Entrenador Vs Mentor: ¿Cuál es la diferencia?

Es fácil confundir los deberes de un entrenador y un mentor. Puede necesitar los servicios de cualquiera de ellos para su negocio o carrera. Comprender las diferencias hace que sea más fácil decidir cuándo necesita uno.

Este artículo discutirá las diferencias entre la tutoría y el entrenamiento. ¿Y cuál necesita para abordar diferentes tipos de atascos comerciales y profesionales, y cuándo?

¿Qué es un Coach Empresarial?

Si su empresa necesita ayuda con algo específico, un entrenador de negocios puede ayudar. Tal vez su PYME necesite ayuda para alcanzar los objetivos de ingresos. Los entrenadores de negocios ofrecen ayuda estructurada en puntos específicos de un ciclo comercial. Sus habilidades de entrenamiento están formateadas de manera estructurada.

¿Qué es un mentor de negocios?

El apoyo que obtienes de un mentor es más amplio. A menudo comparten experiencia, conocimientos y experiencias con un colega junior. Ofrecen conocimientos y consejos, así como orientación y apoyo.

Comparación de las relaciones de coaching y mentoring

El enfoque y el tipo de apoyo son las áreas en las que un mentor y un entrenador hacen las cosas de manera diferente. Los programas de coaching trabajan para mejorar el desempeño personal y empresarial. Los mentores ayudan a las personas a construir y expandir sus carreras.

Duración y estructura de las relaciones

Su relación con el entrenador de negocios tiende a ser más corta que la otra y más estructurada. Por ejemplo, The Worldwide Association of Business Coaches incluye algunos consejos sobre lo que debería incluirse en un contrato. Las metas claras son el objetivo.

La relación con un mentor es menos formal. Suele haber reuniones y el proceso puede durar meses o años. El apoyo y la orientación también pueden tomar la forma de correos electrónicos y llamadas telefónicas.

Metas y objetivos

Las metas y objetivos de la tutoría ayudan con el crecimiento profesional. Desarrollar habilidades de liderazgo es muy a menudo uno de ellos. Aprender nuevas perspectivas en un campo determinado es otro objetivo de la tutoría.

El coaching empresarial tiene un enfoque ligeramente diferente. Se incluyen una mejor retención del personal y mayores ganancias.

Naturaleza de la retroalimentación

La retroalimentación de un mentor es generalmente positiva y personal. Puede basarse en evaluaciones y, a menudo, incluye un refuerzo positivo. Las recomendaciones y sugerencias procesables son una gran parte de cómo un mentor proporciona esta información.

Un entrenador de negocios proporciona información más objetiva. Ofrecen sugerencias concretas en áreas como la gestión financiera y la planificación estratégica. Sus comentarios pueden incluir pasos prácticos para cambiar las operaciones y desarrollar planes de acción.

La tutoría generalmente toma más tiempo que el entrenamiento.

Los beneficios del coaching y la tutoría en el desarrollo profesional

El entrenamiento y la tutoría pueden ayudar a una pequeña empresa a mejorar el valor de las operaciones y los empleados. Los empleados desarrollan ciertas habilidades y comportamientos para impulsar sus carreras. El compromiso de los empleados es otra ventaja. Las empresas pueden desarrollar mejores estrategias operativas.

Ventajas de una relación de coaching

Tener este tipo de relación proporciona las siguientes ventajas:

• Aumenta el compromiso del personal y de los empleados al tiempo que mejora el rendimiento individual.
• El coaching ayuda a identificar las fortalezas organizacionales y las oportunidades de desarrollo.
• Muestra que su pequeña empresa está comprometida con el desarrollo de los recursos humanos.

Ventajas de una relación de mentoría

Estos también tienen ventajas.

• Los mentores pueden ayudar a una persona a desarrollarse de manera profesional y personal.
• Pueden ayudar a la persona a la que asesoran a establecer metas profesionales específicas, basadas en el tiempo, relevantes y alcanzables. También pueden ayudar con el desarrollo personal.

Elegir entre un entrenador y un mentor

La relación de coaching suele tratarse de objetivos basados ​​en el rendimiento. Usar un entrenador significa que las personas buscan mejorar su desempeño en el trabajo.

El mentor puede ayudar a alguien a mirar más allá de su trabajo actual para un desarrollo más holístico.

Evaluación de sus necesidades de desarrollo personal y profesional

Ya sea mirando el aspecto personal o profesional, necesitas tener un plan. Comience con sus objetivos. Luego, prepare una línea de tiempo y los recursos que necesita.

Evaluación de entrenadores y mentores potenciales

La experiencia relevante encabeza la lista cuando se busca un entrenador o mentor que lo ayude con el desarrollo profesional. Tienes que ser específico sobre lo que quieres. Cualquier relación debe basarse en la compatibilidad. Encuentre personas que puedan comunicarse de manera efectiva y alinearse con sus valores.

Establecimiento de relaciones exitosas de coaching y mentoring

Cualquiera de estas relaciones de coaching vs mentoring es una calle de doble sentido. La comunicación abierta y el establecimiento de expectativas claras desde el principio son importantes

Establecer expectativas claras

Ya sea que necesite un mentor o una contraparte, necesitará compromiso, comunicación y claridad de parte de ellos. Puede esperar confidencialidad. Además, todos los compromisos que se hacen deben cumplirse.

Fomentando la comunicación abierta

La tutoría debe implicar una comunicación abierta. La retroalimentación constructiva es importante. También es importante que cualquiera de estos expertos escuche. Discutir los métodos preferidos de comunicación es esencial.

Preguntas Frecuentes: Entrenador vs Mentor

¿Cuáles son las principales diferencias entre un entrenador y un mentor en un entorno empresarial?

Existen varias diferencias, pero es importante comprender que los roles de coaching y mentoring pueden superponerse.

• Los entrenadores generalmente están capacitados en las tecnologías y los métodos necesarios. Los mentores tienen experiencia en el campo en el que están asesorando.
• Un mentor destaca la orientación y el desarrollo profesional. Un entrenador se enfoca en métricas comerciales como objetivos concretos y desarrollo de habilidades.
• El entrenamiento es estructurado y limitado en el tiempo. Los mentores construyen relaciones a través de consejos y orientación que son a largo plazo y menos formales.

¿Alguien puede tener un entrenador y un mentor al mismo tiempo?

Es posible aprovechar ambos, pero ofrecen diferentes tipos de soporte. El uso de un entrenador y un mentor puede aportar diferentes conocimientos y perspectivas a un negocio. Los mentores pueden proporcionar conocimientos del mundo real. Los entrenadores proporcionan estrategias y herramientas.

¿Cómo sé si necesito un entrenador de negocios o un mentor de negocios?

Consulta tus objetivos y necesidades. Si desea aumentar las cifras de ventas, un entrenador es la elección correcta. Del mismo modo, si está buscando mejorar sus habilidades y cerrar las brechas de rendimiento.

¿Enfocándose en el crecimiento profesional? Entonces un mentor es la mejor opción. Busque a uno de estos profesionales para que lo ayude con la creación de redes.

¿Cuáles son algunas preguntas clave para hacerles a los entrenadores y mentores potenciales antes de comenzar una relación?

Pregunte a los entrenadores acerca de sus métodos y calificaciones. Descubra cómo se estructuran las sesiones y cómo se realiza un seguimiento del progreso.

Pregunte a los mentores potenciales sobre su experiencia en la industria. Y obtenga detalles sobre la frecuencia y el formato de las interacciones.

¿Cómo puedo aprovechar al máximo mi relación de coaching o mentoring?

Sea abierto y honesto acerca de sus debilidades y fortalezas. Haga un balance de su progreso y crecimiento de forma continua.

¿Cómo encuentro el entrenador o mentor adecuado para mí?

Comience por obtener recomendaciones de colegas y amigos. Este es un proceso personal y único. La personalidad importa, pero también los recursos y la estructura de apoyo.

¿Es mejor un programa de coaching o un programa de mentoring?

Todo depende de tus requisitos y preferencias. Debería poder encontrar programas que ofrezcan ambos. Pero cualquier elección deberá alinearse con los objetivos comerciales o las necesidades individuales específicas.

Imagen: Elementos Envato