あなたがフリーランスについて知る必要があるすべては自由な行為ではありません

フリーランスはフリーアクトではないということを聞いたことがありますか？ フリーランスの自由と柔軟性にもかかわらず、この慣行はフリーランサーや他の独立した請負業者を搾取にさらします。

たとえば、賃金の盗難は、伝統的な雇用における支払いの問題を説明するために使用される用語です。 これは違法であり、米国政府は正社員を保護するためにいくつかの従業員保護措置と法律を制定しています。

フリーランサーもこれらの特定の課題に直面していますが、通常は法律によって保護されていません。 多くのフリーランサー、特に新参者は、ある時点で報酬が支払われることを前提に活動しています。 それらは1日単位で動作します。 私はあなたのためにこれをやっています、そしてあなたは私にこの金額を支払うでしょう。

ただし、まったく支払いがない場合もあります。 多くのフリーランサーは、仕事を始める前に契約を結ぶことに固執していますが、支払いの問題は決して解消されていません。 あなたがフリーランサーであるならば、あなたは時間通りに支払いを受けることがどれほど難しいかを理解しています。 契約がない場合、支払いの保証はありませんのでご注意ください。

「フリーランスはフリーアクトではない」というフレーズは社会運動のように聞こえるかもしれませんが、そうではありません。 このステートメントを1つずつ確認して、すべてを学びましょう。

「フリーランスはフリーアクトではない」とは何ですか？

Freelance Is n't Free Act（FIFA）は、2016年にニューヨーク市議会によって可決され、2017年5月15日に発効しました。

一言で言えば、法律はフリーランスの従業員の労働者の権利を保護することを目的としています。 これは、ニューヨーク市でのフリーランス労働の法的定義を確立し、クライアントとの支払いに問題があるフリーランサーを対象としています。

より多くのクライアントが必要ですか？

私たちの無料の本でより多くのフリーランスの仕事を手に入れましょう： 30日で10人の新しいクライアント。 以下にあなたのメールアドレスを入力してください。それはすべてあなたのものです。

ダウンロード中

法律の成立により、ニューヨーク市は、一部の企業の金銭的搾取からフリーランサーを保護する米国で最初の都市になりました。

ニューヨーク市が労働力の3分の1がフリーランサーで構成されていると報告したので、法律の可決もまた好都合な時期に来ました。 その数字のうち、それらのフリーランサーのなんと74％が未払いまたは支払い遅延を経験しました。

この法律は、フリーランサーを雇う人々や企業にいくつかの法的制限を課しています。 また、独立請負業者の権利の侵害に対するフリーランサーの補償と損害賠償も規定しています。 つまり、法律により、フリーランサーがクライアントに支払いを要求するのが簡単になります。

「フリーランスはフリーアクトではない」がフリーランサーをどのように保護するか

あなたのクライアントが支払いを遅らせるか完全に差し控える場合、あなたは法律の下で支払いとはるかに多くの権利があります。 この法律は、誤りのあるクライアントに制裁を課し、クライアントが誤りを犯したことが証明された場合に、法定損害賠償および二重損害賠償の権利を指定します。 Freelance Is n't Free Actは、次の独立した労働者の権利を保護します。

書面による契約の権利

仕事が800ドルの価値があるとき、法律は会社が雇われたフリーランサーのために書面による契約を作成することを要求します。 企業は、契約を結んでいない場合でも、タスクを完了した後にフリーランサーに支払う義務があります。 クライアントは最終的に契約を締結しなかった場合の責任を負い、契約の下での作業を拒否すると罰金が科せられる可能性があります。

タイムリーな支払いを完了する権利

完了したすべてのサービスについては、雇用者が支払う必要があります。 契約日以前に支払いを受け取る必要があります。 クライアントは、タイムリーな支払いの見返りとして、フリーランサーに支払うべき金額よりも少ない金額を支払うように強制することはできません。 これは、支払いのために複数のフォローアップメールを送信することからの歓迎された休憩です。

たとえば、ビデオグラファーは、契約条件に基づいて20,000ドルでビデオを作成することに同意します。 顧客は完成した映画に不満を表明し、ビデオグラファーにわずか15,000ドルを支払います。

クライアントが法律に基づいて誤りを犯したことが証明された場合、ビデオグラファーは最初の契約で5,000ドルに加えて、フリーランスは無料ではない法律に基づいてさらに20,000ドルの二重損害を受け取り、同じクライアントから合計25,000ドルを受け取る可能性があります。

これは、フリーランサーが彼らの主張を首尾よく主張した場合に、裁判官がフリーランスの労働者に損害賠償を与える可能性がある金額を示す表です。

報復からの保護

雇用者は、フリーランスは自由ではない法律に基づく法的権利を行使したことで、フリーランサーに罰則を科したり、脅迫したり、その他の方法で虐待したりすることはできません。

法律は、これらの規定に違反する企業に罰金を課しています。 労働政策基準局（OLPS）に報復の苦情を申し立てることにより、フリーランスは自由ではない法律の下で保護を求めることができます。

翻訳者が50,000ドルの本プロジェクトの契約に署名するとします。 採用担当者はそれらを無視し、フリーランサーが仕事を終えた後の支払いを拒否します。 翻訳者がFreelanceIsn't Free Actに基づいて申し立てを行うと、採用担当者は、否定的なフィードバックを訴えたり、残したり、評判を傷つけたりすると脅迫します。

不払いの場合、請負業者は50,000ドル、二重損害賠償の場合はさらに50,000ドル、報復の場合は50,000ドルを徴収できます。 その結果、有罪が証明された場合、会社はフリーランサーに15万ドルを支払う必要があります。

フリーランサーが訴訟を起こした場合の法律サービスへのアクセス

あなたには、収集の試みにおいてニューヨーク州からの法的支援を受ける権利があります。 代理店は調査を実施し、フリーランサーに代わって収集を試み、必要に応じて裁判所のナビゲーション支援を提供します。

ダブルダメージ

フリーランサーは、雇用者の支払い遅延、過少支払い、または不払いに対して、契約全体の2倍の価値を得る可能性があります。 また、ニューヨーク市で期限内に支払いを怠った企業は、25,000ドル以下の訴訟および民事罰金のリスクを負う可能性があります。

たとえば、建築請負業者は125,000ドルのプロジェクトに同意しましたが、雇用者は支払いをしませんでした。 プロジェクトの完了から30日以内に雇用者が支払いを怠った場合、請負業者は契約の$125,000を訴える権利があります。 彼らが彼らの主張を証明した場合、彼らは25,000ドルもの損害賠償を受ける権利があります。 これは、採用パーティーから集められる可能性のある合計で最大15万ドルです。

さらに、支払いを受けていないフリーランサーは、彼らの権利を守るために弁護士を雇うかもしれません。 Freelance Is n't Free Actは、法廷で訴訟を成功させたフリーランサーの弁護士費用を対象としています。

したがって、支払いを受けていない、または支払いの問題があるフリーランサーの場合は、苦情を申し立ててください。 あなたがあなたの主張を証明する限り、あなたはあなたが被るかもしれないそれらの法外な料金について心配する必要はありません。

フリーランスがフリーアクトではない人は誰に影響を与えることができますか

問題は支払いの問題から始まるはずです。 次に、書面による契約が必要になります。 それは最も重要な部分です。 法律によると、ニューヨーク市のフリーランサーは、提供するサービスと請求する料金の概要を記載した、800ドル以上の価値のある書面による契約を取得する必要があります。

残念ながら、フリーランサーの33％だけが常に書面による契約を結んでおり、データによると、ニューヨークのフリーランサーは他の州のフリーランサーよりも書面による契約を結ぶ可能性が低いことがわかります。 したがって、この法律は、雇用者があなたにそれを供給することを要求しています。

また、法律では、次の情報を契約に含めることが義務付けられています。

• 採用担当者とフリーランサーの名前と住所の両方。
• 提供されるサービスと提供されるサービスの価値の詳細な説明。 料金と支払い方法も含める必要があります。
• 雇用者が合意した報酬を支払わなければならない期限、またはこの期限が決定される方法。

書面による契約書のコピーは、あなたと雇用者の両方が保管する必要があります。 書面による契約は、当事者が法廷に出廷し、契約の条項の存在を否定することを防ぎます。

口コミや口頭での契約はカウントされません。 それらは、合意の条件を示すこと、あるいはそれがまったく存在していたことさえも示すことを困難にします。

基本的な合意から始めることができます。 ニューヨーク市のWebサイトには、支払いの問題が発生した場合に法的な問題を回避するために使用できる契約テンプレートが含まれています。 また、契約では、他の解釈の対象とならないテキストを使用しています。 このテンプレートは、フリーランスの仕事をより正確に説明するのに役立ちます。

契約が成立したら、以下の条件を満たしているか確認してください。 フリーランスは自由ではない法律は、独立した請負業者のための特定の基準を定めています。 次の場合、法律が適用されます。

契約で規定されているか、法律が施行される120日前の合計で、あなたの仕事は800ドルの価値があり、30日以内に支払われていません。誰かのために働いたことがあり、請求額が800ドルを超える場合、雇用者は30日以内にそれを支払わなければなりません。 契約または期限付きの契約がない場合、デフォルトは30日であることに注意してください。

ただし、クライアントと30日以上契約を結んでいる場合は、法律で定められている30日よりも契約で定められていることが優先されます。 あなたはその契約を尊重し、あなたが彼らに与えるとあなたが言った30日以上あなたのクライアントに与えるべきです。

あなたはニューヨーク州であなたの仕事をしました：あなたがニューヨークで保持または雇用された場合、または雇用者の活動がニューヨークで行われた場合、あなたがニューヨーク市でその仕事の一部を完了した場合、法律は他の仕事もカバーするかもしれませんヨーク。

したがって、ニューヨーク市で契約書に署名して仕事を始めた後、フィラデルフィアで2日間働いた場合、サービスの料金が支払われておらず、会った場合、法律が適用される可能性があります。法律の特定の要件。

2017年5月15日以降：前述のとおり、この法律は2017年5月に施行されました。この法律は、この日付以降に締結された契約にのみ適用されます。 さかのぼって適用されることはありません。

ただし、法律では120日間のルックバック期間が許可されています。つまり、その期間内に締結されたすべての契約で規定されたサービスの価値を含めて、法律で指定された800ドルのしきい値の作業価値に達することができます。

あなたは仕事を完了した単一のフリーランサーまたは唯一の所有者LLCです：あなたが独立したフリーランサーであるか、ニューヨーク市で合法的な事業構造を持ち、ニューヨーク市の範囲内で仕事を成し遂げた場合、法律があなたをカバーします。 あなたが大企業を所有または勤務している場合、この法律はあなたに適用されない場合があります。

言い換えれば、法律は、保持者に弁護士がいないか、法律サービスにアクセスする可能性が低い孤独なフリーランサーのために設計されています。

ただし、この法律は以下を対象としていません。

• 従業員として雇われたフリーランサー。
• クライアントに無料でサービスを提供することに同意したフリーランサー。
• 認可された医療専門家。
• 営業担当者。
• 問題の契約に基づいて法律サービスを提供する弁護士。

あなたが上記のいずれかである場合、あなたがフリーランスを始める前に支払いの問題が発生した場合にあなたがあなたの法的選択肢をより深く理解していることを確認することが最善です。 詳細については、nyc.govを参照するか、OLPSにアクセスして詳細を確認してください。

ただし、法律でカバーされている場合は、クライアントが支払いを行わない場合は、苦情を申し立てることができます。 苦情は、電子メール、郵便、電話、または直接、OLPSに提出できます。 www.nyc.gov/dcaにアクセスして、苦情テンプレートを見つけることができます。

画像に示されているように、ファイルの職場の苦情をクリックするだけで、テンプレートに記入できます。

以下は、ニューヨーク市のサイトからの苦情フォームの例です。

フリーランサーは、違反の疑いから2年以内に書面による契約を提出しなかったとして、OLPSに苦情を提出する必要があります。

対象となるフリーランサーは、雇用者が書面による合意を提出しなかったとされる2年以内、または雇用者が支払いまたは報復行為を行わなかったとされる6年以内に、民事訴訟を起こすこともできます。

OLPSに苦情が提出されると、採用担当者は申し立てに対応する時間を与えられます。 返答の失敗は、彼らが告発された犯罪の承認であると推定することができます。

その後、フリーランサーは、法的手続きを進めることを決定した場合に、彼らの議論を支持するためにそれを使用することができます。

「フリーランスはフリー法ではない」というのはどこでも法制化されるべきでしょうか？

もちろん、これは優れた法則です。 それはあなたのクライアントからの支払いを要求することは複雑である必要はないことをフリーランサーに伝えます。 今日のスタートアップ企業の多く、特にオンラインサービスやオンラインで販売する製品を提供している企業は、フリーランスの雇用によって支えられています。

フリーランサーは仕事に時間、お金、そしてエネルギーを費やします。 彼らは彼らのせいであるものを奪われるべきではありません。

これまでのところ、法律はニューヨークでのみ可決されています。 ただし、すべての州は、米国内のすべてのフリーランサーを対象とすることができるように、そのバージョンの法律を通過させる必要があります。

そのバージョンは、ニューヨーク市で可決されたのと同じ法律である必要はありません。 規定が改善されている場合もあります。 たとえば、ニューヨーク市の条例で指定された800ドルよりも低い労働価値のしきい値を持つ法律は、支払いを要求するときに必要な法的保護を受けることができるので、より多くのフリーランサーをカバーします。

さらに良いことに、法律は連邦レベルで可決される可能性があります。 それは、米国のすべてのフリーランサーがカバーされることを保証するのに役立ちます。 また、すべての企業が確実に対応できるようになります。 結局のところ、賃金の盗難は強盗によく似ています。 それは重大な犯罪です。

行動を起こす方法

あなたは行動を起こす方法とあなたがフリーランサー連合に従うことによってどのように助けることができるかについてもっと学ぶことができます。 Freelancers Unionは、Freelance Is n't Free Actにロビー活動を行い、ニューヨークでの通過に貢献した非営利団体です。 コラボレーションを通じて、組織はまた、アドボカシー、プログラミング、および選択された保険の補償範囲をフリーランサーに提供します。

これが彼らのウェブサイトfreelancersunion.orgのフリーランスはフリーではない法律に捧げられたセクションです。

私たちは、フリーランサーであることは実行可能なキャリアパスであることを世界中に示す必要があります。 さらに、労働力の大部分を保護することで、より多くの人々がフリーランサーになることを奨励できます。

それはビジネスの繁栄にも役立ちます。

より多くのフリーランサーを雇うことができるようになると、企業は高品質の出力にアクセスするためのより多くのオプションを利用できるようになります。

通常の従業員の企業がリソースを投資する必要があるのとは異なり、企業はフリーランサーのトレーニングに投資する必要がないことを忘れないでください。 結局のところ、彼らはすでにこの分野の専門家であると推定されています。 それが彼らがそもそも雇われた理由です。

結論

より多くの人々が自営業とフリーランスの仕事を選ぶようになり、伝統的な仕事の構造は変化しています。 ギグ経済が拡大するにつれて、フリーランサーと企業は彼らの権利と義務を理解しなければなりません。

フリーランサーは時間通りに高品質の仕事を提供する責任がありますが、会社は彼らに支払うべきものを支払う責任があります。

しかし、虐待的な会社が存在する限り、フリーランサーの支払いを受ける権利は侵害され続けます。 そこで、フリーランスはフリーではない法律などの法律が役立ちます。 保護措置が講じられているため、雇用者は独立した労働者を利用できなくなります。

質の高い仕事を生み出すことに集中でき、安心して休むことができます。 あなたはそれに対して補償されます。

会話を続けてください...

10,000人以上の私たちが無料のFacebookグループで毎日会話をしています。そこでお会いしましょう。 参加しませんか！

Jimmy Rodriguezは、完全に無料のエンタープライズグレードのeコマースソリューションであるShift4ShopのCOOです。 彼は、コンバージョンを促進し、業績を向上させるデジタルマーケティング戦略と最適化されたショッピング体験を開発することにより、インターネット小売業者がオンラインで成功するのを支援することに専念しています。
ジミーからもっと読む。