Compensación: ¿Qué significa y cuáles son los diferentes tipos?
Publicado: 2021-10-20Mentiría si dijera que soy un experto en finanzas. No me malinterpreten, el dinero es genial. Y disfruto viendo ese cheque de pago al final de cada mes.
Pero cuando se trata de términos importantes como la compensación, me costaría explicárselo.
En un nivel superficial, tengo la idea de que compensación significa que se le pague por trabajar. Pero tú y yo sabemos que hay mucho más que eso.
Analicemos qué significa exactamente la compensación, los muchos tipos que los empleados pueden recibir y las herramientas que las empresas pueden usar para hacer que la compensación sea un proceso más fluido.
¿Qué es exactamente la compensación?
En términos comerciales, nos referimos al dinero que un empleador paga a sus empleados, generalmente como algún tipo de salario o los beneficios que se le atribuyen.
Por supuesto, la compensación a menudo significa el dinero que se le paga a alguien por una posesión que perdió o que otra persona dañó. También se puede pagar al final de un juicio.
Viniendo del verbo latino “compensare” (para “pesar en contra”), la idea de contrapeso está en el corazón de la compensación. Ya sea por trabajo, tiempo o experiencia, el pago monetario suele ser la forma en que se compensa a las personas.
¿Cómo se mide la compensación?
Calcular la compensación por cualquier trabajo dado no es nada fácil. Como habrás adivinado, hay muchas métricas que se utilizan para determinar tarifas justas para candidatos potenciales para ciertos puestos.
Aquí hay un puñado de factores que contribuyen a la cantidad de compensación a la que tienen derecho ciertos puestos:
- Título profesional
- Responsabilidades
- Nivel de experiencia y educación.
- Salario promedio de trabajo específico
- Lugar de trabajo, gastos de viaje.
- Costo de la vida
- Disponibilidad de candidatos
- Tamaño de la empresa
Pero la compensación inevitablemente se medirá de manera diferente según el tipo de compensación que esté pagando.
¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación?
En verdad, hay muchos tipos de compensación a los que los empleados pueden tener derecho. Pero prácticamente todos pueden agruparse en dos categorías principales: ya sean compensación directa o indirecta.
Compensación directa : esta es una compensación que es literalmente en forma de dinero. Por lo general, se trata de un salario base (sueldos, salarios por hora) o un salario variable (bonos y comisiones). Esto también incluye pausas para comer y descansar por estado.
Compensación indirecta : esta es cualquier otra compensación que tiene un valor monetario. Si bien las diferentes empresas tienen diferentes perspectivas sobre lo que constituye una compensación indirecta, los beneficios como el seguro de salud y las contribuciones a un plan de jubilación son típicos. Otros ejemplos incluyen opciones sobre acciones, membresías en gimnasios cubiertas por la empresa y ayuda para la matrícula.
De hecho, los estudios muestran que con un promedio de $10,76 por hora, los beneficios representan el 29,4% de los costos totales de compensación en las empresas privadas.
Compensación no monetaria : irónicamente, ¡no toda la compensación se paga en dinero! Los empleados pueden ser compensados por todo tipo de cosas que no son necesariamente billetes o monedas. Estos incluyen cosas como beneficios complementarios, automóviles de la empresa, tiempo libre y comida. Estos beneficios pueden hacer que ciertas oportunidades laborales sean más atractivas que otras.
Compensación directa: los principales tipos
La compensación directa en realidad se puede dividir en cinco tipos principales: salario, salario por hora, comisión, bonos y propinas. (Esté atento al robo de tiempo cuando observe los cinco tipos principales de compensación).
Salario y salarios por hora
En su mayor parte, a los empleados se les paga un salario por hora o un salario, y en un período de pago específico. En otras palabras, esta es la compensación base que se les paga a los empleados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los sueldos y salarios representan el 70,6% de la compensación total promedio en las industrias privadas.
Asegúrese de conocer la diferencia entre trabajadores exentos y no exentos al configurar el salario y los salarios por hora.
Los salarios por hora generalmente se asignan a los trabajadores menos calificados, mientras que los empleados con mejor educación, títulos de trabajo y mayores responsabilidades generalmente reciben un salario. Esto también puede determinarse si un empleado trabaja o no a tiempo parcial, a tiempo completo, en horarios de trabajo de 4/10, a corto plazo, a largo plazo o como autónomo.
Dicho esto, esto no se aplica a todos los trabajadores. Hay muchos empleados en puestos no gerenciales que reciben compensación salarial, así como trabajadores altamente calificados y bien educados a quienes se les paga por hora. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) determina las reglas para los niveles de compensación.
Comisión
Más comúnmente utilizado en ventas, la comisión se asigna a los empleados como un porcentaje de las metas que cumplen. Por lo general, a medida que la meta crece, también lo hace la comisión.
Los ingresos también pueden determinar cuánta comisión se le paga a un empleado. Por ejemplo, si la comisión de un vendedor es del 5 % y sus ventas del mes suman $100 000, esa persona recibirá $5000 adicionales.
También hay casos en los que cuanto más alto el vendedor vende un producto, más comisión se llevará a casa. Esto se llama ganancias brutas. A los empleados también se les pueden pagar cantidades fijas de comisión por unidad, también conocidas como tarifas de colocación. Varios tipos de comisión incluyen:
- Salario más comisión: el salario y la comisión son parte del paquete de compensación
- Comisión directa: el empleado solo cobra comisión
- Comisión residual: el empleado hace comisión a través de cuentas en curso
- Comisión graduada: mayores ventas conducen a un aumento en la comisión
- Comisión variable: una combinación de las anteriores.
Cada empresa que normalmente pagaría una comisión selecciona un tipo específico de la lista anterior de acuerdo con su propio modelo de negocio.
Bonos
Otro tipo de pago variable, las bonificaciones generalmente se pagan a los empleados de una gama más amplia de industrias. Muchos trabajadores reciben bonos pagados según el desempeño individual, del equipo o de la empresa. Pueden ser asignados trimestralmente, semestralmente o anualmente. Los bonos puntuales se pueden pagar en función del rendimiento en torno a logros o proyectos particulares.
El pago de incentivos es ligeramente diferente de los bonos. Esto generalmente se implementa para motivar a los empleados a tener un mejor desempeño, una forma de compensación con visión de futuro.
Los bonos son una forma de compensación retrospectiva. Se diferencian en que no están necesariamente vinculados a ningún tipo de métrica. Muchas empresas pagan a los empleados bonos de Navidad o bonos espontáneos después de trimestres estresantes.
Consejos
Las propinas son otra forma de compensación de la que se benefician los empleados de todo el mundo a diferentes tasas. En los EE. UU., las propinas son una práctica habitual en bares, cafés, restaurantes y otras industrias hoteleras.
Si bien las propinas son de naturaleza voluntaria, generalmente se espera que los clientes proporcionen una propina que oscila entre el 15 y el 20%, según la calidad del servicio que hayan recibido. Es difícil cuantificar cuánto ganan los trabajadores en propinas, pero es bien sabido que muchos dependen de ellas para llegar a fin de mes mes a mes.
Ahora que conoce los diferentes tipos de compensación, ¿cómo puede hacer que la gestión de la compensación sea un proceso más eficiente?
Compensación más fácil
Controle fácilmente el tiempo para que la nómina sea más eficiente y mejore la transparencia de la compensación. ¡No más problemas como el robo de tiempo o los golpes de amigos!
La tecnología puede mejorar la gestión de compensaciones
Con base en la información proporcionada hasta el momento, está claro que las empresas de diversas industrias pueden beneficiarse del uso de la última tecnología para ayudar a facilitar la compensación de los empleados. Connecteam es una solución ideal para empresas que buscan optimizar sus procesos de compensación.
Fácil seguimiento del tiempo: Garantice una compensación automatizada y precisa para sus empleados. Use el reloj registrador para rastrear y administrar las horas de su trabajador, evitar el robo de tiempo y hacer que los procesos de nómina sean más precisos y eficientes (incluida la fácil exportación de hojas de tiempo a QuickBooks Online de Connecteam y la integración de Gusto). Se contabilizan todas las formas de compensación, incluidos los salarios por hora, las horas extraordinarias y el doble de tiempo.
Comunicación interna: según el Chicago Tribune, casi un tercio de los trabajadores no ha tenido comunicación con sus superiores sobre su compensación, y más de la mitad solo lo ha discutido un par de veces. La transparencia sobre todos los asuntos relacionados con el negocio, especialmente la compensación, solo puede ser beneficiosa para todas las partes. Con Connecteam, mejore la comunicación interna sobre la compensación a través de una variedad de funciones, que incluyen chats 1:1 y actualizaciones.
Listas de verificación/formularios/informes: digitalice todo el papeleo, como los formularios de reembolso de gastos, para automatizar el flujo de información y hacer que las operaciones diarias sean más eficientes.
Flujos de trabajo digitalizados: los gerentes pueden enviar formularios leídos y firmados, para que los empleados puedan aprobar los ajustes necesarios en su plan de compensación.
El resultado final de la compensación
Como puede ver, la compensación no es un concepto tan complicado. De hecho, es muy fácil de entender una vez que lo desglosas. Cuando realmente se reduce a eso, la compensación es simplemente un término elegante para pagarle a alguien por el trabajo que hizo por ti.
La mayor parte de la compensación viene en forma de pagos monetarios. Pero como ya ha aprendido de este blog, este no es siempre el caso. La compensación también se puede pagar de manera no monetaria, ya sea a través de comidas o automóviles de la empresa.
Y si cuentas con las herramientas/software adecuados, pagar las indemnizaciones a tus empleados ya no será una tarea tediosa. Atrás quedaron los días de bolígrafos y papel, hojas de cálculo y correos electrónicos. Todas sus necesidades de compensación se pueden satisfacer en una plataforma. (¡Lea nuestra guía completa sobre cómo hacer el cambio digital!)
Ahora que conoce los conceptos básicos de la compensación y las herramientas para aprovecharla al máximo, está listo para pagar a sus empleados lo que se merecen.
