優秀な従業員の 25 の重要な資質

優秀な従業員の主な資質は何ですか? 本当に考えてみてください。 あなたの会社に入社する次の優秀な人材を面接するときは、彼らが持っている資質に注意することが重要です. これらの従業員の特性が何であるかを理解し、面接対象者でそれらを認識することは、採用プロセスに本当に役立ちます.

すべての採用担当者は、組織、時間厳守、チームプレーヤーであること、前向きな姿勢など、優れた従業員の特定の資質を探します。 しかし、採用担当者が思いつかない従業員の特徴は他にもたくさんあります。 気をつけなければならない優秀な従業員の 25 の重要な資質をまとめました。

優秀な従業員の特性が重要な理由

従業員の採用を検討する際には、ソフトスキルとテクニカルスキルも同様に重要です。 ソフト スキルは彼らの個人的な特徴であり、テクニカル スキルは数値化できる優秀な労働者の資質です。 従業員が仕事で成功するには、ソフト スキルとテクニカル スキルの両方が必要です。

良い従業員の特徴は、良い人であることと密接に関連しています。 誰もが、信頼でき、時間厳守で、自信があり、忠実な人生の良い人を望んでいます. これらの特性を持つことで、単に優秀な従業員になる可能性があるだけでなく、雇用主はあなたが良い人であり、したがって信頼できるという自信を得ることができます。

雇用主は、良い従業員と良い人間の重要な資質として信頼を求めます。 誰かが非常に勤勉な人である可能性がありますが、いくつかの疑わしいことを副業として行っているため、専門的にも個人的にも信頼することが難しくなっています.

優れた労働者としての資質を持ち、あなたの会社の文化にもマッチする人を見つけたとき、あなたはその人がうまくいくことを知っています.

25良い従業員の主な資質

1.チームプレーヤーであるべき

はい、「典型的な」従業員の特徴から始めますが、これは重要な特徴です。 チームを率いることができる従業員を持つことは一つのことです。 ただし、すべてのチームメンバーと関わり、対等に協力できる場合、それは別のことです。 継続的な成功を望む企業には、チームプレーヤーが必要です。これは、優れた従業員の最も重要な資質の 1 つです。

2.優れたコミュニケーターでなければならない

チームプレーヤーのテーマに固執し、他の人とうまくコミュニケーションすることは、チームと協力し、社内で他の人を助けるために不可欠な部分です. 他人と上手にコミュニケーションをとるだけではなく、上層部との会話の仕方を知り、いつ自分を褒めるべきかを知ることです。 しかし、重要なことは、彼らが自分のホーンを鳴らすとき、彼らはそれをするときに利己的に聞こえないということです。

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3.会議で発言することを恐れてはならない

優れたコミュニケーターが必要なだけでなく、率直に話すことを恐れない人も必要です。 従業員が貢献することがあまりない場合でも、素晴らしい質問をしたり、同僚のアイデアを擁護したりするだけで、永続的な印象を与えることができます.

補足: マネージャーとして、社内のコミュニケーション戦略を測定して、従業員とのコミュニケーションとコラボレーションが成功していることを確認してください。

4.学びたい

誰かに多くの質問をしてもらいたい、業界について読んでもらいたい、会社は会議に出席するなど。これらの従業員の資質は、会社の関連性を維持するために重要です。 スキルを磨くために常に努力している従業員は、会社にとって不可欠です。補足: 従業員が優れた能力を発揮できるように、効果的な従業員開発戦略を用意してください。

5.彼らは正直だ

率直で透明性のある従業員は、オープンな企業文化に貢献します。 正直な従業員は、つま先を踏むことを恐れず、全体像を見ることができるため、大きな資産です。 彼らの同僚は、彼らの誠実さを高く評価しています。なぜなら、彼らはやり取りすることで真の答えが得られることを知っているからです。これは、優れた従業員の重要な資質です。

6.順応性がある

従業員が変化に適応できるとき、彼らはあなたのチームに必要な人物です。 これは、問題解決者であり、レモンをレモネードに変えることができる人です. 彼らは変化を歓迎し、他の人も参加することに熱心です。

7.同僚と協力する

あなたが持っている、または採用したい従業員は、他の従業員とうまくやっていますか? チームとの共同作業はどの程度快適ですか? CareerBuilder によると、採用担当マネージャーの 60% が、応募プロセス中にチーム志向の候補者を探しています。 個人の仕事で成功する企業はありません。 成功を促進するのはチームのコラボレーションです。 建設的なフィードバックを提供したり受け取ったりするだけでなく、コラボレーションの歴史を持つ人が必要です。

8.彼らは「担当する」という態度をとっている

このような従業員の特徴は非常に大きいです。 なんで？ 誰かが困難な課題、障害物、またはチームの士気の低下に直面したとき、肩をすくめて、自分にはどうすることもできないと考える人は必要ありません。 行動できる人を希望します。 そうでなければ、何も成し遂げられないでしょう。

9.リーダーシップの機会を求めている

何かが起こるのを待っているだけで昇進する人はいません。 プロジェクトをリードしたり、新入社員のメンターになったりすることを申し出てくれる従業員が必要です。 リーダーが必要なときは、すぐに始めることができます。補足: マネージャーはチームを効果的に管理していることを確認する必要があり、それは内省から始まります。 このガイドでは、優れたマネージャーになるための改善点について説明します。

10.時間通りに到着

時間通りに出勤することが義務付けられているからではなく、彼らが真剣で、自分のしていることに気を配っていることを示しているからです。 時間を守るということは、他の人の時間を尊重することでもあります。 その上、会議や現場で人を待つ無駄な時間は、すぐに蓄積され、ビジネスに多額の費用がかかる可能性があります.

補足: Connecteam のタイム トラッキング アプリを使用して従業員が時間通りに出勤するようにします。これにより、アプリの Quickbooks Online と Gusto の統合により、仕事やプロジェクトの労働時間を管理し、タイムシートを管理し、給与計算プロセスを改善できます。

11.従業員ではなくマネージャーのように考える

優れた従業員の資質のリストの中で、これは非常に重要です。 ちょっと考えてみてください。従業員は何をすべきか言われるのを待つだけですが、マネージャーは何をする必要があるかを戦略的に考えます。 従業員は自分の仕事で良い仕事をしますが、マネージャーはチームがうまくいくことを望んでいます。 あなたがマネージャーのように考えると、昇進が間近に迫っている可能性があります。あなたの会社だけでなく、従業員にもさらに利益をもたらす従業員体験を作成してください。

12.結果を考える

完了した活動についてではなく、得た結果についてです。 会議が本当にうまくいったと言う代わりに、何を達成できたかを述べてください。 たとえば、「25,000 ドルの売り上げがあったので、今四半期の KPI の達成に 10% 近づいています。」 売れた、とだけ言ってはいけません。

13. 他人と自分を比べない

現実世界で他人と自分を比較してはいけないのと同じように、オフィスでも比較すべきではありません。 トムが会社に 1 年間勤務した後に昇給したからといって、彼らもそうすべきだというわけではありません。 自分の成果と、自分自身を改善し続けるために何ができるかを検討する従業員が必要です。

14. 細部にこだわる

もちろん、優れた従業員の資質の 1 つは、細部に気を配っていることです。 ドキュメントや電子メール、または受け取ったばかりの顧客の勝利をチェックすることは重要です。結局のところ、悪魔は細部に宿ります。 ささいなことに気付くことができる人が必要です。なぜなら、それらが最も頭痛の種になることが多いからです (契約の日付が間違っている、顧客の名前のつづりが間違っているなど)。

15. 業界のトレンドに従う

業界で何が起こっているかを監視することは、競合他社に先んじるための優れた方法です。 このようにして、戦略的な計画を立てたり、新しい顧客にアピールしたりできます.

補足: 職場には複数の世代の従業員がいる可能性がありますが、それらすべてを効果的に管理する必要があります。 ここのガイドはまさにそれを助けます。

16. フィードバックに耳を傾ける

ああ、これは重要です！ 良い従業員の重要な資質は、フィードバックを受け取ることができることです。 従業員は、それが個人的なものではなく、建設的なものであることを理解する必要があります。 これができるようになると、フィードバックを有意義な結果に変えることができます。

17.彼らは圧力に慣れています

プレッシャーの下でも大丈夫な従業員が必要です。 従業員は、自分自身を不快な状況に置くように最善を尽くすべきです。 彼らがそれにさらされればさらされるほど、彼らはプレッシャーに対してより免疫を持ちます!

補足: マネージャーとして、従業員に過度のプレッシャーやストレスをかけないように注意してください。 従業員のストレスを軽減して、従業員が満足して生産的に過ごせるようにする方法についてのガイドをお読みください。

18. 彼らは助けを求める

助けを求めることは弱さのしるしではありません。 それは強みです。 途中で誰かの助けがなければ、誰も自分が望む場所にたどり着くことはできません。 良い従業員の資質に関する限り、これは実際に従業員の最大の強みを示しています。結局のところ、間違った方法で何かを行うよりも、誰かに助けを求めてもらうほうがよいのです。

19. 楽観的

楽観的な従業員は、新しく新鮮なアイデアや新しい視点を提供できます。 楽観主義を持っている人は、たとえ道路での衝突があったとしても、チームを集中させ続けることができます。 周囲の人々に活力を与え、フィニッシュラインを越えるのを助けることができるので、前向きな心で合併症に取り組む従業員が必要です.

20.彼らは謙虚です

確かに、あなたの成功について話すことはチームのやる気を引き出すのに役立ちますが、従業員が栄光を分かち合い、批判も受け入れると、会社はより良いものになります. これは、自慢と大声が機能する「ウルフ オブ ウォール ストリート」とは異なります。 代わりに、成功をチームと分かち合う従業員を持つことが最善です。 これは仲間意識につながり、オープンな文化を育みます。

21.彼らはテクノロジーに精通している

技術に精通した従業員は、今日の時代において重要です。 テクノロジーは常に変化しており、テクノロジーに遅れずについていくことができる従業員は、企業の成功に不可欠です。 技術に精通した従業員は新鮮な視点を提供するだけでなく、周囲の人々に教えることもできるため、外部の情報源を持ち込んで時間とお金を無駄にする必要はありません。

22. 彼らは成功のためにドレスアップする

ドレス コードがビジネス カジュアルであろうと、スーツとネクタイであろうと関係ありません。 そしてそれは重要です。 彼らは、責任、頭脳、敬意を反映したスタイルで自分自身を提示します.

23. ゴシップを避ける

課題を解決するためには、社内の問題を特定することが重要です。 雇用主が最も望んでいないのは、他の従業員との問題についてうわさ話をする従業員です。 噂話は根本的な問題を解決しないだけでなく、ネガティブな雰囲気を作り出します。

職場で厄介な従業員を管理する必要がある場合、すべてがタイムリーに管理されるようにするために従うべき効果的な戦略があります。

24. 彼らはゲームの遊び方を知っている

ゴシップを避けるからといって、すべての「政治」を避けるわけではありません。 誰が変更に影響を与えるか、誰がマネージャーに同意するかなどがわかれば、オフィスで政治的なゲームをプレイする方法がわかります。

25.会社のイベントに行く

オフサイトのイベントからオフィスのキッチンでの軽い朝食まで、会社のイベントを開催するときは、誰が現れるかを書き留めておくことが重要です。 これらの従業員は「他の人とよく遊びます」。 現れて同僚と交流する従業員が必要です。

優秀な従業員の主な資質に関する結論

あなたの会社に最適な人を探しているので、このリストをくまなく調べて、手袋のようにぴったり合うだけでなく、収益をより良くするために挑戦する人を見つけることができることを願っています. これらの優れた資質をすべて備えた従業員は、なかなか見つかりません。 ハッピーハンティング！