¿Cuánto cuesta construir un portal de empleo como Glassdoor?

A raíz de la pandemia de COVID-19, la industria de reclutamiento experimentó un cambio dramático. Ha provocado que muchas organizaciones pierdan sus proyectos y cierren negocios, lo que ha provocado que muchos empleados pierdan sus funciones laborales en todo el mundo. En tal escenario, encontrar un trabajo adecuado o reclutar el talento adecuado se ha convertido en uno de los temas más críticos para millones de personas en todo el mundo.

Afortunadamente, los portales de empleo en línea como Glassdoor han revolucionado todo el proceso de contratación y búsqueda de empleo. Además, han cerrado con éxito la brecha entre reclutadores y candidatos, haciendo que las personas reflexionen sobre cuánto cuesta construir un portal de empleo como Glassdoor.

En este artículo, exploraremos el costo y el proceso asociado con el desarrollo de un portal de empleo como Glassdoor. También compartiremos información sobre las modalidades de ingresos de un portal de empleo como Glassdoor y qué hace de Glassdoor un portal de contratación único.

Modelos de ingresos de una aplicación de portal de empleo como Glassdoor

Cuando se trata de desarrollar un portal de empleo como Glassdoor, los dueños de negocios siempre deben considerar cómo les ayudará a ganar dinero. Bueno, las empresas pueden usar muchas estrategias de monetización para generar ganancias. Entonces, antes de continuar con el proceso de desarrollo de su aplicación de reclutamiento, debe conocer las diferentes estrategias que lo ayudan a monetizar la plataforma.

1. Planes gratuitos

Presentar un plan freemium es una de las formas más comunes de monetizar el software de su portal de empleo. En este plan, los usuarios pueden disfrutar de la versión básica del portal de empleo de forma gratuita, pero cuando quieran acceder a las funciones especiales de los portales de empleo, deben comprar el paquete premium. LinkedIn es uno de los mejores ejemplos de monetización de la plataforma mediante la introducción de planes premium para los usuarios.

2. Publicación de trabajos pagados

Si bien muchas aplicaciones de reclutamiento ofrecen publicación de trabajos gratuita, algunos portales de empleo populares como Glassdoor cobran una tarifa considerable por publicar un trabajo. Todo depende de los modelos de su software de portal de empleo que desea mantener pagos o gratuitos para los usuarios. Puede cobrar una tarifa recurrente por cada trabajo publicado durante un cierto período de tiempo o una tarifa única para todas las ofertas de trabajo.

3. Servicios de datos

También puede vender los datos a terceros, como empresas de investigación de mercado, empresas de análisis de recursos humanos, etc., para generar ingresos. Pero antes de vender datos a terceros, solicite a la empresa que brinda servicios de desarrollo de portales de empleo que integre la función especial que solicita el consentimiento de los usuarios para vender sus datos.

4. anuncios

Mostrar anuncios, como anuncios patrocinados, anuncios gráficos, anuncios de video, etc., en los portales de empleo es una de las formas más lucrativas de permitir que los propietarios obtengan ganancias. Los anunciantes pueden pagar en función de las impresiones o los clics generados, y los anuncios pueden orientarse a un grupo específico de solicitantes en función de sus preferencias laborales, perfil y ubicación.

Los portales de empleo como Glassdoor ganan dinero a través de una combinación de estrategias de monetización. Estas estrategias ayudan a los propietarios de portales de empleo a mantener sus operaciones y brindan valor a los buscadores de empleo y reclutadores para mantenerse competitivos en el mercado de reclutamiento.

¿Qué hace que Glassdoor sea un portal de empleo popular?

Cuando se trata del desarrollo de aplicaciones web para portales de empleo, Glassdoor es una de las plataformas más populares que sirve de ejemplo para empleadores y emprendedores. Tiene más de un millón de reclutadores que enumeran trabajos y aproximadamente 67 millones de visitantes únicos mensualmente.

Lo que diferencia a Glassdoor de otros sitios web de publicación de empleos es su función para brindar información valiosa y ofrecer reseñas anónimas de las empresas; Además de las reseñas, Glassdoor también proporciona un rango de salario promedio para un puesto específico. Estas son algunas de las características más influyentes del portal de empleo de Glassdoor, muy apreciadas por las personas que buscan empleo a largo plazo.

Costo de desarrollar un portal de empleo como Glassdoor

El costo de crear un portal de empleo como Glassdoor varía significativamente según varios factores, como la ubicación de los desarrolladores, la tecnología utilizada y la gama de funciones integradas. Teniendo en cuenta todos estos factores, el costo promedio para desarrollar un portal de empleo como Glassdoor puede oscilar entre $ 50,000 y $ 100,000.

Este costo de desarrollo de la aplicación incluye el diseño y desarrollo del software, la integración de las funciones requeridas y la prueba y lanzamiento del portal al mercado . Por supuesto, cualquier aumento en la complejidad de un portal de empleo se verá reflejado en sus costos de desarrollo.

Crear un portal de empleo como Glassdoor es una inversión importante que requiere una planificación cuidadosa y una ejecución sistemática. Por lo tanto, es imperativo asociarse con una empresa de desarrollo de aplicaciones acreditada que se especialice en crear un portal de empleo personalizado similar a Glassdoor.

Un equipo de desarrollo experimentado le brindará un desglose detallado de los costos en función de los requisitos específicos de su proyecto y estará a su lado durante todo el proceso, desde el diseño hasta el desarrollo y más allá.

Factores que afectan el costo total para construir un portal de empleo

El costo de construir un portal de empleo como Glassdoor se estima entre $ 50,000 y $ 100,000, pero es solo una estimación general; el costo real del desarrollo de la aplicación del portal de empleo variará según los siguientes factores.

Características y funcionalidades

Cuantas más funciones integre en su aplicación de portal de empleo, mayor será su costo. Ciertas funciones imprescindibles, como filtros avanzados, registro, creación de un CV, almacenamiento de perfiles de candidatos, integración de pagos, creación de perfiles, etc., aumentan el costo de desarrollo del portal de empleo y también la participación del usuario.

Pila de tecnología

La pila de tecnología que prefiere para el desarrollo del software del portal de empleo es un factor significativo que afecta el costo total del desarrollo. Una aplicación de portal de empleo desarrollada con las últimas tecnologías probablemente le costará más que una creada con tecnologías tradicionales.

Ubicación del equipo de desarrollo

Vale la pena señalar que el costo de desarrollo del portal de empleo se ve afectado significativamente por la ubicación geográfica de la empresa de desarrollo de la aplicación del portal de empleo. Por ejemplo, una empresa que opera en los EE. UU. cuesta alrededor de $ 200 a $ 250 por hora, mientras que una empresa en Europa y otras áreas circundantes cobra alrededor de $ 125 y $ 170 por hora. En India, uno puede encontrar rápidamente servicios de desarrollo de portales de empleo entre $ 20 y $ 25 por hora.

Actualizaciones regulares y mantenimiento

Además de los costos de desarrollo, los costos continuos incluyen mantenimiento y actualizaciones periódicas. Es una fase esencial que asegura el éxito continuo de la aplicación.

Ahora que tenemos un conocimiento profundo de cuánto cuesta construir un portal de empleo como Glassdoor, entendamos las características que determinan el costo final del desarrollo.

Funciones esenciales para crear un portal de empleo como Glassdoor

Al buscar los costos de desarrollo del portal de empleo de Glassdoor, es imperativo centrarse principalmente en las características de la aplicación del portal de empleo que desea integrar en el software. Las características hacen que su aplicación sea más fácil de escalar y más fácil de usar, lo que mejora sus posibilidades de éxito en el mercado de reclutamiento. Estas son algunas de las funciones imprescindibles para el desarrollo de su software de portal de empleo.

Creación de perfil

Es la característica imprescindible para todo tipo de desarrollo de aplicaciones de reclutamiento. Permite a los usuarios establecer su identidad única en la aplicación agregando sus nombres, información de contacto, foto de perfil, currículum y otra información relevante. Es un proceso paso a paso para registrarse con éxito en las aplicaciones del portal de empleo como Glassdoor.

Seguridad de datos

La primera y más importante característica de un software de portal de empleo exitoso es una base de datos segura , que almacena toda la información confidencial de los usuarios. Tener una sólida base de datos de seguridad no solo protege los datos de los usuarios de posibles robos cibernéticos, sino que también garantiza la confiabilidad del portal. Por lo tanto, la integración segura de la base de datos es la característica principal para manejar datos confidenciales sin problemas.

Búsqueda de trabajo

Es el núcleo de cualquier software de portal de empleo, lo que permite a los buscadores de empleo encontrar vacantes relevantes en función de sus habilidades y preferencias de área. El algoritmo de búsqueda debería permitir a los solicitantes de empleo filtrar los resultados de búsqueda en función de criterios específicos. Sugerimos integrar una función de sugerencia de búsqueda, que sugiere automáticamente las opciones más adecuadas cuando los solicitantes ingresan las primeras letras de una empresa o el puesto de trabajo en el cuadro de búsqueda.

Carga de documentos y CV

Al crear un portal de empleo como Glassdoor o cualquier otra bolsa de trabajo, la carga de documentos es una característica imprescindible. Al integrar esta función, puede ahorrarles a los usuarios un tiempo valioso que dedican a completar la misma información una y otra vez. Permite a los usuarios cargar sus currículos, certificados académicos, fotos de conferencias o logros notables que muestren sus habilidades. Aquí, es crucial introducir varios métodos para adjuntar un documento, como cargarlo desde el sistema, importarlo desde otras fuentes o crear uno dentro del portal.

Generador de CV

No todo el mundo es bueno para elogiarse a sí mismo, ya sea en el papel o en la voz. Algunos profesionales, especialmente los inexpertos, no son expertos en redactar un currículum que pueda atraer la atención de los empleadores. Por lo tanto, debe considerar ofrecer consejos, asistencia virtual o simplemente un servicio de creación de currículum en su portal de empleo.

Chat en la aplicación

Es una de las características más integrales de la aplicación del portal de empleo que garantiza la participación fluida de los empleadores y los buscadores de empleo. Usando el chat en la aplicación, los empleadores y los empleados pueden intercambiar la información necesaria y programar una ronda de entrevistas para continuar con la fase de reclutamiento.

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Reseñas de la empresa

La sección de revisión de la empresa es una de las características más destacadas de Glassdoor, donde los empleados comparten sus experiencias trabajando para una empresa en particular. Ayuda a los buscadores de empleo a tomar una decisión informada basada en la cultura laboral de la empresa, el nivel salarial y el nivel de satisfacción de los empleados.

Marcadores

A menudo, un solicitante no está seguro acerca de una empresa o puesto que está viendo. En tal caso, será muy valioso ofrecer al usuario la opción de marcar la publicación de trabajo para postularse más tarde. Permitirá a los usuarios considerar solicitar el puesto más adelante sin preocuparse por olvidar los detalles. Del mismo modo, esta función también es útil para los empleadores, ya que les permite guardar los perfiles de los candidatos.

Alertas de trabajo

Esta función permite a los solicitantes recibir notificaciones cuando un empleador publica nuevas ofertas de trabajo que coinciden con sus preferencias. Por ejemplo, cuando un usuario ingresa información sobre su perfil y preferencia de área, Glassdoor le notifica por correo electrónico sobre las vacantes que mejor se adaptan a sus habilidades. Alivia al solicitante del estrés de encontrar una oferta de trabajo por su cuenta. Esta característica debe ser personalizable para permitir a los usuarios establecer los tipos y la frecuencia de las notificaciones automáticas que desean recibir.

Perspectivas de salario

Un portal de empleo como Glassdoor brinda información sobre los salarios promedio para varios roles, industrias y negocios. Permite a los solicitantes de empleo negociar mejores beneficios y salarios más altos. Esta funcionalidad es particularmente útil para los aspirantes que buscan su primer trabajo o aquellos que están considerando un cambio de carrera.

Consejos para la entrevista

Glassdoor ofrece información sobre posibles preguntas de entrevistas para varios roles en varias industrias. Esta información permite a los posibles empleados prepararse mejor para sus entrevistas y negociar con confianza con nuevos empleadores.

Orientación profesional

Los portales de empleo en línea también brindan a los solicitantes de empleo consejos útiles sobre carreras y recursos de aprendizaje. Glassdoor, en particular, ofrece información procesable sobre redacción de currículums y estrategias de búsqueda de empleo, todo lo cual ayuda a los buscadores de empleo a mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.

Interfaz de usuario

Una interfaz fácil de navegar y visualmente atractiva es una de las características principales para atraer nuevos solicitantes y retenerlos por más tiempo. Por lo tanto, el portal de empleo debe ser fácil de usar y receptivo para funcionar sin problemas en múltiples dispositivos.

Invitaciones de trabajo

Es una de las características más intrigantes para los empleadores que les permite enviar invitaciones de trabajo a los candidatos deseados. Esta función permite a los usuarios programar las entrevistas a través de mensajes de texto o llamadas para continuar.

Reanudar filtrado

Con esta característica, los reclutadores no necesitan perder su valioso tiempo clasificando currículos que no se ajustan a sus requisitos. Pueden filtrar fácilmente el currículum en la base de datos del sitio web y contactar al candidato deseado para su posterior procesamiento.

Filtro de trabajo

Al crear un portal de empleo similar a Glassdoor, debe ofrecer las opciones de filtrado más flexibles. En términos simples, cada sección de su portal de empleo debe permitir a los usuarios filtrar su búsqueda, simplificando y mejorando su experiencia con el software.

Plan de pago

A veces, tanto los reclutadores como los solicitantes necesitan acceso a las funciones principales del portal de empleo que les permiten aumentar la visibilidad, crear un currículum profesional, descargar más currículums y publicar listados de trabajo ilimitados. Por lo tanto, asegúrese de que su portal de empleo admita una amplia variedad de planes de integración de pagos que permitan a los usuarios elegir su modo de pago preferido en función de su conveniencia. Conoce aquí: Cómo integrar pasarelas de pago en aplicaciones móviles

Integración con Redes Sociales

El número de usuarios de las redes sociales ha aumentado continuamente en los últimos años. Según Statista , la cantidad total de usuarios de redes sociales en EE. UU. alcanzará los $331,09 millones para 2028. Por lo tanto, en un escenario en el que más de la mitad del mundo se encuentra en las redes sociales , integrar su portal de empleo con las plataformas de redes sociales podría ser un característica más ventajosa. Permitirá a los solicitantes compartir sus ofertas de trabajo y a los reclutadores promover sus ofertas de trabajo. Además, permitirá a los usuarios iniciar sesión en el portal utilizando sus credenciales de redes sociales y conectarse con sus redes.

Análisis avanzado

Advanced Analytics es una de las funciones de la aplicación de portal de empleo más buscadas que permite a los reclutadores y aspirantes realizar un seguimiento del rendimiento de sus publicaciones y búsquedas de empleo. Proporciona información valiosa sobre el comportamiento de los buscadores de empleo y los reclutadores, la calidad de las solicitudes de empleo, la efectividad de las ofertas de trabajo, etc.

Estas son algunas de las características esenciales que determinan el costo total para construir un portal de empleo como Glassdoor. Sin embargo, puede considerar muchas otras características avanzadas para personalizar su aplicación según los requisitos de su proyecto, el presupuesto y otros factores vitales.

¿Cómo crear un portal de empleo como Glassdoor?

El desarrollo del portal de empleo es una tarea compleja que requiere un equipo de desarrolladores experimentados, una planificación exhaustiva y una ejecución cuidadosa. Sin embargo, encontrar el equipo de desarrollo del portal de empleo más adecuado es una de las partes más importantes del proceso de desarrollo.

El equipo de desarrollo del portal de empleo adecuado puede ayudarlo con los aspectos clave de un portal de empleo, como su diseño de UI/UX, la funcionalidad de búsqueda de empleo, el envío de solicitudes, la lista de empleos y la integración con las redes sociales y otras herramientas de terceros. Por lo tanto, seleccionar una empresa de desarrollo de aplicaciones de portal de empleo es algo que debe abordar de manera adecuada si desea asegurarse de que su portal de empleo esté diseñado, desarrollado e implementado de manera adecuada. Considere asociarse con una organización con una cartera sólida que muestre su experiencia en la creación de aplicaciones bajo demanda.

El desarrollo del portal de empleo es un proceso complejo que involucra varios pasos, cada uno con objetivos y desafíos únicos. Estos son los pasos más importantes que llevará a cabo al crear un portal de empleo:

Investigación y Planificación

Esta fase implica definir el alcance del proyecto de desarrollo de la aplicación, identificar un público objetivo, seleccionar las características y funcionalidades que desea integrar e investigar a sus competidores.

Diseño y desarrollo

Durante la etapa de diseño y desarrollo se crean wireframes y maquetas de las páginas del portal de empleo; posteriormente se diseña la interfaz de usuario y se desarrolla un prototipo básico. Una vez que se confirma que el prototipo es funcional, puede comenzar la codificación y el desarrollo reales de la aplicación. La creación de un portal de empleo escalable, seguro y sofisticado requerirá un equipo de desarrolladores altamente calificado.

Pruebas

Durante esta fase, la aplicación desarrollada se somete a una serie de pruebas rigurosas para garantizar que ningún error o problema técnico pueda obstaculizar la experiencia del usuario. La prueba es un paso necesario para garantizar que el portal de empleo funcione sin problemas.

Lanzamiento

Después de la fase de prueba, el portal de empleo se puede lanzar al público. Durante esta fase, los servidores deben configurarse adecuadamente y el portal debe implementarse en Internet. Además, su personal debe asegurarse de que todo funcione sin problemas.

Mantenimiento y Actualizaciones

El desarrollo de la aplicación web del portal de empleo no termina necesariamente después del lanzamiento de un producto, requerirá un mantenimiento regular y actualizaciones de rutina para garantizar que permanezca seguro y funcione correctamente. Esta etapa implica la publicación de correcciones de errores, la reparación de vulnerabilidades de seguridad y la adición de nuevas características o funcionalidades.

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Dependiendo de cuán largas y laboriosas sean las etapas mencionadas anteriormente, desarrollar una aplicación como Glassdoor puede convertirse en un esfuerzo exponencialmente más complejo. Por ejemplo, la etapa de diseño y desarrollo podría llevar más tiempo y costar más si es necesario implementar más funciones. Además, la fase de prueba podría llevar más tiempo si se detecta una vulnerabilidad crítica o un error significativo.

La creación de una aplicación como Glassdoor puede requerir competencias de gestión de proyectos, programación y diseño. Para asegurarse de que su portal de empleo esté diseñado, desarrollado y lanzado de manera oportuna, asegúrese de asociarse con una empresa de desarrollo de aplicaciones bajo demanda .

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Crear un portal de empleo como Glassdoor implica varios aspectos a considerar, pero la consideración clave es tener una idea intrigante y fácil de usar. El inmenso éxito de Glassdoor se puede atribuir a su idea revolucionaria de crear transparencia en el proceso de contratación, que atrajo a los usuarios, lo que resultó en la gran popularidad de la plataforma. Por lo tanto, para hacer un portal de empleo como Glassdoor, es crucial tener una idea igualmente innovadora.

¿Tiene una idea para el desarrollo de una aplicación de portal de empleo bajo demanda, pero no está seguro de cómo crear un portal de empleo como Glassdoor? Bueno, ¡estamos aquí para ayudar! Nos especializamos en el desarrollo de aplicaciones de portal de empleo a pedido como Glassdoor , que mantiene a los usuarios interesados. Nuestro equipo de expertos lo ayudará a evaluar la viabilidad de su idea durante la etapa de consulta y compartirá información sobre si vale la pena esforzarse para hacer realidad su visión.

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preguntas frecuentes

P. ¿Cómo crear un portal de empleo como Glassdoor?

R. La creación de un portal de empleo como Glassdoor es un proceso complejo que requiere una cuidadosa planificación y ejecución de los siguientes pasos.

• Identifique el público objetivo para adaptar los servicios de desarrollo de su portal de empleo a las necesidades específicas de su audiencia.
• Realizar estudios de mercado para conocer las tendencias actuales y la competencia en el mercado de reclutamiento.
• Define las características y funcionalidades que necesitas integrar en el portal de empleo.
• Elija la pila de tecnología requerida para construir el portal de empleo.
• Diseñe una interfaz receptiva y visualmente atractiva para atraer a los usuarios.
• Contrate a una empresa de desarrollo de aplicaciones de portal de empleo a pedido para crear un portal de empleo como Glassdoor
• Pruebe el portal para encontrar errores, fallas, errores o problemas de usabilidad y corríjalos.
• Una vez hecho esto, lanza tu portal de empleo al mercado.
• No olvide mantener y actualizar el portal de empleo regularmente para mantenerse competitivo en el mercado.

P. ¿Cuánto cuesta un portal de empleo como Glassdoor?

R. El costo de desarrollar un portal de empleo como Glassdoor varía según factores como la ubicación de la empresa de desarrollo, las características y la funcionalidad integradas, la tecnología utilizada, etc. En general, el costo promedio para construir un portal de empleo como Glassdoor puede oscilar entre $ 50,000 y $ 100,000 o más.

P. ¿Cuánto tiempo lleva desarrollar un portal de empleo como Glassdoor?

R. El tiempo que lleva construir un portal de empleo como Glassdoor varía según varios factores, como la complejidad, el alcance y los requisitos del proyecto. En general, tomará varios meses a un año o más para un desarrollo exitoso de software de portal de empleo como Glassdoor.