69 リモートワーク統計

公開: 2023-05-23

当社のリンクを通じて何かを購入すると、当社はアフィリエイトパートナーから収益を得ることがあります。もっと詳しく知る。

リモートワークが盛んになっています。最新のリモートワーク統計は、中小企業がリモート従業員の雇用を増やしており、従業員がリモートワークを気に入っていることを証明しています。

リモートワークの将来はどうなるでしょうか? 柔軟な勤務形態は生産性を向上させるのでしょうか、それともリモートワークは温室効果ガスの排出を削減しますか?

このような質問に対する答えを見つけるために、最新のリモートワークの傾向を理解するのに役立つように、現在のリモートワークの統計をここにまとめました。では、詳しく見ていきましょう:

リモートワークの台頭

新型コロナウイルスのパンデミックにより、リモートワークの成長が加速しました。現在、パンデミックが終わった後でも、リモートワークモデルやハイブリッドワークモデルを採用する企業が増えています。以下の統計は、近年のリモートワークの成長と人気を証明しています。

企業によるリモートワークの導入

AT&T の最近の調査によれば、従業員が時間の一部をリモート勤務に費やし、残りの時間をオンサイト勤務に費やすことができるハイブリッドモデルは、2021 年の 42% から 2024 年には 81% に増加すると予想されています。
Upwork の調査によると、2025 年までに米国の労働力の 22% がリモートで働くようになるでしょう。

世界中のリモートワーカー

世界的に、リモートワークを企業文化の一部とする企業が増えています。デロイトの調査による次のリモートワーク統計は、この事実を浮き彫りにしています。

世界中の組織の 80% が、ある程度のリモートおよびハイブリッドな働き方を許可しています。
27% の企業が従業員に定期的に完全なリモート勤務を許可しています。そして、世界中の企業の 53% の従業員がハイブリッドワークを行うことが許可されています。

リモートワーク統計

リモートワークの統計: 生産性とパフォーマンス

リモートワークと生産性

リモートワークによってフルタイム労働者の生産性が向上するかどうか疑問に思っていますか? 答えは「はい」です。 Owl Labs のリモートワーク状況レポートから次のデータを確認してください。

リモートワーカーの 3 分の 2 は、リモートで作業することで生産性が向上すると感じています。

ミレニアル世代 (1980 年代または 1990 年代生まれ) の 66% は在宅勤務が最も生産的だと感じており、ブーマー世代 (約 1945 年から 1965 年生まれ) はリモート勤務時の生産性が最も低い (46%) と感じています。
ハイブリッドワーカーについて言えば、67% が在宅勤務の方が生産性が高いと感じています。
期限を守ることに関しては、従業員の 42% が在宅勤務が最も効果的であると回答しています。
従業員が自宅で仕事をしている場合、気が散ってしまい、一部のリモートワーカーの仕事の生産性が低下する可能性があります。自宅で生産性が低下している人の 77% は、生産性の低下の原因は気が散ることにあると考えています。

FlexJobs の調査結果では、リモートワークが生産性を向上させることも示されています。

リモート従業員の 51% は、リモートで働くことで生産性が向上したと回答しています。
回答者の 68% は、リモート勤務中に生産性が向上する最大の理由は中断が少ないことであると考えています。
在宅勤務をする従業員は、より集中した時間を過ごすことができます。したがって、労働者の 63% が、在宅勤務中に集中できる時間が増えたことが生産性向上の最大の理由であると感じているのも不思議ではありません。
リモートワーカーの 68% は、在宅勤務時の静かな作業環境が生産性の向上につながると考えています。
社内政治は生産性を低下させます。しかし、従業員が自宅で仕事をすれば、社内政治から遠ざかり、生産性を向上させることができます。実際、リモートワーカーの 55% は、社内政治がないことが在宅勤務時の生産性向上の最大の理由であると感じています。

従業員のパフォーマンスとリモートワーク

Standford のレポートでは、在宅勤務によりパフォーマンスが 13% 向上する可能性があると述べています。
Airtasker の調査によると、リモート従業員は毎月 (平均) 1.4 日多く働いています。
Airtasker の調査では、在宅勤務の従業員は気を散らすために 1 日の勤務時間のうち 27 分を失っているのに対し、オフィスワーカーは気を散らすために 1 日の勤務時間のうち 37 分を費やしているとも述べています。
Airtasker の調査で述べられているように、リモートワーカーは勤務時間のうち 29 分 (オフィスにいるワーカーより 37 分少ない) を同僚と仕事に関係のない話題について話し合っています。

ギャラップの調査から得られた次の結果を見てください。

労働者の 67% は、ハイブリッド勤務により時間をより効率的に使用できると述べています。
従業員の 51% が、ハイブリッドな勤務形態で働くと生産性が向上したと報告しています。

リモートワークのライフスタイル: ワークライフバランスとメンタルヘルス

リモートワークはワークライフバランスを改善しますか? リモート勤務は精神的および身体的健康を促進しますか? 次のリモートワーク統計がこれらの質問に答えます。

リモートで働く人のワークライフバランス

FlexJobs の調査によると、従業員の 87% が、リモートまたはハイブリッドの仕事によってワークライフバランスが改善される、またはすでに改善されていると考えています。
優秀な人材を引き付けるのが難しいと感じている場合は、リモートで働くオプションを提供し始めてください。これは、フレックスジョブの調査によると、求職者の 63% が、より良い給与よりもより良いワークライフバランスを選択するためです。
ギャラップの調査によると、回答者の 71% がハイブリッドワークモデルによりワークライフバランスが改善されたと回答しています。
シスコのレポートによると、従業員の 62% は、より柔軟な勤務スケジュールが主にワークライフバランスの改善に貢献すると考えています。
従業員エンゲージメントに関しては、柔軟な労働協定が違いを生む可能性があります。 Quantum Workplace の調査によると、ハイブリッドワーカーの 81% が仕事に非常に熱心に取り組んでいると回答しています。また、リモート従業員の 78% がエンゲージメントが高く、オンサイト従業員の 72% がそれに続きます。

在宅勤務により、ワークライフバランスが向上します。 FlexJobs の調査でも同様のことが確認されています。

リモートワーカーの 73% は、在宅勤務ができることでワークライフバランスが向上していると回答しています。
リモートワーカーの 46% は、在宅勤務の結果、家族や子供と過ごす時間が増えました。
在宅勤務により、遠隔地の従業員の 37% がペットの世話をできるようになりました。
従業員の 37% は、オフィスについて何も懐かしくないと答えています。

在宅勤務は良いことばかりではありません。リモートワーカーが仕事をするために克服しなければならない課題は数多くあります。リモートワークの課題を理解するには、次の統計を確認してください。

Eagle Hill のレポートによると、米国従業員の 53% が燃え尽き症候群を感じ続けていることがわかりました。
Buffer のレポートで言及されているように、リモート従業員の 27% は、在宅勤務中の最大の困難は電源を切ることができないことであると評価しています。

メンタルヘルスとリモートワーク

ギャラップの調査では、ハイブリッドな働き方が燃え尽き症候群を軽減できると報告しています。実際、従業員の 58% が、ハイブリッドワークモデルで働いている間、仕事の燃え尽き症候群や疲労が軽減されたと報告しています。

シスコのレポートによると、次のようになります。

リモートワークやハイブリッドワークはメンタルヘルスの改善と関連しています。労働者の約 68% が、ハイブリッド勤務体制で働いている間に精神的健康が改善されたと回答しています。

約 62% の労働者が、ハイブリッドな働き方が身体的な健康を改善すると感じています。
約 57% の従業員が、ハイブリッドな働き方により精神的な幸福度が向上すると回答しています。
回答者の約 80% は、ハイブリッド勤務により全体的な幸福度が向上したと考えています。
労働者の約 43% が、ハイブリッドワークによって社会的幸福が向上したと述べています。

リモートワークと環境

リモートワークによって温室効果ガスの排出量が削減できるというのは興味深いですね。リモートワークがより健全な環境の構築にどのように役立つかを知るには、次のリモートワーク統計を確認してください。

二酸化炭素排出量の削減

Global Workplace Analytics レポートによると、

テレワーク対応の従業員が半分の時間在宅勤務をした場合、温室効果ガスを5,400万トン削減できる。
また、半分の時間を在宅勤務することで、高速道路の磨耗を 1,190 億マイル以上削減できます。
在宅勤務により、交通関連の負傷や死亡も減らすことができます。リモート対応の従業員が半分の時間在宅勤務をすれば、90,000 人を交通関連の傷害や死亡から救うことができます。
在宅勤務に対応した労働者が半分の時間在宅勤務をすることで、国は6億4,000万バレルの石油を節約できる。

持続可能なリモートワークの実践

Alliance Virtual Offices レポートの次の統計は、オフィスに戻るよりも在宅勤務の方が環境に優しいことを証明しています。

企業は、従業員がオフィスの外で働けるようにすることで、毎年約 247 兆枚の紙を節約できます。
数値にはばらつきがありますが、リモートワーカーは在宅勤務により二酸化炭素排出量を約 1,800 ポンド削減できます。
ゼロックスでは、在宅勤務により、リモートワーカーは約 9,200 万マイルの運転距離を節約でき、これにより 41,000 トンの CO2 が発生します。
従業員の在宅勤務により、企業の廃棄物発生量が 67% 削減されました。

リモートワークの未来

次の統計は、リモートワークの将来を理解するのに役立ちます。

リモート勤務: 長期的な傾向

従業員の在宅勤務を許可する企業が増えており、リモートワークの未来は明るいです。実際、2025 年までに従業員の約 70% がリモートで働くようになるだろうと推定されています。したがって、将来的にはリモートワークの機会が山ほどあるでしょう。
Upwork が実施した調査では、2025 年までに 3,620 万人のアメリカ人が遠隔地に住むことになると推定されています。
従業員に在宅勤務を許可すると、従業員の忠誠心が高まります。実際、従業員の 81% が、柔軟な働き方の選択肢があれば、会社への忠誠心がさらに高まると回答しています。

職場の未来を理解するための、Zippia の調査から得られた興味深い統計をいくつか紹介します。

リモートワークにはさまざまな利点があるため、将来的にはさらに多くのアメリカ人がリモートワークを始めることになるでしょう。 2030 年までにアメリカ人の最大 37% が在宅勤務を行うことになります。

74% の企業がハイブリッドワークモデルの導入を計画しています。
世界のナレッジワーカーの 51% がリモートで働いています。
ギグエコノミーは急速に成長しています。したがって、2030 年までに米国の労働力の 50% がフリーランサーになるとしても驚くべきことではありません。

Upwork の調査による次のリモートワーク統計を確認して、リモートワークが採用担当者にどのように役立っているかを理解してください。

リモートワークにより、採用担当者は独立した専門家と協力できるようになりました。実際、現在、採用マネージャーの 48% が独立した人材と働いています。
リモートワークを高く評価している管理者の 73% は、独立した従業員を雇用しています。

リモートワークにおけるテクノロジーの役割

世界中でリモートワーカーの増加に伴い、リモートコラボレーションツールの使用が急増しています。以下のリモートワーク統計がこの点を証明しています。

Quantum Workplace の報告によると、リモートワーカーの 82% が、チームメンバーやマネージャーとつながるためのツールやテクノロジーを持っていることに同意しています。
リアルタイムのコミュニケーションおよびコラボレーションツールである Microsoft Teams には、月間約 2 億 7,000 万人のアクティブユーザーがいます。
Slack は、リモート従業員に人気のコミュニケーションツールであり、毎日 1,000 万人以上のアクティブユーザーがいます。

最も人気のあるリモートワークコラボレーションツールを知りたい場合は、Statista の次の統計が役に立ちます。

Zoom は、米国のリモートワーカーの 36% が使用している最も人気のあるコミュニケーションおよびコラボレーションツールです。
米国のリモートワーカーの 19% は、リモートコミュニケーションとコラボレーションに Microsoft Teams を利用しています。
米国ではインスタントコミュニケーションに関しては、リモート従業員の 17% が Skype に依存し、リモート従業員の 9% が Google Hangouts に依存しています。 Slack は米国のリモート従業員の 7% によって使用されています。

従業員監視ツールの使用状況について興味がある場合は、Digital.com 調査の主要な統計を以下に示します。

リモート従業員を抱える企業の 60% は、従業員監視ソフトウェアを使用して従業員の活動と生産性を追跡しています。
従業員監視ソフトウェアを導入している企業の 79% は、従業員がどのように時間を費やしているかをよりよく理解するために導入しています。
監視ソフトウェアを使用している企業の 86% は、そのことを従業員に通知しています。
活動が監視されている従業員のうち、53% が 1 日あたり 3 時間以上を仕事以外の活動に費やしています。
従業員監視ツールを導入した企業の 81% が従業員の生産性の向上を実感しました。
広告やマーケティングに携わるリモート従業員の 83% は、システム上に従業員監視ツールを導入しています。
ワークステーションからの欠勤 (60%) と兼業 (52%) は、従業員監視ソフトウェアによって検出される一般的な時間盗難の形態です。
Statista の報告によると、回答者の 59% が、従業員はアプリケーションにリモートでアクセスするためにクラウドベースのアクセス管理ツールを使用していると回答しています。
リモートデスクトップソフトウェア市場は、予測期間中に 18.0% の CAGR で、2022 年の 22 億 7000 万ドルから 2029 年までに 72 億 2000 万ドルに成長すると予想されています。

FAQ: リモートワークの統計

従業員の何パーセントがリモートで働いていますか?

従業員の 58% は少なくとも時間の一部でリモート勤務が可能であり、そのうち 35% はフルタイムで在宅勤務が可能です。残りの 23% は在宅でパートタイムで働くことができます。 (出典: マッキンゼー)

リモートワークは増加していますか、それとも減少していますか?

はい、リモートワークが増えています。従業員が月の特定の日を在宅勤務できるハイブリッドワークモデルは、2021 年の 42% から 2024 年には 81% に増加すると予想されています。したがって、リモート勤務が増加していると考えられます。 (出典: AT&T)

従業員の何パーセントがリモートで働いていますか?

パンデミックのピーク時には、米国の従業員の 69% がリモートで働いていました。パンデミックが終焉を迎え、多くの企業の従業員がオフィスに戻ります。 2025 年までに、米国の従業員の 22% がリモート勤務になる予定です。

リモートワークは従業員の生産性とパフォーマンスにどのような影響を与えますか??

リモートワークは従業員の生産性とパフォーマンスを向上させます。実際、従業員の 51% が、リモートで作業している方が生産性が高いと回答しています。中断が少なく、より集中できる時間、静かな作業環境、より快適なワークスペースは、在宅勤務中の生産性の向上に貢献します。 (出典: フレックスジョブ)

リモートワークの将来とそれが労働力に与える影響は何ですか?

今後数年間でリモートワーカーを採用し、従業員の在宅勤務を許可する企業が増えているため、リモートワークの未来は明るいです。実際、2025 年までに労働力の 70% が月に少なくとも 5 日は在宅勤務になると予想されています。また、2025 年までにアメリカ人の 37% がフルタイムで在宅勤務することになります。従業員には現在よりもリモートワーカーが増えるでしょう。

画像: Envato 要素