未来の仕事は 2023 年もまだハイブリッドですか?

パンデミックが仕事の世界に新たな洞察をもたらしているため、答えなければならない多くの関連する質問があります。主に、リモートおよびハイブリッドの働き方が永遠に続くかどうかです。 このモデルが将来の仕事にもたらす全体的な利便性と選択の自由を考えると、すべての兆候がそうであることを示唆しています。

モバイル通信の台頭により、リモートでの作業やハイブリッド モデルでの作業が今ほど簡単になったことはありません。特に、このようなデバイスを使用すると、仕事と家庭の生活を切り離すことができるためです。

これがリモートおよびハイブリッド ワークの重要な問題としてよく引用されることを考えると、おそらくこれは解決された問題の 1 つです。

そのため、柔軟性と自由を求める人にとって、リモートおよびハイブリッド ワークはほぼ完璧です。

事件は解決しましたよね？ そうかもしれないし、そうじゃないかもしれない。 いずれにせよ、ハイブリッド作業モデルに基づく統計的傾向のいくつかを調べて、このハイブリッド革命が定着するに値するかどうかを一度だけ検討することは確かに価値があります.

統計は何を示していますか?

ハイブリッド ワークに関する調査では、2021 年に調査された回答者の 73% がリモート ワークのオプションを維持したいと考えており、非常に興味深い、おそらく驚くべきことではないという結論が得られています。 さらに、テクノロジー企業、特にアマゾン ウェブ サービス、Google クラウド、フォーティネットなどは、このハイブリッド革命の最前線に立っています。

他のレポートでは、従業員の幸福度が 20% 向上していることが示唆されており、そのような統計に価格を付けるのは難しいと言っても過言ではありません。 従業員が満足している場合、残りの部分は生産性と最終的には経済的成功の点で適切に機能する可能性があります。

しかし、未来の仕事のコインの裏には、ハイブリッド ワーキング モデルへのこの動きの結果として、職場のチームがよりバラバラになり、ばらばらになっているのでしょうか? さらに、従業員の幸福度に関する前述の統計を踏まえると、これは小さな代償でしょうか? 雇用主と従業員は、この特定の問題に関して異なる場合があります。

ハイブリッドまたは完全なリモート オフィス?

ハイブリッドは 2 つの作業モード間の賢明な妥協案のように見えますが、上司が完全な遠隔状態に戻ることについて懸念を抱いていることは理解できます。

一部の従業員は、他の従業員よりも多くの柔軟性と自由を必然的に要求します。 しかし、だからと言って、これが上司の管理を困難にするものではないと言っているわけではありません。

とはいえ、将来の仕事の最終目標は生産性であり、職場の相性は間違いなく 2 番目です。 重要ではありますが、最も重要な側面と見なされるべきではありません。 私たちは、連絡が取れないように、電話またはメッセージを送信するだけです。

特にガンマ ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ )のようなものから、自分自身をこれまで以上に利用できるようにすることに関して、市場には素晴らしいオプションがたくさんあります。繁栄し、特定の社会的化学を維持します。

ハイブリッド オフィスと完全なリモート オフィス

リモートおよびハイブリッド オフィス プロセスの適切な定義から始めます。 次に、違いに進みます。 記事の終わりまでに、どの作業モードが自分に適しているか、業界での将来の作業がどうなるかがわかります。

ハイブリッド ワーク モードとは?

ハイブリッド ワーク モードは、リモート ワークとオフィスでのワークを混在させるアプローチです。 ハイブリッド ワーク モデルは、オンサイトでの作業とリモートでの作業のバランスをうまく保つように設計されています。

ハイブリッド モードでは、従業員は自宅でより多くの時間を過ごすことができます。 通常、ほとんどの企業はオフィスでの作業に 2 ～ 3 日割り当てられています。 そして、週の他の日は、オフィス モードで仕事をするためのものです。 1 人の仮想アシスタントが作業を監視し、レポートを本社に送信します。

リモートワークモードとは？

多くの人は、ワークブックの未来はリモートワークになると考えています。 リモートワークモードとは？ リモートワークに人口学的境界はありません。 誰でもリモートで作業できます。

リモートワークの特徴は、従業員が自分の部屋に座って家にいて仕事をすることができることです。 リモートワークモードでは、従業員は家族や友人との時間を過ごすことができます。

リモート ワーク モードでは、仮想アシスタントも従業員のあらゆる動きを追跡します。 多くの企業は、雇用主が従業員の活動と仕事を追跡できる個人用の VPN も持っています。

ハイブリッド オフィスとリモート オフィスの違いは?

これら 2 つの作業モードの違いは次のとおりです。 それを読んで、どちらがより良い未来の仕事になるか、業界の労働文化の将来でどのタイプの仕事モードがどうなるかを判断する方法を自分で決めてください.

これらは、これら 2 つの作業モードの主な違いです。 しかし、選択は完全にあなた次第です。 したがって、リモート作業には、ハイブリッド モードよりも常に特定の欠点があります。

結論：

現実には、特に人生を変えるパンデミックが方程式に関係している場合は特に、人生は常に大きく変化する可能性があるため、今日私たちは単に視点を調整する必要があるということです.

究極的には、ハイブリッド ワーキングとは、従業員を私たちの思考の最前線に置くことであり、それがハイブリッド ワーキングの継続を祝い、前進し、仕事の未来を変える理由になるはずです。

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