従業員の健康とテクノロジーに関する総合ガイド

従業員は会社にとって最も重要な資産の 1 つであり、従業員のウェルネス テクノロジーは、従業員にとって前向きな環境を育む良い方法です。

彼らはあなたのビジネスの成功に直接責任を負っています。 従業員の健康状態の悪化が原因で、企業が毎年最大 5,750 億ドルの生産性を失っていることを知って驚くかもしれません。

病欠が増えたからか、仕事の質が高いからか、ビジネスの成功は従業員の福利厚生に直接関係しています。

これが、ますます多くの企業が従業員の健康に投資している理由です。 幸いなことに、企業が企業文化全体で健康的な生活環境を促進するために利用できる多くの技術的進歩があります。

彼らがオフィスで働いているかリモートで働いているかにかかわらず、雇用主として従業員の幸福に投資するためにできることがあります。

トラッカーとモニター

ウェアラブル ヘルス テクノロジーは現在、従業員のウェルネス テクノロジーとして一般的なものになっています。 Fitbits、Apple Watch、およびその他のトラッキングなどの製品は非常に人気があり、多くの従業員が既にそれらの製品を使用している可能性があります。

これらのデバイスは、運動や身体活動を奨励することで、糖尿病や心臓病など、非活動的で座りがちな仕事のライフスタイルからもたらされる慢性的な健康状態の一部を予防するのに役立つ優れたツールとなります。

企業は、これらのフィットネス デバイスを従業員に提供することで、製品の使用を促進できます。

あなたの会社がこのような金銭的な約束をすることができない場合は、これらのデバイスのいずれかを既に所有している人々のために、全社規模のウェルネス コンテストを開催することもできます。

一定時間内に、誰が一番多く歩けるか、誰が一番遠くまで歩けるかを従業員で競い、勝者に景品を提供することもできます。

職場で健康を意識した雰囲気を奨励することで、従業員が仕事で成功するために全力を尽くすことに集中できるように、従業員が最高の状態を維持できるようにします。

デジタルソリューション

ハードウェアは、企業が健康的なライフスタイルの文化を推進できる唯一の方法ではありません。 従業員がフィットネスの旅を補うために使用できるデジタル ソリューションもあります。

これらのソリューションの良い点は、運動だけに焦点を当てるのではなく、全体的な健康に焦点を当てることへの扉を開くことです.

たとえば、調査によると、一貫した健康的な睡眠スケジュールは、従業員の生産性にとって重要な要素であることが示されています。

多くの企業が、睡眠習慣の改善を支援する就寝時間追跡アプリの使用を奨励し始めています.

デジタル ソリューションは、オフィスから離れて仕事をすることに伴う精神的ストレスを経験している可能性のあるリモート ワーカーにとっても優れたリソースです。

ほとんどのデジタル アプリには、人々が他のユーザーとつながり、ウェルネスの旅で直面する成功と課題を共有できるようにするコミュニティの側面があります。 従業員がこれらのアプリでつながることを奨励し、より健康的なライフスタイルの選択に固執するよう互いに動機付けます。

基本を覚える

新時代のテクノロジーは、従業員の健康を改善するための唯一のソリューションであるとすぐに考えるのは簡単です。 ただし、最も基本的なテクノロジも、従業員の健康に重要な役割を果たします。

たとえば、不快なオフィスの椅子に座ると、身体の健康に深刻な長期的影響を与える可能性があることが研究で示されています. 血行不良、消化器系の問題、さらには肺機能の低下につながる可能性があります.

人間工学に基づいたオフィスチェアを従業員に提供するか、従業員に使用を奨励することで、従業員の生産性を向上させるだけでなく、年間を通して必要な病気の日数を減らすことができます。

同様に、従業員の個人用健康機器は、仕事の質に影響を与える可能性があります。 視力が悪いと、頭痛、眼精疲労、全体的なモチベーションの低下など、従業員のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があることが分かっています。

これらの副作用は些細なことのように思えるかもしれませんが、頭痛だけでも雇用主は毎年欠勤を余儀なくされています。

これが、従業員が必要に応じて処方眼鏡を着用し、頻繁に医師に目をチェックしてもらうよう奨励する必要がある理由です。 従業員が年を取り、デジタル デバイスを定期的に使用するにつれて、視力が低下するリスクが高くなります。

新しい度付き眼鏡は、視力の低下による視力障害を持つ従業員を、目を細めたりぼやけたりして保護することができます。 毎年の眼科受診は、視力の良い従業員を眼疾患の発症から守ることができます。

このようにして、従業員はこれらの悪い日が最初から発生するのを防ぐことに積極的です。

椅子や眼鏡が革新的な従業員のウェルネス テクノロジーではないことは事実かもしれませんが、これらのシンプルなツールは、従業員の健康に大きな違いをもたらすことができます。

従業員が仕事を快適かつ十分に行うために必要な基本的なツールを従業員が確実に利用できるようにするなどの単純なことで、長期的には数千ドルを節約できます。

従業員の意見を求める

従業員のウェルネス テクノロジーを職場に組み込むための他の方法を探す場合は、社内で解決策を探すことから始めるのが最適です。

従業員は、雇用主が彼らに提供してくれることを期待しているテクノロジーに対して、すでに期待を持っています。

彼らの健康への道のりを助けるために何かできることや提供できることはないか、彼らに尋ねることから始めましょう。

これを行う簡単な方法は、従業員調査サイトを使用して、ビジネスの全員に自分の考えや知識を共有する機会を与えることです。

最新の技術ニュースを発見できるのは IT 部門だけではありません。そのため、他の従業員が知っているツールや使用しているツールについて発言できるようにしてください。 彼らの提案は、会社の福利を改善する方法について貴重な洞察を提供してくれます。

結論

• ビジネスの成功の鍵となるのは従業員ベースであり、従業員のウェルネス テクノロジーは、従業員が健康的なライフスタイルを維持できるようにする 1 つの方法です。
• 従業員が健康であればあるほど、ビジネスの成功に集中し、全力を尽くす意欲が高まります。
• 利用可能なテクノロジーを利用して彼らの健康を促進することにより、投資収益率は、病欠ややる気のない労働力から節約されるコストになります.

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