2024 年のヘルスケア HR ソフトウェア ベスト 5
公開: 2024-02-29従業員管理と最適な患者ケアに最適なソフトウェアを見つけるために、トップのヘルスケア HR ソフトウェアの主な機能を調べました。
厳格なコンプライアンス基準、多様な従業員などにより、医療業界における人事管理は独特の難しさをもたらしています。
適切な人事ソフトウェアは、タスクを自動化し、法規制を遵守し、従業員のライフサイクルを改善するのに役立ちます。
この記事では、医療現場に最適な 5 つの医療 HR ソフトウェアをリストしました。
私たちの調査を読む時間がない場合は、簡単な比較表にジャンプしてください。
私たちのおすすめ
最高のオールインワン ヘルスケア HR ソフトウェア
さらに詳しく 無料で始める
給与管理に便利
複数の仕事関係の管理に適しています
最高のヘルスケア HR ソフトウェアを選んだ方法
ここでは、トップのヘルスケア HRツールのリストを作成する際に私が探した、雇用ライフサイクルをサポートするための重要な機能をいくつか紹介します。
必須の機能:
- 応募者追跡システム (ATS):求人の掲載から候補者の管理まで、採用プロセスを簡素化します。
- トレーニングおよびオンボーディング システム: 新入社員に構造化されたオンボーディング プロセスと継続的なトレーニング モジュールを提供して、スタッフのスキルと知識を最新の状態に保ちます。
- パフォーマンス管理ツール:継続的なパフォーマンス評価とフィードバックを可能にします。
- 給与と福利厚生の管理:福利厚生と控除を効率的に管理し、従業員への正確かつタイムリーな支払いを保証することで、給与計算プロセスを合理化します。
- コンプライアンス管理:従業員の医療規制へのコンプライアンスの追跡と管理を支援します。
- 従業員データ管理:従業員の機密文書を保管するための安全で暗号化されたリポジトリを提供します。
- コミュニケーションツール:効率的な情報共有とパフォーマンス管理をサポートします。
また、ソフトウェアが次のような使いやすさの機能を提供することも確認しました。
- ユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、すぐに導入でき、使いやすくなります。
- 初期費用と長期的な効率向上の両方を考慮して、予算内で価値を提供できる手頃な価格。
- モバイル アクセシビリティにより、モバイル ワーカーのアクセスが可能になり、外出先でも接続と機能が確保されます。
- HIPAA に準拠し、従業員と患者の保護された医療情報 (PHI) を安全に保ちます。
最後に、医療向けHR ソフトウェアを優れたものにする機能を確認しました
これらの従業員管理機能は、 HR ソフトウェアを次のレベルに引き上げます。
- スケジュール設定プロセスを自動化し、シフト交換や休暇申請などに対応して従業員エクスペリエンスを向上させるためのスタッフ スケジュール。
- 時間と勤怠の追跡により、スタッフの勤務時間、残業、有給休暇、欠勤の正確な記録を維持し、正確な給与を確保したり、従業員がサポートを必要とする可能性のある領域を特定したりできます。
- チェックリストやタスク管理ツールなどの従業員管理機能により、従業員のワークフローが合理化され、仕事の満足度が向上します。
- 既存のシステムと接続するための統合により、運用が合理化され、エラーが削減されます。
2024 年のヘルスケア HR ソフトウェア ベスト 5
Connecteam — 最高のオールインワン ヘルスケア HR ソフトウェア
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
Connecteam は、多くの便利な HR 機能を 1 つのプラットフォームで提供するため、私のベストヘルスケア HRツールのリストのトップにある労働力管理ソフトウェアです。
Connecteam を選んだ理由: Connecteam は、モバイルファーストのアプローチ、HIPAA 準拠、堅牢で多様な機能で際立っており、幅広いヘルスケア ビジネスに最適です。
病院、診療所、看護センター、在宅医療サービスのニーズに応えるユーザーフレンドリーなインターフェイスを通じて、新人研修、トレーニング、従業員のパフォーマンス管理、給与計算プロセスなどの重要な人事業務を合理化します。 追加の従業員管理機能も、各従業員のエクスペリエンスを最適化するのに役立ちます。
Connecteam の機能を詳しく見てみましょう。
合理化されたオンボーディングとトレーニング
Connecteam を使用すると、スマートフォンを介して従業員のセルフオンボーディングを促進し、従業員ハンドブックやコンプライアンス フォームなどの重要な文書の配布と収集を合理化できます。
さらに、Connecteam の従業員トレーニング ソフトウェアは、 PDF、ビデオ、画像などのさまざまなトレーニング形式をサポートしています。 HIPAA コンプライアンスから患者の安全まで、新入社員と現従業員向けのカスタム コースを作成できます。 さらに、Connecteam は理解度を評価するためのクイズやアンケートを提供します。
Connecteam のデジタル フォームとチェックリストを使用して、オンボーディング フォームを作成したり、オンボーディングとトレーニング タスクの完了を確認したり、電子署名を収集したりすることもできます。
従業員エクスペリエンスとパフォーマンスの管理
従業員感謝アプリは、デジタル報酬と表彰機能により従業員の士気を高めるのに役立ちます。業績、誕生日、仕事の記念日、その他の節目を祝います。
Connecteam の HIPAA 準拠のオンライン チーム チャットおよび従業員ディレクトリ ソフトウェアを使用すると、チームと即座につながり、情報を共有し、成果を認め、サポートと評価フィードバックを提供できます。1-1 またはグループ メッセージングと会社のニュースフィードを活用してください。
私は、パフォーマンス管理を大幅に効率化できる従業員のタイムライン管理ツールがとても気に入っています。 各タイムラインには、年次評価、昇給、トレーニングの完了、認定資格など、従業員の主要なマイルストーンの明確な概要が表示されます。 これは、より多くの情報に基づいた意思決定を支援し、従業員のパフォーマンス評価に大きく役立ちます。
安全でコンプライアンスに準拠したドキュメントの保管
Connecteam は、従業員の記録を含む、保存されているすべてのドキュメントがエンドツーエンドの暗号化で確実に保護されるようにします。
クラウドベースのドキュメント センターは、重要なスタッフ文書用の無制限のストレージを提供し、今後の有効期限の追跡および警告システムにより最新の認証管理を容易にします。これにより、必要なすべての認定が最新の状態に維持され、医療業界の標準に準拠することが保証されます。
さらに、従業員が重要な医療文書や会社のプロトコルなどに簡単にアクセスできるようにするための企業ナレッジ ベースも提供します。 HIPAA 準拠のアクセス制御により、許可された従業員のみが PHI にアクセスできるようにすることができます。これは、従業員の異動や退職の際に非常に重要です。
さらに、Connecteam は、説明責任とデータ侵害通知プロトコルのための包括的な監査証跡を提供します。
給与処理のための正確なタイムシート
Connecteam を使用すると、スタッフは Connecteam の従業員タイム クロックを使用してシフトの入退勤を記録できます。 これは、モバイル デバイスから直接行うことも、共有デバイスを使用して行うこともできます。
彼らの勤務時間は自動的に記録され、給与計算用のデジタル タイムシートに入力されます。 タイムトラッキングは、労働時間、残業、休憩、休暇を正確に把握し、給与システムに直接入力して、効率的でエラーのない給与計算プロセスを促進します。
さまざまな役割、シフトなどの給与レートを調整でき、Connecteam が計算を自動化します。従業員は給与計算前にタイムシートの調整を確認してリクエストできます。
Connecteam がGusto、QuickBooks、Paychex、Xero などの主要な給与計算ソフトウェアとシームレスに統合していることに本当に感謝しています。 これにより、従業員への支払いが簡単になります。
従業員管理機能
Connecteam には、人事機能に加えて、従業員のライフサイクルを強化するためのさまざまな従業員管理機能もあります。
たとえば、シフトスケジュール アプリを使用すると、複雑なスケジュール要求の管理方法を合理化できます。 カスタマイズ可能なシフト テンプレートを使用すると、さまざまな部門の業務時間や特定のニーズに合わせたスケジュールを簡単に設定できます。 自動スケジューラを使用して、スタッフの空き状況、資格、事前定義されたルールに基づいて最適なスケジュールを生成することもできます。
Connecteam を使用すると、従業員は空き状況の管理、シフトの交換、休暇の申請などをアプリを通じて直接行うこともできます。
その他の従業員管理機能には、GPS 対応の勤怠管理、堅牢なタスク管理などが含まれます。 Connecteam がトップのヘルスケアアプリであるのも不思議ではありません。
Connecteam では、生涯無料のプランも提供しています – 今すぐ始めましょう!
主な特長
オンボーディングとトレーニング
従業員の報酬と表彰
アプリ内チャットと会社フィード
準拠したスタッフ文書保管場所
給与処理のための正確なタイムシート
従業員管理機能
長所
完全な HIPAA 準拠を含む、コンプライアンスの強化
無制限の安全なストレージ
クラウドベースのアクセシビリティ
コミュニケーションの合理化
短所
患者のスケジュール機能はありません
価格設定
Free-for-lifeプランが利用可能プレミアム プランは 30 ユーザーの場合、月額 29 ドルから始まります
14 日間の無料トライアル、クレジット カードは不要
無料トライアルを開始する波紋 — 給与管理に適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
Ripplingは、医療向けの統合人事給与ソフトウェアであり、医療業界内の従業員の報酬、福利厚生、コンプライアンスを管理する複雑なタスクを簡素化します。
リップリングを選んだ理由:リップリングの従業員管理機能により、個人の詳細、職務内容、部門の割り当てなどの医療スタッフの記録の処理が簡素化されます。
コンプライアンスの管理、トレーニング、セキュリティ
Ripped は、従業員と患者のデータを安全に管理することで、医療機関の HIPAA コンプライアンスを強化します。 データ セキュリティはGDPR および CCPA 標準を満たしています。
私がスタッフの学習に役立つと感じたもう 1 つの機能は、Rippling の専用のクラウドベースの学習管理システム (LMS)です。 州が義務付けるハラスメント対策や HIPAA トレーニングなど、必要なトレーニングの登録と再登録のプロセスを自動化します。 また、従業員とマネージャーは、認定資格の有効期限が切れる 7 日前に自動的にリマインダーを受け取り、タイムリーな更新を促進します。
Rippling はコンプライアンスの取り組みをサポートしていますが、HIPAA に完全に準拠しているわけではなく、PHI、業務提携契約 (BAA)、および包括的な HIPAA コンプライアンス評価に対する特定の管理が欠けています。
採用と新人研修
Rippleing HR Cloud は、ワンクリックの求人投稿とカスタマイズ可能な面接ワークフローにより、医療従事者の採用を合理化します。 さまざまな関係者向けの採用ダッシュボードを提供し、職務固有の詳細をオファーレターに統合することで、新入社員がすぐにオンボーディングを開始できるようにします。
Rippling は、リモート I-9 検査を促進し、E-Verify Employer Agent として機能することに加えて、サードパーティプロバイダーの助けを借りて徹底的な身元調査を行うことを含む、新規雇用従業員の認証も自動化します。
給与および福利厚生の管理
Rippling は、米国ベースおよび世界規模の給与管理に優れており、医療従事者向けのさまざまな支払いモデルに対応しています。 直接入金を提供し、税金や控除を自動化します。 その福利厚生管理では、健康保険、401(k) プラン、通勤手当の管理が 1 つのプラットフォームに統合されています。
時間追跡
Rippling の時間追跡により、デスクトップまたはモバイル アプリを介した素早い打刻が可能になり、時間は給与計算と直接同期されます。 また、職務ラベル、給与タイプ、残業時間をカバーする、医療固有のルールとワークフロー用のカスタマイズ可能なシステムも提供します。
注目すべき統合
私は人事ソフトウェアに組み込まれたスケジュール機能を好みますが、Rippling にはこれがありません。 ただし、Deputy や QuickBooks Time などのサードパーティ パートナーと統合されています。 さらに、QuickBooks や Xero などの会計ソフトウェアや、Greenhouse や Lever などの ATS とも接続します。
リップリングについてのユーザーの声
契約、時間追跡、保険など、すべて管理が非常に簡単です。これにより、管理作業の管理がかなり簡単になります。
レビュー全文を読む。
I9は本当に使いにくいです。
カテゴリ A または B&C からドキュメントを選択すると、必ずしも登録されて次へボタンが表示されるわけではありません。
レビュー全文を読む。
リップリングについて詳しく見る主な特長
- コンプライアンス管理
- トレーニングとLMS
- 給与および福利厚生の管理
- 給与計算の時間追跡
長所
- カスタマイズ可能で拡張性がある
- 広範な自動化を提供
短所
- スケジュール設定におけるサードパーティ統合への依存
- 限定的なレポート
価格設定
ユーザーあたり月額 $8 から始まりますトライアル: はい無料プラン: いいえ
Paycor — 複数の仕事関係の管理に適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
Paycor は、医療機関が人事プロセスを合理化し、タスクを自動化し、従業員エンゲージメントを向上させることを目的とした、医療用のクラウドベースの人事給与ソフトウェアです。
Paycorを選んだ理由：私が注目した際立った機能は、有給スタッフと無給スタッフ、フルタイム労働者とパートタイム労働者、トラベルナースのような臨時労働者など、さまざまな従業員カテゴリーを包括的に管理できることです。
Paycorの買収と管理
以前は Newton ソフトウェアとして知られていたPaycor Recruiting は、Paycor の人的資本管理 (HCM) プラットフォームに統合された ATS です。 ブランドのキャリア ページを作成したり、求人情報を求人サイトに投稿したり、候補者パイプラインを作成したりできます。これは非常に便利だと思いました。
新入社員は、電子文書と電子署名を使用した効率的なオンボーディング プロセスの恩恵を受けます。 さらに、Paycor の学習プラットフォームは、医療従事者向けの継続的な教育をサポートしています。
ペイコー分析
Paycor Analytics は、医療リーダーが退職を予測し、問題が広範囲に及ぶ前に離職傾向を特定できるよう、堅牢な離職ダッシュボードと退職予測ツールを提供します。
コンプライアンス ダッシュボードは、不完全な従業員記録や脱落した納税フォームなど、税法の遵守と組織全体のコンプライアンスに必要な重要なデータのギャップを強調表示することでさらに役立ちます。
データのセキュリティとコンプライアンス
Paycor は医療向けに調整された堅牢なセキュリティ フレームワークを採用し、データを暗号化して盗難やオンライン侵害から保護します。 データベースへのアクセスには多要素認証 (MFA) が必要で、許可されたユーザーのみが機密情報を閲覧できるようにします。
ただし、すべての Paycor Scheduling サブスクリプションで利用できるチーム チャット機能は、HIPAA に完全には準拠していません。
給与および福利厚生の管理
Paycor AutoRun は給与計算を合理化し、多様なスタッフの処理を自動化します。 さらに、Intelligent Tax Recommendations は従業員の所在地に基づいて税金の設定を簡素化し、地理的に分散したチームを支援します。
Paycor のモバイル アプリは、給与明細、W-2、福利厚生への簡単なアクセスを提供し、医療従事者の利便性を高めます。
従業員管理機能
Paycore は、HR 機能に加えて、勤怠管理ソフトウェアなどの従業員管理機能も提供しています。 このソフトウェアは、自動時間管理、セルフサービス ポータル、およびモバイル アクセスを提供します。 このシステムは休暇管理を簡素化し、給与計算と直接統合します。
もう 1 つの従業員管理機能は、Paycor Scheduling です。これは、柔軟なスケジュール管理を提供し、シフト交換を容易にし、従業員が空き状況の好みを設定できるようにすることで、シフトの差を効果的に管理する機能で際立っています。
ただし、このプラットフォームは、従業員の位置のリアルタイム追跡、詳細な分析、カスタマイズされたスケジュール ルールなどの高度な機能を提供しません。
統合
Paycor は、Epic や Cerner のような電子医療記録 (EHR) を含む、さまざまな医療固有のシステムと統合されています。 また、NetSuite などのエンタープライズ リソース システム (ERP)、ADP などの給与計算プロバイダー、HealthStream などの LMS、Kronos などの勤怠管理システムとも接続します。
Paycor についてのユーザーの意見
応募者追跡システムは、優秀な候補者に連絡し、新規採用者の雇用前プロセスを簡単に追跡するのに役立ちました。
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Paycor のいくつかの基本機能が動作しなくなるか、うまく動作しません。タイムクロックに継続的な問題があり、以前は動作していた機能が停止することがあります。
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Paycor について詳しく見る主な特長
- 人材募集
- オンボーディングと学習
- 自動スケジュール設定
- 給与処理と福利厚生の管理
長所
- ユーザーフレンドリーなインターフェース
- 統合された学習管理
短所
- 限られたカスタマイズオプション
- 追加機能のコストが高い
価格設定
価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル版: いいえ無料プラン: いいえ
HR Cloud — 包括的なオンボーディングとエンゲージメントに適しています
上で利用可能
- ウェブ
- iOS
- アンドロイド
HR Cloud は、従業員のオンボーディング、パフォーマンス管理、時間追跡などのさまざまな HR 機能を提供します。
HR Cloud を選んだ理由: HR Cloud のWorkmates は、従業員エンゲージメントに焦点を当てたクラウドベースの従業員エクスペリエンス(CX) プラットフォームです。従業員がコミュニケーション、共同作業を行い、「称賛」機能を通じて互いの成果を評価するための一元的なスペースを提供します。
カスタムフォームと電子署名によるオンボーディング
Onboard by HR Cloud を使用すると、ウェルカム メッセージ、画像、ビデオを備えたカスタマイズされた従業員ポータルを作成できます。 重要な従業員情報と税金の詳細を収集するためのカスタム フォームをサポートしています。
さらに、HR Cloud は I-9 検証プロセスを合理化し、新入社員が I-9 フォームに電子署名して電子的に提出できるようにします。
データのセキュリティとコンプライアンス
私が非常に便利だと感じたもう 1 つの機能は、準拠したエンタープライズ グレードのセキュリティです。 すべての HR Cloud ユーザー データはリアルタイムでデータ センターにコピーされ、物理的に安全な生体認証で保護されたサーバーに保存されます。
さらに、マルチベンダーのファイアウォール、2 要素認証、侵入検知によってデータを保護します。
時間と休暇の追跡
HR Cloud の時間追跡機能により、タイムシート管理が簡素化され、簡単な出勤/退勤オプションにより正確な給与計算が保証されます。 さらに、休暇追跡により、セルフサービス アクセスと自動通知により、有給休暇、休暇、病気休暇の申請を処理するための合理化されたプロセスが提供されます。
統合
HR Cloud は、ネイティブのスケジュール機能や給与計算機能を提供しません。 代わりに、さまざまなサードパーティのスケジュール プラットフォームや給与計算プロバイダーと統合されます。
HR Cloud についてのユーザーの声
HR Cloud を使用するとオンボーディング プロセスを完全にカスタマイズできるため、オンボーディング ソフトウェアの世界で比類のない機能を備えたツールになります。
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システム上の目的の場所に移動するには、ナビゲート/クリックする必要のあるメニューが非常に多くあります。
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HRクラウドについて詳しく見る主な特長
- 従業員エンゲージメントプラットフォーム
- オンボーディング
- カスタムフォームと電子署名
- 時間と休暇の追跡
長所
- 強力なコンプライアンス機能
- 従業員エンゲージメントの強化
短所
- 組み込みのスケジュール設定と給与計算機能が欠如している
- 小規模な組織ではコストがかかる可能性がある
価格設定
価格についてはベンダーにお問い合わせくださいトライアル: はい無料プラン: いいえ
HR for Health — 歯科および小規模診療所の経営者に適しています
上で利用可能
- ウェブ
かつては歯科医療向けの HR ソリューションでしたが、 HR for Healthはその機能を医療、獣医、検眼、その他の医療分野 (代替医療や治療法などを含む) に拡張しました。
HR for Health を選んだ理由:複数の業界に対応する他のツールとは異なり、HR for Health は医療機関にサービスを提供することに重点を置いています。
採用と新人研修
HR for Health は、職務記述書とオファーレターの作成を自動化し、セルフオンボーディングをサポートし、HIPAA フォームなどの重要なコンプライアンス文書を収集します。
カスタマイズ可能な従業員ハンドブック ビルダーと、文書提出を追跡するための中央ダッシュボードが特徴です。 電子署名機能による安全な文書管理により、保険契約の承認と契約の処理が正確に行われます。
人材とパフォーマンスの管理
HR for Health は、勤怠、時間、違反を監視するツールと、キャリア開発のためのパフォーマンスに関する洞察を組み合わせて、従業員とパフォーマンスの管理を合理化します。
これには、タスク管理、アラート、オンボーディングやオフボーディングなどの人事プロセスのテンプレート、および従業員スケジューラが含まれます。
時間追跡と給与処理
HR for Health は、高度な時間追跡と給与処理を組み合わせ、タイム クロック、複数の場所の追跡、有給休暇管理、ダッシュボードを提供します。
統合
多くの機能があるにもかかわらず、HR for Health にはサードパーティ ツールとの広範な統合がありません。 また、高度な分析、専用 LMS、コミュニケーション ツール、カスタマイズ機能もありません。
HR for Health についてのユーザーの意見
オンボーディングプロセスの支援ははるかに合理化され、終了プロセスの文書化はすべて…ワシントン州の州法に完全に精通していない、カリフォルニア州ベース。
レビュー全文を読む。
HR for Health について詳しく見る主な特長
- ハンドブックビルダー
- セルフオンボーディング
- 電子署名による文書管理
- 人事テンプレート
長所
- 医療固有のコンプライアンス ツール
- 徹底した文書管理
短所
- 小規模な実践にはコストが高すぎる可能性がある
- 限定的なカスタマイズと分析を提供します
価格設定
1 か所あたり月額 $199 から開始トライアル: いいえ無料プラン: いいえ
最高のヘルスケア HR ソフトウェアを比較する
| トピック |  無料で始める | | | | |
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| レビュー | | | | | |
| 価格設定 | 最初の 30 ユーザーは月額わずか 29 ドルから始まります | ユーザーあたり月額 8 ドルから始まります | 価格についてはベンダーにお問い合わせください | 価格についてはベンダーにお問い合わせください | 1 か所あたり月額 199 ドルから |
| 無料トライアル | はい 14日間 | はい | いいえ | はい | いいえ |
| 無料プラン | はい 無料最大10ユーザーまで | いいえ | いいえ | いいえ | いいえ |
| ユースケース | 最高のオールインワン ヘルスケア HR ソフトウェア | 給与管理に便利 | 複数の仕事関係の管理に適しています | 包括的なオンボーディングとエンゲージメントに適しています | 歯科および小規模診療所のオーナーに最適 |
| 上で利用可能 | ウェブ、iOS、アンドロイド | ウェブ、iOS、アンドロイド | ウェブ、iOS、アンドロイド | ウェブ、iOS、アンドロイド | ウェブ |
ヘルスケア HR ソフトウェアとは何ですか?
ヘルスケア向けの人事ソフトウェアは、ヘルスケア分野に特有の人事タスクを合理化します。 採用やオンボーディングから従業員の文書管理、業績管理、コンプライアンスに至るまであらゆる業務を扱います。 これらのタスクは、従業員のライフサイクルを最適化するために非常に重要です。
多くの医療人事ソフトウェア システムには、スケジュール設定、時間追跡、休暇管理などの従業員管理機能が備わっています。 また、場合によっては、このソフトウェアが医療用の人事給与ソフトウェアとしても機能します。
このソフトウェアは人事業務を合理化し、従業員エクスペリエンスを向上させながら優れた医療の提供に集中できるようにし、より積極的で効率的な労働力を確保します。
ヘルスケア HR ソフトウェアはどのように機能しますか?
ヘルスケア HR ソフトウェアは、オンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体をサポートします。
マネージャーやビジネス オーナー向けに、人事業務の概要を把握できる使いやすいダッシュボードを提供します。 求人情報の掲載と応募者の追跡機能を備え、採用プロセスを簡素化するソフトウェアです。 また、新入社員の効率的なオンボーディングを支援し、新入社員を組織のシステムに統合します。
従業員がそれぞれの役割を遂行するにつれて、ソフトウェアはパフォーマンス管理をサポートし、評価とフィードバックのためのツールを提供します。 HIPAA 準拠のソフトウェアを使用すると、元従業員による PHI などの機密データへのアクセスを一元的に削除することもできます。
従業員にとって、このソフトウェアは個人情報や専門情報にアクセスするための使いやすいポータルとして機能します。 従業員は、自分の個人情報を更新し、給与明細やトレーニング モジュールにアクセスし、会社のポリシーや最新情報を常に把握できます。 また、ヘルスケアの認定とライセンスを追跡し、今後の更新に関するアラートを提供する機能も含まれています。
最新の医療人事システムの多くには、医療現場特有の要求に応えるためのスケジュール設定などの従業員管理機能が含まれていることがよくあります。 つまり、従業員はログインしてスケジュールを確認したり、休暇を申請したり、同僚とシフトを交換したりすることができます。
ヘルスケア HR ソフトウェアの利点
ヘルスケア HR ソフトウェアは、いくつかの重要な点で収益と従業員の満足度に影響を与える戦略的投資です。
よりスマートな採用とオンボーディング
ヘルスケア HR ソフトウェアは、採用プロセスを簡素化し、新しい医療専門家を効率的に採用することで、適切な人材を引き付けるのに役立ちます。 これにより、スタッフの補充が迅速化され、採用コストが削減され、より献身的な医療チームが形成され、資格のある人材による患者ケアの提供が保証されます。
自動化により効率を高め、時間を節約します
ヘルスケア HR ソフトウェア製品は、給与計算の自動化、業績追跡の簡素化などにより、エラーを減らし、時間を節約します。 この効率により、チームの患者ケアへの集中力が高まり、管理業務がスムーズになります。
医療規制へのコンプライアンスの向上
認証の更新から労働法や患者のプライバシー義務の順守に至るまで、規制要件の追跡と管理を自動化します。 これにより、違反による罰則のリスクが軽減されるだけでなく、安全な作業環境も確保されます。
データに基づいた意思決定
スタッフのパフォーマンス、シフト パターン、業務傾向に関する重要なデータを収集できます。 このデータは、医療現場でのパフォーマンス評価を改良し、トレーニングと能力開発プログラムを調整し、リソースをより効果的に割り当てるのに役立ちます。
従業員エンゲージメントと定着率の向上
スタッフの幸せは患者ケアの向上を意味します。 ヘルスケア向けのHR ソフトウェアは、セルフサービス ツール、パフォーマンス フィードバック、評価プログラムを提供することにより、従業員のエンゲージメントを促進します。 これにより、前向きな職場環境が生まれ、離職率が減り、優秀な人材が集まり、従業員と患者に利益がもたらされます。
ヘルスケア HR ソフトウェアの費用はいくらですか?
多くのヘルスケア HR ソフトウェアソリューションはユーザーごと、月ごとのサブスクリプション モデルに従っており、平均コストはユーザーあたり 5 ～ 12 ドルの範囲です。 Paycor や Ripped などの人気のあるオプションは月額約 5 ドルから始まりますが、HR Cloud や HR for Health はより高い支払いレベルに近いものになります。 これらのコストは、チームが大規模になるとすぐに膨れ上がり、予算に影響を与える可能性があります。
Connecteam は、小規模ビジネス プランから始まる独自の段階的な価格体系で際立っています。最大 10 ユーザーの場合は100%無料、最大 30 ユーザーの場合は月額わずか 29 ドルからの有料プランがあります。
よくある質問
人事部門ではどのようなソフトウェアが使用されていますか?
人事部門は、人事情報システム (HRIS)、ATS、従業員管理ソフトウェア、給与および福利厚生管理プラットフォーム、パフォーマンス管理ツール、従業員エンゲージメント アプリケーションなどのソフトウェアを頻繁に使用します。
最高の人事管理ソフトウェアは何ですか?
最適な人事管理ソフトウェアは組織のニーズによって異なります。 Connecteam は、HR の幅広いニーズをカバーする機能を備えた、あらゆる規模のヘルスケア企業向けに、HIPAA に完全準拠したソリューションを手頃な価格で提供します。
HRISとはどのようなソフトウェアですか?
HRIS は、組織の人材、ポリシー、手順を管理するために設計されたソフトウェアです。 HR システムは人事管理のさまざまな側面をカバーする機能を提供しますが、HRIS システムは特にデータ管理と処理に重点を置き、主に給与計算、福利厚生管理、個人情報管理を扱います。 HR システムは、HRIS システムとしても機能することがよくあります。
ヘルスケア HR ソフトウェアの要点
医療人事では、複雑なコンプライアンス要件と専門スキルを持つ多様な従業員のため、従業員のライフサイクルを最適化することが困難です。 高品質のHR ソフトウェアソリューションは、これらの複雑なプロセスを合理化し、コンプライアンスを確保し、高い患者ケア基準を維持するためのスタッフの継続的な育成と関与を促進することで、医療従事者をサポートします。
利用可能なHR ソリューションの中で、 Connecteam が最高のヘルスケア HR ソフトウェアであることがわかりました。 Connecteam は、HIPAA コンプライアンス、安全なスタッフ文書保管、合理化されたオンボーディングとトレーニング、効率的なパフォーマンス管理などの機能を備え、医療組織の特定のニーズを満たし、高水準のケアと優れた運用を維持できるように支援します。
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