2022 年に従業員に喜ばれる 28 の従業員インセンティブ

従業員のエンゲージメントが低いことに気づきましたか?

モチベーション、生産性、さらには従業員の幸福度も同様ですか?

手始めに、従業員のインセンティブ プログラムを詳しく調べてみましょう。

従業員に報酬を与えることは、従業員のエンゲージメントを高め、モチベーションを維持するのに役立ちます。 必要性を認識して実行することによってのみ、最高の人材を採用し、従業員を満足させることができます。

従業員のインセンティブとして使用できるツールは、昇給と昇進だけではありません。既成概念にとらわれずに考えて、従業員に真の活力を与えてください。

さらに、従業員のインセンティブは、手の込んだもの、高価なもの、実装が難しいものである必要はありません。 場合によっては、最も単純なジェスチャーが大いに役立つことがあります。

雇用主は、従業員のインセンティブが優秀な人材を惹きつけて維持する上で大きな役割を果たしていることを知っておく必要があります。 インセンティブを与えたい実際の行動に真に報いる従業員インセンティブ プログラムを作成するようにしてください。

従業員のインセンティブが重要な理由

従業員のインセンティブが企業文化の一部でなければならない主な理由がいくつかあります。たとえば、次のようなものがあります。

• 生産性を高める
• 従業員のエンゲージメントと士気の向上
• 従業員を維持する
• 優秀な人材を引き付ける
• 従業員が会社の目標を達成し、それを超えるのを支援します
• チームワークとコラボレーションを奨励する

従業員のインセンティブは、従業員の士気を高め、促進するのに役立ちます。そのため、従業員が勤勉に感謝していることを確認してください。 従業員のインセンティブを適切かつ定期的に配布すると、従業員だけでなく、自分自身と収益にも役立ちます。

従業員のエンゲージメント、モチベーション、幸福を維持するための 28 の従業員インセンティブ

あなたが大企業であろうと中小企業であろうと、チャットしたり、トップの人と連絡を取ったりするのは難しい場合があります. そのため、CEO と一緒にランチやディナーを用意することで、忠誠心を高め、従業員を特別で認められた気分にさせることができます。 従業員は、すべての決定を下す人にアイデアを売り込むことさえできます。 さらに、CEO は定期的に接触することのない従業員とつながる機会を得ることができます。

地元のシェルターに相談し、子犬（または成長した犬）をオフィスに連れてきてもらい、スタッフが一緒に遊べるようにします。 楽しいだけでなく、ストレス解消効果も実証済み！ さらに、従業員が子犬を引き取った場合は、おやつ、リード、おもちゃなどでいっぱいの「スターター キット」をプレゼントします。

従業員のストレスを軽減するための一般的なヒントをお探しの場合は、このガイドをご覧ください。

食べ物が好きではないのは誰ですか？ はい、誰もが自分の好みを持っているので、チームに昼食をとる場所を選ばせてください. 部署をローテーションして、誰もがこの従業員インセンティブを享受できるようにします。 誰にとっても素晴らしい特典であり、ピザである必要はありません。 オフィスでのバーベキューや料理教室に参加したり、シェフを呼んでその場で料理を作ってもらいましょう。

部門全体を送るか、家族や友人と共有できる従業員のインセンティブとして使用してください。 チームで参加する場合は、勤務時間中に行うことで、従業員が本当に楽しむことができ、自分の時間に「楽しむ」ことを強いられていると感じないようにします。

オフィスからの休憩は、医師が命じたものである場合があります。 そして、オフィスに行くためだけに急いで準備をしたり、朝の渋滞に打ち勝ったりすることを強調する必要はありません。 パジャマでの作業は最高に楽しいものです。

言うまでもなく、環境にやさしく、従業員の生産性と幸福度を高めることができます。

そして、COVID-19 がどれだけ変化したかを考えると、最近では在宅勤務が標準になっています。

実際、スタンフォード大学の調査によると、リモート ワーカーの生産性向上は、1 人あたり 1 週間あたり 1 日余分にかかることに相当します。 また、リモート ワーカーは、平均して、社内ワーカーよりも燃え尽きる可能性が低く、多くの点でエンゲージメントが高いです。

ソリューションとして在宅勤務に興味がある場合は、リモートワークへの移行をできるだけスムーズにするための実用的で実装が簡単な戦略が満載の無料の eBook をチェックしてください。

従業員のインセンティブに関する限り、これは簡単です。 映画チケットのクーポンを購入して、スタッフが目標を達成したときだけにギフトとして贈りましょう。 チケットを友人や家族と共有して、今年最もホットな映画を観ることができます。

さて、おそらく最近では、ほとんどの人が映画館に行くよりも家にいてNetflixを見ることを好みます. Netflix ギフト カードに 50 ドルを追加して、スタッフがThe Officeを 50 回も一気に視聴できるようにします。

これは、YouTube TV、Hulu、その他のストリーミング サイトにも当てはまります。

Connecteam などのデジタル ツールを使用している場合、従業員の認識を即座に共有するのは簡単です。 (結局のところ、最近は基本的にすべてがデジタル化されているため、従業員表彰プログラムも同様です!)

すべての従業員に数秒で認識を示して報酬を送信し、従業員がさらに一生懸命働くように促します。 公に認められることは、チーム メンバーのモチベーションを高める最良の方法であり、従業員への報奨インセンティブと組み合わせると、生産性が大幅に向上します。

Connecteam の従業員表彰プログラムはソーシャル フィードで共有され、そこで同僚は誕生日を祝ったり、勤労記念日を互いに祝福したり、祝う価値のあるその他のイベントを投稿したりできます。

Connecteam の従業員表彰プログラムを使用すると、従業員が目標を達成するための強力なインセンティブを作成できます。 インセンティブは、金銭的な報酬から贅沢なハッピーアワーまで、さまざまです。

スタッフのインセンティブは限定的であり、そのため、前向きな職場環境を作ることが重要です。 従業員は自分の努力が認められることを望んでおり、肯定的なフィードバックを受け取ると、その道を歩み続け、専門能力の開発に役立ちます。

午前中にフィットネスインストラクターを連れてきて、みんながリラックスして一日の準備をするのを手伝ってください. スタッフが適切にウォーミングアップするのを助けることは、職場のストレスや仕事関連の怪我を減らすのにも大いに役立ちます.

月に 1 回の月曜日に、すべての従業員が通常より遅く出社できるようにします。 朝の慌ただしさを避けながら、眠りについたときの幸せを維持するのに役立ちます.

単純な従業員のインセンティブは大いに役立ちます。 インセンティブの 1 つは、従業員に特別な証明書または楯を贈ることです。

会社の売り上げ記録を更新したり、厳しい KPI を達成したりしたことなどを示す、プロフェッショナルな盾となる可能性があります。

または、最高の口ひげ、最高の面白い従業員、最高のコーヒーを飲む人などのばかげた証明書になることもあります.

ハイテク アクセサリーは、ヘッドフォンから自動車の携帯電話の充電器まで、従業員にとって大きなインセンティブとなります。 また、会社のロゴやブランド、さらには従業員の名前でアクセサリーをパーソナライズすることもできます。

従業員を職場の外に出して活動やゲームを楽しんでもらい、お互いをよりよく知る機会を得て、強力な企業文化を構築します。 誰でも参加できるアクティビティを選択してください。

すでに述べたように、犬はストレス解消に役立つので、従業員に 4 本足の親友をオフィスに連れて行ってもらいませんか?! それは楽しいことです。あなたの従業員は、親友を連れてくるチャンスを喜ぶでしょう。

従業員が犬好きでない場合は、猫を職場に連れてくることもできます。 （あえぎ！）

誰もがボランティアできるさまざまな慈善団体にサインアップするか、部門に選択させるかのいずれかです. これは、全員をオフィスから解放し、コミュニティに還元する優れた方法です。 さらに、コミュニティが会社をどのように見ているかというイメージを高めるのにも役立ちます。

可能であれば、従業員に 1 週​​間または 1 か月間、特別な駐車スペースを提供します。

確かに、これは時代遅れのようですが、効果的です。

時間を割いて手書きのメモを書いて、従業員を気遣っていることを示しましょう。 一生懸命働いてくれたことに感謝したり、目標を達成したことを祝福したり、個人的なメモを書いたりすることもできます。 個人的なメモは、従業員の婚約や家の購入を祝うものである可能性があります。 メモは、あなたが望むものであれば何でもかまいません。 それはあなたの従業員が感謝する考えです。

朝食が 1 日の中で最も重要な食事であることは誰もが知っているので、朝はドーナツ、ホット コーヒー、パンケーキ、卵サンドなどを用意しましょう。

これにより、従業員のお腹が満たされるため、従業員はその日のために一生懸命働くためのより多くのエネルギーを得ることができます。

従業員が 20 分間のスロットにサインアップできる特別な仮眠時間のために、未使用の部屋を専用にします。 これはおそらく、これまで聞いた中で最高の従業員インセンティブの 1 つです。

スタッフが楽しめる卓球台やフーズボールを手に入れましょう。 従業員は、リラックスして蒸気を発散するのに数分しか必要ないときはいつでも、卓球やフーズボールの簡単なゲームを楽しむことができます。 さらに、スペースを節約する必要がある場合は、簡単に移動できます。

よくやった仕事に対して従業員に報酬を与えるための熱烈な推奨事項を書いてください。

食事の準備は面倒で時間がかかる場合があるため、従業員に 1 週​​間の食事の配達を設定することで、その作業を楽にします。 このようにして、彼らのお気に入りの食事は、昼食時にオフィスに直接表示されます。

これは、パンデミックの間、多くの親が高く評価した従業員の大きなインセンティブになりました。

従業員のほぼ全員がコーヒーを飲む人であることは間違いありません。カスタマイズされたコーヒーカップやマグカップを手に入れてみませんか?

会社のロゴを追加することもできます。

従業員から従業員へ (毎週か毎月かを問わず) 移動するある種のトロフィーを用意します。これは、従業員が優れた何かを行ったことに基づいています。たとえば、顧客のために上を行き来したり、大規模な取引を成立させたりするなどです。週または月。

従業員のインセンティブは単なる贈り物ではありません。 実際に時間をかけて従業員の成長に投資することで、長期にわたって従業員を維持できます。

また、若い従業員がいる場合は、87% が能力開発が自分の仕事に不可欠であると述べていることを知っておいてください。

トレーニング コースの作成、1 対 1 のクラスの開催、従業員のセミナーへの派遣、オンライン クラスへのサインアップなどを行うことができます。

利益分配は、401K を提供するようなものではありません。 プロフィット シェアリング プランを使用すると、従業員は現金や株式の形で退職金口座に寄付を受け取ることができ、直接支払いを受け取ることもできます。

利益分配は、従業員が会社の成功により多くの投資を行うようになるため、従業員に力を与えるのに役立つため、従業員の優れたインセンティブです。

従業員の 79% が、入社時に授業料の援助が重要な要素であると報告していることをご存知ですか?

仕事を休んだり、授業料を返還したりするなど、従業員が学習するための支援を提供することで、従業員の学習意欲を高めます。 継続的な教育を奨励することで、あらゆる面で優れた、よりバランスの取れた企業文化を構築できます。

従業員にとって大きなインセンティブとなるのは、従業員が働きたいプロジェクトやシフトを選択できるようにすることです。 これにより、チーム間の信頼を築き、従業員に説明責任を持たせることができます。

従業員インセンティブに関するよくある質問

1. 従業員のインセンティブを形成するための一般的なベスト プラクティスとは?

従業員インセンティブ プログラムを構築するためにできることがいくつかあります。 たとえば、質問がある場合に備えて、従業員ハンドブックにすべてを書き留めます。

その他のヒントは次のとおりです。

• インクルーシブにし、従業員に何を好むか (そして何を好まないか) を尋ねます。
• ポスターを掲示したり、メールを送信したり、チャット スレッドを開始したりして、従業員のインセンティブとプログラムの内容を共有します。
• 上級管理職とともに模範を示す
• 従業員のインセンティブをパーソナライズする

2. 従業員のインセンティブを共有するためにデジタル ツールを使用する必要がありますか?

特にビジネスの運営方法に関しては、世界はデジタル化しています。 (加えて、結局のところ、従業員は人間です。電話で何時間もスクロールする可能性が高いのに、なぜ従業員にインセンティブを与える方法を変える必要があるのでしょうか?)

Connecteam 従業員管理アプリを使用すると、従業員のインセンティブを簡単に分配できます。 どうして？

• 従業員のインセンティブに関する特定のセクションを含むデジタル従業員ハンドブックを作成する
• グループまたは 1 対 1 のチャットを開始して、最新情報やお知らせを共有します
• 調査またはライブ投票を送信して、従業員が何を求めているかを詳しく知る
• 仮想提案ボックスを使用して、従業員がアイデアを思いついたときにいつでもドロップできるようにします
• GIF、写真、ビデオ、音声メモなどを含める

今すぐ無料で始めましょう！

3. 従業員のインセンティブは高額ですか?

それはすべて、従業員のインセンティブ自体に依存します。 昇給やボーナスを支給する場合は、費用がかかります。

ただし、上記で共有した従業員のインセンティブのアイデアの多くはより創造的であるため、それほど費用がかかるものではありません.

従業員インセンティブの要点

従業員のインセンティブは強力で肯定的な評価を提供するため、これを会社の文化に育てるようにしてください。 それが効果的に行われると、従業員のモチベーションとエンゲージメントを構築するのに役立ちます。今日の社会では、従業員はより大きな何かの一部になりたいと望んでいるためです。 すでに述べたように、従業員のインセンティブはポケットに穴を開ける必要はありません。 場合によっては、単純な「ありがとう、よく頑張ったね」が大いに役立つこともあります。

これらすべての従業員インセンティブは、従業員の士気を向上させるのに役立ちます。 それだけでなく、彼らへの感謝と感謝のしぐさにも変換できます。

ただし、時期や従業員のプロフィールによっては、他の種類のインセンティブが必要になる場合もあります。その場合は、10 のグループに分類されたさまざまなギフトを見つけることができるこれらの感謝のアイデアを確認することをお勧めします。

一部の従業員は、会社内での価値を反映するために贈り物を検討する可能性があるという考えを見逃さないでください。 そのため、士気の低いスタッフがいる場合は、ささやかな贈り物で彼らに再び価値を感じさせることができるかもしれません。 最終的には、強力で団結したチームを構築することがすべてです。