デスクレス チーム向けのチーム エンゲージメント アイデア トップ 11

デスクレス チームの従業員エンゲージメントは、ビジネスの成功の鍵です。 マネージャーの 71% は、従業員が会社の目標を達成するために関与する必要があることに同意しています。 したがって、エンゲージメントの重要性のレベルを知っていると、職場でのエンゲージメントが 39% しかないことにショックを受けます。 従業員エンゲージメントとはどういう意味ですか? エンゲージメントとは、従業員が会社の一員であると感じるときです。 労働者は同僚との関係を持っています。

2020 年は混乱が激しかったため、エンゲージメント レベルが低下しただけでした。 私たちは皆、変化を待っているニュースをオンにしました。 私たちの仕事がまだ利用できるかどうか疑問に思い始めましたか？ 仕事に行った場合、どのような制限がありましたか? 仕事に行くことは許されましたか？ そして、リストは続きます。 従業員は、マネージャーが最新情報を伝える電話を待っていました。 電話、テキスト メッセージ、電子メール、大量の事務処理などの昔ながらの方法をまだ使用している場合、従業員に連絡するのは複雑な作業です。 デスクのない世界ではまったく効果がありません。

エンゲージメントのレベルが低いため、企業は問題がどこにあるのかを突き止めます。 ただし、従業員エンゲージメントの重要性を理解したら、チーム エンゲージメントのアイデアの実装を検討し始めることができます。

従業員エンゲージメントとは？

違いを生むことを知って仕事に来るのは従業員です。 従業員は、自分の意見が重要であり、マネージャーが自分の達成を応援していることを知っています。 彼らは一日の終わりに満足して去ります。

マネージャーは、成果に報酬を与え、さらなるトレーニング、フィードバックなどを提供することに十分気を配っています。 従業員と従業員とマネージャーの間にはある程度の敬意があります。

デスクを持たない従業員を巻き込む際の課題

今日の社会では、労働者の 80% がデスクレスです。 したがって、適切なツールを使用しない限り、すべての従業員が 1 つの屋根の下にいないと、従業員の関与が難しくなります。

社内の従業員は、会社の電子メール、ニュースレター、ハッピーアワーなどを利用しています。しかし、デスクレスの従業員は仕事の電子メールやイントラネットを持っていないことが多く、物理的な会議はほとんどありません。

従業員の 70% は、テクノロジがタスクの完了を支援していると認めています。 従業員がメールにアクセスできたとしても、誰がメールを読んだか分からないため、追跡するのは困難です。 したがって、従業員に電話をかけ、貴重な時間を無駄にする可能性があります。 上記は、従業員を引き付ける際に、より優れたソリューションと創造的な思考が必要であることを示しています。

チームエンゲージメントのアイデア

分散化されている場合、チーム全体を更新することは膨大な作業になります。 従業員が次のシフト、新しい会社のポリシー、安全に関する最新情報などに関する情報を確実に入手できるようにする必要があります。更新情報がデスクレス チームに届くまでには、それは重要ではありません。

専門家のヒント: Connecteam などのモバイル ソリューションを使用すると、従業員にリアルタイムで最新情報を送信できます。重要な部分は、いつでもどこでも、どのモバイル デバイスからでも情報にアクセスできることです。

オープンドアポリシーにより、従業員は質問や懸念事項があれば安心してあなたに連絡できます。 ただし、オープンドアは、従業員があなたを助けることができると感じた場合にのみ機能します。

専門家のヒント: Connecteam は、専用のワーク チャットを使用して、オープン ドア ポリシーの促進を支援します。従業員は、HR とチャットしたり、マネージャーにメッセージを送信したりできます。 グループ チャットを作成して、チームの安全上の懸念など、特定のトピックについて話し合うこともできます。今すぐ無料トライアルを始めましょう!

デスクレスの従業員は、物理的に存在していないため、やる気を失っていると感じることがよくあります。 また、ほとんどのコミュニケーションはトップダウンです。 しかし、従業員に声を返すことですべてが変わります。

専門家のヒント: Connecteam の提案ボックスは、従業員がイニシアチブを示してアイデアを入力できるため、チーム エンゲージメントのアイデアに最適です。将来の参加を増やすために行われた提案をフォローアップします。

従業員は聞いてもらいたい 従業員の 77% は、年に 1 回だけでなく、より頻繁にフィードバックを提供したいと考えています。 従業員は、優れた成果を上げたときにマネージャーに良いフィードバックを提供してもらいたいと考えています。

専門家のヒント: Connecteam によるライブ投票は、従業員がカフェテリアの食品の品質から会社の価値観とのつながりまで、特定のテーマについてどのように感じているかを表現するのに役立ちます。収集されたデータを使用して、個人をフォローアップして、その方法で投票した理由を知ることができます。

デスクレスの従業員は、多くの場合、1 人でタスクを完了します。 したがって、彼らの勝利を祝うことが重要です。 彼らのすべての成果を振り返り、祝福する時間を取っておくことができます。 今月の従業員を選び、その従業員の写真を壁に貼ることができます。 ただし、デスクレスの従業員がいると、会社全体がそれを見る可能性は低くなります。

専門家のヒント: Connecteam を使用すると、更新としていくつかの単語を含む写真をアップロードし、チームはいいね! やコメントを通じてやり取りします。あなたの労働者は価値があると感じるでしょう。

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デスクレスの従業員は、フリーランサーのように感じることがあります。 ただし、従業員が職場に到着したときは、チームの一員であると感じる必要があります。 業績、家族生活、または趣味の写真を提出するよう従業員に依頼することで、従業員が同僚をよりよく知ることができるようにします。

専門家のヒント: Connecteam を使用すると、そのような視覚的でリッチで魅力的なコンテンツを簡単に配信でき、より親しみやすい個人的な感覚を与えることができます。

CEOは単なる公人であってはなりません。 たとえ週に一度でも、彼らはチームに参加するべきです。 チームメンバーは、質問や懸念事項を安心して質問できるようにする必要があります。

専門家のヒント:従業員が質問をするフォームを作成し、CEO が短いビデオまたは最新情報で回答することができます。従業員は、CEO が自分たちのことを気にかけているという感覚を持ちます。

分散化された従業員には、チームをまとめる活動が必要です。 したがって、従業員は今後のイベントに興奮する必要があります。 コミュニケーションに関する強い習慣と安定したルーチンを確立することで、すべての違いが生まれます。

専門家のヒント:週に 1 回、トリビアやニュースレターを設定できます。従業員は、次の製品が出てくるのを楽しみにしています。

従業員とより良い関係を築くには、従業員の関心を知る必要があります。 彼らの興味を理解したら、関連するコンテンツを提供できます。

専門家のヒント:ライブ投票を実施して、どの慈善団体や従業員が資金を集めたいと考えているかを調べることができます。

会社が従わなければならないすべての規則や規制があるため、従業員への電話やテキスト メッセージの送信に時間がかかりすぎます。 従業員は、正しい手順、新しいプロトコル、または安全上の問題を見つけるために何時間も待つべきではありません。 デジタル通信により、従業員が必要とする正確な時間に更新をリアルタイムで受け取ることができます。

専門家のヒント: Connectteam の更新機能を使用して安全に関する投稿を送信すると、従業員はあらゆる状況に備えることができます。プッシュ通知を使用して、全員が最新情報を共有できるようにします。

チーム全体が同時に会うように手配できない状況。 チームをまとめる仮想イベントを開催できます。 クイズやタレントショーなどを開催するかもしれませんが、

専門家のヒント:タレントを演じている様子を従業員に撮影してもらい、投稿してもらったいいねやコメントの数で全員が投票できるようにします。

従業員アプリを使用する利点

ペンと紙を捨てて、現代の世界に移行する時が来ました。 Connecteam などのアプリは、エンゲージメントに非常に役立ちます。 Connecteam はとても使いやすいので、Connecteam なしでチームがどのように機能したか不思議に思うでしょう。 セットアップには数分しかかからず、チーム全体で使用を開始できます。

従業員エンゲージメントは管理者にとって難しい課題ですが、それを正しく行う方法はいくつかあります。 私たちのヒントから始めることで、あなたの会社にプラスの影響を与えることができます。 私たちのチームエンゲージメントのアイデアは、生産性、定着率を向上させ、ビジネスを次のレベルに引き上げることさえできます. Connecteam などの内部アプリは、エンゲージメントを促進するための最も簡単なツールです。

社内コミュニケーション アプリは、測定可能な魅力的なコンテンツを送信するのに役立ちます。 非常に多くの機能により、会社全体のコミュニケーションを改善できます。