Amy pie ligero

Miembro de la comunidad de Slack de AWIE
Consultor de soluciones en We Make Websites
Pronombres: she/elle (¡francés e inglés!)

¿Puedes contarnos sobre la primera vez que conociste y celebraste el Orgullo, y qué te inspiró a hacerlo?

Tuve mucha suerte de haberme criado en una familia pro-LGBTQ+, así que asistí a eventos antes de que fuera consciente de ellos. Fui con amigos en la escuela secundaria ya que tenía algunos amigos que estaban fuera y fue realmente increíble.

¿Puedes compartir más sobre lo que significa Pride para ti y tu conexión con él?

Como alguien queer, Pride es muy importante para mí. Creo que la gente pierde la noción del hecho de que el primer Pride fue un motín y eso es lo que trato de tener en cuenta cuando elijo eventos.

¿Puede compartir sobre la importancia de la representación LGBTQIA+ en el lugar de trabajo y cómo utiliza su función para generar conciencia y crear un espacio para la comunidad LGBTQIA+?

Tener personal queer, especialmente en el liderazgo, marca una gran diferencia. Es importante sentirse capaz de crecer en una organización.

Como persona abierta en mi lugar de trabajo, he sido una persona segura para hablar con otros miembros homosexuales del personal, particularmente aquellos que no están en el trabajo. Siempre hablo de noticias LGBTQIA+ importantes y comparto contenido.

Alexandra Tanner

2020 Mujeres increíbles en el comercio electrónico homenajeado
Vicepresidente de Comercio Digital y Experiencia del Usuario, Central Garden & Pet
Pronombres: ella/ella

¿Puedes contarnos sobre la primera vez que conociste y celebraste el Orgullo, y qué te inspiró a hacerlo?

Recuerdo mi primera Marcha del Orgullo en Nueva York en 2013 bastante vívidamente, ya que había conducido desde mi ciudad natal de Montreal para asistir. Edie Windsor fue la Gran Mariscal ese año y verla en persona y animarla fue bastante profundo. Edie Windsor fue una pionera LGBTQ+ y la demandante principal en el caso de la Corte Suprema de Estados Unidos contra Windsor. La decisión de Windsor en 2013 revocó la Ley de Defensa del Matrimonio y se convirtió en la piedra angular de la igualdad en el matrimonio en los EE. UU.

En una nota personal, no sabía cuán significativamente afectaría mi vida la ley de matrimonio igualitario, pero avancé rápidamente hasta 2017 cuando me casé con mi esposa Michelle y pude convertirme en residente permanente de los EE. UU. a través del matrimonio, algo que no podía hacer como pareja LGBTQ+ hasta 2014.

¿Puedes compartir más sobre lo que significa Pride para ti y tu conexión con él?

El orgullo se trata de mostrarse como comunidad y crear un espacio célebre para ser uno mismo sin pedir disculpas. En muchos sentidos, creo que el concepto de Orgullo se da por sentado, como algo que se gana y nunca se puede quitar, informado por la idea de que nosotros, como sociedad, seguimos progresando. Los últimos años me han demostrado que los derechos pueden ser despojados. Necesitamos luchar continuamente para asegurarnos de que estamos logrando la igualdad y los derechos para TODOS los miembros de la comunidad y no solo para algunos.

Meghan más estable

2020 Mujeres increíbles en el comercio electrónico homenajeado
Vicepresidente sénior, BigCommerce
Pronombres: ella/ella

¿Puedes contarnos sobre la primera vez que conociste y celebraste el Orgullo, y qué te inspiró a hacerlo?

Fue a principios de los 90. Había perdido a varios amigos por los efectos del VIH/SIDA y deseaba mostrar mi apoyo a una comunidad que estaba en crisis y necesitaba ayuda.

¿Puedes compartir más sobre lo que significa Pride para ti y tu conexión con él?

Se trata de mostrarle al mundo que [todavía] estamos aquí. Somos felices, auténticos y orgullosos, y nuestras muchas diferencias, incluso dentro de la comunidad, nos unen como un maravilloso tapiz de fabulosidad. La visibilidad también está ayudando a mostrar a otros, que están encerrados o luchando por salir, que sean auténticos porque hay otros como ellos. Esencialmente, PRIDE ofrece esperanza a través de la visibilidad y la autenticidad a los demás.

¿Puede compartir más sobre la importancia de la representación LGBTQIA+ en el lugar de trabajo y cómo utiliza su función para generar conciencia y crear un espacio para la comunidad LGBTQIA+?

Ser LGBTQ+ es estar en minoría. Como líder tanto en mi empresa como en la comunidad LGBTQ+ en general, creo que mi visibilidad muestra a todos, incluidos nuestros colegas “cis”, que somos tan humanos como ellos y tan capaces como ellos. Podemos usar nuestras posiciones de liderazgo para amplificar y elevar a otros, podemos ser su voz según sea necesario, y cuando vemos cualquier forma de discriminación, podemos levantarnos y abordarla.

kate bould

De los equipos de Yotpo y Amazing Women in eCommerce
Gerente de marketing de marca, Yotpo
Pronombres: ella/ella

¿Puedes contarnos sobre la primera vez que conociste y celebraste el Orgullo, y qué te inspiró a hacerlo?

Soy de Texas, y con eso, una parte muy homogénea de Texas, por lo que mi exposición al orgullo y las comunidades queer fue bastante inexistente. No fue hasta que estaba en la universidad, estudiando en el extranjero, que me di cuenta de que era queer y comencé a educarme sobre la comunidad queer y su historia. Inmediatamente después de estudiar en el extranjero, fui a la Marcha del Orgullo en Nueva York, pero de una manera un poco encubierta: le decía a la gente que iba a visitar a un amigo y "no tenía idea" de que era el fin de semana del Orgullo, pero en ese momento, El orgullo para mí fue un salvavidas. Fue la primera vez que sentí que podía ser abierta acerca de quién soy. Solo recuerdo estar básicamente solo en esta multitud de personas, sintiéndome tan abrumado por su alegría, resiliencia y poder.

¿Puedes compartir más sobre lo que significa Pride para ti y tu conexión con él?

Para mí, Pride se trata de comunidad; se trata de reconocer y celebrar mis propias experiencias, al mismo tiempo que me tomo ese tiempo para aprender y celebrar las experiencias de los demás. Hubo un tiempo en que gran parte de mi identidad estaba envuelta en vergüenza y Pride es un momento en el que puedo reconocer esa complejidad y aún así encontrar alegría en ella. El orgullo comenzó como una protesta y, en mi opinión, siempre será una protesta. Las mujeres trans negras realmente impulsaron el movimiento del Orgullo a fines de la década de 1960 y es 2020 y todavía estamos aquí luchando por muchos de esos mismos derechos.

¿Puede compartir más sobre la importancia de la representación LGBTQIA+ en el lugar de trabajo y cómo utiliza su función para generar conciencia y crear un espacio para la comunidad LGBTQIA+?

Es absolutamente crucial. No se puede ser una empresa progresista o relevante sin una perspectiva y una voz representativas. En mi primera empresa, durante mi primera semana trabajando allí, nuestro director me presentó a todo nuestro equipo. A partir de ese momento, me di cuenta de lo importante que era hablar sobre mi identidad y crear conciencia sobre las variadas experiencias de la comunidad LGBTQIA+, para que las personas estuvieran más preparadas para simpatizar, escuchar y educarse, para evitar situaciones exactamente como esa. . Cuando se trata de comunicaciones de marca y AWIE, obviamente es muy importante tener imágenes, comunicaciones y voces inclusivas representadas; dicho esto, tengo la suerte de trabajar junto a muchas personas que sienten lo mismo, por lo que nuestra responsabilidad es realmente defendernos. y unos a otros responsables.

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