あなたのビジネスに合ったレストランの給与システムを見つける方法

レストランのオーナーは、ビジネスを運営しているオーナーだけではありません。 彼らは多くの帽子をかぶっています。 食品の注文の管理、顧客の苦情への対応、企業の財務管理などはほんの一例です。

すべての責任のバランスをとると、効果的な給与計算サービスを確保することが難しくなる可能性があります。 実際、やることリストにもう 1 つの仕事があるように思えて、何の決定も下していない可能性があります。

今のところ給与計算ソフトウェア システムは必要ないかもしれませんが、給与計算サービスなしでは継続できません。 あなたのレストラン ビジネスは最終的に成長し、給与システムなしでは機能しなくなる可能性があります。

残念ながら、手動で給与計算を行っているレストランがまだいくつかあります。 今日、私たちはレストランの給与計算システムとは何か、そしてあなたのビジネスに適したものを見つける方法を彼らに理解してもらうためにここにいます.

飲食店向け給与システム

給与システム - この用語が業界でどのように使用されているかを理解する必要があります。 給与システムについて話すとき、従業員のタイミングを計算し、レストランに提供したサービス時間に応じて給与を分配するソフトウェアについてのみ考えます。

ただし、給与計算ソフトウェアは単なる給与計算プラットフォームではありません。 その場合 –給与計算とは何ですか?

一般に、給与計算サービスとは、従業員に正確に支払うプロセスを指します。 また、これを手動で行っている場合、給与計算をまとめるには時間、リソース、および費用が必要です。

誰もが自分にふさわしいものを手に入れることができるように手動で確認していますが、時には非常に困難な場合があるため、給与計算に使用できる中小企業の各支払い処理など、これをオンラインで行う方法を検討したいと思うかもしれません。従業員の口座に直接送金する。 さらに、ビジネスの所有者として、あなたがいる州および連邦の規則と規制を考慮する必要があります。

星を付けると、平均して、従業員は約 2 か月間レストランに滞在し、マネージャーは 4 か月間レストランに滞在します。

統計が正しい場合、時間、お金、労力を投資する意味はありません。 代わりに、レストランで最高のレストラン給与計算ソフトウェア アプリケーションの 1 つを使用するだけです。

レストランの給与システム ソフトウェアは、時間を節約し、すべての従業員を効果的に管理するのに役立ちます。

あなたのレストランのレストラン給与システムの選択

給与計算サービスとは何か、レストランがどのように利益を得ることができるかがわかったので、適切なサービスを選択しながら重要な機能を学びましょう。

1.従業員の支払いに利用できる方法

あなたのレストランが完全にまたは部分的にスタッフを配置しているかどうかにかかわらず、従業員への支払いにはさまざまな方法を使用できます。

彼らのハードワークに対する現金の受け取りを制限するか、銀行口座に直接送金することができます。

従業員への支払い方法は 4 種類あります。

• 給与: 従業員に支払う最も一般的な方法の 1 つです。 給与契約に基づく従業員は、希望する労働時間を満たしていなくても、全額が支払われます。
• コミッション: これは、スタッフ メンバーが側からお金を稼ぐ方法の 1 つであり、多くの場合、ホスピタリティに関連しています。
• ボーナス: この従業員への支払い方法は、組織によって異なります。 これは四半期ごとに行うこともできますが、経営陣はそれを望んでいます。 また、ボーナスは業績によって個人差があります。
• 時間単位 : 時間単位の方法では、従業員はレストランに与えた時間数に基づいて支払われます。 これは、ほとんどすべての小さなレストランで使用されている一般的な方法です。

2. 給与区分

支払い方法を決定したら、仕事の支払いカテゴリに関する混乱を解消する必要があります。

では、支払いカテゴリとは何を意味するのでしょうか? さて、レストランでの支払い方法が異なれば、レートも異なります。 各レートは、重大度、ニーズ、および需要に基づいて分類されます。

おそらく、これはあなたがよりよく理解するのに役立つでしょう.

• 支払率: 通常の支払率、または勤務時間中に固定された支払率です。 固定されています。 全時間勤務していなくても、通常の賃金率に従って支払われます。
• 残業代: 残業代は、通常の勤務時間が終了した後の勤務時間に関連しています。 州および連邦政府は、過払いの支払い率を決定します。 お住まいの州の過払いポリシーを確認し、現在の過払い率を確認する必要があります。
• ボーナス: ボーナスはレストランが決定するものです。 人がボーナスで受け取る金額は、パフォーマンスで割ります。

3. 雇用状況

従業員への支払いに使用する支払い方法を決定したら、従業員に雇用状況を知らせます。 従業員には雇用形態が必要です。 これは、彼らが期待を管理するのに役立ちます。

現在、レストランは毎年大量の従業員の離職率を示すビジネスです。 これはおそらく、その場所と、ビジネスに適用される規則や規制によるものです。

これは、従業員を分類できるリストです。

• 常勤の社員。
• パートタイム従業員。
• 季節従業員。
• 独立請負業者。
• 法定従業員。

これらは、従業員を分離できるカテゴリです。 現在、組織内に非常に多くの種類の従業員がいると、効果的に管理するのが難しい場合があります。

しかし、適切なレストランの給与システムを使用すれば、それらを簡単に管理できます。

ビジネスに最適な選択を！

それはあなたのレストランとビジネスです。 最終的な責任はあなたのデスクにあります。 レストランのオーナーの中には、給与計算サービスを DIY で行うことを好む人もいれば、専門家を雇ってすべての複雑さに対処することを好む人もいます。

自分で給与計算をしている場合は、何も問題はありません。 しかし、刻々と変化する従業員の要求により、今後も続けられなくなる可能性があります。

遅かれ早かれ、給与計算サービスを自由に利用できるようにする必要があることに気付くでしょう。 その場合、この記事は、ビジネスに合ったレストランの給与システムを見つけるために考慮する必要があるすべての重要なポイントを案内するのに役立ちます.

また読む：

• Instagramを揺るがすインド料理レストランのトップブランド
• SMSマーケティングによるカフェやレストランでの顧客ロイヤルティ管理
• || スタートアップ初心者 || あなたのビジネスをすぐに立ち上げて運営する7つのこと