10 preguntas de la entrevista de contabilidad para hacer cada vez

Conocer las preguntas correctas de la entrevista de contabilidad para hacerles a los candidatos puede significar la diferencia entre contratar a una superestrella y traer a la persona equivocada a su pequeña empresa. Hemos identificado 10 buenas consultas para plantear a los candidatos a un puesto la próxima vez que tenga un puesto de contabilidad o finanzas para el personal.

Cómo elegir qué preguntas de entrevista de contabilidad hacer

• Concéntrese en la competencia técnica: incluya preguntas que evalúen el conocimiento del candidato sobre principios de contabilidad, informes financieros y software de contabilidad relevante. Por ejemplo, pregunte sobre su experiencia con conciliaciones, análisis de estados financieros o el uso de software de contabilidad como QuickBooks.
• Evalúe las habilidades de resolución de problemas: haga preguntas situacionales o basadas en escenarios para evaluar la capacidad del candidato para manejar los desafíos contables. Por ejemplo, presente un escenario hipotético en el que los datos financieros no se reconcilien y pregunte cómo abordarían la resolución del problema.
• Evalúe las habilidades de comunicación: incluya preguntas que evalúen la capacidad del candidato para comunicar información financiera compleja a las partes interesadas. Por ejemplo, pídales que expliquen un concepto financiero o informen a un miembro del equipo no financiero.
• Pregunte sobre el conocimiento de la industria: Adapte las preguntas para medir la comprensión del candidato de las prácticas y regulaciones contables específicas de la industria. Por ejemplo, pregunte sobre su experiencia con las normas contables relevantes para la industria de la salud o la fabricación.
• Evalúe las habilidades blandas: no pase por alto las habilidades blandas como la atención a los detalles, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo. Haga preguntas que revelen cómo el candidato maneja los plazos, maneja situaciones de alta presión y colabora con colegas en equipos multifuncionales.

Evaluación de las habilidades de un solicitante

Cuando intenta medir las habilidades técnicas de un candidato, a menudo es mejor hacer preguntas sencillas de entrevista de contabilidad. Pero también puede aprender algo sobre las habilidades blandas de los solicitantes con este tipo de consultas.

Aquí hay cuatro preguntas de la entrevista que le ayudarán a evaluar las competencias básicas de una persona:

Preguntas de la entrevista de contabilidad

1. ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las leyes y regulaciones contables vigentes?

Dada la tasa de cambio en la industria de la contabilidad y las finanzas, es crucial contratar profesionales de contabilidad y finanzas que se esfuercen por mantenerse informados. Los mejores candidatos podrán decirle cómo monitorean los últimos desarrollos, ya sea a través de suscripciones a publicaciones de la industria, membresías en organizaciones profesionales o asistencia a conferencias y seminarios web de contabilidad.

2. ¿Cuáles son las tres habilidades principales que tiene todo buen contador?

En respuesta a esta pregunta de la entrevista, los solicitantes normalmente nombrarán lo que creen que son sus tres mejores atributos. Busque candidatos que se centren en una combinación de habilidades duras, como el conocimiento de conceptos de big data, y atributos más suaves como perspicacia comercial, habilidades de comunicación y habilidades de servicio al cliente. Los principales candidatos incluirán ejemplos de cómo han demostrado y desarrollado estas habilidades en trabajos anteriores.

3. ¿Qué tipos de software de contabilidad ha utilizado en trabajos anteriores?

Incluya esto en su lista de preguntas para la entrevista de contabilidad porque sabrá si un candidato ya conoce el sistema que utiliza en su empresa o si se requerirá capacitación durante los primeros días en el trabajo.

Obviamente, es preferible que una posible contratación esté familiarizada con su software. Pero no descarte automáticamente a los que no lo son; en su lugar, hágales una pregunta de seguimiento sobre la facilidad con la que aprenden nuevas tecnologías para que tenga una idea de su capacidad para ponerse al día.

4. Dame ejemplos de los tipos de informes que generaste en tu último trabajo.

Al igual que la pregunta anterior, esta consulta proporcionará información sobre la experiencia de un candidato y si encaja bien con las funciones laborales del puesto vacante. Si está buscando a alguien para generar estados de ingresos y flujo de efectivo, por ejemplo, es bueno saber cómo, o si, un candidato ha preparado este tipo de informes en el pasado.

Determinar el ajuste con su equipo de contabilidad

Los candidatos que tengan todas las habilidades técnicas y blandas necesarias también deben poder prosperar en el entorno laboral de su empresa. Las preguntas de la entrevista de contabilidad que consultan a los solicitantes sobre una variedad de escenarios potenciales que probablemente enfrentarán en el trabajo pueden ayudarlo a evaluar mejor su idoneidad para su oficina.

Aquí hay algunas buenas preguntas de la entrevista para evaluar cómo es probable que un candidato maneje varias situaciones en el trabajo y su ajuste potencial con su equipo existente:

5. Hábleme de un momento en que cometió un error contable y explíqueme cómo lo manejó.

Busque candidatos que admitan que cometen errores de vez en cuando, pero que reconozcan rápidamente el error y lo corrijan lo mejor que puedan. Tenga cuidado con los candidatos que dicen que nunca han cometido un error.

6. Cuénteme sobre su experiencia presentando datos financieros al personal no financiero.

En estos días, los profesionales de la contabilidad y las finanzas tienen que analizar datos e informes financieros con compañeros de trabajo fuera de su departamento inmediato de forma regular. Por eso, es importante contratar profesionales que se sientan cómodos con esta tarea. Esta pregunta de la entrevista puede ayudarlo a comprender más sobre sus habilidades de comunicación y experiencia en la presentación de información.

7. Describa un momento en el que cumplió con un plazo particularmente ajustado y explique cómo lo hizo.

Los profesionales de la contabilidad y las finanzas a menudo tienen que generar informes importantes rápidamente. La respuesta a esta pregunta demostrará cómo responde un candidato a la presión y el estrés de la fecha límite.

8. ¿Cuál es el desafío contable más difícil que ha resuelto?

Obtendrá una buena idea del enfoque de los problemas de un empleado potencial si hace de esta una pregunta estándar de entrevista de contabilidad para los solicitantes. Los mejores candidatos lo utilizarán como trampolín para mostrar su creatividad, habilidades y experiencia a la hora de resolver problemas contables complicados.

9. Cuénteme sobre un momento en que trabajó con un equipo para revisar o mejorar un proceso contable. ¿Qué papel asumiste y cómo trabajó el equipo en conjunto para hacer el trabajo?

El trabajo en equipo es más importante que nunca para los profesionales de contabilidad y finanzas, quienes con frecuencia deben trabajar extensamente con colegas dentro y fuera de su departamento. Cuando haga esta pregunta de la entrevista, escuche las señales de que el candidato será un gran colaborador, o incluso un futuro líder.

10. ¿Por qué eligió contabilidad y finanzas como carrera?

Incluimos esto en nuestra lista de preguntas de la entrevista de contabilidad para hacer cada vez porque puede revelar mucho sobre las intenciones principales de un solicitante de empleo para buscar un puesto en su empresa. Busque candidatos que muestren pasión por la industria de la contabilidad y las finanzas, no solo por la estabilidad o el salario potencial que a menudo promete una carrera en finanzas. Le resultará más fácil desarrollar y retener profesionales que realmente aman lo que hacen cada día.

La contratación es una de las cosas más importantes que hace como gerente de una pequeña empresa. Por supuesto, cada oferta de trabajo y entrevista es diferente, y debe ajustar su lista de preguntas de la entrevista para hacerlas en consecuencia. Pero cuando utiliza preguntas de la entrevista de contabilidad como estas como punto de partida, obtendrá una buena imagen de las habilidades y aptitudes de cada candidato, lo que a su vez lo acercará un paso más a la creación del equipo ideal para su negocio.

Resumen de las preguntas de la entrevista de contabilidad

Ahora es el momento de la entrevista

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Imagen de la entrevista a través de Shutterstock