Títulos de trabajo sin fines de lucro más comunes y lo que significan

Desde donaciones para recaudar fondos hasta operaciones diarias, descubra qué funciones se encuentran detrás de la gestión de una organización sin fines de lucro y sus responsabilidades. Bonificación: aprenda sobre las herramientas que las organizaciones sin fines de lucro pueden usar para garantizar que se cumplan sus objetivos.

Las organizaciones sin fines de lucro (NPO), también conocidas como entidades sin fines de lucro, organizaciones sin fines de lucro o instituciones sin fines de lucro, generalmente se crean para defender una causa.

Aunque los objetivos de una empresa con fines de lucro y una NPO y ONG son generar la mayor cantidad de ingresos posible, ¡la forma en que se asigna el dinero es muy diferente!

En una empresa con fines de lucro, el dinero suele ir al propietario y sus empleados. En una ONG o NPO, el dinero se destina a la causa para la que están recaudando fondos. Entonces, si la misión es la educación, entonces el centro educativo recibirá todo el dinero recaudado.

¡Por eso, las organizaciones sin fines de lucro dependen de donaciones e inversiones externas para sobrevivir! Por lo tanto, operan públicamente y son responsables ante lo siguiente:

• Financiadores
• voluntarios
• Destinatarios del programa
• El público general
• Otras partes interesadas

Para que una ONG o NPO recaude fondos con éxito, necesita generar buena voluntad, confianza y reputación. Al ganarse la confianza del público, la ONG/ONFL tiene una mayor posibilidad de alcanzar los objetivos de capital.

Roles típicos sin fines de lucro y por qué son importantes

Dado que la mayoría de las empresas sin fines de lucro están estructuradas de manera similar a una empresa con fines de lucro, los roles incluyen puestos gerenciales, directores ejecutivos, contabilidad/teneduría de libros, recursos humanos, marketing, TI, etc.

Sin embargo, las organizaciones sin fines de lucro también tienen puestos que no se aplican a la fuerza laboral en general.

Por ejemplo, un coordinador de extensión es responsable de influir en la comunidad local con los aspectos del proyecto. Sin embargo, su papel no termina ahí. También son responsables de la planificación de eventos, la gestión, el proceso de reclutamiento de voluntarios y otras actividades de relaciones comunitarias que forman parte de sus responsabilidades laborales.

Los títulos de trabajo sin fines de lucro se basan en lo siguiente:

• Planificación de recaudación de fondos
• Asegurar el apoyo financiero
• Creación de eventos para donantes.
• Ejecutar proyectos para asegurar que la ONG/ONL cumpla con sus metas anuales

Los directores de desarrollo de NPO generalmente trabajan en estrecha colaboración con los escritores de subvenciones. Su trabajo principal es completar las solicitudes de financiación y las solicitudes de donaciones. Al hacerlo, pueden asegurar el capital necesario para las metas financieras anuales. En un trabajo corporativo estándar, estos puestos normalmente se incluirían en la categoría de marketing/relaciones públicas.

Por lo tanto, es crucial familiarizarse para asegurarse de que está en el camino correcto para emplear los roles correctos y generar la mayor cantidad de ganancias posible.

Además, conocer todos los títulos de trabajo facilitará la adaptación del sector comercial al sector sin fines de lucro. También comprenderá qué habilidades comerciales puede utilizar y usar en su nuevo rol. Si está iniciando su propia organización sin fines de lucro, sabrá qué habilidades se necesitan.

Pero, ¡no hay necesidad de estresarse! Hemos compilado una lista de los roles sin fines de lucro más comunes.

Aplicación n.º 1 para voluntarios y empleados de ONG

Connecteam es la herramienta n.º 1 para agilizar la comunicación, crear relaciones laborales, brindar capacitación en cualquier momento y ¡mucho más!

¡Comienza gratis!

Títulos de trabajo sin fines de lucro más comunes y lo que significan

Si está interesado en desarrollar una carrera en una organización sin fines de lucro, casi siempre hay un puesto disponible. Dado que los proyectos sin fines de lucro vienen en muchas formas, campos e industrias diferentes, los títulos de trabajo sin fines de lucro son abundantes. Ya sea que se trate de un nivel de entrada, gerencia, ejecutivo o incluso ser propietario de su propia organización sin fines de lucro.

Consulte la lista completa a continuación sobre los títulos de trabajo sin fines de lucro más comunes.

Posiciones Ejecutivas/ Alta Gerencia

Todos sabemos que la gestión es una parte importante de cualquier negocio. Sin embargo, para el sector sin fines de lucro, la gestión puede variar de una empresa a otra. Puede ser:

• Supervisar toda la operación nacional o local
• Asegurar que la empresa se está moviendo en la dirección correcta

Los puestos ejecutivos sénior en organizaciones sin fines de lucro generalmente provienen de puestos anteriores en el mundo corporativo.

Títulos de trabajo de alta dirección y ejecutivos sin fines de lucro más populares:

Miembro de la Junta

Los miembros de la junta son responsables de:

• Supervisión de la gobernanza
• Estrategia
• Relaciones con los patrocinadores de su organización sin fines de lucro
• Lidiar con decisiones financieras.

Al emplear miembros de la junta competentes, puede aumentar drásticamente las posibilidades de que una organización sin fines de lucro tenga éxito.

Director ejecutivo sin fines de lucro (CEO)

El director ejecutivo de una organización sin fines de lucro está involucrado en múltiples facetas de la organización, de manera similar al director ejecutivo de una organización con fines de lucro. Su función incluye:

• Gestión de operaciones diarias
• Supervisión del personal administrativo superior
• Relaciones públicas
• Supervisa y gestiona los programas y proyectos de la organización.
• Presupuesto anual para la junta directiva y garantizar que el personal se ciña al presupuesto establecido
• recaudación de fondos

Director financiero sin fines de lucro (CFO)

Las funciones del director financiero (CFO) sin fines de lucro pueden variar mucho entre las diferentes organizaciones. Su función es tomar las mejores decisiones financieras para la empresa en función del presupuesto asignado. A veces, este rol puede ser incluso más difícil que el mundo corporativo normal, especialmente cuando depende en gran medida de las donaciones.

Director de operaciones sin fines de lucro (COO)

La descripción del puesto de director de operaciones sin fines de lucro (COO, por sus siglas en inglés) involucra todos los aspectos de la gestión de la organización. El director de operaciones trabaja en estrecha colaboración con el director de organizaciones sin fines de lucro y el director ejecutivo de organizaciones sin fines de lucro para crear informes para los miembros de la junta sin fines de lucro.

Director sin fines de lucro/Director ejecutivo

Un director ejecutivo sin fines de lucro tiene el mismo papel que un director ejecutivo. Por lo tanto, su principal prioridad es supervisar todo el trabajo que se está realizando en todos los departamentos. Este rol requiere trabajar en estrecha colaboración con la junta y los jefes de departamento para garantizar que toda la operación se desarrolle sin problemas y de manera efectiva.

Directora de Defensa

Como sugiere el título de la función, las responsabilidades del director de defensa sin fines de lucro implican defender los intereses de su organización. Requiere presentar la idea a organizaciones u organismos gubernamentales con la esperanza de implementar cambios para ayudar a lograr la misión de su organización sin fines de lucro.

Director de Filantropía

El director de filantropía sin fines de lucro administra todas las donaciones caritativas de la organización. Este rol ayuda a ejecutar la declaración de la misión y guía a la organización sin fines de lucro para lograr sus objetivos caritativos.

El director de filantropía sin fines de lucro es responsable de presupuestar, cultivar donantes, desarrollar estrategias de divulgación y otras actividades de recaudación de fondos.

Director de Desarrollo

La responsabilidad diaria de un director de desarrollo incluye:

• Desarrollo de planes de recaudación de fondos.
• Asegurar el apoyo financiero
• Organización de eventos especiales para donantes
• Ayudar a la organización a alcanzar sus metas anuales.

Esta posición particular es similar a la de un gerente de recaudación de fondos.

Otros ejemplos de títulos de trabajo ejecutivos sin fines de lucro populares:

• Director de regalos importantes
• Director de donación planificada
• Director de donaciones planificadas
• Directora de Servicios para Miembros
• Director de programa
• Oficial de programa de la Fundación
• Directora de Terapia Recreativa
• Directora de Servicios Sociales
• Gerente de Trabajo Social
• Directora de Eventos Especiales
• Director de Servicios de Apoyo
• Directora del Centro de Adolescentes
• Directora de Voluntarios
• Directora de Servicios Voluntarios

Roles administrativos/contables sin fines de lucro

En toda organización tiene que haber personas expertas en:

• Organizar y ejecutar tareas de oficina.
• Interactuando con los clientes
• Atender los asuntos operativos cotidianos

A veces, parece que los administradores están detrás de escena, pero su trabajo es fundamental y mantiene a toda la entidad en funcionamiento.

Títulos de trabajo administrativo/contable sin fines de lucro más populares:

Coordinador de Proyectos de Servicio Comunitario/Sin Fines de Lucro

Un coordinador de proyectos sin fines de lucro está involucrado en la gestión y supervisión de múltiples proyectos. Además, es su trabajo establecer presupuestos y supervisar presupuestos. Además de participar en actividades comunitarias.

administrador sin fines de lucro

El trabajo de administrador sin fines de lucro por lo general significa trabajar codo con codo con los miembros de la junta sin fines de lucro para mantenerlos actualizados con los últimos desarrollos, marketing y esfuerzos de relaciones públicas. Este rol también puede requerir ayudar al Director de Filantropía con la recaudación de fondos.

Supervisor de asistentes sin fines de lucro

El supervisor de ayudantes para organizaciones sin fines de lucro generalmente reporta directamente al subdirector y/o al director del programa. Los deberes esenciales de esta función incluyen vigilar las operaciones de la instalación, supervisar y capacitar a los miembros del personal de Residential Aides, facilitar las reuniones del equipo y servir como enlace entre todos los departamentos.

Otros ejemplos de títulos de trabajos administrativos populares sin fines de lucro:

• Coordinador de Cumplimiento
• Representante de ayuda financiera
• Administrador de registros de miembros
• Representante de servicios para miembros
• Gerente de Certificación de Miembros
• Asistente de Membresía
• Director del programa
• Gerente de proyecto
• Director de Relaciones Públicas
• Gerente de Voluntarios
• Gerente de Planificación

Roles de marketing/comunicaciones sin fines de lucro

Los roles de marketing y comunicación de las organizaciones sin fines de lucro son responsables del alcance externo, la promoción, la generación de contactos y la creación de conciencia entre las audiencias objetivo. Ya sean donantes, asociaciones, inversores o voluntarios.

Títulos de trabajo de marketing/comunicaciones sin fines de lucro más populares:

Director/vicepresidente de comunicaciones de organizaciones sin fines de lucro

El papel del Director de Comunicación es armar una estrategia que consiste en actividades en línea y la conferencia anual del establecimiento. El Vicepresidente de Comunicaciones se enfoca en las relaciones públicas y la marca.

Coordinador de alcance comunitario

Aunque los roles de alcance comunitario también existen en las empresas con fines de lucro, los coordinadores de alcance comunitario son cruciales cuando se trata de organizaciones sin fines de lucro. Esto se debe a que su enfoque principal es conectar a la organización con el público en general. Lo logran por:

• Organización de eventos
• Reclutamiento de voluntarios
• Atraer al público para que se entusiasme con el proyecto.

Un Coordinador de Alcance Comunitario trabaja arduamente para generar interés en la comunidad y difundir la conciencia.

Gerente de comunicaciones sin fines de lucro

Un gerente de comunicaciones sin fines de lucro es similar al puesto de gerente de comunicaciones internas. Trabajan en estrecha colaboración con los equipos dentro de la organización para producir correos electrónicos, redes sociales, para generar interés en la organización. La diferencia entre este rol y el rol de extensión es que un gerente de comunicaciones usa información interna para correr la voz. Mientras que el alcance tiene como objetivo obtener ayuda y tal de personas o empresas fuera de la organización.

Gerente de propuesta de subvención/Escritor de subvención

Los escritores de subvenciones para organizaciones sin fines de lucro tienen un papel muy importante en la organización. Esto se debe a que el desempeño de un escritor de subvenciones influye directamente en la cantidad de dinero recaudado.

Son los encargados de crear las solicitudes de financiación. Esto incluye las aplicaciones habituales a fundaciones, fideicomisos o gobiernos. Aunque la habilidad requerida para este puesto implica la redacción de textos publicitarios, el redactor de subvenciones a menudo trabaja junto con el director de desarrollo para crear el contenido. Ambos aseguran que la organización sin fines de lucro cumpla con sus objetivos financieros anuales.

Otros ejemplos de títulos de trabajo populares de marketing/comunicación sin fines de lucro:

• Administrador de organizaciones sin fines de lucro
• Directora de Defensa
• supervisor de oficina comercial
• Director de campaña
• Director de Dependencia Química
• Ejecutivo Principal de la Asociación
• Directora de Salud Comunitaria
• Directora de Relaciones Comunitarias
• recaudación de fondos
• Coordinador de recaudación de fondos
• Administrador de subvenciones
• Especialista en Subvenciones/Contratos
• Coordinador de subvenciones
• Organizador de base
• Cabildero
• Asociado de Marketing
• Recaudador de fondos sin fines de lucro
• Activista en línea
• Asistente de programa
• Asociado del programa
• Coordinador de programa
• Coordinador de Redes Sociales
• Coordinador de Eventos Especiales
• Organizador de la comunidad
• Defensor de alcance comunitario
• Coordinador de alcance comunitario
• Especialista en alcance comunitario
• Coordinador de Donaciones Planificadas
• Director de Cumplimiento
• Directora de Donaciones Corporativas
• Gerente de Donaciones Corporativas
• Director de Cuidados Críticos
• Director de Desarrollo
• Gerente de Desarrollo
• Asistente de desarrollo
• Asociado de desarrollo
• Coordinador de Desarrollo
• Oficial de Desarrollo
• Director de Albergue Familiar
• Director de Grandes Donaciones
• Director de Iniciativas Especiales
• Gerente de Relaciones con Donantes
• Director Ejecutivo de Organizaciones Sin Fines de Lucro
• Director de Ayuda Financiera
• directora de la fundación
• Gerente de recaudación de fondos

Funciones de salud/servicios humanos sin fines de lucro

Muchas organizaciones sin fines de lucro deben cuidar la salud física y mental de sus empleados y voluntarios. Además, a su moral y bienestar. Por lo tanto, los empleados elegidos para esta función deben especializarse en abuso, adicción y asesoramiento de vida para adultos y jóvenes.

Candidatos con habilidades en recursos humanos para:

• Construir equipos hábiles
• Reclutamiento y organización de voluntarios.
• Asegurarse de que todos estén atendidos y tengan todo para realizar sus tareas diarias.

Títulos de trabajo de salud/recursos humanos sin fines de lucro más populares:

Coordinador voluntario

Un coordinador de voluntarios maneja las muchas partes móviles de una fuerza de voluntarios. El deber de un coordinador de voluntarios es contratar, reclutar y colocar voluntarios. Además de gestionarlos y capacitarlos.

Trabajador social sin fines de lucro

Los trabajadores sociales para organizaciones sin fines de lucro generalmente sirven como constructores de comunidades u organizadores de comunidades. Pueden trabajar directamente con individuos, realizar evaluaciones de necesidades o evaluar necesidades a mayor escala. Además, pueden ser responsables de la planificación y administración de programas.

Oficina de Recursos Humanos

Los oficiales de recursos humanos de las organizaciones sin fines de lucro son muy similares a los de las empresas regulares. Por lo tanto, son responsables de:

• Contratación
• Desarrollando
• Cuidando a los voluntarios
• Empleados y otros miembros del equipo.

Esto implica funciones como la contratación, la capacitación y el seguimiento del desempeño.

La principal diferencia entre las empresas de recursos humanos con fines de lucro y los recursos humanos en organizaciones sin fines de lucro es que el objetivo principal de las empresas con fines de lucro son las ganancias. Mientras que el objetivo de la organización sin fines de lucro es ser impulsado por una misión.

“Un gerente eficaz de recursos humanos sin fines de lucro debe tratar de sacar más provecho de las personas que tiene”, escribió Peter F. Drucker en Gestión de la organización sin fines de lucro.

Otra diferencia es la forma en que necesitan involucrar y motivar al personal. Dado que son voluntarios y la mayoría no están motivados por el dinero, es importante que Recursos Humanos eleve la moral.

Otros ejemplos de títulos de trabajo populares de recursos humanos sin fines de lucro:

• Cuidador de niños
• Especialista en vida infantil
• Oficial de casos de manutención infantil
• Educadora de parto
• Consejero
• supervisor de hospicio
• Coordinador de Vivienda
• Consejero de vivienda
• trabajador de servicios humanos
• Consejero Juvenil
• Asesor de habilidades para la vida
• Coordinador de atención administrada
• trabajador social medico
• Ministro
• Pastor
• analista de políticas
• Asistente de vida residencial
• Trabajador social
• Reclutador de equipos de eventos
• Desarrollador de trabajo
• Organizador sindical
• Capitan del equipo

Objetivos y desafíos comunes

Después de desglosar cada rol, es evidente que administrar una organización sin fines de lucro requiere muchas habilidades y roles diferentes para lograr su misión.

Es importante tener en cuenta que el propósito es generar conciencia y poner a la organización en el mapa. Si la organización sobrevive solo con donaciones, entonces es aún más crucial correr la voz en la medida de lo posible.

Ya sea que la empresa sea una organización con fines de lucro o sin fines de lucro, los objetivos siempre se centran en el éxito general de la organización. Por lo tanto, los principales desafíos al construir una organización sin fines de lucro son algo similares a los de cualquier organización. Pero así es como difiere:

• Contrate a las mejores personas: si los empleados reciben un salario o no, no es el punto. Es vital que tanto los voluntarios como el personal crean en lo que está haciendo.
• Asegúrese de que reciban toda la capacitación necesaria para desempeñarse bien. Los informes muestran que los empleados que no recibieron la capacitación requerida se sintieron perdidos y corren un riesgo muy alto de irse dentro de un año.
• Involucre a su gente y aumente la moral para aumentar la productividad y ayudarlos a desempeñarse al mejor nivel.
• Tenga una estrategia sólida de retención de empleados, porque cuando los buenos empleados se van, le cuesta mucho dinero y tiempo a su organización.
• Capacite a los empleados y voluntarios para alcanzar y superar los objetivos creando una experiencia de empleado irresistible. ¡Los empleados felices son los mejores!
• Fomente el trabajo en equipo y la colaboración solicitando comentarios y realizando encuestas.
• Manténgase al tanto de las tareas y encuentre una forma flexible y ágil de comunicarse con sus equipos y donantes, envíeles actualizaciones inmediatas y siempre sepa que las personas reciben su mensaje completo y a tiempo.
• Ahorre tiempo y dinero en el aspecto operativo al optimizar y automatizar la rutina diaria y las tareas recurrentes.

Afortunadamente, estamos en el siglo XXI y existen muchas herramientas y soluciones modernas que pueden ayudarlo a hacer lo anterior y más.

Implementación de una aplicación sin fines de lucro todo en uno

Una organización sin fines de lucro tiene muchas partes móviles para garantizar que cumpla con sus objetivos y se ciña a la misión. Básicamente, todo se reduce a usar las herramientas adecuadas.

Una aplicación todo en uno como Connecteam puede convertirse en su mano derecha, especialmente cuando se trata de superar los desafíos que enumeramos anteriormente.

Las aplicaciones como Connecteam ofrecen características críticas como:

• Chat incorporado : envíe mensajes 1: 1 o grupales para mantener a todos alineados
• Directorio de búsqueda completo : encuentre fácilmente contactos (proveedores, proveedores, voluntarios, etc.) con un clic con una búsqueda fácil
• Capacitación : cargue cursos, materiales de incorporación, encuestas y mucho más a los que se puede acceder desde cualquier lugar, en cualquier momento (¡no más carpetas torpes!)
• Checklists y formularios – proceso sin papel y automatizado con información recibida en tiempo real (checklist de vehículos, formulario de declaración COVID, etc.)
• Seguimiento del tiempo : los empleados pueden marcar la entrada y la salida con una marca de tiempo GPS o utilizar la función de geovalla. También es fácil exportar hojas de tiempo a la integración de Quickbooks Online y Gusto de Connecteam para una nómina 100% precisa.
• Administración de tareas : administre fácilmente tareas individuales o de equipo con un clic y mientras viaja

Conclusión sobre los títulos de trabajo sin fines de lucro y dónde encajas

El mundo sin fines de lucro tiene muchos títulos de trabajo diferentes que componen la fuerza laboral. Las habilidades necesarias para construir y tener éxito en el sector sin fines de lucro son muy similares a las de la fuerza laboral comercial. Los principales rasgos requeridos son:

• La capacidad de comunicarse con otras personas de manera clara y efectiva.
• La capacidad de administrar su tiempo de manera eficiente y mantenerse al día con el horario.
• La capacidad de gestionar a otras personas o ser un buen jugador de equipo.
• Gran motivación y disposición para aprender y progresar.

Para lograr una victoria, agregar una aplicación todo en uno puede marcar la diferencia en el logro de los objetivos. Una aplicación todo en uno puede impulsar su misión y ayudarlo a alcanzar la excelencia. Su equipo estará conectado, sin importar dónde se encuentren. Te estarás preguntando cómo te las arreglaste sin esa herramienta adicional.