20の非常に効果的な従業員感謝デーのアイデア

正直に言うと、認められて感謝されることは、私たち全員が愛している素晴らしい気分であり、時にはそれを切望することさえあります.

頑張ってくれたシンプルな「ありがとう」でも、「素晴らしい仕事だ！」でも構いません。 販売目標を超えた場合、感謝と認識がその行動を継続するための主な原動力です。

従業員が最高のパフォーマンスを発揮するには、感謝と認識を表す戦略が必要です。 いいえ、金銭的なインセンティブについて話しているのではありません。

従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるように駆り立てるのは、お金だけではありません。 実際、従業員を認識することは、ビジネスに大きな報酬をもたらし、従業員の定着率を大幅に向上させる低コストの戦略です。

正式には 3 月の第 1 金曜日に行われる従業員感謝デーを開催することは、従業員にあなたが気にかけていること、そして従業員のすべての努力と献身が見られることを示す絶好の機会です。感謝しています。

注: 感謝は決して 1 日で終わるものではありません。そのため、アイデアを自由に使用して、従業員が年間を通じて継続的かつ定期的に感謝と認識を行うための強力な基盤を形成してください。

20 の手頃な価格の創造的な従業員感謝デーのアイデア

スカベンジャー ハント、ブラインド ドローイング、オフィス トリビア、マインド フィールドなどのチーム ゲームは、楽しみ、エンゲージメントを高め、感謝の気持ちを表すのに最適な方法です。 さらに、チームメンバーが楽しい設定と環境でお互いを知る絶好の機会を提供します。

健全な競争に勝るものはありません！

メリット？ これは、あなたと従業員がお互いをよりよく知り、チームとしての絆を深める楽しい方法です。

全員を 1 時間、場合によっては 2 時間オフィスから出して、従業員とワインを飲み、食事をしましょう。 そしてあなたの請求書。 （なんといっても社員感謝デーです。）

従業員を外食に連れて行くことで、あなたが従業員の発言に気を配っていることを示すことができます。また、雰囲気がよりリラックスするため、従業員が率直なフィードバックを提供しやすくなる可能性があります。

メリット？ 従業員をもてなす機会であり、食事を共にし、笑いながら絆を深めることができます。

従業員がお互いに感謝を示す機会を逃さないでください。 あなたの従業員は、毎日の仕事中に同僚と「塹壕にいる」ので、あなたよりもはるかによく知っています。 同僚の良い点を共有するためのプラットフォームを提供します。

メリット？ これにより、従業員が行ったより肯定的なことが、あなたとその同僚の注意を引きます。

従業員を認めて報いることができるイベントや活動を計画するには、時間がかかります。 時には、その時間を見つけること (お金は言うまでもありません) はカードにありません。 タイトなスケジュールを回避する代わりに、数秒または数分しかかからない表彰および表彰ソフトウェアを使用してください。 簡単かつ効果的な方法で、感謝の気持ちを携帯電話に直接届けます。

たとえば、Connecteam は、外出先でも認識できるように設計されたソフトウェア ソリューションです。 Connecteam のテクノロジの優れた点は、休暇が寛大になるのを待つ必要がないことです。 あなたの会社が大切にしていることは何でも祝うことができます。 それが誕生日のお祝いであろうと、オンボーディングでよくできた仕事であろうと、あなたが決めます。

従業員にプライベート メッセージを送信するか、会社全体のニュース フィードでスポットライトを当てるかを選択できます。 メッセージと一緒に、お祝いのバッジを追加したり、交換可能なトークンを送信したりすることもできます.

目に見える報酬は、ハードワークを奨励する現代的でユニークな方法です。 Connecteam などのソフトウェア ソリューションを使用して、企業文化を盛り上げましょう。

メリット？ お金や時間が足りない場合は、テクノロジーによって毎日の認識が可能になります。 従業員のエンゲージメントが向上し、満足度、士気、会社の生産性が向上します。

Connecteam のオールインワン従業員表彰 & 報奨ソフトウェアで従業員に感謝の気持ちを伝えましょう!

もっと詳しく知る

ハッピーアワーを投げることは、日々の仕事からの楽しい休憩であり、従業員とマネージャーがよりリラックスした楽しい雰囲気の中で交流し、前向きな交流をする機会です. これにより、ストレスレベルが軽減され、より健全な企業文化が生まれます。

勤務後のエンゲージメントは、一部の従業員がそれを行うことができないことを意味する可能性があることを考慮してください。おそらく、就業時間中の方が快適です.

メリット？ 気軽に交流し、仲間やマネージャーについて何か新しいことを学ぶためのプラットフォームを作成します。

物理的にカードを購入して感謝を書き留めることは、失われた芸術ではありません。 実際、従業員感謝デーには非常に長い道のりを歩むことができます。 紙、ポストイット、カード、または証明書に簡単にメモすることができます。

また、デジタルの感謝のメッセージを非公開で送信したり、チーム全体と共有して、卓越性の文化を推進したりすることもできます。

メリット？ 忙しいスケジュールの合間に時間を割いて感謝の気持ちを書くことで、従業員は本当に注目され、感謝されていると感じます。

会社ブランドの服、ペン、コーヒーカップ、ノート、水筒などの楽しいギフトを詰めた「スワッグ」バッグを作るのはとても簡単です。 いくつかのお菓子やギフトカードを追加してください。

または、さらに一歩進んで、どのようなグッズが欲しいかをチームに尋ねることもできます。これにより、ロイヤルティが高まり、会社のブランドについての楽しい会話ができます。

メリット？ 誰もが贈り物を受け取るのが大好きで、会社のスワッグは誇りを持って着用して使用できるものです.

地元の博物館、植物園、または公園への遠足を計画してください。 工場、醸造所、またはワイナリーのツアーにサインアップしてください。 従業員感謝デーを、地域社会をよりよく知り、隣人について学ぶ機会として利用してください。 新しいアイデアが生まれるかもしれません！

メリット？ 地元のアトラクションを楽しんだり、新しいことを学んだりしながら、思い出に残る楽しい一日を過ごすことができます。

古い学校のように見えるかもしれませんが、機能します。

その月のトップ従業員の額入り写真を含む専用スペースを用意することで、認知度が高まり、会話が深まり、壁に自分の写真を見たいと思うようになります。

メリット？ これにより、選出された従業員は特別であり、感謝されていると感じ、他の従業員が次に昇進するよう動機付けられます。

キャリアベースの報酬を提供することは、従業員にとって完璧であるだけでなく、会社にも利益をもたらします。 従業員をリーダーシップ トレーニングやセミナーに派遣するか、受講したいオンライン クラスを選択できるようにします。 場合によっては、現在の職務とは直接関係がないかもしれませんが、あなたが彼らのキャリアに投資していることを示しています.

メリット？ これは、マネージャーが長期にわたって従業員のキャリアに投資していることを示しています。

チームとして、ホームレス シェルター、シニア リビング コミュニティ、または人道的な社会でボランティア活動を行います。 または、木を植えたり、困っている人のために料理をしたり、高齢者に喜びをもたらしたり、シェルターで犬を散歩に連れて行ったりすることもできます。 Deloitte は、働くアメリカ人の 70% が、「会社が後援するハッピーアワーよりも、ボランティア活動の方が従業員の士気を高める可能性が高い」と強く信じていることを発見しました。

どの機会やイベントに参加すればよいかわからない場合は、チームにアイデアを求めてください。

メリット？ 素晴らしい思い出を作り、同僚との関係を深めながら、全員が協力してコミュニティを支援しています。

正式な日に従業員感謝デーを必ずしも祝う必要はありません。 あなたのチームにとって特別な自分だけのものを作ってみませんか? ドアを開けた日、または目標を達成して期待を超えた日かもしれません。

全員に休暇を与えることもできますが、本当にエンゲージメントを最大限に高めたい場合は、積極的に取り組みましょう。 授賞式を開催したり、ボウリングに行ったり、地元の公園でグリルしたりします。 従業員感謝デーをどのような方法で祝う場合でも、チームが本当に楽しみにしているものであることを確認してください。

メリット？ あなたとあなたの従業員がそれを作成します。そのため、それはユニークであり、協力的で共同のエンゲージメント活動です.

バーチャルであろうと対面であろうと、関連する業界のスピーカーやインフルエンサーを招いてチームと話をしてみませんか? 知識と経験を簡単に共有できるため、従業員により多くの価値がもたらされます。 さらに、それはその日常の苦痛から抜け出すのに役立ちます.

メリット？ 従業員は、業界のリーダーから追加の知識を得て、楽しみながら自分のスキルを向上させます!

COVID は多くの国で依然として問題となっているため、多くの企業は従業員と直接会う機会が少なくなったため、従業員を関与させる新しい方法を模索しています。

「ありがとう」のメッセージを送るだけでレベルアップできます。代わりに、時間をかけて会社全体のために特別な「ありがとう」のビデオを作成してください。 可能であれば、従業員チームのチャット アプリ、YouTube、ソーシャル チャネル、さらには会社の Web サイトでビデオを共有してください。

メリット？ 個人用のビデオを使用すると、個別に送信するか、会社全体に送信するかを問わず、従業員は特別な距離と個人的なタッチを高く評価します。

従業員の 28% が「最も記憶に残る表彰はマネージャーからのものである」と述べ、24% はシニア リーダーまたは CEO から表彰されたいと述べました。

従業員の認識と感謝は、トップダウンで行われる場合、本当に意味があります。 それは、全社会議、リーダーがメールを書いている、またはビデオを作成している場合などです。

メリット？ 従業員は会社との絆を深め、より大きな達成感を得ることができます。

もう 1 つの独創的なアイデアは、ささやかな心のこもった贈り物を自宅に送ることです。 ワインのボトル、小さなケーキやお菓子、または地元のビジネスをサポートするものを含めることができます.

サプライズギフトボックスを家に持ち帰るのは、いつでも楽しいご褒美であり、あなたが本当に気にかけていて、それらを手に入れたものにいくらかの考えと努力を注いでいることを示しています.

彼は利益を得ますか？ これは、従業員に嬉しい驚きを与え、大切にされ、感謝されていると感じさせます。

従業員感謝デーのもう 1 つのアイデアは、その従業員が 1 日在宅勤務できるようにすることです。 これによってオフィスでのエンゲージメントが高まるわけではありませんが、従業員は時々自宅で仕事をすることを好みます。

従業員の在宅勤務が心配な場合は、Forbes の調査によると、従業員の定着率、生産性、パフォーマンス、エンゲージメント、および収益性が実際に向上することが示されていることを知っておく必要があります。

メリット？ 従業員が感謝されるだけではありません。 その結果、生産性と定着率が向上することで、会社も利益を得ます。これは双方にとって好都合な状況です。

ばかげているように聞こえるかもしれませんが、認められた従業員に上司の駐車場を提供することで、従業員が重要だと感じるだけでなく、上司も勝者が誰であるかを非常に意識するようになります!

同僚にスポットを飾ってもらい、その月の従業員を特別な気分にさせることもできます.

メリット？ 従業員のエンゲージメントを高め、楽しい時間を過ごしましょう!

その月の従業員や表彰された従業員に金銭的な贈り物をする代わりに、彼らが選んだ慈善団体に寄付して、前向きな影響を与えてください。 これは、従業員に感謝していることを示すだけでなく、コミュニティに還元することの重要性も示しています。

さらに、これはあなたが従業員に投資していることを示し、従業員の関心や懸念をサポートしています。

メリット？ 従業員は、職場だけでなく、世界でも前向きな変化をもたらしていると感じています。

従業員に感謝を示すもう 1 つの方法は、会社が従業員の健康と福利に投資し、真に気遣っていることを知らせることです。

ランチに連れて行ったり、ワインを買ったりする代わりに、ヨガのインストラクターを雇ってヨガのクラスを指導したり、喫煙者にメンターと会って禁煙を支援する機会を提供したりすることもできます。

メリット？ 健康と積極性が向上し、病欠や欠勤が減る可能性があります。

従業員感謝デーのその他のアイデア

従業員感謝デー以降に従業員の認識を示すために会社で実装できるアイデアのリストには終わりがありません。

人間の側面を考慮し、彼らの立場になってください。 彼らは何を望み、感謝しますか？ 彼らの動機は何ですか？

他に何ができますか？

• 休憩室を充実させる
• フードトラックを招待
• カジュアルな月曜日を許可する
• ソーシャル メディアで大声を出す
• ジムのメンバーシップを提供する
• マッサージ師を雇う
• オフィスへのペットの同伴を許可する

従業員感謝デーを最大限に活用する

従業員への感謝は、従業員感謝デーにチェックする 1 回限りのタスクではありません。

代わりに、それは企業文化の不可欠な部分であり、すべてのマネージャーが採用する態度でなければなりません. 従業員は最も重要な資産であることを忘れないでください。 さらに、上記のアイデアのほとんどは、Connectteam などの従業員管理ソフトウェア ソリューションを使用して簡単に実行できます。

たとえば、今月の従業員を選ぶのは楽しく、同僚やマネージャーが匿名で投票できるデジタル ライブ投票に参加できます。 ソーシャル フィードで誰が勝ったかを簡単に確認でき、同僚やマネージャーが「いいね！」をしたり、コメントしたり、GIF や画像を共有したりして、エンゲージメントをさらに高めることができます。

従業員の離職率を下げ、生産性を高め、士気を高めるには、従業員の評価に集中する必要があります。

従業員に値する感謝を示しましょう。

Connecteam のオールインワンの従業員表彰 & 報奨ツールを使用すると、感謝の気持ちを簡単に楽しく表すことができます。

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