帰還船の帰還: 仕事への復帰、パンデミック後

「リターンシップ」は何年も前から存在していましたが、パンデミックが弱まるにつれて人々が労働力に再参入する方法を模索するにつれて、この概念は成長しています.

リターンシップはインターンシップにやや似ていますが、長期間失業していてキャリアを再スタートしたい中堅の専門家向けに設計されています。 彼らは、介護のために出て行ったり、転勤したり、兵役に就いたり、解雇されたり、退職したりした可能性があります。

2020 年に COVID が発生したとき、失業者の数は急増し、女性は男性よりも多くの職を失いました。 それ以来、200 万人近くの女性が米国の雇用市場から脱落しました。

現在、人々が社会復帰に目を向け、雇用主が才能を探す中、帰国者が増加しています。 Amazon、Goldman Sachs、SAP、Tesla、Chevron など、多くの企業が職場復帰プログラムを提供しています。

リターンシップとは何ですか？

リターンシップは、長期間の欠勤後に職場に戻るためのキャリアの機会です。

職場復帰プログラムまたは職場復帰プログラムとも呼ばれるリターンシップは、数年の経験を持つ専門家向けに設計されています。 期間は数週間から数か月の範囲で、スキル開発、メンターシップ、およびサポートを提供します。

ゴールドマン サックスは 2008 年にこの用語を考案し、商標登録しました。

企業は多くの場合、帰国参加者をコホートとして選択します。 帰国時の報酬は、日割り給与、奨学金、時給、無給など、プログラムや役職によって異なります。

COVID の影響で、特に女性がキャリアを再スタートするための職場復帰プログラムが勢いを増しています。 学校や託児所が閉鎖され、介護の需要が高まり、多くの人がキャリアを中断せざるを得なくなりました。

ある調査によると、パンデミックの最中に失業を余儀なくされた女性の 3 人に 2 人は、復帰する予定でした。

雇用主と労働者の双方にとってのメリット

人々が職場復帰を試みる中、雇用主は厳しい雇用市場で人材を見つけるのに苦労しているため、職場復帰プログラムを強化しています。

米国商工会議所による最近の調査によると、2020 年 2 月に比べて現在、労働力に参加しているアメリカ人の数は約 300 万人減少しています。また、米国の労働力への女性の参加率は、1970 年代以来の最低水準にまで低下しています。

1. 譲渡可能なソフトスキルを持つ経験豊富な労働者
2. 多様性の増加
3. 正社員の候補者を効率的に評価する方法

求職者にとって、リターンシップは、少なくとも過去には、長期間失業していることにしばしば関連付けられていたスティグマを克服します. その他の利点は次のとおりです。

1. スキル構築
2. ネットワーキングと指導の機会
3. フルタイムの常用雇用につながる可能性があります

職場における年齢差別とジェンダー: 遅咲きの神話

2021 年 9 月には、まだ新しい仕事を探している 40 歳以上の女性の 70% 近くが、少なくとも 6 か月間失業していることが明らかになりました。

復職プログラムの例

ますます多くの企業が何らかの形で返品の機会を提供しています。 最近の検索または Indeed.com での用語では、958 件の結果が表示されました。

Amazon は昨年 (最近のレイオフがニュースになる前に) 拡大された返品プログラムを通じて 1,000 人を雇用する計画を発表したとき、見出しをつかみました。 参加者は、金融、消費者決済、検索など、さまざまな分野で最初の 16 週間のプロジェクトに取り組みます。 このプログラムには、子供と高齢者の介護支援が含まれています。

Amazon の People eXperience and Technology 担当上級副社長である Beth Galetti 氏は、同社がこのプログラムを発表した際に、「人生には出来事があり、時には出来事がキャリアプランに影響を与えることを理解しています。

「子供や年老いた両親の世話をするために仕事を辞める必要があるかもしれませんが、これが彼らのキャリアに不利になるべきではないと私たちは信じています」と彼女は言いました。

職場復帰プログラムは女性に限定されていませんが、多くの参加者は女性です。 たとえば、シュナイダー エレクトリック グローバルの最初の帰還プログラムは、今年初めに 8 人の女性を対象に開始されました。 シュナイダーの復帰と全体的な人事の取り組みは、介護の負担を軽減することを目的としていますが、その負担はしばしば女性に重くなります。

Deloitte の Encore プログラムには、ソフトウェア エンジニアリング、クラウド コンサルタント、プロジェクト管理など、来春に利用可能な 15 の機会がリストされています。 参加者は、実践的な経験を積みながら、トレーニング、メンターシップ、および専門的な成長を受けます。

SAP のプログラムは、5 年以上の実務経験を持つ中堅プロフェッショナル向けの 20 週間の有料プログラムです。 このプログラムには、開発、販売、マーケティング、機能のワークショップ、コーチング、および従業員への復帰を容易にする専任メンターにわたるリモートおよびハイブリッドの役割が含まれています。

COVID後の仕事の未来

リターンシップは、パンデミック後に始まった職場のトレンドの 1 つです。

リモートワークやハイブリッド ワークが定着しつつあり、柔軟性を提供しない企業は、従業員の採用と維持において不利な立場にあります。

また、企業が人材不足によって生じたギャップを埋めているため、派遣労働者の増加も見られます。 2021 年、Staffing Industry Analysts (SIA) は、米国には全労働者の 35% に相当する 5,200 万人の派遣労働者がいると報告しました。

Gartner の調査によると、組織の 32% がフルタイムの労働者を派遣労働者に置き換えて、コストを節約し、労働力の柔軟性を高めています。

企業と従業員の両方がCOVID後の新しい働き方に順応し続けているため、返品は引き続き成長するオプションである可能性があります.