2023年の47の従業員報酬と表彰のアイデア

従業員に報酬を与える新しい方法を見つけるのは難しい場合があります。特に、日々の業務について考えなければならない場合はなおさらです。 しかし、従業員に感謝の気持ちを示すたびに同じ古いレストランのバウチャーを渡すと、従業員はあなたが従業員をどれだけ大切にしているか疑問に思うかもしれません. 幸いなことに、従業員にどれだけ気にかけているかを示すことができる、複数の従業員報酬と表彰のアイデアがあります。

パーソナライズされたギフトから会社全体のイベントまで、従業員の関与と満足度を高めるための最高の報酬と表彰のアイデアのリストをまとめました. 低予算で手間のかからないオプションが豊富に含まれているため、あらゆるタイプの企業に適したアイデアがあります。

従業員のやる気を引き出すための47の報酬と表彰のアイデア

ここでは、企業文化を発展させ、従業員を幸せに保つのに役立つ、有意義で、楽しく、効果的な従業員表彰の 47 のアイデアを紹介します。

賞賛と認知はどのような形でも素晴らしいものですが、専門的な環境では公の認知の方がはるかに価値があります. 従業員が評判を築き、ネットワークを拡大し、より多くの機会にアクセスするのに役立ちます。 さらに、違いを生み出したときに認められるのは気分がいいです。

会議中に発表したり、その月の現在および以前の従業員を紹介する名声の壁を作成したりするなど、従業員を公に称賛する方法はさまざまです。

ヒント:専用の従業員表彰アプリを使用して、優秀な従業員に感謝の意を示しましょう。

ギフトカードで従業員に報酬を与えることは、従業員を評価する実証済みの方法です。 レストラン、小売店、さらには Apple や Amazon などのブランドから選択して、従業員により多くの購入オプションを提供できます。

Connecteam Rewards アプリを使用すると、よくできた仕事に対して従業員にトークンを配布できます。 従業員が十分な数のトークンを集めると、それらをギフト カードと交換できるため、実際的かつ有意義な方法で、どんなに小さな成果でも報いることができます。

Connecteam の従業員認識ソフトウェアを使用すると、優れた作業を認識し、報酬を配布し、使用状況をすべて 1 つのアプリで追跡することもできます。

最初に14 日間の無料試用版でテストして、その便利な機能をすべて確認できます。

服装規定が厳しい業界では、カジュアルな服装の日を実施することは、従業員に報いるための優れた方法です. 従業員が快適に 1 週​​間を終えることができるように、金曜日にはドレスダウンの日が設けられるのが一般的です。 また、最初に家に帰って着替えるのではなく、仕事が終わったらすぐに社交を始めることができます。 これらは、会社に適したものに応じて、毎週または毎月のイベントにすることができ、費用や労力はほとんどまたはまったくかかりません.

職場のマッサージ プログラムは、通常、あらゆる年齢の従業員に非常に人気があります。 リラクゼーションを促進し、ストレスを軽減し、循環を改善し、最終的に士気と生産性を向上させます. あなたの寛大さで地元の中小企業の経営者を支援するために提携する地元のセラピストを探してください.

あなたが小規模な会社、または専任の職場体験チームを持つ大規模な会社である場合でも、従業員にパーソナライズされたギフトを配布することは、努力する価値があります. 一人ひとりに合わせたギフトを贈ることで、特別感や感謝の気持ちを伝えることができます。 人気のあるパーソナライズされたギフトのアイデアには、名前が刻まれたオフィス用品や、以前の職場イベントの写真が額装されたものがあります。

調査によると、ハイブリッド オフィスとリモート ワーク システムを使用している従業員は、メンタルヘルスが大幅に改善されています。 会社に合わせて詳細をカスタマイズできますが、従業員に与えることができる余分な自由は、ワークライフバランスの改善に役立ちます.

マネージャーは、認識したい従業員に常に地理的に近いとは限りませんが、これは、お礼状を書面によるメッセージに限定する必要があるという意味ではありません. 代わりに、感謝の気持ちをビデオ形式で送信できます。 ボディー ランゲージと声のトーンを確認すると、単純な褒め言葉でさえ、より誠実で特別な気持ちになります。

電子メールを手書きのメモに置き換えることは、賞賛をより人間味のあるものにし、社交的でないように見せるもう 1 つの方法です。 また、同じ場所を訪れる可能性はあるが、同時に同じ場所にいるわけではない管理者や従業員にとっても良い方法です。

優秀な従業員に恵まれたときは、屋上からそれを叫んでも問題ありません。 ニュースレターやブログなどの公共スペースにスタッフの成果を投稿することで、会社、競合他社、およびクライアントに、スタッフがどれほど誇りに思っているかを知らせましょう。 これにより、従業員のモチベーションを高め、評判を築くことでキャリアを向上させることさえできます。

ヒント:チーム チャット アプリに投資して、最新情報、ニュース、重要なメッセージを組織内の全員と即座に共有しましょう

ケアパッケージは、従業員を家に直接送るか、デスクに置いておくかを問わず、従業員を楽しく扱う方法です。 中身は文具や便利な道具から、お菓子や贅沢品までさまざま。 その従業員をどのように評価しているかを説明するメモを添えて、サプライズとしてケア パッケージを送るのが一般的です。

Netflix、Spotify、Disney Plus、Amazon Prime などの人気のサブスクリプションを贈ることは、従業員にとって実用的でありながら贅沢な報酬です。 サブスクリプションは、誰かが予算編成を開始する必要があると判断したときに最初に行うことがよくありますが、従業員が金銭的ストレスなしでお気に入りのサービスを引き続き利用できるようにすることができます. この寛大さは、従業員の忠誠心を築くことにもなります。

会社の記念品は、自己宣伝と従業員への感謝を巧みに組み合わせたものです。 従業員に年間商品手当を与えることで、どこにいても会社を便利に宣伝しながら、ブランドの衣料品、事務用品、便利なアイテムを手に入れることができます。

世界中で人気のあるコーヒー チェーンの多くは、毎日のコーヒー代を前払いする月額会員制を提供しています。 多くの場合、このサービスにはアプリが付属しているため、コーヒーを事前に注文してピックアップすることができ、朝の通勤を合理化するのに役立ちます. 不要な出費と思われる方も多いかもしれませんが、ご褒美として喜ばれること間違いなしです。

おいしい食べ物と飲み物は、あなたが思っているよりも先に進みます。 御馳走は仕事の日をより楽しいものにし、オフィスに十分な在庫を維持することで、従業員がすぐにアクセスできるようにするのは簡単です. これは、オフィスに常設のスナックコーナーを設置することで実現できます。 モラルが低下しそうな忙しい時期に、創造性を発揮して楽しく健康的なスナックを提供したり、ケーキやその他の特別なおやつを注文したりすることもできます。 また、さまざまな食事の要件に対応する代替品を提供する必要があります。

従業員に報酬を与えて表彰する風変わりで楽しい方法の 1 つは、Slack で従業員用のカスタム絵文字を作成することです。 これは、顔、ペット、または愛するものである可能性があります。 Slack は多くの従業員が日常的に使用するツールであるため、この簡単な感謝のしるしは、彼らのハードワークを楽しく頻繁に思い出させるものとして機能します。

従業員の成長と教育を支援することは、従業員への感謝を表すもう 1 つの有意義な方法です。 役割固有の認定資格からレクリエーションや個人的な興味まで、従業員にあらゆる種類の教育コンテンツへのアクセスを許可して、個人的および専門的な開発に役立てることができます。

チームメンバーが専門的に成長するのに役立つ従業員の報酬と表彰のアイデアは、さまざまなレベルで有益です. このトレーニングがいつか別の会社で使用される可能性はありますが、より多くの報酬を与え、感謝の気持ちを示すほど、従業員はより長く働き続ける傾向があります。

何度も何度も自分自身を証明してきた忠実な労働者がいる場合、彼らに新しいレベルの自由を与えることで、彼らは本当に感謝されていると感じ、精神的健康を助けることさえできます. 従業員に勤務時間をもう少し柔軟にするオプションを与えることは、責任を持ってそれを使用し、高品質の仕事を継続して生産する人にそれを与える場合、低コストで低リスクの報酬です.

本は時代を超越した贈り物であり、従業員への報奨としてうまく機能します。 仕事に関連するトピックから選択して、専門的な開発を支援したり、趣味や性格に関する知識を利用して、彼らが楽しんでいるものを選択したりできます. 3 番目のオプションは、あなたが持っている本、またはお勧めしたい本を彼らに贈って、彼らに報酬を与え、あなたの関係を改善することです。

これは多くの場合、マネージャーが特にハードな 1 日の仕事やよくできた仕事の後にチームに発表する即席のご褒美です。 プロジェクトを終了したり、マイルストーンを達成したりした後、チームを早めに帰宅させることは、1 日を最高の状態で終わらせ、モチベーションを高め、次の日をさらに休息してリフレッシュして始めるための優れた方法です。

オフィス パーティーはすべての人に適しているわけではないため、ほとんどの企業は従業員への感謝の第一の形としてこれを実施しなくなりました。 しかし、それでも多くの人にとって楽しいものであり、社内のネットワーキングや社交を促進する優れた方法になる可能性があります. このルートを選択すると、特別な行事のために大きなイベントを開催したり、よりカジュアルなイベントのためにオフィスの社交エリアで食べ物、飲み物、音楽を提供したりすることができます. チームが離れている場合は、オンラインのトリビア ゲームを計画するか、次の全社会議で従業員が最新情報を把握できるようにビンゴ カードを提供します。

従業員が特定のソフトウェアの無料または制限付きバージョンを使用している場合、従業員をより高い層にアップグレードすることは、感謝を示すための実用的ですが、思慮深い方法です。 費用と引き換えに、感謝の気持ちを持つ従業員を獲得し、追加のソフトウェア機能のおかげで生産性が向上する可能性があります.

博物館、水族館、レジャー センターなどのほとんどの地元のアトラクションでは、従業員に割引や特別パスを提供しています。 チーム メンバーが素晴らしい仕事をしたときに配布したり、仕事の記念日や誕生日に配布したりできます。

オフィスの犬は、世界中のさまざまな種類の企業によって実装されている特典です。 人懐っこい子犬を撫でたり、遊んだりすることは、ストレスを軽減し、リラクゼーションを促進することが証明されており、従業員を興奮させるものです。 地元のシェルターと提携したり、犬を連れてくるサービスに料金を支払ったりすることができます。また、チームメンバーにふわふわの仲間を与えるために、犬を職場に連れて行く日を実装することもできます.

映画、コンサート、スポーツの試合、フェスティバルなどのイベントへの無料チケットは、従業員に思い出に残る体験を提供します。 さらに一歩進んで、チケットを従業員の好みや趣味に合わせて、ギフトを特別で喜ばれるものにすることができます。 これは、マネージャーが自分の仕事に感謝するだけでなく、自分を人として理解し、気にかけてくれていると従業員に感じさせる素晴らしい方法です。

オフサイトは、さまざまなオフィスの従業員が特別な場所に集まり、仕事関連の活動とレクリエーション活動が混在する全社的なイベントです。 多くの企業がカン​​ファレンスやサミットを開催していますが、ハッカソンやトレーニング イベントを主催している企業もあります。 オフサイトは通常、従業員が仕事の後に交流したり楽しんだりできる素敵な場所で開催されます。

生産性を高め、従業員に報酬を与える絶好の機会です。多くのオフサイトが数日間にわたって開催され、全員が懸命に働き、懸命にプレーするからです。 オフサイトは、従業員の達成式典を開催し、ピアツーピアの表彰賞を授与するのにも適しています。 これらのイベントは、従業員のやる気を引き出すのに非常に効果的であり、通常、会社全体が楽しみにしている年 1 回のイベントです。

従業員に報酬を与えたいが、従業員に福利厚生を自由に選択できるようにしたい場合は、介護給付がこれを行うための効率的な方法になる可能性があります。 贈答品や報酬を準備する代わりに、従業員が欲しいものを何でも買えるように予算を与えます。 その後、領収書を使用して購入費用を負担することができます。 従業員に完全な自由を与えたり、個人の幸福などの特定の目的のために購入を制限したりできます。

従業員にとって、昼食用の食品を毎日購入して準備することは、面倒で費用がかかる場合があります。 ケータリング ランチで従業員の皿から 1 つのものを取り除くことができます。 多くの国では、あらゆる種類の職場が従業員に昼食を提供するのが一般的です。 通常は無料ではありませんが (従業員の給料から支払われます)、多くの場合、毎日店舗で昼食を購入するよりも費用がかからず、従業員の時間を節約できます。

この報酬には努力、計画、維持が必要ですが、従業員をより長く会社にとどめ、新しい才能を引き付けるものにもなり得ます。

休暇は間違いなく、従業員に提供する最高の報酬と評価のアイデアの 1 つであり、多くの場合、誕生日などの特別な機会のために用意されています。 ただし、チーム メンバーに休暇を与えることはできます。 従業員の功績を認めたり、友好的な競争の賞品として使用したりできます。

ご褒美は必ずしも楽しいものである必要はありません。 スタッフに便利な特典を提供して、予備の現金を増やしたり、ワークライフバランスを改善したりすることも、感謝の気持ちを表す有効な方法です。 これらの報酬は、会社への忠誠心を高め、離職率を下げるのに特に効果的です。なぜなら、あなたのスタッフが他の会社よりも良い生活を送るのを助けるからです.

補助旅行は、最も人気のある実用的な報酬の 1 つであり、ほとんどの従業員に役立ちます。 運転手のガソリン代、公共交通機関利用者の切符代、サイクリストの自転車代、徒歩通勤者のウォーキング シューズ代などを支援できます。

誕生日を祝うことは、従業員に報酬を与え、士気を維持するための合理的に安価な方法です. 人々が誕生日に特別な気分になるのを助け、一緒に祝うすべての人を元気づけるのに役立ちます. もちろん、大企業ではほぼ毎日誕生日があるため、チーム、部署、またはオフィス間でお祝いをするのが最善です.

ケーキやささやかな贈り物で祝い、他のチーム メンバーを計画に参加させることができます。 誕生日の食事のギフトカードもお勧めです。 また、祝賀会は必ずしも現地で行われるとは限りません。

制限付き株式ユニット (RSU) は、株式の形での報酬の一種です。 企業は、会社内の良い仕事やマイルストーンに対する報酬として、これらを従業員に与えます。 所有権がいつ従業員に譲渡され、いつ売却できるかは特別な規則によって定められていますが、常に価値を保持するため、通常の株式よりもリスクが低くなります。

社交スペースを設定または改善して、従業員が昼食時または勤務時間後に交流できる場所を提供します。 快適なソファと椅子、大型テレビ、ゲーム機とボードゲーム、飲み物と軽食が揃った簡易キッチンをご用意しています。

オフィスの社交スペースは、大規模なパーティーの予約をしなくても、同僚が話せる場所を提供するため、常に人気があります。 また、音楽の音量を制御して、自分だけのプライベート空間を楽しむこともできます。

さらに、熱心な従業員が一緒に時間を過ごす機会を増やすことで、仕事ではなくレクリエーションに焦点を当てている場合でも、素晴らしい新しいアイデアやコラボレーションが生まれます。

機器を頻繁にアップグレードすることは、従業員とその生産性にとって有益です。 古いコンピューターや機器が効率の妨げになると、スタッフは締め切りに間に合わせてペースを上げ続けるために、より一層努力しなければなりません。 これは、ストレスレベルに悪影響を及ぼし、必要以上の労力を費やす原因となる可能性があります.

機器を最新の状態に保つことで、チーム メンバーが仕事をより迅速かつ効率的に完了できるようになり、次のタスクに取り掛かるための時間とエネルギーを残すことができます。 また、上層部がスタッフの日々の努力に注意を払い、気にかけていることを示す優れた方法でもあります。

従業員に報酬を与えることができるもう 1 つの従業員特典は、無料のジム メンバーシップです。 ジムのメンバーシップは一般的に高額なので、従業員のためにこの費用を負担することで、従業員は感謝の気持ちを抱くことができ、あなたが従業員の健康を気にかけていることを知ることができます。 従業員にジムのメンバーシップを提供することで、健康を促進し、士気を高めることができます.

これには、机の装飾、文房具、事務用品、ユーモラスなマグカップ、磁石、またはステッカーが含まれます。 従業員が楽しんだり、使い道を見つけたりすると思われる小さなトークンは、日々の努力に対するささやかな報酬として機能します。 机の装飾をトロフィーとして使用して、従業員が競争に勝ったり、業績が良かったり、毎週目標を達成したりすることもできます.

Connecteam の Rewards アプリを使用して、文字通りのトークンを配布できます。 譲るべきギフトカードの数が限られている場合、従業員がギフトカードを保証するのに十分重要なことを行った場合にのみ、従業員に報酬を与えることができます。 ただし、トークンを使用すると、選択した頻度で小さな成果に報酬を与えることができ、従業員が十分なトークンを収集すると、ギフトカードを引き換えることができます.

Connecteam の Rewards アプリを使用して、従業員にふさわしい報酬を与えましょう。 そして、今日から無料で始めることができます！

従業員は違いを生み出したいと思っており、会社の大きなアイデアに貢献していると感じています。 あらゆるレベルの従業員が上層部にアイデアを売り込む機会を提供することは、従業員のやる気を引き出し、専門能力開発を促進し、従業員に重要性と価値を感じさせる優れた方法です。

出席抽選を使用して副社長や取締役との会議を開催したり、マネージャーと小規模なセッションを実施して人々に意見を述べさせることができます。 これは、「最高のアイデアが勝つ」という雰囲気を企業文化に取り入れるための優れた方法です。

会社に長く勤めるというのは大変なことです。 それは従業員にとって大きな問題であり、昇進と奨励が必要な会社にとって理想的な状況です。 全社的なタウン ホールまたは大規模な会議を開催する場合、従業員の最近のマイルストーンを発表することは、長年の貢献者を認識する優れた方法です。

ギフトの場合は、会社と個人との関係を反映したパーソナライズされたアイテム、または誰もがいつか獲得できることを楽しみにしている標準化されたギフトから選択できます。 大切なのは、感謝の気持ちを素直に伝えることです。 勤続年数の長い従業員は、経験を積み、離職率を下げることで、会社に多くの価値をもたらします。

チームメンバー間の小規模で友好的な競争は、やる気を起こさせ、士気を高めることができます. 業績は巨大である必要はなく、賞金は重要である必要はありません。 笑いを生み出し、従業員が定期的に少し頑張るように動機付けるのに十分でなければなりません.

競争は、最も楽しく、カスタマイズ可能な報酬と表彰のアイデアの 1 つです。 彼らはチームの構築を助け、雰囲気を改善し、全員がお互いの成果を認め合うことを奨励します。

ワークライフ バランスを完璧にするのは難しいことで有名であり、プロジェクトの締め切りに合わせて、従業員と管理者の両方がより懸命に努力し、余分な時間を費やす必要がある場合があります。 このような状況では、機会があればいつでも従業員が休むことができるように、オフィスに仮眠スペースを用意することが最善の方法です。

オフィスの仮眠スペースは、多くの場合、鍵付きの小さなカプセル ルーム、シンプルな小さなベッド、防音対策が施されています。 残業はやむを得ない場合もありますが、従業員は必要以上に苦しむ必要はありません。

生活の質の向上には、より良いオフィスチェア、スタンディング デスク、軽食、および幸福を促進するためのその他の特典が含まれます。 たとえば、適切な水分補給の習慣を奨励するために、従業員に高品質の自社ブランドの水筒を贈る企業もあります。

また、建物の改善や修理、追加の駐車場の作成、空気の流れと暖房の改善、または従業員が要求する可能性のあるその他のことを指す場合もあります。 すべての改善が簡単に達成できるわけではありませんが、チーム メンバーが懸命に働いており、彼らに報いたい場合は、お役所仕事を突破して物事を成し遂げるためにさらに努力することができます。

社内での社会的交流を促進することは、企業文化を発展させ、従業員が仕事以外の生活を向上させるのに役立つ優れた方法です。 無干渉のアプローチの 1 つは、従業員がソーシャル スラック チャネルを作成して参加できるようにすることです。 これは、志を同じくする同僚が趣味や興味を通じてお互いを見つけるのに役立ち、従業員が仕事の生活に良い影響を与えることができる新しいつながりを作ることを奨励します.

LinkedIn のおすすめは、マネージャーが従業員に与える個人的で影響力のある報酬です。 これには、採用担当者や将来の雇用主になる可能性のある人が参照できるように、LinkedIn プロファイルに個人の専門的なレビューを残すことが含まれます。 チーム メンバーが業界での評判と影響力を高め、次の役割を獲得するのに役立ちます。 これは、誰かのサービスに感謝し、貴重な個人であることを認める究極の方法です。

金曜日の半日は、さまざまな方法で実行できます。 ある企業にとっては、それは早く家に帰ることを意味し、他の企業にとっては、社交場に移動して飲み物を飲むことを意味します. 他の組織では、従業員がその日の現在の仕事をやめて、独自の専門能力開発プロジェクトに従事することを許可しています。

金曜日の後半は、1 週間の中で最も生産性が低い時間の 1 つとして知られているため、従業員に少しの利益を求めるのではなく、士気を高め、翌週の生産性を高めることを選択できます。

同僚とマネージャーは、従業員の努力のさまざまな部分を見ているため、ピア投票とマネージャー投票の報酬を組み合わせて配布することをお勧めします。 これは、従業員のさまざまな種類の価値と才能を強調するのに役立ち、協力的で親切な人々が優秀な業績を上げた人々と並んで輝く機会を与えます.

さまざまなアイデアを選び、そのすべてを表彰、賞、賞品に捧げられた特別な日に実装することができます。 これは、さまざまな賞が授与され、食べ物や飲み物が提供され、従業員が交流して楽しむ機会を持つ年 1 回のイベントになる可能性があります。 これを会社のオフサイトまたはスタッフ パーティーと組み合わせて、最も勤勉な従業員を公に認める楽しく精巧な方法を作成できます。

特別なコラボレーション プロジェクトやハッカソンのためにメンバーを同じオフィスに飛ばすことで、リモート チームに報酬を与えます。 これは、同僚がお互いを知り、交流し、チームワークを向上させる素晴らしい機会になる可能性があります。 また、従業員は新しい場所を体験したり、無料で旅行したりできます。

恒久的に離れた場所にいるチームが絆を結ぶのは難しい場合があるため、オフィス訪問は関係を改善し、離れていてもより良い仕事を始めるのに役立ちます. 各チーム メンバーが移動できるように、時間の経過とともに場所を変更してください。

情熱的で意欲的な従業員にとって、スキルの成長と向上に役立つ報酬は非常に貴重です。 彼らが尊敬するディレクター、VP、またはエグゼクティブとの個人的なメンタリングセッションをスケジュールして、あなたが彼らの将来に投資していることを彼らに示してください. 彼らは経験に感謝するだけでなく、若い従業員の成長を支援することで、会社の将来の幹部を形成するのに役立ちます.

報酬が重要な理由

優れた従業員の士気レベルは、ビジネスにとって非常に有益です。 生産性を上げて離職率を下げ、会社のことをよく知っている経験豊富な従業員を長期にわたって輩出するのに役立ちます。 すでに従業員に給与を支払っていますが、個人の表彰と報奨により、従業員は日々満足感とモチベーションを維持できます。

従業員への感謝の気持ちを示すことに注意を払うことは、競合他社に移動するのではなく、従業員をあなたと一緒に保つのにも役立ちます. これらの報酬と評価のアイデアを使用して、従業員に個人的、実用的、社会的な報酬を完璧に組み合わせて提供し、会社での成長と成功を支援できます。