フリーランスvs従業員：あなたに最適なオプションを選択するための8つのヒント

フリーランス対従業員であるという問題は、これまで以上に現代の労働力にとって重要です。 2021年は大量退職の年として定義されるようになりました。 米国労働統計局によると、推定400万人のアメリカ人が2021年7月だけで仕事を辞めました。 質問は：そのような大規模な労働力はどこに行ったのですか？

過去数年にわたって着実に成長しているフリーランサーのかなりの人口があります。 フリーランスのプラットフォームUpworkによる最近のレポートによると、フリーランサーは2021年にアメリカ経済に年間1.3兆ドルもの収益をもたらしました。

かつてはほとんどクリエイティブな専門家のために予約されていたフリーランスの仕事は、ITや金融からコンサルタント、法律など、ほぼすべての仕事に徐々に浸透してきました。 現在、ますます多くの専門家が有期雇用契約からフリーランスに切り替えることを選択しています。

しかし、将来的にはフリーランスがすべての仕事の支配的な選択になるのでしょうか？ その議論を掘り下げる前に、まず代替案、つまり従業員であることを考えてみましょう。 昨年私たちが目撃した大きな労働力の流出にもかかわらず、米国の雇用率は、昨年7月の58.4％から2021年12月には59.5％に上昇しました。

フリーランスvs従業員：違いは何ですか？

フリーランスと従業員の議論は、ここ数年で激化した長年の議論です。ますます多くの人々がフルタイムの雇用を辞めることを選択するようになっています。 しかし、フリーランスとは正確には何であり、フリーランサーとしてどのような仕事をすることができますか？

フリーランス

フリーランスの仕事とは、あなたが1つの会社や雇用主に独占的に縛られているわけではないことを意味します。 代わりに、あなたは複数のクライアントのために働き、毎月固定の小切手を受け取るのではなく、プロジェクトごとまたは日ごとに支払いを受けます。 ほとんどのクリエイティブなフリーランサーは一人で働き、個々のクライアントとさまざまな契約を結びます。

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たとえば、フリーランスのコピーライターはプロジェクトベースでクライアントAで働くことを選択できますが、クライアントBで単語ごとの支払い率を固定します。フリーランサーは独自の率と労働時間を設定します。 また、1人の雇用主に縛られていないため、複数のクライアントを引き受けることができます。 フリーランサーもほとんどの場合、自分で税金を申告しますが、一部の企業は支払う前に税額控除を行います。

フリーランスの仕事を持つことの最大の特典の1つは、通常の仕事と並行してそれを行うことができることです。 2つの間に利害の対立がないか、またはその日の仕事での契約条件がそれを禁止しない限り、いつでも追加のギグを引き受けることができます。 たとえば、銀行では会計士として働いていても、週末は写真家としてフリーランスで働いている場合があります。

フリーランスのキャリアに挑戦したいほとんどの人は、通常の仕事と一緒にギグをすることによって最初に水域をテストしようとします。こうすることで、主な収入源のセキュリティを損なうことなく、それがどのようなものかを感じることができます。

フリーランスへの嗜好が高まっている主な理由の1つは、仕事のやり方に柔軟性があることです。 多くの人にとって、週5日9-5で働くことは、実行可能な取り決めではありません。 これは、自宅でのケアの責任からさまざまなニーズに至るまで、または単にさまざまなワークライフバランスが必要なために、さまざまな理由で発生する可能性があります。

フリーランスは、どこから仕事をするか、どのくらいの期間働くか、さらには何日働くかを選択するオプションを提供します。 これは、他のコミットメントを回避するための優れた方法です。 また、フリーランスでは、自分のニーズやスケジュールに合わないという理由だけで、失礼に見えることなく仕事を辞退することができます。

それでは、フリーランスの代替案、つまり従業員としての生活について考えてみましょう。

従業員

従業員とは、事前に設定されたタスクを実行するために会社に雇われた人のことです。 従業員は1つの会社のためだけに働いており、毎月、毎週、または隔週で固定給が支払われます。 フリーランサーとは異なり、正社員には勤務時間を選択する柔軟性がありません。 彼らが雇用主と契約を結ぶとすぐに、彼らはその条件を順守する義務があります。

これらには、最低週労働時間が含まれます。 フルタイムの仕事の場合、これは通常、週に35〜40時間です。 ますます多くの企業が、自宅とオフィスを組み合わせたリモート作業または少なくともハイブリッド作業を採用しています。

従業員として、あなたはこれに関する会社の方針に従わなければなりません、そしてそれがあなたが週に3日働くために通勤することを要求するならば、あなたは従う必要があります。

フリーランスvs従業員：どちらが良いですか？

フリーランスとは何か、従業員は誰であるかがわかったので、今度は部屋の中の象に話しかけます。どちらが良いですか？ 悲しいことに、明確な答えはありません。

フリーランサーと従業員にはそれぞれ長所と短所があります。 フリーランスか従業員かを選択するときは、両方のシナリオの長所と短所を理解することが重要です。

フリーランサーであることの長所

フリーランサーになることの主なメリットについては、すでに見てきました。 要約すると、これらには次のものが含まれます。

• あなた自身の時間とあなたの賃金率を選ぶ際の柔軟性
• 受け入れるプロジェクトの種類を自由に選択できます
• あなたの通常の仕事と一緒にフリーランスの仕事をするオプション
• 好きなことをする自由
• あなた自身の上司になる自由

それでは、フリーランスの短所をいくつか考えてみましょう。

債券なし

フリーランサーの場合、収入は通常、彼らが生み出す仕事の量に依存します。 したがって、たまたま1か月の生産量が少なかった場合、これはその月の収益に反映されます。 これは、対照的に通常は固定されている生活費の計画と手配を困難にします。

病欠なし

フリーランサーとして働くことの最大の欠点の1つは、正社員に適用される会社の福利厚生を受け取る資格がないことです。 これには病欠が含まれます。 固定給を受け取る従業員として、書面または口頭での契約には病気休暇の規定が含まれています。 フリーランサーの場合、仕事をしなければ報酬はもらえません。

一般有給休暇についても同様です。 従業員は、休日やその他の個人的な理由で休暇を取ることができ、月末でも同じ給与を受け取ることができます。 フリーランサーの場合、そのようなオプションはありません。 彼らが「休暇」を取ることを選択した場合、それはその期間の彼らの収入の可能性を放棄することを含みます。

あなたはあなた自身です

フリーランスのもう1つの欠点は、ほとんどの場合、一人で作業する必要があることです。 ですから、あなたが仕事の社会的側面を楽しんでいて、同僚と協力している人なら、フリーランサーであることが少し寂しいと感じるかもしれません。

従業員の主なメリットを見てみましょう

債券保証

これが、多くの人が会社で恒久的に働くことを選択する理由です。 固定給の小切手の経済的安全性は、多くの場合、従業員とフリーランサーに有利にスケールを傾けます。 従業員はプロジェクトごとまたは1日ごとに報酬を受け取らないため、最終的に1か月に生産する作業量は実際には収入に影響しません。

フリーランサーは、十分な経験や業界との接触がない場合、自分たちを維持するのに十分な仕事を見つけるのに苦労することがよくあります。 彼らの仕事は彼らの雇用主によって割り当てられているので、従業員はこの問題を抱えていません。

福利厚生

ほとんどの従業員は、有給休暇、健康保険、年金拠出金、その他の特典や割引など、さまざまな会社の福利厚生を利用できます。 現在、企業は従業員へのインセンティブとして自己啓発基金を提供しています。

これには、従業員が現在の会社を辞めた後でもキャリアを向上させるために使用できるスキルアップコースが含まれます。 フリーランスにはそのようなメリットはありません。

従業員であることの短所

限られた柔軟性

在宅勤務の人気が高まるにつれ、従来の従業員は現在、仕事のやり方にある程度の柔軟性を持っています。 そのため、従業員は週に2日自宅で仕事をしたり、クラウドベースの電話サービスを使用してチームの会議にリモートで参加したりする柔軟性を得ることができます。

ただし、この柔軟性には制限があり、勤務時間数の選択は含まれていません。

そのため、どこで働くかを柔軟に選択できますが、それでも契約で規定されている時間数を入力する必要があります。

さらに、フリーランサーは、提供された仕事を受け入れるか拒否するかを自由に決めることができます。 従業員にはその選択がありません。 たとえば、ノートパソコンの光のまぶしさについて簡単に書くことができるフリーランスのコンテンツライターは、それを拒否する可能性があります。 会社の従業員である作家はそれをすることができません。

上限付き収益の可能性

従業員として、会社と債券契約を結びます。 この給与は定期的に見直すことができますが、短期的には変更されません。 これは、収益の可能性が一定の金額に制限されていることを意味します。 これは、特に有利な日割りのある職業にとっては不利になる可能性があります。

フリーランサーとして、あなたは保証された月収の保証を持っていませんが、収入の可能性は無限です。

フリーランサーと従業員の両方の長所と短所を見てきました。 しかし、フリーランスと従業員の議論で自分にとって何が最善かをどのように判断できますか？

フリーランスか従業員かを決めるのに役立つ8つのヒント

1.経済的不安への対処

あなたが自分自身に尋ねる必要がある最初の質問の1つは、あなたが経済的不安に対処することができるかどうか、またはあなたが固定月収の保証を必要とするかどうかです。 これは、フリーランス対従業員の議論における主な決定要因の1つです。 この記事の前半で説明したように、フリーランスからの収益は大幅に異なる可能性があります。

あなたの収入は、あなたが与えられた期間に生み出す仕事の量に直接関係しています。 債券の保証がなければ、固定生活費を計上することは困難であり、注意しないと深刻な経済的困難につながる可能性があります。 反対に、フリーランスには、はるかに大きな収益の可能性があります。 基本的に：リスクが大きいほど、リターンも大きくなります。 質問は、あなたはそのチャンスを喜んで受けますか？

2.懲戒処分を受ける

フリーランサーとして働くことはあなたの仕事と休憩のスケジュールで規律を維持するという挑戦を伴います。 何らかの形の監督や指導なしに、誰もが自分のワークロードを効果的に管理できるわけではありません。

フリーランスのキャリアを検討している場合は、自分の自己規律について自分自身に正直になり、期限を守ることができる厳格な作業ルーチンを設定して従う必要があります。

仮想会議に間に合うか、合意された時間までにWebサイトのデザインを提供するかにかかわらず、時間厳守はフリーランスで成功するための鍵です。

フリーランスの仕事はあなた自身の時間を選ぶ際の柔軟性を提供します。 ただし、指定されたタイムラインでプロジェクトを提供する必要があります。 配達に失敗すると、クライアントを失う可能性があり、これは自動的にあなたの収入に影響を与えます。

3.ネットワーク

フリーランサーとして、あなたはあなた自身のクライアントとプロジェクトを保護する責任があります。 したがって、ネットワークを構築し、人々とつながる責任はあなたにあります。 今日の競争の激しい世界では、ほとんどの働く専門家は、LinkedInのようなネットワーキングプラットフォームを使用して、つながりを深め、それぞれの分野の他の人々と出会います。 これは、新しい機会を探すのに最適です。

特にフリーランサーにとって、このネットワーキングは営業時間を超えて続く継続的なプロセスです。 フリーランスの道を決める前に、これがあなたにできることかどうか自問してみてください。

4.病欠の準備をする

前述のように、従業員は有給休暇を含むさまざまな会社の福利厚生を利用できます。 フリーランサーは、病気の日のために準備をするか、収入がこれによって影響を受けないことを確認するために彼らが取りたいと思うままにする必要があります。 これは、節約または別のときに追加の作業を引き受けることによる可能性があります。

フリーランスと従業員のどちらのルートを決定する際には、これらの準備ができるかどうかを決定する必要があります。 収入が変動しても、生活費のほとんどは固定されていることを忘れないでください。 ですから、あなたはあなたが不在であるかもしれない時間のためにあなたがカバーされていることを確認する必要があります。

5.税金の管理

ほとんどのフリーランサーは自営業です。 これは、彼らが働いている会社によって源泉徴収される彼らの税​​金を得る正社員とは対照的に、彼らは彼ら自身の税金を管理する必要があることを意味します。 あなたの税金を管理することは困難な仕事である必要はありません。 ただし、地方税法を遵守していることを確認するために調査を行う必要があります。 多分資格のある会計士にアドバイスを求めてください。

あなたがフリーランサーとして働くことを選ぶとき、これはあなたがあなた自身でしなければならない一種の管理上の仕事です。

6.あなたのライフスタイルを評価する

フリーランス対従業員の議論では、最初にあなたのライフスタイルを評価し、次にあなたのニーズに最も適した仕事のスタイルを決定する必要があります。 たとえば、週5日9-5のスケジュールにコミットできず、他のコミットメントに合わせて作業を柔軟に行う必要がある場合は、フリーランスがおそらく適切なオプションです。

多くの場合、フルタイムの学位を取得しようとしている人や、日中に他の個人的なコミットメントを持っている人は、夜や週末に仕事をする方が簡単だと感じます。 これにはフリーランスの仕事が理想的です。

7.一人で働く

先に述べたように、フリーランスは概してソロギグです。 一部の人々は独立してうまく働くことができ、マネージャーの監督や同僚との付き合いを必要としません。 しかし、誰もが同じというわけではありません。 仕事の共同作業を好み、チームメンバーとの親交を楽しむ人もいます。

ますます多くの企業がリモートワークを採用し、自宅でリモートソフトウェアツールを使用してスタッフをセットアップしているにもかかわらず、共有スペースで同僚と一緒に作業することができない企業もあります。 フリーランスの場合、一人で仕事をするのが好きでないなら、これは深刻な考慮事項です。

8.ウォーターズをテストします

最後に、あなたに最適なオプションを決定するための経験則は、通常の仕事と一緒にフリーランスを試すことです。 このようにして、両方を味わい、どちらが自分に適しているかを判断できます。 これは、反対側での生活を積極的に体験しながら、経済的な安全を提供するより安全なアプローチです。

総括する

この記事では、仕事に対する2つの異なるアプローチ、つまりフリーランスと従業員について見てきました。 それぞれの長所と短所を調査し、最適なオプションを選択するための8つのヒントも検討しました。

最善の選択肢は、人生の個々の状況に応じて、人によって当然異なります。 ただし、適切な計画と時間管理があれば、両方を試して、両方の長所を体験することができます。

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Grace Lauは、VoIP電話システムおよびAIを利用したクラウド通信プラットフォームであるDialpadのGrowth Contentのディレクターであり、チームのコラボレーションをより簡単に行うことができます。 彼女はコンテンツの執筆と戦略において10年以上の経験があります。 現在、彼女はブランドおよび編集コンテンツ戦略を主導し、SEOおよびOpsチームと提携してコンテンツを構築および育成しています。 これが彼女のLinkedInです。
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