
コミュニケーションを容易にするアプリ内チャットとソーシャルフィード
長所
高度にカスタマイズ可能
従業員のオンボーディングの進捗状況をリアルタイムで追跡
証明書などのオンボーディング文書の管理が簡単
優れたカスタマーサポートと直感的なユーザーインターフェイス
短所
さらに多くのサードパーティとの統合が進行中
価格設定
Free-for-lifeプランが利用可能プレミアム プランは 30 ユーザーの場合、月額 29 ドルから始まります
14 日間の無料トライアル、クレジット カードは不要
無料トライアルを開始するBamboo HR — 採用および新人研修プロセスでのコラボレーションに適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
- ウィンドウズ
- マック
BambooHR は、採用および新人研修段階でのコミュニケーション、コラボレーション、フィードバックを促進するツールを備えたオンライン人事管理プラットフォームです。 申請者追跡システム (ATS) 機能もあります。 これにより、ユーザーは応募者情報を整理および追跡できるようになり、候補者の管理が簡素化されます。
このソフトウェアには、文書完成、電子署名、事前搭乗機能が含まれています。 これらは事務処理のスピードアップとタスクの自動化を目的としています。 ただし、オンボーディングおよびオフボーディング ツールは、より高価な Advantage プランでのみ利用できます。 価格はオンラインには掲載されていないため、興味のある方は BambooHR に直接連絡して見積もりを依頼する必要があります。
Bamboo HR について詳しく見る主な特長
- 申請者追跡システム (ATS)
- 新入社員オンボーディングツール
- オフボードツール
- カスタマイズ可能なオファーレターのテンプレート
長所
- 共同採用および新人研修ツール
- 自動化されたオンボーディングタスクとリマインダー
短所
- Advantage プランでのみオンボーディングとオフボーディング
- 価格の詳細はオンラインでは公開されていない
価格設定
価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル: はい無料プラン: いいえ
リップリング — オンボーディングとオフボーディングの自動化に適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
- ウィンドウズ
- マック
Ripped は、オンボーディングとオフボーディングの自動化に重点を置いた HR プラットフォームです。 従業員関連のすべてのタスクを管理するための一元化された従業員データベースがあります。 また、文書を一元管理できるため、すべてのオンボーディング書類を 1 か所で保管および管理できます。
Rippling は、オファーレター、E-Verify ビザ認証、給与計算設定、オンボーディング時の福利厚生の選択を自動化します。 ユーザーはリップリングを使用して、ラップトップやモニターなどのデバイスを Apple、Dell、Lenovo などのメーカーから注文してスタッフに発送することもできます。
とはいえ、リップリングの学習曲線は急勾配です。 さらに、その比較的高い価格設定は、小規模なチームにとって不快になる可能性があります。
リップリングについて詳しく見る主な特長
- オンボーディング/オフボーディングの自動化
- 統合された従業員データベース
- 文書管理
- 端末管理
長所
- 広範なオンボーディングプロセス機能
- リモートワーク環境に最適
短所
- 小規模チームにとっては複雑
- 他の人事ソフトウェアに比べて価格が高い
価格設定
ユーザーあたり月額 $8 から始まりますトライアル: はい無料プラン: いいえ
Zenefits — 従業員のセルフオンボーディングに最適
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
- ウィンドウズ
- マック
Zenefitsは、従業員が完全にオンラインでオンボーディングできるようにする HR ソフトウェア ソリューションです。 デジタル W-4 と I-9、署名、身元調査は、オンボーディングを容易にするために Zenefits が提供する機能の 1 つです。
ただし、Zenefits にも欠点がないわけではありません。 一部のユーザーはレビューで、顧客サービスが遅く、技術的な問題が発生したと述べています。 プラットフォームの操作が難しいという報告もあります。 さらに、その給与計算機能は、一部の代替手段ほど高度ではない可能性があります。
ゼネフィットについて詳しく見る主な特長
- 従業員のセルフオンボーディング
- デジタル税務書類
- デジタル署名
- バックグラウンドチェック
長所
- オンラインおよびモバイル対応のオンボーディング
- オンボーディング文書のデジタル署名
短所
- 顧客サービスが遅くなる可能性がある
- プラットフォームに関する時折の技術的な問題
価格設定
ユーザーあたり月額 $8 から始まりますトライアル: いいえ無料プラン: いいえ
GoCo — オンボーディングにおける日常的なタスクの自動化に適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
GoCo は、カスタマイズ可能なオンボーディング ツールを提供する HR プラットフォームです。 紙ベースのタスクを排除するデジタル オンボーディング プロセスの作成に重点を置いています。 そのオンボーディング ウィザードは、直接入金の詳細などの従業員情報の収集に役立つ注目すべき機能です。 新入社員には、企業の歴史や理念を紹介する会社概要を見せることもできます。
GoCo が高い評価を得ている分野は、オンボーディング ワークフローの自動化です。 これは、人事マネージャーが日常業務を効率化するのに役立ちます。
ただし、GoCo は包括的な機能スイートを提供しますが、小規模なチームではその機能に圧倒される可能性があります。 また、ユーザーごとの価格設定のため、特に大規模なチームの場合、他のオプションよりも全体的なコストが高くなる可能性があります。
GoCo について詳しく見る主な特長
- カスタマイズ可能なオンボーディング ソフトウェア
- 自動化されたオンボーディングワークフロー
- デジタルオンボーディングプロセス
- 搭乗前の体験
長所
- カスタマイズ可能なオンボーディングプロセス
- 定型業務の自動化
短所
- 小規模チームにとっては複雑
- 一部の代替品と比較して価格が高い
価格設定
ユーザーあたり月額 5 ドルから開始 トライアル: はい無料プラン: はい
ClearCompany — パーソナライズされたオンボーディング エクスペリエンスに適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
ClearCompany は、従業員のオンボーディング プロセスを改善するための機能を提供する HR プラットフォームです。 紙ベースの方法に代わるデジタル オンボーディング パケットとフォーム、電子署名承認、タスク追跡を提供します。 各新入社員の勤務地や役割に合わせてカスタマイズ可能なオンボーディング パケットもあります。
さらに、ClearCompany は新入社員向けにパーソナライズされたポータルを提供しており、初日から必要なすべての文書と情報を新入社員に提供できるように設計されています。 内部タスクの割り当ても自動化しますが、レポート機能は制限されています。 より詳細な洞察を求める雇用主にとって、これは欠点になる可能性があります。
クリアカンパニーについて詳しく見る主な特長
- デジタルオンボーディングパケットとフォーム
- カスタマイズ可能なオンボーディング パケット
- 自動化された内部タスクの割り当て
- 新入社員向けのパーソナライズされたポータル
長所
- デジタルオンボーディングパケットとフォーム
- カスタマイズ可能なオンボーディング パケット
短所
- 限られたレポート機能
- 無料プランはありません
価格設定
価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル版: いいえ無料プラン: いいえ
Bob — グローバルの中核となる人事プロセスに適しています
上で利用可能
- ウェブ
HiBob は、オンボーディングを含む人事プロセスに国際規模で対応する HR プラットフォームです。 世界中のさまざまなニーズに合わせて設計された自動オンボーディング フローを提供します。 このソフトウェアは、新入社員向けにパーソナライズされたオンボーディング エクスペリエンスを作成する方法を提供します。 オンボーディング ワークフローは、グループ、チーム、部門、サイトごとに調整できます。
ボブは事前搭乗もサポートします。 マネージャーや人事スタッフは、新入社員に対し、入社日の前に連絡先や銀行情報などの詳細を Bob に入力するよう促すことができます。
オンボーディング以外にも、ボブは休暇リクエストにも対応できるため、従業員の休暇を効率的に管理できます。
しかし、オンラインレビューでは、レポートの一部が十分に詳細ではないため、ボブを批判しています。
ボブについて詳しく知る主な特長
- 自動化されたオンボーディング フロー
- 合理化されたオンボーディング エクスペリエンス
- リアルタイムの定量化可能なデータ
- 休暇申請管理
長所
- 自動化されたオンボーディングプロセス
- 入社前の従業員をサポート
短所
- レポート機能が制限されている
- データ管理における潜在的な課題
価格設定
価格は公開されていませんトライアル: はい無料プラン: いいえ
最高のオンボーディング ソフトウェアを比較する
| トピック |  | | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| レビュー |   | | | | | | |
| 価格設定 | 最初の 30 ユーザーは月額わずか 29 ドルから始まります | 価格についてはベンダーにお問い合わせください | ユーザーあたり月額 8 ドルから始まります | ユーザーあたり月額 8 ドルから始まります | ユーザーあたり月額 5 ドルから始まります | 価格についてはベンダーにお問い合わせください | 価格は公開されていません |
| 無料トライアル | はい 14日間 | はい | はい | いいえ | はい | いいえ | はい |
| 無料プラン | はい 無料最大10ユーザーまで | いいえ | いいえ | いいえ | はい | いいえ | いいえ |
従業員オンボーディング ソフトウェアとは何ですか?
従業員オンボーディング ソフトウェアは、新入社員の会社への統合を簡素化および自動化するように設計されたデジタル HR ソリューションです。これは、従業員のドキュメントの管理、オンボーディングの進捗状況の監視、オンボーディング タスクの割り当てと追跡、新入社員とのコミュニケーションなど、さまざまなオンボーディング アクティビティを実行するための集中プラットフォームとして機能します。
通常、プラットフォームにはトレーニング ツールが組み込まれているため、管理者はカスタムのオンボーディング コースやナレッジ ベースを作成して配布できるため、新入社員は会社の情報に簡単にアクセスできます。 他の人事、運用、通信ソフトウェアとの統合を提供するものもあります。
全体として、従業員オンボーディング ソフトウェアは、オンボーディング ワークフローのすべてのステップが効率的に処理されることを保証します。 その結果、人事スタッフは過重労働にならず、新入社員も積極的に取り組むようになり、従業員の幸福度が高まり、企業文化が繁栄することにつながります。
従業員オンボーディング ソフトウェアはどのように機能しますか?
従業員オンボーディング システムは、入社して最初の数日、数週間、場合によっては数か月間、新入社員を段階的にガイドすることで機能します。
まず、新入社員はアプリをダウンロードするか、デスクトップからプラットフォームにアクセスします。 オンボーディング システムは、最初の書類手続きを完了するためのポータルを提供します。 次に、通常は、新入社員を教育し関与させるために設計された一連のタスク、トレーニング モジュール、学習リソースを提示します。
このソフトウェアは、新入社員を指導することに加えて、通常、各従業員の新人研修の進捗状況を示すダッシュボード ビューを提供します。 アラートは、従業員がタスクを完了したとき、または問題が発生したときに人事チームに通知します。 たとえば、従業員が新人研修に遅れをとっている場合、または必要なフォームに記入できていない場合、人事チームにアラートを送信して従業員を確認することができます。
Connecteam のような合理化された従業員オンボーディング システムを使用すると、スタッフの最新情報の把握がより簡単かつ迅速になります。 これにより、人事チームは管理タスクではなく、人間関係の構築に集中できるようになります。
従業員オンボーディング ソフトウェアの利点
人事管理を簡素化します
書類手続き、新人研修のタスク、トレーニングを追跡するのは頭痛の種になる場合があります。 Connecteam のような従業員オンボーディング プラットフォームを使用すると、これが簡素化されます。 これは、すべてを 1 か所にまとめたオールインワンソリューションです。 紙の乱雑さやエラーが大幅に減り、時間が節約され、全体的な人事管理が改善されることがわかります。
従業員のエンゲージメントを促進する
スムーズな新人研修プロセスにより、従業員のエンゲージメントが高まります。 彼らは大切にされていると感じ、自信を持ち、貢献する用意ができています。
Connecteam を使用すると、オンボーディング プロセスはインタラクティブで個人的なものになります。 トレーニングにはクイズやアンケートを含めることができ、初日からエンゲージメントを高めることができます。 さらに、Connecteam のアプリ内チャットおよび認識機能は、最初のオンボーディングを超えて継続的なコミットメントを促進します。
一貫性を確保
オンボーディングでは一貫性が重要です。 すべての新入社員は、他の従業員と同じように職務を遂行できるよう、同じ紹介を受けなければなりません。 従業員オンボーディング ソフトウェアを使用すると、全員に一貫したオンボーディング エクスペリエンスが保証されます。 事務処理からトレーニングまで、あらゆるステップが標準化されていますが、新入社員それぞれの役割に合わせてカスタマイズできます。
オンボーディングのスピードアップ
新入社員の研修中は時間は貴重です。 理解が早ければ早いほど、より早く貢献を開始できるようになります。 オンボーディング ソフトウェアの自動ワークフローにより、このプロセスが高速化されます。 手動では数週間かかる可能性のあるタスクを、数日、場合によっては数時間で完了できます。 その結果、オンボーディングにかかる時間を大幅に短縮できます。
企業文化を強化する
適切に構造化されたオンボーディング プロセスにより、新入社員はその役割だけでなく会社の文化も理解できるようになります。 HR オンボーディング ソフトウェアは、これを実現する手段を提供します。
たとえば、Connecteam には、ビジネスの使命と核となる価値を詳述する文書を保存および管理できるナレッジ ベース ツールが含まれています。 これは、最初から自社の文化を新入社員に伝えるのに役立ちます。
オンボーディング ソリューションの費用はどれくらいですか?
従業員オンボーディング ソフトウェアのコストはさまざまです。 Bob や ClearCompany などの一部のプロバイダーは料金を公表していないため、見積もりについては問い合わせる必要があります。
他のほとんどのサービスでは、ユーザーごとに月額料金がかかります。 たとえば、Zenefit の最も基本的なプランは、従業員あたり月額 8 ドルから始まります。 ただし、一部のプラットフォームでは、ユーザーごと、月ごと、追加機能に対して料金がかかります。 たとえば、リップリングはユーザーあたり月額 8 ドルから始まり、さらに選択したサービスに応じて追加料金がかかります。
Connecteam はやり方が異なります。 当社のSmall Business Plan は、最大 10 人のチームの場合は永久無料です。大規模なチームの場合、有料プランは最初の 30 ユーザーまでは月額 29 ドルから始まり、追加ユーザーごとに月額わずか 0.50 ドルです。 これは、品質に妥協しない、コスト効率の高いオンボーディング ソリューションです。
よくある質問
従業員オンボーディングの 4 つの C とは何ですか?
4 つの C は、コンプライアンス、明確化、文化、つながりです。 これらは、従業員のオンボーディング中にカバーする必要がある中心的な領域です。
コンプライアンスには、ビジネスに関連する法律、規制、ポリシーを新入社員に通知することが含まれます。 明確化とは、会社、従業員の職務、責任に関する明確な情報を従業員に提供することを意味します。 一方、文化には、帰属意識を促進するために新入社員を会社の文化に紹介することが含まれます。 最後に、つながりとは、新入社員をチームメンバー、上司、直属の部下などに紹介し、有意義な会話を促すことを意味します。
Connecteam のような包括的なオンボーディング ソフトウェアを使用すると、オンボーディングでこれらすべての領域を確実にカバーできます。
従業員のライフサイクルの 6 つの段階とは何ですか?
従業員のライフサイクルの 6 つの段階は、採用と雇用、オンボーディング、開発とトレーニング、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、オフボーディングです。 オンボーディングは従業員を成功に導く最適な時期であるため、非常に重要な段階です。 Connecteam などのソフトウェアを使用して、従業員のライフサイクル全体を管理できます。
オンボーディングを成功させるための 3 つの最も重要な要素は何ですか?
オンボーディングに不可欠な 3 つの側面は、職業訓練、企業文化の紹介、人間関係の構築です。 職業訓練は新入社員に成功するために必要な知識とスキルを与え、企業文化の導入は新入社員をビジネスの価値観と規範に合わせさせ、人間関係の構築は新入社員と既存の従業員の間のつながりとコラボレーションを促進します。
従業員オンボーディング ソフトウェアの要点
従業員オンボーディング ソフトウェアはオンボーディング プロセスを合理化し、貴重な時間とリソースを節約しながら一貫性を確保します。
あらゆるオンボーディング ソリューションの中で、Connecteam は最高のものとして際立っています。これは、オンボーディングのすべてのニーズに対応する、何でもできるソリューションです。 新入社員に魅力的なオンボーディング コースを提供したり、リアルタイムでコミュニケーションしたり、進捗状況を監視したり、段階的なチェックリストで新入社員に権限を与えたりすることができます。
今すぐ Connecteam を無料で始めて、ビジネスにどのようなメリットがあるかを確認してください。